职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？

　　因为他们只知道琢磨事，不知道琢磨人！
　　年轻的时候，我一直认为：只要按照领导的要求，把自己该做的事情做完做好，就一定能够得到领导的认可和赏识，升职加薪自然也不是什么难事。
　　但是经过几年的埋头苦干，身边好几个比我进公司晚的同事，都得到了晋升，而我却还在原地踏步，心里就很不爽。
　　有一次，跟一个老朋友聊天的时候，我一直在抱怨领导没眼光，自己这么多年勤勤恳恳，为什么每次升职都轮不到我？
　　朋友一句话就点醒了我，他说：＂因为你只知道琢磨事，不知道琢磨人，所以很难出头！＂
　　这句话是什么意思呢？我把朋友的一席话，简单总结了以下三点。1、搞懂人性才能无往不利
　　在这个世界上，所有事情的背后都是人，而每个人的背后都是人性，只有搞懂了人性，彻底了解一个人的好恶，然后做到投其所好，解其所忧，在职场上必将无往不利。
　　不信你看看身边那些商业大佬，或者管理高手，又或者富甲一方的大老板，哪一个不是利用人性的高手。
　　正是因为他们充分利用了人性中的贪嗔痴，所以他们的每一个决策，或者说是套路，都能够紧抓人心，让大家心甘情愿为他们的套路买单。
　　就比如无处不在的降价促销活动，这些营销套路都是在利用人性中贪便宜的弱点。
　　现实中无数成功的营销案例，无一不说明了琢磨人带来的好处。
　　在职场也是同理，跟领导和同事相处的时候，只要你能充分了解他们的好恶，恰到好处地做到投其所好，解其所忧，出人头地只是迟早的事情。2、因人而异才能如鱼得水
　　古人云：＂智者畏祸，愚者惧刑＂，意思是说智者害怕自己做错了事情，被别人批评，愚者只害怕身体或者利益受到损害，所以对待不同的人，要用不同的方法与之打交道，千万不能一视同仁。
　　这个道理，我想大家应该都懂，但是当我们面对具体的人和事的时候，可能很难快速判断，应该用什么策略来应对。
　　其实有个相对比较简单的判断方法，就是一个人最在意什么，就会被什么所伤。
　　比如：一个很在意自己名誉的人，他们八成会被别人的言语或者舆论所伤，应对这样的人就适合讲道理。
　　但如果一个人不在意自己的名声，只在乎利益，那么他们大多不会在意别人怎么评价自己，跟这种人就适合谈得失。
　　所以说，在社会上行走，不光是做好自己的事情就万事大吉了，懂得因人而异区别对待，才能让自己在复杂的人际交往中如鱼得水。3、明辨真伪才能收放自如
　　人际交往的过程中，有多少感情是真的，又有多少感情是假的？
　　这个问题，可能大多数人都很难答得上来。
　　但事实上，绝大多数人与人之间的感情，都是建立在利益基础之上的。
　　正因为如此，大家才被迫带上一张面具，来应付工作和生活中的人际关系，做着违心的事，说着违心的话，只是为了生存下去。
　　老实人经常会在这里吃亏，就是因为不能明辨真伪，从而轻信于人，动不动就掏心掏肺，毫无防备之心，到最后让自己遍体鳞伤。
　　打个比方：
　　老实人也知道不能轻易借钱给别人，但架不住对方装可怜和苦苦哀求，最后还是借出去了。
　　等到要帐的时候，才发现自己有多天真。
　　所以说，人际交往的过程中，一定要明辨真伪，然后再决定自己如何去应对，这样才能让自己的感情收放自如。
　　在职场上摸爬滚打很多年之后，我对朋友说的这些话，体会是越来越深。
　　总的来说，老实人的人缘差，根本原因是不懂人性，只知道埋头做事，却忽略了人际关系的处理。
　　而人际关系对于每一个人来说，都是至关重要的，不仅影响我们的一生，还决定了我们人生的上限。
　　所以，从现在开始，做一个聪明的老实人，遇事的时候多琢磨琢磨人，绝对没什么坏处。关注我，让你少走弯路！
　　太过死板，不知变通，不会聊天，没有权势，对别人用处不大，自然人缘好不到哪去。
　　职场这个地方本质上还是个欺软怕硬、对着强权磕头的地方，性格越软、越是老实，就越难得到他人的理解与信赖。
　　不过，人的性格很难在短时间内改变，如果是因为＂老实＂而招人不待见，其实也无所谓。
　　.原来单位有这么两个人物
　　人物一：踏实、老实、结实的孩子
　　踏实 是指他做事一板一眼，慢、且死板，很少能把一件事做出彩来。但贵在从不拖延，就是开夜车也要把事情做完。
　　老实 ，是指他对好多事不通透、不明白，做人做事总带着些幼稚之气，说话也总是找不到正点上。
　　结实 ，是指他身体好。靠着这身体，他承包了单位所有的重活、累活。每次有体力活，大家第一个想到的就是他。
　　孩子 ，是指他社会经验不多，还没养成＂面对社会的能力＂。
　　.
