领导和同事联合起来坑你，该怎么办？

　　一个人坑你，是你遇到了小人。两个人坑你，也是他们的问题。大家都坑你，甚至领导跟大家联合起来坑你，那就是你的问题了！此时你需要的是反思自己，而不是指责别人！
　　从坑你这个词就可以看出来，你一点也没意识到自己的问题，而是把自己人际关系紧张归咎于别人的人品低劣。你有这样的想法，大家坑你一点都不难理解。处理不好人际关系，跟谁都尿不到一个壶里，不坑你坑谁！从另一个角度分析，你所谓的坑你，并不见得是别人算计你，而是你把别人想得太坏，一些正常的制度约束，在你眼里也就成了坑你。正如苏东坡所说，因为自己脑子里全是狗屎，所以看谁都是狗屎。
　　怎么办？需要破冰！怎么破？一是改变心智，二是改变自己，三是改变他人。
　　一，改变自己的心智。一个人人际关系好不好，关键在个人的心智。你的心智健康，总是以阳光的眼睛看世界看他人，那么你肯定也能收获阳光。什么是阳光的心智，最通俗的理解就是把别人想得好一点，多看别人的优点，做人不要太敏感。心智决定行为，行为决定关系，关系决定命运！
　　二，改变自己的言行。一言一行，都是自己生活和做人养成的习惯。你自己觉得微不足道，其实却对自己的人际关系有着决定性的影响。比如，把冷漠换成热情，把格格不入换成主动参与，把我没空换成让我来，把不屑换成赞美，如果你做到了这些，何愁没有一个好的人际关系呢。
　　三，改变他人的印象。别人一旦对你产生了不好的印象，想要改变比较难，但不是不可为。只要你放下架子，抛开成见，推心置腹地跟大家聊一聊，征求一下大家对自己有什么意见，如何让自己更好地融入团队等等。只要你态度诚恳，我相信没有任何人会冷漠到对你赶尽杀绝。
　　我说得比较直，可能比较难听。但是忠言逆耳，希望不要见怪！
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　　开白的矛盾了，只有听看上级领导对你个人工作访映问题的态度表达，而定论了。如果领导听取问题有解决的热情，那么是可以继续坚持工作的，坚持陈述道理斗争，使问题得到正确的解决处理。如果上级领导听取问题的反应是冷膜的对待你，那么你就得尽快离开工作了，免得夜长梦多了！草层文盲者我谢谢邀答了，蠢言的我见笑了。
　　在职场，小罗姐姐一直尊从：不伤及个人或团队脸面的工作交集，视作无伤大雅的事，可不闻、不应和一笑置之！如果硬是给小鞋穿，那，对不起了，我也会让你十分不好过！
　　被人联手排挤，在职场有两种可能，一种是能力不佳拖累了团队发展。一种是能力极优，出彩的几率超越上司太多，你在老板心中的位置已经几乎可以替代上司。
　　第一种，显然是不可能的事，真有，这种人早就被人踢出去，再不济也被调岗了。
　　也只有第二类，特别优秀的人才会被上司排挤。
　　如果你只是团队中优秀的一个，上司大多是很高兴你的存在，你为团队增添荣誉，也证明他的领导能力。
　　你年轻，好学，肯拼，条理性强，技术能力、沟通能力，服务能力各项俱优，在职场里，那是盖都盖不住的。好的坏的，坐在塔尖的老板总会看到。
　　老板要的是为他创造价值的员工，上司要的是一份无忧的高薪，利益便会造就矛盾。
　　所以，在这里，要为题主放两挂鞭炮，恭喜优秀的你成为威胁上司存在的能人！
　　但是，职场里，最难也是被人排挤！人心的阴暗面，多数人愿意看到别人比自己落魄。
　　因而，在这里必须弄清楚一件事情。上司真的把故意的成分很明显地摆出来了，那就事不宜迟，找上司好好谈一次话。
　　如果，你一直崇尚平淡的工作，那么告诉他，你没有任何非份之想。
　　如果你认为自己的努力就是为了快速升职加薪，务必告诉他，你的任何努力都是他一手培养的，即使日后有机会升职，也不会忘记他的栽培。
　　上司之所以是上司，总有息事宁人的过人之处，事情摊开说，上司总会衡量得失。退一万步来说，谈完话还是没有改变，那就找机会跟老板碰面聊天罗，到时候，说了什么不中听的话，那就对不起了。
