在中国人寿上班12年，不签合同，没有工资条，没有5险，公司这样做违法吗？为什么？

　　我也这个也有点了解，曾经有2个保险公司来我们公司的办公楼租了两层楼办公室，我也和他们打过一段时间的交道，所以相关情况也算了解，可以解答下一、保险的常用的两个用工方式
　　1、 签订劳动合同的用工 ：这种方式就是属于正式保险公司职工，按照保险公司的员工制度管理，保险公司回给购买五险一金，你出了事公司要承担责任的，逢年过节也要有点福利待遇表示一下。这种就是属于正规、合法的劳动用工。
　　2、 签订代理协议的合作商 ：这种实际是属于是劳务关系，你和保险公司之间是合作的关系，可以不用遵守保险公司的员工管理制度，保险公司也不必给你提供福利待遇什么的。
　　虽然同样都是在帮助保险公司工作、发展业务，但是两者的关系却是完全不一样的。举个例子：
　　你要给住在城市另一端的朋友送去一箱水果，你喊你儿子开车帮你跑一趟送过去，这个就是第一种方式劳动用工。儿子说没空，于是你找了个快递小哥，帮你发了个同城快递送过去，快递小哥和你之间就是第二种方式。  二、所以你的事情的处理办法
　　（一）  确认你们之间的关系
　　你目前最最重要的就是确认你们之间的关系，关系不一样适用的法律都不一样。
　　确认关系最简单的办法就是看你和保险公司之间有没有签订合同，签订的是什么合同，是劳动合同还是代理协议？
　　（二）  如果你们之间没有签订过什么协议
　　这个就相对好办，可以把你们的关系认定为事实劳动关系，通过给你工牌、会议通知、银行流水之类的证明你在哪里工作的痕迹来申请劳动调解、不行再仲裁诉讼。
　　（三）  如果你们之间签订的是代理协议
　　这个就很麻烦了。这也是保险惯用的手段之一，利用代理协议来规避劳动用工的问题，既回避了风险、降低了人工成本，又拉了一群人来帮他们发展业务。如果你业务做得不好，他解除代理协议就行，不用承担任何赔偿问题，如果你业务做得好，他还可以鼓励你你让你独立开公司，挣更多的钱。总之好处都被保险公司占完了。
　　这样的情况下是非常难办的，劳动法不再适用，只有你搜集一些事实劳动的痕迹，看能不能以无效合同或者合同欺骗之类的名义提起诉讼，但我估计是个持久的拉锯战，而且可能得不到你想要的结果总结来说，如果真的是如你所说的话，那么我建议你赶紧走人，不要有任何的犹豫和不舍，继续留下去只会被继续剥削，而且还得不到应有的待遇和保障，蹉跎自己的人生，
　　因为你已经没有几个12年了！  更多精彩好书解读，职场攻略、精彩品评请关注本头条号＂经管励志书籍评级＂！
　　没有工资条无所谓，关键是这么大的上市公司竞无视劳动法，实在不可思议，令人难以相信。不过你也别担心，劳动法明文规定，员工在该企业工作满一年的不签劳动合同，视为签了终身劳动协议，况且你都干了12年了，等走的那天通过劳动仲裁委员会一次算帐，没想到你有这么有实力的一个娘家，就让他们别签秋后算帐。
　　在保险公司上班？？？
　　首先我不知道你的文化水平怎么样，有没有真正理解什么叫上班？
　　平时我们说的工作上班，是指和公司签订劳动合同，公司为员工缴纳五险一金，并且发放劳动报酬，这叫做上班，这叫做公司的员工。
　　但是如果你和公司签的是保险代理人协议，说白了，就是公司代理营销团队里的一员。那就是一个类似代理商的角色，我不知道你理不理解什么叫代理商？
　　举个最简单的例子吧！比如我想代理联想电脑，我出钱和联想公司拿货，然后帮他们把货卖了，赚差价。这个过程中，你觉得联想公司会给我发工资吗？有可能会给我买社保吗？？？？
