事业单位VS公务员,区别到底在哪里?
"宁在编制里面哭,不在体制外笑",编制内工作 以其稳定、体面、发展前途好等优势,成为当下不少年轻一代求职就业的首选目标。编制内工作又分为行政 编制和事业编制两大类,那么你能将二者分清吗,比如随便问大家几个问题"财政局是事业编制还是行政编 制"、"防疫站是事业编制吗","我想尽快的入编制,哪个更好考一点"。哈哈,相信不少备考公职考试 的考生们都面临着这个困惑吧,今天小编就给大家讲下二者的区别。
以我国行政系统为例,我国各级 政府(国务院、省政府、市政府、县政府、乡镇政府)及其职能部门(部委厅局办)属于行政单位,里面工作人 员一般属于行政编制,也就是大家俗话说的公务员。
而事业单位则隶属于各级政府及其职能部门,比 如:教育局属于教育系统行政主管部门,但是教育局的工作人员不可能去登上三尺讲台授课,那么教育局就 有下属事业单位:中小学校、技校;同样,卫健委下属有防疫站、疾控中心、医院等事业单位;文化局下属有 电视台、广播电台、图书馆、报社、杂志社等事业单位。判断事业单位的办法也不难,一般看一个单位名称 的最后那个字或者词组即可,一般台(电视台、电台)馆(图书馆、博物馆、文化馆)社(报社、杂志社)院(农科 院、社科院、医院)所(专指研究所,而派出所和税务所等则属于派出机构一般是行政单位)校(高校、中小学 校、技校)中心(气象观测中心、防疫中心、不动产登记中心)站(气象站、血站)属于事业单位。
我们 知道了事业编制和行政编制的两大类别之后,下面我们再从考试次数、考试内容、考试难易度、职业晋升等 方面来对二者进行一个比较。
一、考试次数:事业编制>公务员
行政编 制入编制考试,也就是公务员考试,一般一年两次,国考和省考,国考一般是当年年底,省考一般是次年四 月份前后。
事业编制考试时间不固定,但大体集中在夏半年,有省直事业单位,各地市事业单位、各 县区事业单位、各乡镇、街道事业单位,这些单位会一波又一波、一个地区又一个地区的发公告,而且有的 地方一批招不够,还要招第二批。
二、考试内容:事业编制的公基PK公务员的行测+申论
行政编制考试笔试版块模式固定,分为笔试和面试两大关,笔试考试两科,行政职业能力 测验(行测)和申论,面试一般是结构化面试或者是无领导小组面试。
事业编制考试笔试内容比较丰富 多样,但无论怎么考,笔试中必考一科公共基础知识,简称公基,只不过是有的地方只考公基、而有的地方 会在公基之外加一科行测或者申论。也就是说事业编制的笔试内容有以下几款套餐:公基、公基+行测、公基 +申论、公基+行测+申论。综合岗事业编制面试和公务员一样都是结构化面试,只不过医生和教师岗位事业编 制面试形式为专业知识,也就是医疗实操和说课。
三、考试 难度:公务员>事业编制
公务员考试可谓是千军万马过独木桥,除非 是天赋异禀、或者是报考的岗位相对偏僻冷门,否则你就很可能成为1:1000中的那个分母。而且一年就两次 考试,国考和省考,考不上就再等一年。大家可以放眼看一下我们周边备考公务员的同学们,考试一两年考 不上的应该是大有人在。
事业编制考试难度就会小很多,因为它比着国考、省考招聘的次数多,概率 自然高,自己家县城事业编制考试、周边县城的事业编制、市区的考试、隔壁市区的事业编制、省直的事业 编制考试、还有三支一扶。算下来,"家门口"的事业编制考试一年就不下五次。只要大家好好复习备考, 那么多的公告和考试,终究会有你的菜。
四、职业晋升:公务员前程无量PK事业编制灵活多 样
公务员入职以后有清晰的晋升渠道,可谓前程无量。公务员晋升渠道大致为办事员-科员 -科级-县处级-市厅级-省部级-国级。
事业编制也有一套自己的职级评价体系,在事业编制体制内通 过个人努力走向人生巅峰。而且事业编制还可以通过遴选竞聘单位中高层管理岗位,或者通过转任进入行政 系统工作,也可以事业编制在职边上班边备考公务员。
梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。事业编制 和行政编制各有利弊,没有必然的优劣之分,适合自己的那一款才是最好的。大家可以结合自身现状和需求 ,做好公考备考规划,为自己的梦去努力吧。