　　虽然他没少干，虽然他从不害人，但他总是得不到大家的认可和普遍的尊重。
　　究其原因，
　　一是因为他工作能力的确一般 ，让人感觉不到惊艳，对单位没太大贡献；
　　二是因为他说话（思想）不出彩 ，语言上没对周围人造成深入骨髓的刺激感，让与他交谈的人没有＂收获感＂；
　　三是因为他总是过于谦虚， 总是主f动把自己摆在极端低下的位置，让人不由自主就忽略他的感受与利益。
　　这不是周围人不好，只不过是他还不够狡猾、不够圆滑，不懂得如何经营个人形象罢了。
　　周围人没义务挖掘他的心灵是否美好，周围人只在乎他表现出来的东西。
　　.
　　人物二：能干、狡诈、操蛋的家伙
　　能干 是指他真能干，不仅工作上极端能干、甩周围人几百条街，在人际交往、关节打通方面也是无敌。
　　狡诈 是指他异常奸滑，工作上从没＂被＂追过责（背锅），日常从没被人抓住过把柄。
　　操蛋 是指他真操蛋，见谁都敢上、什么话都能说得出来，谁要敢欺负他，那简直是自取灭亡。他的格言是＂对不要脸的，就要比他更不要脸＂ 。
　　家伙 ，则是指他江湖义气浓重 ，只要没欺过他的，他必定个个照顾、处处维护。
　　.
　　虽然他的确操蛋，虽然他缺点不少，但他却在单位混得风生水起，且基本没人敢上前挑衅：
　　一是因为他工作能力的确太强 ，别人实在比不过的那种，只好佩服；
　　二是他做事非常小心 ，大家做同样工作，就他从不出事；
　　三是他的确操蛋 ，操蛋到狠辣的地步，让想害他的人闻风丧胆，其他人心生佩服；
　　四是他有着这世上已经少见的义气品质 ，和他打交道让人放心。
　　周围人不管他手段有多少，周围人对他除了佩服，更觉得与他同行放心、且有利。
　　.那么，为什么有的老实人反而人缘很差呢？
　　职场不比学校，这是个解决生存问题的地方，一切都围绕着生存展开。
　　既然事关生存，那么其中那些弱小的、不通透的、很难为他人带来利益的人，就自然地难以得到信赖（依赖）与重视。
　　在讲究＂丛林法则＂的职场，只有越强，才能吸引更多的人来合作（或依附）。
　　老实人不具备被人依附的条件，自然人缘好不到哪里——大家都在想尽办法往前走，没工夫交朋友。
　　.暂时身陷＂老实旋涡＂，也无须悲观
　　没几个人一进入职场就非常操蛋、非常成功，＂操蛋而成功＂的背后同样是无数的血泪与坎坷。
　　而大多数的人，初始时是从＂老实＂开始的。在经历无数的坑洞和石头后，才慢慢变得聪明起来，或者操蛋起来、不要脸起来，最终进化为成功生物。
　　所以，如果暂时＂老实而转身不能＂，以至受到周围人的轻视与排挤，那也不需要紧张与难过。
　　只需勇敢地拥抱生活、尝试更多机会，假以时日，就能从＂老实人困境＂中脱身而出。
　　如果运气好，还能从＂操蛋过程＂一跃而过，直接迈向成功。毕竟，如果不是环境所迫，没人愿意操蛋地活着。
　　我们的身边不乏一些老实人，他们性格老实本分，对家庭有责任心，工作上勤恳认真。按理说，这类人的人缘应该是非常好的，可是为什么在职场中，很多老老实实的人反而人缘很差呢？
　　有书君认为，主要有以下几方面的原因：
　　1、老实人不会来事儿，不会迎合领导的喜好。
　　我们知道，但凡是个人都喜欢听好话，职场中大部分的老板、领导更是如此。他们喜欢听员工说些恭维的、好听的话。可是老实人只会默默地工作，不仅不会溜须拍马，而且也不懂得察言观色。因此，即使他们工作再努力也很难给领导留下什么深刻的印象。
　　2、老实人太诚实。
　　老实人太诚实，说话比较直，不会婉转的表达，有时候就会好心办了坏事。有人说了，诚实也是缺点吗？固然，诚实是很好的品质，但是在大部分的职场中，太诚实反而容易引起一些人的反感。
