职场上为什么有人说不要和领导走太近？

　　我是职场火锅，我来回答：和领导走得太近，实际是一把双刃剑，有两句话：一个是近水楼台先得月，一个是伴君如伴虎。
　　同一碗鸡汤对有些人有营养，对另外一些人可能就有害无益。笔者不是反鸡汤主义者，但仍强调一些＂职场鸡汤＂要对症下药、因人而异，才能够更加有用、实用、管用。本文试图深入浅出地分析几则＂能喝出鸡骨头＂的鸡汤文，姑且定位为＂双刃剑＂吧。
　　【1】陪老板出差是一把腹背受敌的＂双刃剑＂
　　除非你在出差路上救了老板的命，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩＂吧。
　　再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。就像恋爱和婚姻一样，结婚前认为十全十美的人，在一起锅碗瓢盆过几天日子，本来不起眼的小缺点一一暴露，很快就觉得无法忍受了。
　　和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己＂看上去很美＂。你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与领导显示出明显的阶层差距。比如你喝红酒的姿势、吃自助多拿了份龙虾、对待保洁人员的态度、偶尔随地吐了口痰等等，这些不经意的细节性缺点，在公司工作中没有被发现，在旅途中最容易暴露出来，可能会造成老板对你的评价发生180度反转。
　　我经常听到一些老板抱怨，本来以为某某某非常优秀，一起旅行后才发现他的为人。我也经常看到一些职场＂希望之星＂，与老板出差十天回来后，在晋升上往往会发生翻盘现象。一旦老板对你的评价发生逆转，这种死局还真的不好解开。所以，如果你没有足够的情商，不要羡慕陪老板出差的红人，有可能他们出差回来就被判了＂缓刑＂。
　　【2】酒场上冲锋陷阵是一把左右为难的＂双刃剑＂
　　在一些商战、职场、励志电视剧中，必有几个＂靠拼酒拿下大单＂的狗血逆袭剧情，但人家一般都是场面上豪迈回家再吐成狗，如果你的酒量不够海或难以把握尺度的，还是要谨慎一点比较妥当。现实中这种狗血剧情往往成为你职业生涯里的＂惨痛事故＂。
　　我经常看到职场新人，以为拼了老命喝酒，就是敢作敢为、义薄云天，几杯马尿灌下肚，原形毕露，口出狂言，成事不足败事有余，把酒局喝成了死局。酒桌上交流信息、沟通感情、商议合作，确实是日常经营中的一种方式，曾经在计划经济时代，真有一杯酒一张批条的酒场规矩。当今社会，如果靠喝酒做买卖，简直是市场倒退。虽然说喝酒能检验人品，但大家都明白酒品不一定代表人品。
　　目前酒局文化越来越文明了，喝一杯签一单只是一种玩笑罢了，感情深一口闷也成为过去的段子，职场菜鸟切莫当真。酒量大的，喝到位就可以了。酒量小的，点到为止也比较适当。正确的打开方式是：遵守酒场礼仪，该敬到的一定要敬到，对领导、对长辈、对甲方，最好走到身边压低杯子以敬为上，酒量大的可倒满杯先干为敬，酒量差的就少倒一点也先干为敬，不要满杯抿一抿、舔一舔，然后拉住领导的手请领导表示表示即可。
　　酒量大会劝酒的职场老手确实令人羡慕，也是职业评价的加分项。但是酒量小的，也不要伤心，没有哪个公司规定酒量小的不能提拔。如果不自量力，酒场失态，搅了正事，就得不偿失了。
　　【3】介入老板家事更是一把是非难料的＂双刃剑＂
　　我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。介入领导家事是一项复杂的技术活，目前各大学没有这个专业。有些人无师自通，能够驾驭，近水楼台先得月；有些人就驾驭不了，成也萧何败萧何。即使是如鱼得水、驾轻就熟的红人，实际上在事业发展上有一定的局限性，甚至被＂此项本事＂所累，走不远、走不高。
　　三国中的赵云就是典型的例子。赵云在刘备集团三十年，论才干、论勇猛、论智谋、论忠心，但成就和地位没有关羽、张飞高。刘备整天忙于公务，家务事总要有人照顾，不好安排关羽、张飞，只能安排赵云。赵云因为介入刘备家事而增进了与刘备的感情，但也因为介入家事经常劳而无功。诸葛亮非常聪明，他主张＂疏不间亲＂，就是一个人最好不要过分介入老板的家务事，清官难断家务事，家里的是是非非外人不适合插手。
