跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果会怎样？

　　要么飞升，要么夭折。
　　首先要告诉你的是，能够跳槽到一个远超自己能力的公司和职位是一件很幸运的事情。
　　但是你刚过去的时候肯定会很痛苦，而且很担心，觉得自己真的太渺小了，能力和别人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就会失去这个来之不易的机会，可能还会经常被领导骂。
　　当然，在这个过程中，你会学到很多的东西，你的成长速度会很快，你会了解到很多以前不知道的技能和行业内的潜规则等。
　　能坚持下来的人就是胜者，而放弃的人则会被淘汰，这就是残酷又现实的社会。就像《三生三世十里桃花》中大家飞升上神啥的要经过天雷和荒火的考验，你想适应这个公司以及职位的节奏，你也要努力、坚持。
　　你需要做什么呢？
　　1、掌握技能
　　既然你现在在这个职位上，你就要负责。不要一直想会不会被辞退的事情，而是要努力工作，虚心求教，掌握这个职位需要的技能。
　　2、搞好关系
　　处理好职场关系是你的软实力。我们和人交往不应该怀揣着目的，但是良好的关系却可以为我们带来很多的好处。所以在和领导、同事相处的时候需要注意，尊重对方、多听少说、多嘘寒问暖等。
　　3、管理自己
　　你要学会用时间管理的方法规划自己的工作以及学习，不要让自己一团乱。什么时候该做什么，什么时候要完成什么都要清楚，事情越多、越难的时候越需要冷静。
　　综上所述，当你跳槽到一个远超自己能力的公司时，要抓紧时间学习，掌握岗位需要的技能，好好完成手头上的工作，同时处理好与领导、同事的关系，这样你就能真正成为这个公司的一份子，否则你就会被淘汰。
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　　去年我42岁，跳到现在的公司，负责污水处理项目的建设，之前去过污水处理厂，但是完全不懂污水处理，好在施工队有经验，我在现场装模作样的监工指导，实际上都是在学习，不管做什么项目，完全按设计施工的很少，每次施工队找我商量后面的工作需要改动时，我都是先征求施工队的意见，然后说你们说的对，就按你们说的做，施工队离场后该自己调气浮装置和渗透膜了，都不知道怎么调，定制的设备连个说明书都没有，有的设备像脱泥机带说明书也是看的云里雾里，不知怎么加药，加到什么效果，正好领导来视察，我就说一个人调太麻烦，咱们一起调互相配合会快很多，结果领导用他的经验给调好了，一个项目做完就熟悉了污水处理的流程，第二个项目和第一个不一样，增加了工业废水处理，又增加了一些设备，到试运行时疫情来了，所有设备厂家不能来人，我拿着说明书一点一点研究，有不明白的就给厂家打电话问，从毫无头绪开始，硬是做到正常运行，后来疫情降级厂家来人了，看了看就回去了，后来我又优化了PLC程序，运行效果更好了，又解决了一些现场问题，我是幸运的，从高中毕业参加工作到现在，做过好几个行业，每次都是从滥竽充数开始做到熟练，都没有穿帮，我最感谢的是互联网，不懂的马上百度，很多人说我一个月得挣两三万，我总是笑笑，没学历没人脉，不会职场政治，一个月能挣八千就知足了，多少是多呀！现在疫情期间多少人都失业了，挣钱多难呀，我能每个月按时发工资，还要啥自行车呀！
　　这个我身边是有真实案例的。
　　1.我的老领导，自己说是高中文化，实际估计是初中文化，起初在广东打工，操作工之类的，后来转战江苏，凭着自己的勤奋刻苦，做到了技术质量经理的职位。
