乐见00后职场新面貌

　　00后职场新人以一种叛逆、冲动、个性张扬、不好管理的姿态出现在大众面前，被网友总结为00后整顿职场。
　　彩云网评特约评论员斯涵涵
　　12月12日，智联招聘发布《00后整顿职场调研报告》，报告显示，遇到同事甩锅时，超五成00后选择直接甩回去，绝不背锅。过去，新人帮老员工跑腿买咖啡、收拾工位似乎是正常现象，但现在多数00后非常有勇气将非职责内事项拒之门外；过去，在遇到职场PUA（精神打压与控制）时，不少人选择消极怠工、为离职做准备忍气吞声、什么都不做，但现在，超四成00后选择无视职场PUA；准点下班、拒绝画饼、不爱团建、敢跟老板说不、一言不合就辞职00后职场新人以一种叛逆、冲动、个性张扬、不好管理的姿态出现在大众面前，被网友总结为00后整顿职场。
　　然而，就在网友还处在00后整顿职场的惊愕之际，网络上就传某公司专门设立一个名叫新一代的新部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。于是网友戏称：00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。紧接着，近九成00后毕业生愿意加班话题又登上热搜，00后到底是什么样的，让人如雾里看花，争论不休。
　　美国著名心理学家家亚伯拉罕马斯洛提出的五大需求论广为人知，他把需要依次从较低层级到较高层级，分成生理上的需要、安全需要、社交需要、尊重需要及自我实现需要五类。相比于单纯地赚钱，00后更关注职业发展和个人价值，这或许是最高需求的表现方式之一。
　　随着生活水平的不断提高，新一代求职者持续涌入，好工作的标准已从追求物质成功，逐步转向工作是否快乐、能否相互尊重等标准。社会文明的发展，家庭条件的富裕，让00后毕业生往往没有生活压力，不必为五斗米折腰，而对自我价值的追求，使其更看重规则的重要性、工作的意义和个人的价值，从而激发出工作热情、创造激情和维权勇气，并以初生牛犊不怕虎的闯劲，对不合理、落后的职场痼疾大声说不，这些敢于维权、打破成规的表现实乃社会进步的直接体现。这是我们很多人乐于见到的好现象。
　　虽然00后作为职场萌新还有许多不足，或许00后挑三拣四、怼天怼地太出乎人们尤其是招聘单位的预料，甚至其中不乏我行我素、娇生惯养、自以为是、眼高手低之人，但是我们既要看到00后一言不合便开怼的个性，也要看到他们学习能力强、我命由我不由天的奋斗背影，既要看到他们准点下班的勇敢选择，也要看到00后毕业生在求职时可能会比前两代人更卷的实质，他们绝大多数人其实都在为自己的梦想、自己的未来打拼，只是他们的言行方式大大跳脱了我们固有职场定式，故需要全面、辩证对待。
　　整顿职场也好，被职场整顿也罢，都是针对00后的片面之词。每个时代有每个时代的悲喜，也各有各的磨砺。00后自有00后的特点和优势，相对应的也有其试错成本。要想让00后尽快成熟起来，需要抛弃各种有形无形的偏见，营造更加平等、公平的职场环境。用人单位和社会要密切关注00后追求平等、独立的价值观和思维方式，改变传统、僵化、居高临下的集体管理模式，强化个性化管理、人性化管理，现代化管理，为其提供有效的专业引导和广阔的就业舞台；而00后本身也要主动学习，积极进取，善于吸取前辈的经验教训，准确定位自己的工作目标及人生目标，力争少走弯路，获得成长。
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