　　介入老板家事，当好身边红人，真的非常需要超高的情商、智商和技巧。我们不要嘲讽那些人，觉得人家就是哈巴狗、马屁王，那么老板为什么不把家事交给你办？是因为老板觉得人家能够处理好摆布好，换成你也许早被老板打出门了。没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。这不仅仅是一个＂双刃剑＂，还是一个高风险的事情，有时候你99%干满意了，最后1%没办好，可能都会被老板或老板娘判＂死缓＂。如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人，就不要去招惹老板的家务事，尽量躲远一点。
　　古语有＂伴君如伴虎＂的说法，可能这就是职场上有些人不想和领导走太近的原因。职场中形形色色的人都有，有人千方百计靠近领导，有人想尽办法远离领导。那么一般是些什么状况呢？一，老实人不宜和领导走得太近。
　　老实人一般来说就是性格比较内向，做事比较踏实，少言寡语的人。同时在人际关系方面不太会圆滑处理，1就是1，2就是2，不知变通。
　　那么这种老实人，和领导的处事风格就是截然不同的。能当领导的人差不多都是各个方面都比较优秀的人，他们能言善辩，他们能察言观色，他们表里不一。他们往往说一套做一套，堂上说的冠冕堂皇，背后反其道而行之也不是不可能，假如老实人和这样的领导走得很近的话，领导一定不喜欢你呆头呆脑的样子，不知变通，常常给他坏事儿。在你看来呀，这样的领导品质又太差，你从心底里鄙视他。那么肯定是味道不相投的。与其走近了让他对你不满，不如一开始就远离他。二，工作偷懒取巧的人不宜和领导走得太近。
　　虽然任何一个领导都想被人簇拥，感受那种一呼百应，有人俯首贴耳的效果。但没有一个领导喜欢工作上偷懒取巧的人。如果你本身就是不求上进，工作上偷奸耍滑，你和领导走得太近，那就一点没有遮掩了，把你看得清清楚楚明明白白。三，年轻漂亮的异性不宜和领导走得太近。
　　这是职场中的大忌，应该避免和领导走的太近，免除风言风语。为任何一个单位对于桃色都带着无限的想象力。大家宁可信其有，不可信其无。和漂亮的异性，如果和领导走的太近的话，往往会给自己带来不必要的麻烦。即便有一天你是靠自己的实力，获得了提职晋升，在大众的眼中都觉得你是靠色上位。那将是无比郁闷的事。因此就应该保持距离，不要太近，尽量避免单独和他相处。四，和领导走太近的风险。1.容易被同事看作巴结迎逢的小人，影响自己正人君子的形象。2.容易与同事脱离，别人觉得你和领导走得近，害怕你告一些密，所以同事会远离你。3.领导有什么秘密泄露了，你是第1个被怀疑的对象。4.领导走的太近，领导倒下了，你就跟着遭殃。我的分析简要到此，希望对题主有所帮助。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！  【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！   分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　＂职入龙门＂观点：职场是以＂工作＂为主题的社交平台，永远会因为市场和公司需求变化，交织着不同立场和利益需求的人。任何合作关系都会实时变化。所以，不管领导对我们有知遇之恩或是亲戚朋友，我们都要谨记一点，保持＂安全＂距离是明哲保身的重要壁垒。
　　1  在职场，上级领导确实决定下属升职加薪。但，与领导建立良好合作关系的基础绝不能先从满足他个人私欲的＂一味讨好＂开始！参与太多领导公私交杂的事务，只会让领导认定你也是想通过拍马屁获得利益的人。不能提供真正职业价值的人，对领导和公司来说都是可有可无的，这是非常危险的职场方向选择！
　　【很多职场朋友在处理与领导之间合作关系时，都很容易产生一个误区】 不是与领导过分保持距离（看不上或爱答不理）；就是太积极为领导处理各种公私事物（特别是私事居多），特别奉行＂讨好＂文化。以为替领导挡酒、拎包、办私事就能让领导对自己的能力有充分认可，未来升职加薪一定会首先想到自己！
　　【领导视角看待＂讨好＂自己的人：只是暂时利用而已】 绝大部分领导肯定喜欢别人会合理、合适的＂拍自己马屁＂。但，这种刻意与领导拉近关系的＂拍马屁＂只能在领导位置比较稳固时满足精神愉悦而已。