　　2. 大概是2010年的时候，一家德企向他抛出橄榄枝，任质量总监。由于我们号称是中德合资，实际上就是民企，新东家老板了解他的职位，却忽视了背景调查，他顺利入职了，后来么，显而易见，没过多久就出来了，搞不清楚是自己走的还是被开除的。当时好像还有一家苏州的外企，年薪25万，他很想试试。
　　3.后来他回到民企，担任运营经理，其实很多民营老板不是太在意文化水平。现在一些私企的部门经理也可能是高中中专之类的。上述事情之后，他应该明白了自己职业发展的天花板，逐步开始创业，大概也2011年的时候，自己创业，办了家注塑厂，现在也管理好几十号人了。
　　他的短板太明显，文化水平过低，如果继续打工，最终只能给私企老板打工，只能温饱，可能年薪10几万就是天花板了，最终走向创业。
　　4.而我，没有他那么刻苦，机缘巧合，最终从民企跳到德企，现在是本地一家外企的中高层了。当时还有三个例子，一同事跳去美资做模具采购。另一同事到日企当质量经理。
　　我老领导的案例属于极端案例。后来我老婆去一家本地的物业公司。老板招了一个副总，号称是行业专家，深入了解之后，第一，他原先应该是一家物业公司的合伙人，物业公司已经破产，而且欠了不少钱。第二，他个人口碑很差，想办法捞钱，却没有任何的物业管理知识。原先的合伙人看到他那种情况，最后所有欠款都算在他头上了，要么坐牢要么承担债务，业内口碑极差。
　　第三，83年的，居然不会电脑，不可想象。
　　大概干了一年半之后，没有任何业绩，被开了。
　　职场上，还是需要点真才实学的，要么会做事，要么会管理。否则根本做不长。除非你是老板亲戚。
　　跳槽到一个远超自己能力的公司和职业，后果会如何呢？有书君认为，后果应该是十分明显的，要么顺风顺水一路高升，要么听之任之被逼着离开。
　　1、一份工作与你的能力匹不匹配，在面试入职时，你就该知道。
　　所以当我们进了这家公司，你就该明白自己的能力与所入职的职位的差距。
　　2、那么我们是迎头赶上？还是原地踏步呢？这取决于你！
　　即便我们知道能力与职位不匹配，还敢来，那么我们就该有进来这家公司的勇气和学习力。
　　勇气：更直白的说，是有一个谦虚的态度，有勇气去请教任何可以当你老师的人，只要他是你想了解的领域的专家，不管他是工人或者清洁工，都值得你去学习。
　　学习力：学习力是职场的一把利刃，可以让你逆风翻盘，所以不懂就要学，只有自己学到的东西，才是任何人抢不走的财富。
　　3、一份工作与你能力不匹配，你不努力赶上，反而沾沾自喜于自己虚假的头衔，那么你被请出去，只是时间的问题。
　　当与你同期进来的人在迎头赶上，当比你愚笨的人在笨鸟先飞，当所有人都在努力提高自己的能力，匹配着自己的职位时，你却混过了一个又一个春夏秋冬。
　　所以当你一脸懵地被老板撵出去时，你只能怪你，你的骗术骗过了自己，却骗不了老板的火眼金睛。
　　所以，当我们面对能力达不到的职务要求时，我们只能大步向前，否则那些虎视眈眈的强者，随时可能霸占了你的位置。
　　最后有书君想说，当你能力达到甚至高于这个职位时，关于能力与职位不匹配产生的后果，这样的问题早就被你抛在脑后，不当回事了。
　　所以，想要留在不属于自己的位置，就该有留下来的底气和让其他人闭嘴的能力。
　　有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话
　　不怕大家笑话去年我从小公司跳槽到现在集团性质的公司，纯属意外，光在试用期就有3次离职的想法，第一次提离职被直属领导摁了下来，如果不是直属领导患癌症住院我可能真就走人了。