　　尤其是那些做了有损公司利益的人，老实人如果说话不够婉转，诚实地揭发了他们，就把他们给得罪了。
　　3、老实人不喜欢凑热闹，也不喜欢麻烦别人。
　　老实人家庭观念比较重，上班就勤勤恳恳的工作，下班就赶紧回家陪伴家人。对于上班聊天、吃东西、打打闹闹不感冒；对于单位同事间的聚会不习惯；遇到问题也喜欢埋头钻研，不爱求助于同事。长此以往，老实人就给人造成一种不易亲近的感觉，所以他们很难融入单位的群体中。
　　4、单位竞争激烈。
　　有一些单位崇尚西方的丛林法则，竞争非常激烈。
　　＂弱肉强食＂是丛林的基本法则，相对于那些比较厉害又有心计的竞争对手，老实的同事是他们排挤的首选，理所当然的，也不会和他们交友交心了。
　　综上所述，有书君认为，老实人之所以在职场中人缘差，最主要的原因还是在于他们的情商值较低，不在意＂沟通、互动＂产生的影响。
　　这是他们唯一的缺点，除此之外，老实人身上的闪光点还是很多的。如果他们遇到的是一个比较和善、领导和同事的素质又比较高的团队，那么他们很有可能会成为单位的香饽饽。
　　但是这样的公司和团队还是比较少的，在大环境中，老实人如果能改变一下自己交际方式，着重培养下自己与别人沟通的能力，再加上他们自身所具有的优秀品质，那么他们在职场中一定会成为一个很受欢迎的人。
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　　既然被称为职场，与人打交道是必不可少的。所以人脉才能成为职场的重要资源。我们以道德的标准来看人，老实人固然受到大家欢迎。但以职场的标准来看，老实人就不那么乐观了。老实人可能是无用人。
　　一个思想木讷行为老实的人，多半没有突出技能。比如你在某一技术上有突出特长，必然有很强的创新精神，这样的人不会老实，还可能很狂。我们在电视上不是经常看到把实验室炸飞的可学狂人吗？如果热爱跑步、篮球，或者吹拉弹唱，经常出现在运动场和舞台上，这样的人也不会和老实搭边。所谓的老实人，多数就是那种不怎么爱说话，表现不怎么突出，踏踏实实干好本分工作的一类人。与这类人在工作上可能有交集，但在生活娱乐等方面，恐怕一点都没有。
　　物质社会是很现实的。谁也不愿意去花时间去迎合拉拢一个没用的人。而且在实际生活中，大家需要的是互惠互利。老实人可能是可怜人。
　　因为老实所以不钻营，遵守法律不逾规矩。老实人就是那种没人也从不闯红灯，经常排队不插队的人。这样的人是好下属，但不一定是好伙伴。规矩的老实人很无趣，也没有太多的利用价值。甚至很难找到几个能说上话的朋友。更别说有人为其两面插刀了。
　　当然我们也不必因为老实而觉得失去了什么。八面玲珑是一种活法，清静无为是一种活法，老实巴交也是一种活法。
　　至于哪种更优，只有上天才能知道了。
　　老实人本分，听话，甚至有些懦弱。不擅言辞，交友不多；不擅人情世故，让人不讨喜；容易犯轴，不小心会得罪人。
　　时代在变化和发展，特别在职场中，明争暗斗，老实人容易成为一些人的出气筒，尽管他们任劳任怨，勤劳刻苦，但很少能得到同事领导的理解和帮助，到显得默默无闻和笨拙。老实人生活中可以做朋友，但太老实在职场吃亏上当人缘差
　　我们公司去年新招进一位员工，略胖，个不高，一眼看上去就特别老实，叫干嘛就干嘛，工作中交流细声细气，让领导同事欲罢不能，不善言辞，有时候三锤打不出个屁，犯起牛劲来，不管三七二十一，不讲道理就是硬刚领导同事，部门很多同事都不太愿意搭理他，让他越来越显得沉闷。
