乡镇公务员的出路是什么？

　　乡镇工作一直都是比较繁忙的，而且加班也是比较常见的情况，即使是这样每年仍然有很多大学毕业生选择报考乡镇岗位，而且只要位置稍微好一些的乡镇岗位，竞争往往都会很大，因而对于许多报考者而言，即使是入职乡镇也变得十分困难，而对于已经在乡镇工作的大学生而言，其则比较关心个人的发展，毕竟无论做什么工作，都希望自己能够有更好的职务以及更加优越的工作环境，那么，对于乡镇公务员来说，其出路主要有哪些呢？
　　首先，对于乡镇公务员来说，想要有所快速发展，其根源还是在于乡镇。对于乡镇公务员而言，在入职之后无论有何打算，首要的就是做好本职工作，只有在这种前提之下，在想其他的才会有意义，而且乡镇一般都有五年的服务期限，这意味其在五年之内很难有大的动作，即使对于执行并不是很严的乡镇来说，两年之内也是最低的要求，因而在服务期限之内做好自己的本职工作，这样即使以后有所打算，也能够在一定程度上获得领导的支持。
　　而在乡镇服务期限之内，作为乡镇公务员应该想办法解决自己的股级待遇问题，只有这样在乡镇工作才会有未来。对于乡镇的干部提拔来说，虽然公务员的提拔相对较快，但是也要有一定的前提，那就是股级干部的任职时间，因而在服务期限之内解决股级任职问题，并且获得主要领导的认可，那么乡镇公务员的出路就在乡镇，毕竟乡镇的副科级职数还是相当多的，只要领导认可还是有很大的机会。
　　其次，对于乡镇公务员来说，除了选择在乡镇发展，还可以参加公务员遴选考试，去更大的平台寻求发展机会。对于乡镇公务员来说，在服务期限之内如果发展有限，那么选择遴选至地市级以上机关工作则是好的选择，毕竟乡镇因为机构设置的原因，和地市级机关相比较能够提供的个人发展机会还是十分有限的，如果能够去更大的平台发展，那么对于乡镇公务员来说无疑是雪中送炭，但是要想参加遴选考试，乡镇领导的态度十分重要，因而在乡镇工作无论有什么打算，都必须做好自己的本职工作。
　　最后，乡镇公务员除了遴选以外，还可以选择调动发展。对于乡镇公务员而言，提拔与遴选相对来说都是比较困难的，在这两者都很难有结果的情况下，能够选择的就只能是走借调，这样能够去县级机关工作，虽然职务上没什么改变，但是工作环境却好了很多，当然，作为公务员即使在职务上发展有限，但是在职级并行的政策之下，个人的职级都会随着工作年限的不断提升而提高，因此，乡镇公务员虽然工作辛苦，但是其发展还是不错的，甚至在某种程度上要比县直一些部门的公务员好的多。
　　要么提拔走仕途往上级发展，要么辞职另谋出路，要么一辈子熬到退休。我是曾经的县委部门公务员，可能有点二，所以选了第二条路〔我想静静〕
　　本人在基层20年，看过、见过、经历过的就太多了，综合起来看，根据基层公务员的个体素质和其他社会资本的情况，至少有四条道路可以走：
　　一、从基层干起，成为副科级干部
　　干老实活，扎马步起来，从普通员工变为中层干部
　　两三年过后，如果有机会变成中层干部，在换届或者届中，就可能成为分管领导：副镇长、组织委员，政法委员等。
　　干了一定时间，
　　会出现下列情况
　　01平级挪到其他的乡镇
　　02调入县局工作，这个要有一定的能量，
　　03参加组织选派：上挂、援藏招、商小分队等等。
　　在开始起步的时候，能力比较关键，能不能得到赏识也非常重要。
　　至于其后的道路，要看个人发展和有关人员的帮助。
　　二、有文字能力到县级部门工作
　　如果你的文字能力强，就有可能被组织、纪委发现，他们特别需要这样的人。
　　基本要求：
　　1、文字能力
　　有基本的写作能力，注意字不能太差，影响形象。
　　文字功底考验，重要的在于我们的思考能力和写作能力
　　2、ZHENGZHI素养，临机应变能力
　　在那些机关工作，对于个人素质尤其是zhengzhi素养要求很高；因为要处理纷繁复杂的事务，要有临机应变的能力。
　　三、自身具有一定的社会资本
　　具有一定的社会关系和背景，到乡镇镀金，先在乡镇任职（至少中层干部），之后调到上面任一定的职务，要么留在上面或者再次下派到基层任职（可能提级），但没经过扎马步这个阶段，能力还是虚空的，就要补。
　　四、年轻且考试能力不错，走遴选的路
　　不喜欢在基层，要有一定的考试能力，参加考试遴选到新的平台
　　这对于年龄以及考试能力是有一定的要求的。