　　我原来是在一家商贸公司上班的，公司只有几十个人，原来公司很不正规，除了业务、1个会计、老板、1个业务经理、2个仓管其他的啥都没有，就是放羊式的管理。
　　我之前就有人事行政经验，因为生二胎空档了几个月重返职场稍微有点困难，正好看到这家公司在招聘人事岗，综合负责人事部所有工作，换句话说就是从0开始完善公司所有的制度，而且待遇是我之前的1.5倍，还是挺满意的。
　　差不多一年的时间公司所有制度完善，而且公司规模从刚开始的20人扩张到了将近100人的规模，原本以为老板会重用我，毕竟制度是我完善的、人是我招聘的，而且业务部之所以能留住人激励制度也是我完善的，怎么也没想到老板这个人疑心这么重。
　　除了跟了老板六年时间的一个王经理其他人老板都是又是防着但又用得到你，关键是这个王经理心眼很小，除了让老板重用他其他人只要是在老板那里得到一点重用，他都会想办法说你坏话，我的老搭档行政就是因为王经理才丢了工作，我跟老板的助理说了那么多好话还是没能留住，就因为行政是个直脾气，总是不给我那个经理留面子。
　　慢慢地我看清了老板还有王经理是什么样的人，感觉也没有长期发展的必要，也不想假装对王经理客气，该怎么样就怎么样，一直秉公办事，他迟到了我直接收罚款，后来老板把他直接升职为副总，我一句没称呼过，那个时候就觉得能称呼一句＂王经理＂就已经是对他极大的面子了，因为他背地里没少说我坏话，而且光我知道的就两次让老板把我赶走，因为人事部基本上成熟、该有的制度都有了，人员上也算是基本上稳定，觉得没有留我的必要了，毕竟每个月的工资不低。
　　但是老板并没有听他的，认为我这个岗位很重要。
　　但是自打王经理升职副总我就已经打算要跳槽，但是那个节骨眼正是公司招聘的淡季，没有多少合适的机会，就一直拖着。
　　我也是在网站上无意间浏览到一个招聘信息，看了一下要求很高，而且像这样集团性质的企业都是要求有多少年的工作经验，名校毕业背景，大公司出来的才可以。
　　估计也是因为当时的人事经理确实身体撑不住，已经住院进行治疗，一时间没有合适的人选，才叫我去面试的，因为我面试的时候是副总面试的，我的直属领导人事经理好像是已经住院半个月了。
　　当时面试的时候副总说得很明确：我的能力达不到人事经理的岗位，但是为了能够让部门的工作尽快恢复正常，暂时录用我，给我人事经理的岗位，但是原来的人事经理是公司元老，直接升职为总监，身体恢复以后还会回来做我的直属领导。
　　我以最快的速度交接完工作入职新公司，而且交接工作非常的麻烦，因为人事总监在医院我不可能去医院交接，只能是发消息或者打电话交流，这一交接才知道原来要牵扯的事情太多，我原来做的六大模块也只适用于小公司，这样的公司还需要仔细斟酌。
　　刚开始的一个月，我加班成了常态，因为市场部那边、运营部很多的工作都需要对接，而人事总监因为需要接受治疗回复信息不及时，很多的细节问题我只能是自己摸索、试错，跟各部门负责人沟通以后才能确定，毕竟大家都忙，我还要协调时间，部门的专员只能是辅助，压根起不了太大的作用，毕竟她们都指使负责一部分工作，需要我自己全部串联起来。
　　第一周我就开始打退堂鼓，跟我的直属领导提了离职的想法，她立马给我发消息：＂小李啊，你在坚持坚持，我治疗完这个疗程身体舒服点了，就可以跟你一起处理工作，你刚来事情多确实不容易，我也理解你，我也尽可能的帮你多分担点。＂
　　人事总监一这样说我就心里特不是滋味，毕竟她身体那么不舒服还在坚持工作，我确实不好意思这个时候直接扔下就不管了，怎么着等她出院了以后再说，所以我直接压下来自己的想要离职的想法。
　　硬着头皮工作，真的，那个时候把我困得睁不开眼，泡杯茶喝了继续查资料、工作。