　　一、不善交流，在工作团队中显得格格不入。
　　在工作团队中，每个人都应该发挥着各自的作用，面对问题时，需要每个人发挥自己的想象提出意见，方法，解决措施，帮助团队处理完成各种问题，而老实人不善言辞，在团队中不能有效的说出自己的想法，甚至于沉默，长期如此，自然会受到其他同事的排挤，或者在与同事的交流中，话不投机，弄巧成拙，更遭至别人的厌恨。
　　二、不会察言观色，不懂人情世故
　　老实人在职场不懂人情世故，一不留神就会轻易得罪人而不自知，在工作中与同事共事时候，解决一些疑难杂症，每个人多多少少都会有些烦躁，而老实人不会察言观色，着急来回碎步走动念念叨叨，导致同事厌烦。
　　老实人在职场中不知道什么话该说，什么话不该说，有些话该怎么说，有些时候跟领导汇报工作不顾及同事的面子一五一十全盘托出，让同事没面子，或者在领导的威逼下，会出现打小报告的情况。
　　三、容易犯傻劲，谁也拧不过
　　老实人在工作中很容易犯轴，脑袋转不过弯来，别人怎么说都不理解，即便同事讲事实说道理，也一根筋的认为自己才是对的。甚至于犯起傻时，一意孤行，十头牛都拉不回来，偏离正确轨道，越走越远。同事好心相劝告，不搭理，让同事心里不舒服，欲罢不能。人可以老实，吃一垫长一智，适当改变，适应职场
　　人各有命，人的老实大部分是跟家庭和从小的经历慢慢养成了本分的习惯，无可厚非，但社会复杂，应该适当改变，才能在职场中有一席之地。
　　一、放开交流，大胆抒发自己的情感和提出自己的想法意见。
　　在与同事的工作中，学着放开自己的内心，尝试着大胆谈自己处理问题时的想法，不懂就问，不怕错，不惧领导同事，多给团队提出意见帮助，一次不行两次，不断尝试，一旦有一次被认可，那么慢慢就会融入到集体团队中，获得肯定，提升在职场中的人气。
　　学着与同事抒发自己内心的情感，真诚与同事相处，学一学笑话，偶尔跟同事皮一下，开点无伤大雅的玩笑，不用急，慢慢来，让同事慢慢接纳自己。
　　二、学会站在他人角度想问题，适当圆滑处世
　　应该学会了解别人，知道相处同事的一些性格脾气，站在同事角度去想一些问题，当别人需要独处思考时，默默的别打扰，如果有想法，先仔细相信对不对，至少能说出一二三的道理，再分享自己的解决办法，以理服人，但也需要注意说话方式，委婉一点，姿态放低，询问同事这样的方法对不对，谦虚点总不会伤人。
　　在工作中，根据实际情况，学着偶尔圆滑做事情说话交流，不急于表明自己的态度，三思而后行，不要吝啬赞美，多夸一夸同事，肯定同事。多多少少学点精明，打一打自己内心的小算盘，方正做人，圆滑处世。
　　三、别太固执，不一定非得争我对你错
　　应该学会听取他人的想法意见，结合实际情况分析自己的想法，错了就及时承认并改正，礼貌感谢别人，对了也不要过分与同事争执，多听听同事领导的想法，揣摩下别人的心思，取长补短吧。
　　职场中，还是不要太老实为好，努力成为一个精明的老实人，才能更好的在职场发光发热。
　　如果是真实的老实人反而人缘差，说明职场的环境还不够纯洁。
　　第一、老实人的概念
　　老实人的概念应为正直、勤劳、任劳任怨，坚持正义，不多事的化身。不好吗？这不正是我们单位、社会需要的人吗？恰恰相反，有些人却玷污了老实人的概念，称不会变通。事实上，社会上、单位里与老实人相反的是不是什么不会变通，是一些耍聪明、小心眼，变相违法、违规的投机者。
　　第二、希望社会不要玷污、亵渎老实人的概念。正如小姐一样，原来都是正能量之词，可偏偏后来用于嫖娼淫秽有关。直到现在，尽管汉语如此丰富，也找不出一个称呼年轻女孩的别称。