　　我一直理解很简单的事情，竟然还有这么多人搞得不明白。
　　公司这样是违反劳动法。劳动合同法规定无论公司签合同与否，劳动者在同一单位连续工作十年以上。只要劳动者愿意公司就可以与劳动者签订长期合同。但是，现实生活中，劳动者是弱者，一般公司都不会签。最多辞退员工，一年补偿一个月工资。难啊！祝福你能找到公司签合同。
　　先要搞清楚你从事的是什么工作？是保险销售还是内勤，如果是内勤是必须要签订劳动合同的，即使是劳务合同也是要签订合同的。
　　如果形成了事实的雇佣关系，但是没有签合同，不上保险，这个肯定是违法的，但是实际当中确实有这种情况存在，而且好多比较难以取证，比较麻烦。
　　如果是从事销售工作，应该是要签订代理合同的，这样才能有资格销售保险公司的产品，否则是违法的。但是根据你的描述应该不是销售外勤。
　　还有一种可能是营业部的秘书或者是辅导员之类的，如果是秘书或者是辅导员之类的，那就是属于个人的雇佣关系，和中国人寿没有关系，雇佣关系是和营业部经理或者是这个营业单位形成的，一般这种情况没有签订合同的，也不交什么保险。这种情况在以前的时候也遇到过，我个人雇佣的秘书，每个月发的工资是现金，也没有什么固定福利。
　　还有一种可能就是确实在中国人寿上班，但是属于中国人寿的编外人员，就是所谓的临时工，但是这个临时工也临时的时间太长了，如果确实是形成事实的雇佣关系，交纳保险是最基本的复利，签订合同也是必须的，但是这些公司确实存在这种情况，比较麻烦。
　　一个朋友在中国人保上班，属于车险勘察之类的工作，每天的工作量是超级饱和，基本上没有休息时间，现在已经在人保上班五年多时间了，但是一直都是属于临时工那种的，正常发着工资，但是没有太多的保障。一直说是给转正，一直也没有转正，现在人到中年，也不敢维权，一旦维权又怕丢工作，关键是维权成本太高了，时间周期又比较长。
　　几点建议：
　　第一，如果你有确着的证据，可以找劳动仲裁部门进行投诉，可以维权，但是你也别想在这个地方待了，但是维权成本到底是啥样的，这是不可知的。
　　第二、如果你想继续在这儿待着，而且待遇还不错，就继续工作，自己掏钱交社保，毕竟交社保也不是多少钱，如果自己交就按照最基本的交就行了。
　　第三、如果实在看不到希望，就直接换个地方工作吧，毕竟这个比较不地道，用人这么长时间也没有一个说法，没啥意思。
　　确实不违法，但保险公司要按照职工来管理！就有问题了！几乎所有上市公司都是按照职工来管理:要打考勤，有事假、有病假等等，有职工管理的一切，就是未有职工管理的社保待遇！国家在鼓励这些公司建立独立代理人制度，但这些公司反应冷淡，行动迟缓！
　　我们楼下小卖部老板代理销售可口可乐十五年从来不说自己是世界五百强企业员工，也不会说可口可乐违法不给他交社保！
　　现在有很多多元化的事物。
　　保险公司很多是代理人，和公司不是劳动合同，曾经也有些代理人以事实劳动关系存在而起诉保险公司。绝大部分是不支持劳动者的要求，因为，那样动摇整个行业的特性。
　　还有如现在很多平台也是这样，美团，饿了么，那些人都不是他们的雇员，只是用这个平台干活。所以也不是劳动合同关系。
　　是你自己在人寿做代理人？
　　12年您是怎么坚持下来的？
　　代理合同是啥您不知道？
　　如果是您本人，我严重怀疑您的专业性
　　干12年保险了，现在出来问这个？
　　最差也是个主任吧？一年的收入和那些有五险一金的比应该高的多吧？