　　第二次第三次离职的想法是因为副总的火爆脾气，我本来就交接工作不顺利，自己也着急，你还发脾气，难道不理解我们吗？当时就觉得这样的领导跟着干什么，离职算了，但是打开手机想要跟人事总监提离职的事情就觉得愧疚，可能真的是因为自己心太软了，受不了别人以祈求的语气跟我说话。
　　我整理一下心情继续工作，不懂没关系我问，也不怕别人笑话我，毕竟你一部门经理总是跟下属问问题、跟各部门经理请教确实有点掉价，而且只要是副总有时间我还要将自己的想法整理好跟副总交流，副总这个人虽然脾气不好，但是能力非常强，每次跟她交流以后总能碰撞出火花，但就是过程非常的痛苦，心理承受能力差的估计早就受不了了。
　　真的不怕大家笑话，我第一个月紧张的都内分泌纷乱，脸上一脸的痘痘。
　　不过我坚持了两个月，想要过试用期必须要进行试用期工作汇报，当着几个主要领导的面进行转正申请演讲才可以。我当时愁的光跟我老公抱怨，要不算了吧，我确实紧张害怕，不过就不过了，我再找一份工作算了。
　　我老公直接说我：＂都临门一脚了，你不踹一踹，难道不后悔？＂
　　我仔细一想也是，大不了失败了再找工作，好歹也是努力过，要不然就这样放弃确实想起来心里不甘。
　　转正汇报PPT我做了差不多一周，有时间就修改、然后自我练习演讲。
　　我在正式演讲的时候紧张的手都在哆嗦，而且说的话感觉像是电影回放，不是自己说出来的，很幸运我通过了，那天晚上把我激动的到了凌晨3点才睡的。
　　一直到现在一年多了，我突然明白一件事情：看上去确实是个很高的高度，但是并不是自己完全够不着的，还要看自己怎么努力使劲；要是不逼自己一把你都不知道原来自己还能做到这个位置。
　　我的顶头上司身体也在慢慢地恢复，也回来几次公司，但是她的身体已经做不了高压、高强度的工作了，只能是给我做一些工作上的指导，至于公司为什么要留着她，原因其实大家应该也能猜出来。我跳槽到了一家原来想都不敢想的公司，能得到这样的结果也许只有我自己知道经历了什么？
　　这一年多的时间我顾家的时间按越来越少，得益于我的婆婆照顾
　　从刚开始进入这家公司，虽说是周末双休、节假日全休，但是我需要自我提升，不仅是技能上提升，还包括整体素质的提升，为此我报的班学习，周一到周五工作，周末两天上课，我付出的不仅仅是时间，还有金钱，因为这属于我自己专业能力的培训，不属于公费的，光培训费用就花了10000多。
　　但是庆幸的是我的月薪是上家公司的1.5倍，还有年终奖，是上家公司没有的，我也把自己培训的钱赚回来了，想起那段时间我自己有时候都鼻子一酸，撑过来就好。
　　好在自己的婆婆照顾着两个孩子还有家庭，要不然我不可能全身心地投入学习还有工作中。
　　自打年后3月份以后我终于可以正儿八经的周末双休了，但是还是不敢懈怠，陪孩子之余还要有针对性地学习，了解行业动态、就业形势以及其他竞争公司的用人方面的制度等等。
　　也是因为去年的坚持才让我有了一些业余的时间开始做副业，其实副业也是一次偶然，因为我在网上查资料无意间看到的，既然别人可以知识赚钱，那么我既然也有自己的专业知识以及工作经历为何不分享给大家呢？自己还可以增加一份收入不是更好吗？跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位，后果会怎样？
　　结果只有两个：要么你高升，从此＂得道升天＂；要么你被碾压得很惨，自己走人或者公司辞退。
　　做人事工作我确实理解为什么会有这样的不符合公司要求的员工会进入公司工作？
　　1、特殊情况、人员紧缺
　　2、招聘面试人员失误，招聘了不合适的人才