　　当领导＂地位＂面临公司环境变化和其他竞争对手蚕食时，他自己也很清楚，这些因＂利＂围绕在他身边的人，早就聚集到权力和资源更大的人身边。如果你是领导，你会重用这些＂唯利是图＂的人吗？肯定不会！只会利用、榨干、最后随手抛弃。
　　只要他能继续保住位置，像这种＂讨好、拍马屁＂的人，想要多少有多少！
　　当我们知道，领导内心如何看待只会＂一味讨好＂自己的下属时，你还会选择盲目去＂讨好＂吗？还是思考一下绩效考核到底考核你的什么职业技能？会帮你暂时冷静头脑，清晰自己到底该干什么有价值！
　　同时，如果你与领导关系太近，又会被打上＂派系＂烙印，成为领导竞争对手首先攻击的＂炮灰兵＂，没等你有什么职业经验就被踢出局了，对自己职业发展非常不利。
　　2  在职场，你了解公司形势和行业需求的信息越多，越利于你明哲保身。但如果你与领导走的太近，知道的越多，反而越危险！一旦你同领导之间因形势和利益发生变化或冲突时，以领导的资源和权力会第一时间为了＂自保＂会先解决你。而你可能还在单纯帮领导数钱呢！这就是一定要与领导保持适当距离的原因。因为利益和立场的＂水＂太深！
　　《大明王朝1566》中有一个非常经典职场案例：大明朝的丝绸贸易出口一直是重要的经济收入来源，于是这份＂肥差事＂交由嘉靖皇帝心腹--太监天团掌控。负责人是丝造局的杨金水（杨经理）。作为市场部负责人，他个人的业务谈判能力非常厉害，基本承包了大明确丝绸出口贸易的全部大单。
　　如果你的顶头上司是一位业务能力超强又熟悉职场生存之道的人，你会选择与他如何建立良好合作关系？ 他的A下属对自己市场拓展能力没有信心，于是他选择＂讨好＂杨经理。各种拍马屁。久而久之他在丝造局就是一个＂跳梁小丑＂的角色。大家完全记不住他除了＂拍马屁＂还会干什么！也由于他太热衷于为杨经理处理绝大部分私事，获得了杨经理的提拔。但他得到的职位和丝造局重要职位一点无关，是一份督造修坝的差事。（请注意，杨经理知道他是什么货色，根本不想培养他）。这份看似＂肥差＂的职位让A下属感恩戴德，更加积极拍马屁。其实，这是杨经理给＂因利聚集＂的＂背锅侠＂们送的一份＂催命大礼包＂。
　　由于＂严党＂强势推行＂改稻为桑＂的政策，为最大限度压榨百姓，实行端午汛炸坝淹田的恶行，试图以最低价格逼迫百姓卖田。于是老谋深算的杨经理笑呵呵的让A下属去督办炸坝的全部事务。
　　炸坝淹田，谁都知道是天大的事！但A下属太相信杨经理对自己的＂知遇之恩＂，以为即使上头查下来，凭借自己和杨经理的关系，一定会万事大吉的！
　　杨经理早知道这件事一旦做出，浙江分公司总经理胡宗宪会非常严厉惩罚所有参与人员。为求自保，杨经理把A下属叫到家中（他知道A下属垂涎自己小妾已久），让自己的小妾陪了A下属一夜。
　　果然这招＂美人计＂起到了强心剂的作用，即使胡宗宪亲自审问A下属事情原有和涉案人员是谁，A下属还在力保杨经理，做梦等待杨经理来救自己。结果被胡宗宪就地正法！杨经理手不沾血、金蝉脱壳，再次完胜！
　　【总结】可见因与领导走的太近，而知到太多不该知到的真相后，你以为是拉近了关系，其实，就是为自己埋了一颗＂催命＂的炸弹！领导如果想掩盖＂丑闻＂自保，会先于你一步，用你的弱点把你彻底打败的！所以，没有丰富职场经验和人性了解的人，不适合太接近领导这类＂职场老油条＂！
　　3  我们应该与上级领导怎样相处合作才是安全距离，可以明哲保身呢？答案就是只把个人精力放在解决＂领导保住地位＂的关键问题上。因为你在变相解决公司核心问题。这对你个人职业发展非常有利！再加上你对领导恰当的尊敬，才是你能与领导能长久保持合作关系的基础。
　　我们通常以为领导会一直记住每位下属的能力和价值。其实，很难！因为每天都有不同的人争先恐后的在领导面前表现自己的职业价值。谁的印象深刻，领导就记住谁、进而重用谁！所以，我们需要时刻强化自己与时俱进的职业价值，占领领导心智的第一位！这才是我们渴望升职加薪的标准动作！
　　能够解决领导最头疼的公司关键问题，是领导保住地位最需要的＂稀缺人才＂！我们朝着这个方向去做，可以应对不同顶头上司的＂保位需求＂。最终衡量我们在公司或行业内的薪资水平和资历地位的标准，全看我们的职业价值对于项目推进或公司发展起到了哪些关键作用！此时，我们将不再依附于某位领导或某家公司，我们的职业价值可以让我们选择更多优秀的公司！
