早就听说医院开始取消编制，为什么现在医院事业单位还有入编考试，还能入编？

　　对于这个问题，我的看法是这样的：
　　简单来说，只要国家没出台相关政策说取消医疗编制考试，那么医院还是有医疗的编制的，大部分情况下只要符合条件都可以报名考试入编，或者其它途径和政策入编。
　　之前地方医疗圈都有小道消息说将会取消医疗编制，其实这个说法是不太可信的，这个谣言已经传了好多年，目前大部分地区还是正常进行编制招聘。虽然目前一些地区确实是没有什么医疗的公告，但基本都是因为医院或者地区已经满编。虽然都说医院将会实现同工同酬，但是有新的编制取代旧的编制形式，类似江苏的备案制。
　　建议趁现在好好备考，争取考自己喜欢的编制岗位，可以先咨询当地的华图教育客服老师，了解当地的医疗编制招聘情况，先选择好自己的目标，注意有一些岗位入编制之后，需要一定的工作年限，或者几年之内不能考取当地的医疗编制，辞职之后对自己不太好，而且档案会有记录。
　　以上是我的观点，希望对你有帮助。
　　本质上这是医疗全盘市场化和医疗公益化之间的博弈。医疗市场很大，如果像美国一样几乎是私立医院，那么，就需要医务人员流动起来，向私立医院流动，怎么流动呢？最好的办法就是取消医务人员的编制。
　　实际上公立医院在待遇上和私立医院相比较，并没有优势，他的优势在于编制可以给医务人员心理上的踏实感，职业生涯中的＂稳定感＂，不要小看，这种踏实感，稳定感，大多数人一辈子求的不就是这个吗？这也是很多医师再苦再累，也不会愿意离开公立医院的原因。
　　实际上除了美国这样市场化比较彻底，医疗费用极高，医疗支出极大，医疗资源分布不均匀的国家，多数国家，特别是以公立医院为主体，强调公益性的国家，医务人员都有＂编制＂，享受着类似于公务员的待遇，这些国家的福利保障比较高，医疗资源分布较为均衡，医疗费也比较低。
　　实际上，把公立医院的编制取消，除了让公立医院的医师向私立医院流动没有别的好处。现在公立医院的医师为什么任劳任怨拼命干，经常猝死也干，没有多少工资和奖金也干，还不是因为编制给了他们家一样的归属感?如果没有这两个字，大家就去享受临时工们心不在焉的服务吧。
　　所以公立医院去编制，还会被不断提议下去，其目的最终就是医疗市场化，公立医院的医师也应该时刻做好准备。
　　首先公立医院开始取消编制是不大可能，但是对于新人，不再考虑编制，这件事情是非常可能的。从工作到退休时一个非常漫长的过程，比如考虑到过去一部分已经贡献了自己大半生，还有一些是为了自己后半生才考虑进入医院的等等。为什么医院等事业单位要考虑编制
　　事业单位的工资甚至奖金待遇，和民营企业或者外企想必，还是差距很大的。这个差距是不很现实的问题，每个人都无法回避。这里是将绝大多数行业都是这样，当然不乏少部分事业单位待遇好过民企的，对于医疗也是一样。
　　拿一个三年左右工作经验的执业医师在公立医院和民营医院对比，在公立医院可能就一个月8000左右(省会城市)，但是去到民营医院可能15000很正常。如果没有其他好的福利待遇，您是医生你是会选择民营医院还是公立医院，那肯定会选择民营医院。但是因为有编制，养老金很高、住房公积金很高、能提供本地户口、医保也有保证，甚至有些地方可能还有集资房，或者结婚后单位能分配一套房以很便宜的价格租给你。等等，这样才能让真正优秀的医生所动心。
　　说穿了，事业编制这个用你30-45岁的青春，换取您退休后一个更好的保障；前15年，公立医院医生可能比民营的差，但退休后，他们的福利待遇肯定好过民营医院的医生。同样国家也没办法能提供同等待遇给医生，这是很大的一个财政支出，更关键的是你医疗给高工资，那其它事业单位，公务员是不是也要看起。
　　所以事业编制无论是对个人，对医院，还是对政府而言，都是一个比较好的选择。有编制不用担心不好辞职