　　但不管何种原因既然进了这家公司不光入职的新人观望自己能否待得下去，公司也是在综合考察你能否待得下去？
　　也就是我们说的试用期，你如果能够在最短的时间内适应这样的工作以及工作环境、氛围，自然是能留下来，而且对于野鸡变凤凰的事情也并不是没有，主要看你怎么努力。
　　但是如果你确实能力再怎么挖掘都不能完成工作，公司对你的能力很不满意；或者你对公司高强度的工作适应不了，只能是离职走人。那么，对于野鸡好不容易进了凤凰窝想要留下来该怎么做呢？
　　1、脸皮要够厚
　　这一点真的是深有体会，我要不是脸皮够厚可能一周的时间就走人了。
　　记住几条原则：
　　（1）不要在意别人的眼光，他爱怎么看就怎么看，跟你没关系；
　　（2）不懂就问，不管对方是上司还是下属或者同事，学会＂不耻下问＂＂不懂就问＂，只有自己该明白怎么回事你才开展自己的工作，要不然再怎么在意别人的眼光都没用。
　　（3）领导批评你欣然接受，然后再厚着脸皮去请教。
　　2、心理承受能力要够强，别做＂林妹妹＂
　　为啥这样说呢？
　　别动不动因为是新人就装＂软弱＂，职场就是职场，不是你家的＂大观园＂，装软弱是没用的；
　　不管领导怎么批评你无能，欣然接受，然后带着纸跟笔搬个小板凳坐在领导办公室请教，记得请教之前将自己的问题都理顺，在大脑里大概有个思路，别让领导一反问一问三不知，带着自己思路去请教。
　　3、该付出的就要付出，想想＂硕果累累的果子＂你就舍得投资自己了
　　我发现职场人很反感培训，别说自己花钱了，就是公司工费让你去学你都不想学，觉得是浪费时间；其实这样想真的是错的，如果公司没有公费培训的话，而你在这方面确实需要提高，一狠心一咬牙报个班，解决自己的短板，这样你这个水桶盛得水才多。
　　4、做好自我情绪管理，学会＂装＂
　　情绪管理是一门职场人的必修课，既然进入了一家远超自己能力的公司和位置，首先要做的就是情绪管理，戒骄戒躁，如果你首先露怯、不淡定、烦躁，那就真的第一步就错了，也就是我说的＂装＂。
　　哪怕你真的内心很焦虑，也不会表现出来，＂装＂淡定，＂装＂成熟，＂装＂明白，私下里下功夫。
　　5、关系还是很有必要搞的
　　这也是你体现自己高情商的时候，智商不够情商来凑，搞好跟上级、下属、同事的关系，这样也不至于一点情面不留，直接将你淘汰，关键是只有关系疏通，你的工作才好开展。
　　＂职入龙门＂观点：能够跳槽到一家高于自己真实能力的公司，说明你的自我职业价值包装能力还是非常精彩的！你会有种自己都不敢相信的喜悦和成就感推动自己继续前行！你需要面对最大的障碍就是自己能够成为简历中包装重塑的人才，来去面对新公司的更高级别的挑战。自信心的真实打造是你能否胜任更高职位的关键。在职场最终的结果就只有三种，坚持留下、主动离开、被迫离开。不论你的就职岗位是得心应手、高攀不起还是超出自己能力范围！你的这次机会反正也是意外得来，光脚不怕穿鞋的，没必要瞻前顾后！错过这次机会，你也许再也没有能在这样高级别的公司和重要岗位上实战你自己想法和才华的机会了！
　　1  当自己跳槽到远超自己能力的大公司时，你需要肯定自己最重要的一点是：找到你这次胜出的关键，并在新的工作岗位中不断强化自己这项关键的职业价值标签！
　　你误打误撞的跳槽时机和自己职业价值标签的突出包装，是这次你可以成功逆袭的关键！在面对更大挑战时，肯定自己的能力，持续保持自信力量是至关重要的！
　　去新公司就职前，您应该把自己看似随便夸大其词的简历和精彩表演的面试经历，仔细梳理和回忆一下。特别是面试官的问题背后引申的含义，以及自己如何回答的，总结和提炼出来。同时，对于你即将入职的新公司做一下全面、细致的调研（通过网络报道、企业经营状况、企业战略方向等），综合分析出你能够被录的核心原因是什么？（除了HR脑袋秀逗和你是该公司裙带关系以外）这个原因就是你未来在此公司可以大展拳脚的职业价值标签。