　　下面回答的小伙伴说，辞职什么的，小罗姐姐倒是不是太赞同，没有尝试过，就放弃，不是职场优秀人的做法。还有把上司代人为老板的，嗯，这一点有些可笑，至少小罗姐姐没看过老板伙同员工排挤员工
　　当你体会到领导和同事联合起来坑你的时候，我想这就很危险了。因为，本来该遮遮掩掩的事情到了光明正大的时刻，那么，这就说明你在这个单位里已经到了一个很尴尬的境地，最好的解决方法就是立马辞职，最难的扭转方法就是改变自己。
　　r但是，如果由于各种各样的原因，不想辞职的时候，那么只有用后者了，最难的，转变自己。
　　r为何说要改变自己呢？首先，我们要搞清楚，你被联合坑的前提是什么？在我看来，被联合坑的前提无非是你没有融入到这个单位里，在别人的眼中，你是单位格格不入的那个人，所以他们能够联合起来坑你。
　　说到改变，那么该如何去改变呢？希望下面的几点建议，能对题主有所帮助。
　　r改变为人处世。不知道题主为何到了现在的境地，在我的观点中，为人处世的不圆滑，应该属于主导原因的一种。以后的时间里，建议题主多参加集体活动，尤其是在人情往来中，要积极主动，不要将自己孤立。
　　r改变工作方法。工作中，得当的工作方法也能促进同事间的关系，比如有功劳的时候不要独占，有错误的时候主动分担。同时，平日中多多帮助协助同事，在同事工作中遇到难题的时候，要不辞辛苦予以帮助。另外，还要对公共工作环境做出自己应尽的义务，比如办公室的保洁等零星杂活，做到不躲不推。
　　r寻求破冰之策。在做到上面两点的同时，也要去思考造成现在局面的真凶。这时候，应该放低姿态，主动与同事沟通，询问或者推敲出自己被坑的原因。如果同事间打听不到，那么我建议题主可以直接去领导那边，推心置腹的谈一谈，恳请领导帮助自己一把，早日摆脱眼下的局面。
　　rr以上三点，就是我给题主的建议，如果不是到了彻底无法挽救的地步，相信会得到事半功倍的效果。r
　　r当然，以上建议只是建立在题主能胜任自己目前工作的基础上，如果题主对自己手头的工作无法胜任，那么以上建议无效。或者说，题主可以直接提出辞职了。
　　本人观点与其他人不一样，首先要弄清领导和同事为什么会专坑你？难到领导不怕其他圆工看不起他，你和所有圆工都有仇恨，这就要看一看自已都有那些不尽人意的地方加以改正，多做对企业和同事有益的事情，和大家和平共处，不要老把个人得失放在第一位，人心都是肉长里，他们会接受你里。
　　唐太宗李世民：夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。意思是，用铜作镜子，可以端正衣冠；用往昔的朝代作镜子，可以知道国家兴旺的道理；用人作镜子，可以明白自己的得失。用铜作镜子，可以端正衣冠；用往昔的朝代作镜子，可以知道国家兴旺的道理；用人作镜子，可以明白自己的得失。
　　有时候，与领导、同事的沟通就像一面镜子，既能照自己，也能照别人。
　　从领导和同事联合起来坑你，你可以照出三种事情：
　　1、你自己的问题
　　想想为什么他们会联合起来坑你？一个人反对你，可能是别人的问题；两个人反对你，也可能是别人的问题；但如果多人反对你，那就大概率有可能是你自己有问题了。
　　你可以想想自己是否有以下方面的问题：
　　第一，你是否得罪了他们
　　在职场中，有时候得罪别人，你是不知道的，这时，你要深深反思自己的行为是否给别人带来了伤害。如果是这种问题，那你要找时间和他们沟通，以找到解决问题的办法。
　　第二，你是否侵害了别人的利益
　　比如，在一些事业单位，有些人会有一些不法行为，你检举揭发他们，那他们就会联合起来坑你。
　　如果是这种问题，那我建议你不要怕他们，毕竟身正不怕影子斜。
　　2、他人的问题