　　你担心有了编制不好辞职，我觉得是杞人忧天。虽然你自己不喜欢，但是对于大多数人来说，这个编制还是很有吸引力的，由于国家搞事业单位改革，编制数量越来越收紧，对于总量增长不大，但是人数激增。你走了，这个编制名额就会空出来，很多人求之不得涅
　　公立医院改革：编制会取消，文件己发，方案己定，陕西省从2018年3月试点，全国预计2019年开始，2020年改革结束。
　　一、启动： 2017年《事业单位分类改革实施方案》明确规定：全国高校和公立医院将不再纳入编制管理：保留事业单位属性，经费差额供给；编制取消。
　　二、试点： 2018年3月22日，人民网、《新闻联播》、陕西相关媒体全面报道：＂陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作日前全面展开＂。内容有以下八点：
　　1、绩效考核 ：绩效工资中用于激励员工的比例不低于60%。彻底打破平均制。
　　2、考核评价 ：绩效与工作量、服务质量挂钩，多劳多得，能者多得。
　　3、薪酬水平 ：下限不作限制，上限不高于同级事业单位3倍。
　　4、主要负责人薪酬不得超过员工平均工资5倍。
　　5、同工同酬 ：同岗位编制内外人员同待遇。这条等同于取消编制。
　　6、薪酬医院自定，自行分配。
　　7、加强监管 ，严查收红包、回扣等违纪违法行为。
　　8、减轻患者负担 ：医生工资与费用控制、成本控制、医保政策执行挂钩，与工作量、质量同等考核。
　　按照以往经验，试点半年到一年，2019年全国全面改革。2020年，按照国家关于事业单位分类改革的规定，与全国事业单位改革同期完成，实现编制取消，同工同酬。
　　机构编制问题，可私信解答。
　　医院并没有取消编制，只不过绝大部分新进人员是按照备案制招聘的，还有一部分按照正式编制招聘。
　　当前各地医院正在逐步取消事业编制对医院的束缚，新招聘人员大部分采用编制备案管理的形式，而不再单独使用事业编制招聘。不过，医院并没有完全取消事业编制，如果能够按照事业编制进入的话，肯定比备案管理人员更有保障，所以，像题主这样获得医院事业编制的，确实比较不容易。一个医院招人，到底是按照备案管理招聘，还是按照事业编制招聘，可分为两种情况：
　　一是医院引进高层次人才，比如，引进重点大学毕业生、博士学位或者取得高级职称等有特殊技能的人员。这种情况下，医院可以拿出部分编制来保障大家的待遇，增强医院岗位的吸引力。
　　二是一些专门面向特定人群的医院，比如某个系统的职工医院，这些医院的事业编制本来就有空缺，并且是全额事业编制，那么招聘事业人员就是理所当然的事情。
　　也就是说，虽然医院正在逐步取消事业编制改为备案管理，但实际上在招聘过程中，并没有完全取消事业编制，在一些特殊情况或者医院根据实际需要，是完全可以招录事业编制人员的。比如，此次疫情中，很多地方出台政策把编外人员招为事业编制人员。另外，获得医院事业编制也是可以辞职的，医院不会在这方面给你太大阻碍，再说你给医院腾出了编制，医院哪能会对你有意见。
　　如果你报考的是一些有服务年限的岗位的话，你也是可以辞职的。一般情况下，你辞职以后，不能再报考本地区或者本医院的岗位，但是对于其他地区或者其他医院来说并不影响，也可以报考公务员事业编，也就是说，辞职并不会对你将来发展造成多大影响。总之，医院并没有全部取消事业编制，并且考录了编制以后也是可以辞职的。欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。
　　有很多半死不活的医院，比如结核病医院，传染病医院，精神病医院等等一大堆，又要履行一部分政府职能，又没什么效益，还要发展，员工基本只有基本工资，工作量可是一点不少，一般都是一线类似后勤闲死。没有编制拉着早就没人了，没办法，好单位不用编制，一样有都是人可选择。北京协和医院你看看，没编制一样随便挑博士，下面之前说的那几个地方，没编制基本鬼都不去