　　2 坐到超出自己能力的位置上，一定会深刻感受到巨石压顶般的压力和焦虑。因为你最清楚自己半斤八两。同时，你还要面对虎视眈眈的公司老人和随时能把自己替换掉的新竞争对手。这时，你面临的选择只有两种：
　　A 坚持留下来---现学现卖管理人士必备技术（借力打力）。
　　如果你应聘的是管理者，你必须分析部门和公司目前最需要什么核心业绩，然后开始笼络人心（不要视为私人财产，而是让他们支持你，能听从你的安排）、调动手下有能力的人的积极性，顺利执行任务。
　　你不会做具体的事情没关系，但你得会识人和布置关键任务（创造关键业绩的任务）。找团队中有能力的人去管理其他人，这样你既可以展示管理者的＂用人不疑和充分信任＂又可以完全省事的享受团队创造的胜利成果。这是你能平稳度过试用期的关键。但，并不意味说管理者就不用持续自我学习提升。当管理者把驭人之术的能力，深挖到炉火纯青时，你就会终身受益于这种绝对属于自己、不依附于任何公司的能力。
　　如果是基层员工，就需要快速调整紧张心态，努力找到部门核心绩效考核点在哪里？用最短的时间向最关键任务点发力。你也许整体任务评分较为平均，但关键绩效考核点上你能做到及格，就是评估能够通过试用期的关键。当然这些都是＂耍花腔＂，真正还需要你在了解部门和公司重点需要的核心业务技能以后，利用业余时间，找对学习方法，快速恶补成长的。
　　B 被淘汰----你一直对于自己侥幸入职耿耿于怀，不仅不把精力放在如何快速成长，适应全新工作岗位上；反而天天担惊受怕，患得患失，越发表现的不自信。这样的心理素质是无法面对全新机遇和成就大事的，甚至连基本生存能力都有问题！
　　英雄从来不看出身，朱元璋要饭出身，他的皇帝之位不是一下子能坐到的。也是从一个又一个超出他能力的职位开始一路升级的。但是他掌握核心能力：心理素质和驭人之术！他拥有这样的能力可以驾驭更多有才华的人去帮助他来坐稳这一个又一个超出他能力的位置。人家愣是把一手烂牌打成最大赢家。其心理素质和驾驭人心的能力那是炉火纯青！
　　所以在职场，情绪和心态无法驾驭的人，就足够淘汰绝大部分有才华的历代优秀人才！这绝对是职场人士生存的致命伤！
　　当你有机会能够跳到超出自己能力的公司和职位时，从容自信的去向自己曾经包装后的样子去努力做吧！这其实是你潜意识里未来职业目标的样子！只要坚持向这个方向去做，你一定会真实收获到成功的喜悦的！
　　即使失败被公司扫地出门，也没什么大不了的！过分高估自己的能力和夸大自己的简历是我们职业技能的短板，那么我们就真实认清自己的能力，从合理的角度去寻找属于自己能够发挥的舞台就OK了！职场没有绝对的赢家和输家，坚持到最后，能收获胜利果实的才是大赢家！
　　如果您跳槽到超出自己能力的公司和职位时，您是勇往直前将危机化为转机还是彷徨无助坐等错失机会呢？欢迎大家在评论区留言分享！
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　　有一位只有小学文凭的人，通过简历造假和数次跳槽，最终做到某上市公司高管的职位，这看起来是一个励志故事。
　　但一个月之后，该公司的发现他的能力和他描绘的相差甚远，于是对他进行了背景调查，结果令人咋舌，这位所谓的清北毕业高管不过是一个只有小学学历的江湖骗子，而且他们已经不是第一家上当受骗的公司了。只不过他们是唯一一个进行了背景调查的企业，原来这还是一个发生在现实社会里的＂事故＂。