　　具备解决部门/公司关键问题的硬实力后，再加上我们与领导在工作中保持的适当距离：汇报工作突出重点和高效解决方案、该给领导的＂面子＂一点不差即可。有分寸和距离的保持团队协作关系，不与领导谈及私人话题。
　　这样领导只会重点关注我们的职业价值是否能为部门和自己＂保位＂创造更大效益！
　　大家怎样看待＂为什么不要和领导走太近？＂这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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　　职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的＂红人＂是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个＂度＂，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？总结如下：
　　1. 领导的喜怒无常
　　俗话说＂伴君如伴虎＂，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的＂枪口＂后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是＂熟人＂。
　　公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。
　　2. 同事的闲言碎语
　　也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会＂变味＂。首先大家会认为你是一个专注于＂溜须拍马＂的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。
　　也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个＂版本＂：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了＂溜须拍马＂的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。
　　3.公司的人事变动
　　＂铁打的营盘流水的兵＂很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的＂心腹＂这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你＂溜须拍马＂的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗？
　　有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第1点。
　　所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的＂殷勤＂。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。
　　职场上，主要靠自己有真本事。不管和那个领导，都要有礼有节。只谈工作的事。尽量不要谈其他人工作如何。对于一些其他人的事，只听不评论。和领导关系太近就是超出了工作范畴。
　　我默默想吐个槽，你作为一个天天玩＂吃鸡＂的同志，你倒是有机会和领导走近啊！
　　在职场，领导提出工作目标，布置工作任务，监督工作执行，你作为下属，本来就应该完成领导交代的工作，而且完成工作本来就应该争取领导的支持，领导越支持，资源越丰富，工作产出和效率越好，这是天大的好事，你居然还觉得不要和领导走得太近，说得好像你想走近领导就能走近领导一样，这是哪里来的迷之自信？
　　一个职场人，工作中需要领导支持就应该主动接近领导，工作中不需要领导操心，就不要麻烦领导，这才是合理的本分。说不要走近领导的人，到底是什么情况？让我内心戏足一点去假设。第一种，根本就是没能力，走近领导就是被领导看穿，当然是能躲就躲。