　　第三、与老实人相反的国人耍小聪明当休矣。寻租违法、走关系、耍小聪明，这都是国人能变通的代名词。而今，许多贪污腐败的案例，大都擅长变通。因此，媒体应弘扬正气，不能是非颠倒。
　　老实人人缘差，这跟老实人自身的特点是有关系的。
　　我们先来看一下，人缘好需要具备哪些特点。人际交往的本质是互惠，不管是物质上的还是情感上的，人缘好的人，都非常善于价值交换，就是相互帮忙，你帮我我帮你，时间久了，在相互的帮忙中，人们的感情就会更加深厚。
　　据说人缘好的人都有一个特点，喜欢找别人帮忙。因为你找别人帮忙，别人就相当于在你的身上进行了投资，扮演了一个好人的形象，为了保持好人的形象，他还会持续的帮你。这样，时间就了，来来往往，关系就非常好了。
　　老实人最大的特点，就是只关心自己的事，也愿意找别人帮忙，因为不愿意交互，所以跟他往来的人就越来越少。
　　有的人和领导关系不好，职场高手就会建议他们去找领导帮忙。事实上，他们找领导帮完忙，关系也缓和了很多。所以，要想人缘好，就要主动走出去，不管是帮别人，还是找别人帮忙，要让人和人通过事情不断的交互起来。
　　职场中，为什么有的老实人反而人缘很差？
　　答案就是，老实人喜欢用＂被动攻击＂，表达自己的愤怒。
　　最近大火的综艺《乘风破浪的姐姐》，大家都有看过吧？在7人团《艾瑞巴蒂》的组里，队长丁当就给我们生动了演示了，什么是＂老实人＂的被动攻击。
　　在所有的团队中，《艾瑞巴蒂》是最混乱的一组。唱功超群的丁当，被大家推举被队长。但是黄圣依、刘芸等人，根本不停她的，总是质疑她的决定。
　　如果换成一个强势有手腕的人，可能还会站住场子。但是丁当是我们常说的＂老好人＂，在遇到质疑时就会退缩，并且很容易被情绪左右。
　　在被其他姐姐们打断时，能明显感觉到丁当的情绪不好。可是有人问起时，她又说没关系，不肯表达出内心的感受。这其实就是＂被动攻击＂，我不会主动说XXX不好，但我可以用被动、消极的方式，来释放自己的愤怒。
　　但是说实话，在《艾瑞巴蒂》这一组的成员，想选出一个有领导力的boss很难。因为大家都太有个性了。所以丁当的被动攻击，其实也是无奈之举。
　　如果在职场中，真的碰到这样的团队，建议大家还是先撤吧，耗不起。
　　咱们再说回职场中的老实人，为何都不讨人喜欢？
　　因为他们虽然表面上和气，但是会向外情感表达，太过于消极与封闭。无处安放的愤怒，如何释放？
　　他们就会在小事上迁怒，所以缺少知心朋友，也处理不好与家人的关系。
　　在《可爱的诅咒》中，就有这样的例子。
　　从事IT工作的哈米什，是个大家眼中的＂可爱男人＂。他有求必应，并且总是笑容满面，人人都爱他！可是，他经常和内心的＂黑暗＂做抗争。有时候，一件微不足道的小事，就会让他情绪失控；更多的时候，他喜欢用讽刺、挖苦对对待身边的亲近之人。
　　他的压抑，不仅让自己受苦，而且让老婆误以为他出轨，尤其是他对所有女同事都做出热情回应时，猜疑越来越深。
　　心理学家威廉·詹姆斯曾说，人类最深处的需要，就是感觉被他人欣赏。
　　不被看见的＂老好人＂们，把怨气都留给了自己，无法表达真正的情绪，会让人不敢靠近。
　　我是漫风，管理学硕士，P.E.T.父母效能实践者，多年高校教育经验。欢迎点赞并关注 @漫风说教育， 专注教育与自我精进，从教育学和心理学角度助你教养孩子，提升自我。
　　老实人在单位从来都是主动干事，工作任劳任怨，不习惯察言观色。