　　我们可以做一个大胆的假设，J通过跳槽来到了一个竞争更为激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以胜任，他之后的生活会是什么样子呢？ 1努力奋斗，在别人还没发现之前，补足不足
　　经常有人会说＂在别人发现钱，补足自己的短板＂。每到一个新工作、新阶段，你都不能说你的能力能够游刃有余的胜任，总会有这样那样的小细节，需要你在工作过程中弥补。
　　因此如果你的能力和职位要求有相当的差距的时候，如果你选择了在短时间内补足，那你的职场其实也还不会太糟。2生活在恐惧中
　　＂怎么办，今天做的**项目，会不会让别人觉得我没实力？＂
　　＂怎么办，我感觉今天**看我的眼神，就是表示他对我的不屑和鄙视！＂
　　＂怎么办，领我进门的人会不会认为我欺骗了他，以后朋友也做不成？＂
　　生活在恐惧中的人，往往因为过去的事情的＂可怕＂而畏手畏脚，他们想要做的就是隐藏，而不是积极的去改善，导致了他们停滞不前，即便得到了这份工作也不能好好利用为己所用。
　　久而久之，当你的真实能力曝光的后，你所面对的才是真正可怕的一切。3辞职，寻找一个和自己相匹配的工作
　　尽管我不鼓励盲目的提升工作简历中的工作能力，但是＂人往高处走＂，如果你所从事的工作，每天千篇一律，数年没有过进步，那你就该审视下，是不是这份工作太简单了，简单到你不会犯错无法复盘，进而也没有提高。
　　针对此类人，换工作到一个适应的范围显然是最好的办法了。
　　说说我自己的经历吧，跳槽到与之前完全不同的岗位后，面临的挑战非常大，折磨很多，因为不是刚毕业的学生，多次面临可能被辞退的境地。
　　我自毕业开始后，我就一直做招聘工作，从招聘助理做到了招聘部门的负责人岗位。这只经历了3年多的时间，在这之后，我开始思考我的未来工作，单纯的招聘模块对我来说已经提不起兴趣了，所以找着别的模块的工作，恰巧这个时候有个OD，就是组织与人才发展的岗位，这个岗位的级别低于我现有的机会，待遇也相差无几，但是是我急需想发展的方向，所以我拒绝了另一个公司的集团招聘负责人的offer，放弃了远高于这个岗位的薪酬，满心欢喜的做了OD；
　　我原以为，以我几年的人力资源工作经验，至少不会做的太难看，但是真的＂too young too simple＂,在做了这个岗位之后，我突然发现，我原来的工作经验完全没有任何用处，特别是PPT技能，EXCEL技能，远远达不到岗位要求，就不用谈规划能力，逻辑能力。
　　这一段时间，我明显的感觉到领导对我的耐心再逐渐降低，原来在同事眼中的引进的专家，变成了天天被领导骂的蠢材。
　　那段时间，一度的想要放弃，转行回招聘，但是，我庆幸我遇到了一个很好的领导，在我不断的犯错之后，虽然想放弃我，但最终没有放弃我。
　　我感受到了无与伦比的工作压力，在之后的大半年时间，悟性不够，时间来凑，笨鸟先飞，我每天工作到12点，甚至为了赶报告，到2点，甚至到凌晨5点，第二天照常8点半上班，就这样在大半年之后，终于得到了领导的一丝表扬，我知道是鼓励，甚至在我连续加班到后半夜，还会经常以各种名目请我吃饭，请我喝酒。
　　直到现在，做OD已经快2年时间，虽然与大神有很大的距离，但是我的领导在离开之前，把组织发展部门交给了我，虽然现在工作依然有很多不顺利的地方，但是比起之前我进步的地方太多，太多。
　　所以，跳槽到一个远超自己能力的公司，是机遇更是挑战，如何把挑战变成更大的机遇，需要耐心，需要更多的努力和奋斗，更需要坚持。因为这是一道坎，跨过去，收获的就是成熟的果实，跨不过去，永远是黑暗，可以确定的是，在这条路上布满荆棘与狂风暴雨。