　　第二种，根本就是没业绩，见了领导就挨批，是不要靠近。
　　第三种，根本就是走不近，同事都太厉害，领导想高攀攀不到，靠近还被同事黑，不如自觉远离，说几句风凉话，比如不要靠近领导啊等等。
　　第五种，根本就是领导爱加班，你怕走近了就被加班，这样的领导很难说是好领导还是坏领导，反正狼性文化的企业领导加班家常便饭，员工加班也是家常便饭，反正要加班，不如走近一点，除非不走近不用加班，但也不要指望加薪晋职啊。
　　第六种，遇到一个变态上司，比如喜欢搞一些办公室恋情的，这种我倒是同意，能不走近不要走近。你说说，你自己走近还是不走近领导呢？
　　职场上，很多职场上恨不得和领导走得近一点，以求有机会成为心腹升职加薪！但是中国有句话叫做＂伴君如伴虎＂！
　　古代纵横谋略家鬼谷子也指出：故墙坏于隙，木毁于其节，斯盖其分也…… 意思是，墙壁会因为有裂痕而倒塌，树木因为有疤痕而折毁，职场上和领导走得太近＂物极必反＂，也会有关系破裂崩塌的时候！
　　那么，和领导走太近，会有什么危害呢？01.和领导走太近，影响职业定位
　　职场上，大多数领导的心底的真实想法，是最不喜欢靠关系来获取升职加薪。而是喜欢真才实学有本事的人！
　　因此，当看到职场人有意去阿谀奉承领导，那么领导可能会把这样的人归属为就想靠关系，而不是靠努力工作，争取业绩来赢得领导和同事的尊重！
　　02.和领导走太近，伤害个人感情
　　职场小王和领导是邻居，有时候两家人周末相约吃饭钓鱼喝茶。大家觉得小王好日子快来了！一次，领导升职空出位置，部门其他同事都觉得小王理所当然是＂继承人＂。可结果让大家很意外，竟然是其他一位同事升职。小王心里非常不愉快。
　　事情过去一段时间后，大家问起领导此事，领导说：小王人挺不错，但是不是干领导的料！我平时和他吃饭就知道了，点菜的时候一会儿要吃辣一会儿不吃辣，犹豫不决。做领导就是要决策，怎么可以这样犹豫不决呢？
　　职场上，和领导走太近，不自觉把个人感情带入，自然伤害感情；
　　03.和领导走太近，破坏职业能力
　　职场小林和领导是同一所大学毕业，领导也对小林颇有好感，觉得小林的加入，将为团队注入生机和活力。因此，每次路过小林旁边，都会忍不住拍拍小林肩膀鼓励他！小林也为此努力工作！
　　但是，令小林百思不得其解的是，同事们似乎有意的在排挤他！后来一位职场老司机告诉他！你入职就和领导走得那么近，同事肯定＂怕＂你啦！
　　一方面，怕你是领导身边的眼线，会不会随时给领导打小报告？另一方面，职场人都讨厌领导身边的红人，毕竟得不到的总是被妒忌。职场小林恍然大悟！
　　综上所述，伴君如伴虎！和领导的距离，最好不近不远！
　　职场上的你，觉得有道理吗？ 我是职场达人＂萍行职场＂，感谢你的关注，升职加薪有套路！
　　关系远近,都是相对的。人心都有一杆秤。老板更聪明,且大多深谙权术之道。
　　关系走的近,或溜须拍马,也许老板表面给你点和颜悦色,但是他内心未必看得起你,也未必尊重你,只是暂时使用你而已,所以,在这样的心境下,他会对你颐指气使,甚至对你就像奴才一样使唤你,而你也许有时心里不舒服,或许你也为自己所谓远大理想而忍辱负重吧。但不管怎么说,你给人的印象是＂狗腿子＂,在人格方面,你不值得令人尊重！
　　关系走的远,有2种情况。一是你本性不是那种委曲求全,左右逢源,玲珑八面的＂社交型＂的人,这一点无可厚非,否则也往往弄巧成拙,倒不如实实在在做好自己的＂专家,专业,专门＂工作,日久见人心这句话,就是为你这一类务实者打赏的。第二种情况是你从内心来说,就不想走的近,也许你深谙,或更深谙,智慧谋略,但你不想投身于其中了。此种情况,大多是有着丰富的人生阅历,且看透了很多浮华背后的真相,认为不过也是浪费时间和精力的＂无用功＂而已。况且,高攀富贵权势,累身累心又累神！与其如此,不如把工作当养生,把关系看淡一点,毕竟,＂人在人情在,人走茶就凉＂是人之常情。要想人过留好名,雁过留好声,脚踏实地工作,老老实实做人,是唯一不二法则！
　　最后,一句话共勉:在老板心目中,一切都是事业。再好的人、事、物,都是棋子。所以,一切道、德、仁、义、礼、智、信、和忠、孝、廉、耻,等,都是为其服务的工具。因此,在利益场上,不要为情所动,所迷惑,所伤感。
　　一个混在职场，该坚持的必须坚持，不该坚持的必须妥协!