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　我在这里告诉楼主医院取消事业单位编制，是确实是在几年前都提出过的，但是。根本没有事，是因为阻力太大。根本没有说是具体什么时候实施国家还没有拿出明确的时间表，也就是说现阶段一定的条件下。医院还是事业单位编制，这是毋庸置疑的。
　　既然医院是事业单位编制，所以说每一个进医院系统的人都需要考事业单位编制考试的录用考试。当然了，医生这个岗位从事你必须要有一个医师资格证才具备从事这个岗位的先先天条件。
　　从长远意义上发展，这个教师和医院，可能在不久的将来都会取消这个事业编制，但是现在还没有出台相关的文件，所以说现阶段下，嗯还不会取消这个编制
　　所以也请楼主大可放心，如果想进医院你就去参加这个事业单位的招考考试进去就行了。
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　　换了种编制形式，其实也改革了。比如我们贵州这边，大概从17年开始，各地医院招聘不管是医生还是护士都开始用员额制这类编制招聘了，不再是以前的事业编制。
　　先说说什么是员额制：简单来说就是员额编制是采用＂控制总量＂、＂事业待遇＂、＂实名管理＂三个方式进行操作。
　　详细的官方解释大家可以找相关部门都官方解释，反正是一种介于事业编制和普通合同工人员的，待遇上按事业编制给，当地政府承认编制（上级不认），实际就是普通合同工。因为实际没有编制，基本就是只能单位内部流动，无法交流到其它事业单位更不可能提拔。
　　最早员额制是司法体系中出现的，后来逐渐是医院，再到现在有的地方教育界老师也开始试点了。
　　那员额制好不好呢，其实如果考某单位，安心在里面呆一辈子，员额制和事业编真没区别，一样待遇，一样稳定，基本不会存在辞退。比如医院就是，除非你犯非常大过错，违法违纪，才会辞退，但普通事业编公务员遇到这样也是会被辞退的，所以放一百个心考就行了。而且在医院这类单位员额制和以前的事业编并没有太大区别。因为医院属于差额事业单位，医护人员要调动到全额事业单位是非常不好调动到，有的地方直接有规定不能调动。就算调动，你学医到其它单位也发挥不了才能，待遇还会减少很多，不值得。
　　在事业单位控编减编的压力下，为了留住人才，有的会增加临时事业编制，这3类人，会得到事业单位临时增加的事业编制。
　　1、高校医疗事业单位
　　公益二类事业单位主要包含高校医疗事业单位，且在事业单位中占比是最大的。当前，公立高校和医院发展速度快，随着老年人和二胎数量增加，需要的人才会越来越多。近来许多地方都开始实施人才战略，用一系列优惠条件吸引高层次人才，而给事业编制无疑是极具吸引力的条件。
　　在一些事业单位编制额已满的情况下，临时增加事业编制，等到单位有人员退休则收回超出的编制额，不失为一种好的做法。
　　2、中小学事业单位
　　中小学尤其是边远地区和乡镇地区的中小学，要留住人才也要给编制。如果你是优秀教师，是重点大学应届生，那么可以参加事业单位大型人才引进考试，就湖北而言，包括武汉的多个地市都开始大型统招中小学优秀人才。有的学校可能会给正常的事业编制，有的学校编制满了，采取增加临时编制的办法能吸引到更多人才。
　　3、临时机构
　　譬如2008年北京奥组委就是一个临时机构，在项目运转完成后就机构解散。当然这样的临时机构多是抽调不同机关不同部门的工作人员组成，少数情况下招聘少量工作人员从事事务性工作。这样的很多大型活动的外聘人员会给临时编制。
　　文：湖北中公事业单位
　　在卖最后一块自留地