　　基层虽然辛苦，但是经过基层锻炼的人，且经受住考验的人，在其他地方都不会太差。
　　能考进去已经有很多人羡慕了。怎么发展看个人能力和机遇，想当官就奔官途发展，不想当官就稳稳干，还想要啥出路？
　　干考结合，走出困境！
　　在体制内，越低的行政区上升途径越狭窄，乡镇是最基层的单位，其面临的困境可想而知，那么作为一名乡镇公务员，出路在哪里呢？
　　我认为应该干考结合才能出人头地。乡镇公务员现状
　　乡镇公务员面临的最突出的问题就是资源差，人脉窄，在乡镇工作，你能接触到最大的领导就是党委书记，而乡镇党委书记在县里的话语权很低，就算党委书记再欣赏你，也不能直接提拔你。另外，乡镇的竞争其实很激烈，近十年来，每年都会招录大量的乡镇公务员，每个乡镇都积压的等待提拔的年轻公务员太多了。最后，乡镇的工作很磨人，在这里工作，你既要和趾高气扬的上级打交道，也要和文化水平较低的老百姓打交道，什么事情都要做，久而久之会让人丧失斗志，迷失自我。干出好成绩
　　乡镇公务员的出路，最有效的就是努力干好手中的工作，争取好成绩，还要学会宣传自己。我之前有一位乡镇同事，其实他手上的工作并不多，但他给领导及同事营造的感觉就是，他的担子非常重，他的工作又多又难，他自己加班是家常便饭等等，果不其然，在所有年轻公务员里他是最先被提拔的。现在的公务员圈子提拔还是相对公平的，如果你是最苦的那个，那么提拔重用肯定少不了你。不要蛮干，要会使巧劲，就算你不是最辛苦的那位，该演的时候也要演一演。
　　考个好前程
　　乡镇平台低，上升空间窄，改变现状最直接的办法就是换个平台。乡镇公务员要好好磨炼自己的写作能力，珍惜每一次遴选考试的机会，通过考试可以到市直，甚至省直机关去，平台变了，一切都会变，在乡镇、县直，努力一辈子也不过是个正科，在市直躺着都能进正科，在省直机关处级待遇只是保底。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，绝大部分遴选考试都要求报考人员年龄在35岁以下，所以乡镇公务员也要有一定的紧迫感，根据经验，大部分考上遴选的都是临近35岁的人，所以只有拿出破釜沉舟的决心，才能如愿以偿。
　　总而言之，乡镇公务员的出路就是干考结合，两手准备，要么一步步踏踏实实往上走，要么跨越平台界限，到更大的舞台去。
　　祝：每位乡镇公务员都能美梦成真，步步高升。
　　乡镇公务员就是最基层的国家工作人员了。
　　出路要结合年龄、性格来看。
　　喜欢走仕途，就努力听话、照做。你看脱贫攻坚结束后，已经提拔了一大批，随后的过渡期5年，还会有一大批人被提拔，乡镇在提拔上比局机关有天然优势，再加上国家政策倾斜，值得努力拼一把。
　　年纪小，又不愿意一直待在乡镇，就努力遴选。
　　年纪超过了提拔年龄，就不要摆架子了。书记也不会为难你，毕竟，每个地方都有提拔不了的，抽出点时间多关照家里。
　　大家都知道平台越高越好，但没有考试的动力，家里也没有背景资源，只能付出比别人多的努力来换取提拔的可能。至于究竟副科后有没有机会再进一步或者来县里当副局长，事在人为，不是没有可能。
　　不知道怎么会有人问这样的话。
　　乡镇公务员，是基层中的基层。国家的各项方针政策都与基层紧密相连，而抓落实就是基层公务员的主要工作。基层工作面广点多，事多事杂，工作中遇到的各种困难也相应比较多。办公室要坐，田间地头得跑，进组入户也不能少。上面千条线，下面一根针。说的就是基层工作的特殊性。
　　近年来，年轻人考公务员的热情有增无减。但一旦如愿以偿，工作一段时间后，有的人对枯燥而又复杂的乡镇工作有了消及的看法。认为事多钱少，责任重、压力大。而且公务提升的空间不大，感到没意思。甚至产生了在乡镇当公务员没有出路的想法。
　　其实，不管在行政单位还是在企业，当领导的肯定是为数不多的几个。如果人人都当领导，那还要领导干什么呢？但是并不是没当上领导的人就没出路。这出路，就看你怎样定位。找不到工作，生活困难，会感到没出路，这是可以理解的。可干着好好的工作，总是眼睛向上，感觉职务低，工资低，没有当领导的神气，就觉得没出路，就有些牵强了。公务员就是一份职业而已，你工作的付出是为了获取工资，只要不违法乱纪，这工资就按时发给你。难道当个乡镇公务员很丢脸吗？怎么会问出路在哪里这样的问题呢？我认为，踏实干工作，就是出路。
　　要啥出路啊，没发工资给你吗？
　　最好是能进县级市工作。