　　什么是该坚持的必须坚持？
　　LanyaLanya以为，不和领导领导走得太近，就是应该坚持的。
　　如果你和领导走得太近，至少会带来三个不利影响：
　　第一，如果和领导走得太近，无疑会给自己带来一些不必要的额外的心理负担或者说是压力，你得时常琢磨领导喜欢什么，领导不喜欢什么，领导喜欢的，我怎么才能够做到，领导不喜欢的，我怎么才能够尽量避免；你得时不时的琢磨，领导今天为什么特别高兴了，我应该怎么去配合领导的高兴，领导今天为什么郁闷了，我怎么做才能帮助领导减轻点郁闷。其实，这是一件很累人的事情，你为什么要非要积极主动地承担这项任务呢？除了贱，你还能用什么词来合理准确的予以解释呢？
　　第二，如果和领导走得太近，会使同事们对你产生比较负面的看法。为了博得一个人欢心，而去惹得众同事的鄙视，你觉得值得吗？再都说了，人家毕竟是领导，指不定哪天就又到别的地方，难不成还能把一直带在身边吗？即使能把你带到新的单位，就你那副德性，还不是和在原单位一样，被领导宠着，却被其他的同事凉着，你觉得人的一生中一直活在一个被人指指点点的环境，会很舒心吗？一般情况下，领导外调，是带不走你的，那样的情况下，你的境况则会更糟，同事们面前，你难道不觉得不自然不尴尬吗？
　　第三，如果和领导走得太近，其实LanyaLanya有点觉得像是赌博。现在的领导真的当的不太保险，一不小心就翻车吃跌。如果你跟对于一个正经正直的领导，你可能会得到一时的好处和便利；如果你跟错了领导，没人能够保证你某一天不会被有关部门突然叫你去＂喝茶＂，届时，你就会明白，和领导走得太近真的不是什么好的事情！
　　所以，一个人混在职场，只需要老实本分，勤勉敬业地干好自己的本职工作就已经是一个相当好的员工了，自然会得到领导和同事另眼相看的！
　　人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。
　　01.跟谁都不能太近，适当最好关系有远近，做事才能顺利。过远或者过近都不是什么好事情。每个人都应该有属于自己的心理空间，有一部分是其他人无法触及的，这部分只留给自己——这也是心理健康的基础。与别人关系过近会给你过分依赖的感觉，孩子长大之后有父母要给其留出空间就是这个道理。与此同时也不能太远，职场上除了工作你都不搭理领导，来时不问好，走时不打招呼——这是没教养，不是有个性，基本礼貌还是要有。
　　你与领导之间的关系只是众多人际关系中的一个，人与人之间的关系合适是关键。
　　02.与领导、与同事相处注意事项不止是别太近这么简单，还需要至少注意以下几项。首先，不能有害人之心，防人之心也绝不能少。虽说不是完全的竞争对手，但是同事之间还是有相互比的心态。如果是积极竞争，凭本事定输赢，输了就认，那这就挺好；如果是明里干不过，暗地里使绊子，那我们就要小心。具体看企业文化是怎样的。这点儿要有个基本判断，不行早撤。其次，会干加上会说才是真本事。能跑的快的人是有本事加有口才。真实的职场当中只有本事不会说的人是不存在的。举个例子： 某设计师有本事，但是不会说，所以很难有客户把工作交给设计师，于是他就没有机会展示自己的本事，时间常了对信心是个打击，自己的技术估计也会荒废。另外，只会吹牛不干实事的人以后越来机会越少了，竞争太激烈企业实在是养活不起闲人了。第三，关键时刻很少人会出来撑你一把，大多是踩一脚的， 要做好准备。
　　职场遇到困难时，不要指望有同事会出来相助，能不踩你已经是很客气了。如果有人愿意帮忙就是真朋友，值得交一辈子。这样的人真的不多。
　　03.认知升级：不要活在别人嘴里，活出自己的价值
　　跟谁近都没用，提升自己的能力，涨本事，会为人职场路会走的相对顺利一些。
　　这是＂张大志leo＂的第328个原创问答。
　　兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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