　　加入大公司，挑战与机遇并存。自己顶过去，一切便是晴天了。
　　首先， 打破了原有的工作常规，形成了较大的工作压力。挑战原有的一切，压力变动力，会成就不一样的自己。而这些压力很多是自己给自己的消极自我暗示。在连续受挫几次后有一段时间每天都特别不想去上班，一到单位就充满了焦虑，总是担心自己在同级别的同事里会不会差的特别明显，怕帮助自己的领导失望，怕自己带的小朋友跟着自己很窝囊。但是实际上都是自己在消极暗示，同事自己的事情忙不过来，根本不关心你的情况。一般只要不是太苛刻的领导都愿意帮你解决问题。小朋友们比起做项目可能还是更关系团队中相处是不是舒心。事实上坚持了大半年后，感觉比刚来时好了很多，一方面慢慢的工作会打开局面，再一方面也学会自我调节和适应
　　其次，能力问题。就像我相信你一定有你特别的优势一样，我同样也相信在能力上一定会存在不匹配。任何提升和成长都需要经过必要的培养和训练，只不过有人快有人慢而已。年轻人有机会一定要在毕业的时候先去大公司。因为大公司对人才培养的系统性，是小公司无法比拟的。不要以为这种培养体系只是培养人的专业硬技能，而是在有形和无形之间培养了一个的软技能。何为软技能，就是指诸如沟通协调能力、影响力、领导力等技能，简单说就是调动资源处理和解决问题的能力。在积累了一定的硬技能基础后，真正体现职业发展后劲的就是软技能。
　　针对目前的情况，该怎么办？
　　最切实可行的是需要对自己的问题做一个盘点。可以给个小建议，就对你的日常工作时间，做一个监控和记录。看看你的工作时间消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，还是沟通协调上，抑或是什么其他原因。这有助与帮你分析清楚真正的能力欠缺在哪里。
　　找到问题后我们怎么办？很简单，我们就——哪里不会＂点＂哪里。还是那句话，提升和成长这个事情，真没有所谓捷径而言。我们所能作的就是，尽早的、准确的发现我们哪里不会，并积极行动而已。剩下的事情，就是你的成长速度和公司容忍速度之间的赛跑了。
　　职场就像江湖，撑死胆大的，饿死胆小的。
　　我们公司曾经有个财务总监，面试的当天是总部派老外过来亲自面的。本来有好几个候选人，可是那天下了很大的雨， 结果就她一个人来了。当然起码英语是过得去的，不然也不能糊弄好老外。后面她就得到了这个既体面又高薪的工作。不过她的运气没有终止在面试上。我们财务部的人都还不错，在背地里会嘲笑她，但是没有什么刺头，也都会做好自己的本职工作。其他部门的头也瞧不上她，但是鉴于她的头衔在那里，也不敢太为难她。所以虽然她的能力很差，没干出什么大的作为，但是也一直在这个位置上平安的做了下去。起码在我离职的时候她还坐得稳稳当当的。
　　这个例子就是告诉你，既然老天爷给你这个机会，就好好的把握它。相信自己，没有什么大不了的。能力不够情商凑。和同事们搞好关系，多讨好一下上司。再说了，你怎么知道自己一定做不好。把前任留下的流程和资料好好看一遍。又不是做科研，有什么是一定做不出来的，最多做得不太好。只要同事不告状，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明没有几斤几两还气焰高涨，那就是自断后路。
　　退一步说，实在做不下去了，这段经历也让自己的简历增加了含金量不是。随便找个冠冕堂皇的离职理由，一转身就可以再战江湖。
　　职场人士都知道，在一个地方待着等加薪远不如跳槽涨得多。恭喜你，跳槽成功！调整心态，收拾利落，大展一番拳脚去吧！