　　老实人只知道扑下身子干事，从来都是琢磨工作怎么做会更好，不会见风使舵，不会＂来事＂，不会迎合领导喜好。如果领导不重视，老实人永远没有升迁的机会。
　　老实人心里装着单位的工作只谋事不谋人，不会和谁拉帮结派，勾心斗角。老实人就是一个独立的个体，所以老实人没有好的＂人缘＂。
　　老实人，一个忠诚于单位的＂细胞＂，善待老实人，单位会更加阳光的发展。
　　思考:为什么你人缘差，本质上就是因为你太老实！
　　大家都会习惯性的认为，老实人讨人喜欢，人缘，但事实上真的如此？当然不是，恰恰相反，在职场上老实人，往往人缘都比较差，为什么会有这种与大家心里所想的差别这么大的怪象呢？其主要原因有下面这三点，希望在职场上的你，身上没有这种问题。01、与人沟通时，不懂得圆滑
　　所谓老实人，一般身上都会有这么一个标签，那就是在与别人沟通时，喜欢讲真话，有什么话就直接说，不会想到有些话，虽然是为对方好，但也会伤到对方，比如伤了对方的自尊等，这些就是老实人在与人沟通时，说话因为不懂得圆滑，而造成别人的嫌弃，因此人缘也会这个关系而变得很差。
　　特别是在职场上，同事之间相处，不像家人，不像同学，也不像朋友一样，因为不是每一个人都会像家人，朋友那样了解你的，也不是每一个人的胸襟都很大，对你的话一笑置之不理。在公司中，大部分的同事，虽然表现上对你客客气气，但由于你说话太不圆滑，打击太大，别人背地里就不喜欢与你相处，因此老实人为什么心地善良，却反而人缘差，就刘这个原因造成的了。02、与人交流时，容易自卑
　　大部分老实人都会有一种自卑心理，正是由于有这种心量，才让这些老实人在与交流的过程中，容易给别人一种比较差的印象，从而造成了人缘差的最根本原因。大家都知道，人与人第一次见面，第一次相谈时，给别人的第一印象，会在人的脑海中留下一种长期固执的代入感，也就是说第一次见面和别人交流，没能留下一个好的印象，那么这种不好的东西就会在别人的脑中一直根深蒂固，不管往后你花多少时间与精力去改变，都很难去改变。
　　因此，老实人最容易吃亏的就是这一点，由于自卑，在和陌生人交流时，但是没有自信，总是认为自己做得不够好，然后无论说话还是行动上，都会给别人一种小气的印象。特别是在职场上，老实人在和领导或社户打交道时，就容易在这方面吃亏。所以老实人，人好，但并不就代表有好的人缘，主要原因就在这里了。03、不敢得罪别人
　　老实人另外一个人缘差的原因，就是不敢得罪别人，看到这，大家可能会说，不得罪别人，不应当是一个受欢迎的人？事实上这是不对的，因为在职场上，一个人如果对谁都不敢得罪的话，那么就会在同事的心目中落下一个墙头草的不好形象。在公司中，相信大家对于墙头草的人，一般都不大喜欢与其来往的吧，因为这种人今天在你面前可能对你说说笑笑，但一转眼就会在你的竞争对手那边说你的事情呢！因此，老实人怕得罪别人这种性格，也是让他成为一个在公司中不受人欢迎，人缘差的一个主要原因之一。
　　综上：老实人为什么人缘差，最主要的就是上面所说的3大原因。
　　那么，当知道原因后，想要改变过来，成为一个人人喜欢，人缘好的人，就容易多了。
　　1，比如在与人沟通的时候，说话不要太直，有时候适当的时候圆滑些，那么别人自然会和你愉快的相处；
　　2，比如，在与陌生人交流时，要建立起自己的自信心来，给别人一种强大、自信，做事有条理的形象，自然能给别人留下一个好的印象；
　　3，又比如，不论在生活当中，还是在职场上，都不要怕事，但也不要惹事，还要有自己的观点，不做墙头草，这样自然别人会对你高看一线。
　　只要你做好了这几点后，你的人缘自然好，人际关系自然会越来越大。