江苏正文培训有答案:第一、公务员其实属于国家的政府部门的工作人员,无论是地方工作的公务员,还是在地区工作的公务员都是行政编制的工作性质,而且工资全部是财政全额拨款。第二、我们说的事业编制则和公务员是不一样的,基本区分三种不同的情况,一部分事业编制是财政全额拨款,还有一部分是属于差额拨款,最后还有一类事业编制是自收自支,这是公务员和事业编制的区别。第三、公务员工龄达到了年限以后,自己的薪级工资才可以上涨,没有到达年的公务员,要想自己的工资上涨的话,那就只能升职才能涨薪水了,所以公务员加薪的难度不小。第四、事业编制的工作人员可以通过年限方面来涨工资,也可以通过自己的努力升职加薪,同时也可以靠自己的一些专长,比如你可以升级到中级职称,这样也可以涨工资,升级高高级职称也可以涨工资。第五、事业编制的工作人员升职的机会不会很大,因为事业编制的职位比较少,所以升职的可能性不是很大,而一般的公务员升迁机会要大的多,而且可以一直升官,而且有机会一直升到最高官。第六、2016年公务员改革开始了,目前公务员需要进行在职考试,标准是国家统一考试标准。事业编制的人不需要进行此类考试,这是目前再次出现的一个新的区别,大家要注意一下。第七、公务员以往的养老保险和一般的人的养老保险费用完全不一样,而且待遇比较高,这给了公务员很大的优惠。从2016年开始公务员的养老金,逐渐的开始并轨,而事业编制的人本身就是社会保险,因此没有变化。
2022上海公务员笔试成绩已出,今年的事业单位统考也越来越近了,很多备考公务员失利的小伙伴会继续试试事业单位考试。
那就有一些问题:事业单位考试和公务员考试的区别在哪里?考试内容有何差异?
考试内容上
两者考试科目看似相同,却有不同。
公务员招聘考试主要通过国考和省考招聘,一般公共笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》,即大家常说的《行测》和《申论》,另外部分特殊的岗位会加试专业科目。
事业单位分ABCDE五类,参加联考分类考试的省份公共笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
小编来为大家介绍一下上海事业单位考试的《职测》、《综合应用能力》同上海公务员的《行测》、《申论》的区别。
行测VS职测
上海公务员公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。分A类和B类两类试卷,"招考对象"为"具有两年以上基层工作经历"的职位考A类试卷,"招考对象"为"不限"的职位考B类试卷。专业科目分为《政法》《财经管理》《信息管理》《城市建设管理》《卫生健康管理》五大类。
上海事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》,全部采取闭卷考试方式。《职业能力倾向测验》为客观性试题,考试时限90分钟,满分150分。《综合应用能力》为主观性试题,考试时限120分钟,满分150分。全部所有岗位笔试考试科目只有这两门、不区分A/B类。
申论VS综合应用能力
(1)适用范围:
《申论》考查社会共性问题,比如教育改革,更多侧重考核考生的政治敏感度,对政策的把握,属于方向性。而《综合应用能力》考试面向事业单位,考查考生在某一领域内、专业性更强,实际解决问题的能力,处理具体问题。
(2)考查能力:
《申论》侧重于整体性,是政策和方向上的,《综合应用能力》会考察到具体角色,侧重某一领域的某一件事情的处理。
(3)考试题型:
《综合应用能力》考试包括除了《申论》中基本题型外,还增加了校阅改错题、认证评价题、科技文献阅读及科技实务题等。
(4)材料呈现:
《申论》一般是一个长材料,然后考核小题和大题,而《综合应用能力》一般是几个短些的材料,每一个材料后边有一道或两道小题或大题。
(5)答题难度:
申论侧重于考查政务热点和焦点问题,材料相对集中。《综合应用能力》由于材料较少,出题更灵活,考核范围更加广泛,这也给了更多的发挥空间,所以难度更大一些。
(6)解题思路:
《申论》侧重对材料的掌控,从材料中找答案。而《综合应用能力》在立足材料的基础上,需要结合实际情况进行作答。《申论》强调借鉴材料,而《综合应用能力》在多数时候没什么太多可借鉴的东西。
公务员考试虽然较难,但难不意味着难以考取,难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度,只要用心备考也能考上。
事业单位考试虽然较容易,但试题简单不意味着容易考取,因针对具体每次考试的报考人数少,试题简单即可区分优劣。
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