　　领导和同事联合起来坑你，如果你确定自己没有问题，那这是他们人品的问题。如果你遇到这种不公正的待遇，那我建议要敢于去维护自身合法的权益。
　　第一，和他公开沟通
　　大胆和他们公开沟通，不要怕，最坏的结果就是走人。这是比较好的方法。
　　第二，如果你和他们已经无法沟通，那建议你寻求更大的领导帮助
　　既然他们联合坑你已经形成事实，说明他们已经下定决心赶你走，那你可以找更大的领导帮助，做好决裂的准备、
　　第三，维护自身合法权益
　　如果他们违法解雇你，那你可以利用法律武器，维护自身的合法权益。
　　兵来将挡，水来土掩！它有三十六计，你有七十二变！
　　领导和同事联手坑你，说明你魅力很大，光芒四射，这才引起别人不满，甚至是怀恨在心，不然也不至于领导都不讲职场规则和道德水准加入围殴你的队伍中。
　　所以，你要做的首先是低调收敛，示弱，甚至是主动请降，作为缓兵之计。
　　当然，对手不会因为你退缩而放弃进攻。当对手稍微麻痹的时候，赶紧寻找突破口，把大家针对你的矛盾太极出去，跳出包围圈，换来和平。
　　如果自己力量弱小的话，又没法跳出包围圈，那就拉自己的队友或者靠山。
　　最后就是，这种连领导都不能做到公平公正的公司，我相信公司主流的价值观也好不到哪去，严重缺乏正气的公司也就不要留恋了。
　　只要自身过硬，不做违纪违法的事，这就说明他们做贼心虚，一心想把正义的人贬低。所以你跟他们干，干到底，哪怕干到联合国，也不能丢掉正义之身！！！
　　联合国不管，就干到阎王爷哪儿；阎王爷不管就干到玉皇大帝哪儿；玉帝不管就去找佛祖！！！
　　哎！！！！社会很单纯，复杂的是人
　　社会职场这个大染缸，什么都是有可能发生的。
　　即使你想专心工作，不惹事端和同事和睦相处，但并不一定真能如你所愿。
　　即使你不想参与进这种尔虞我诈的斗争里，并不代表你就能置身事外。
　　你不惹别人，别人不见得会不惹你。
　　对于领导和同事联合起来坑你，那就要深思原因了，不同的原因要不同对待。
　　老夏给您分析下5种常见的情况。1。给别人添麻烦了
　　这个时候要反思一下自己，是不是有本该自己完成的工作没完成，或者自己的工作没做好，从而使同事和领导为你处理后续工作，导致领导和同事的反感。
　　要是这种情况，你要改变的是自己，把自己的工作做到位，减少给领导和同事制造麻烦。与领导和同事处好关系，自然而然就能避免这种情况的发生。2。恃才自傲，争强好胜，让领导不爽
　　自己恃才自傲、桀骜不驯。感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜，干一点成绩就要记到自己头上，与领导争功劳，不愿在领导面前吃一点点亏。让领导在众人前面下不来台。
　　对待同事也感觉自己很厉害，瞧不起人。毫无疑问这种情况之下领导和同事肯定会联合起来坑你。并且坑你还不用商量。
　　所以说这种情况下被坑要学会吃一堑，长一智，收敛自己的锋芒，踏踏实实做事，谦虚做人，在工作中不抢功劳，尊敬领导和友善对待同事。3。损害了他们的利益
　　在职场和官场中，总会有许多见不得人的勾当。因为你的原因，损害了他们的利益或者不小心撞见了他们的黑交易，毫无疑问肯定会报复，联合起来坑你。
　　毕竟在职场中，有些人为了满足自己的私欲，真的会这么干。如果这种情况，你根本不用怕，直接举报他们。对于这样的人，容忍只会让他们得寸进尺，从而给自己造成更大的伤害，这个时候一定要抓住把柄，迎头一击，采用强硬的立场，让这样的人自己主动退缩。如果说发现这样不能奏效，要马上采取行动，不要给他回击的机会。
　　对待小人同事和领导，不能一味地退缩，既然他们已经对你动手了，那你就不要客气了。此时，要考虑清楚，当断则断。古人云：当断不断，反受其乱。4。有真才实干，危机领导地位
　　在职场上，有非常多的人都是嫉贤妒能的，虽然你老老实实的工作，也不惹事，但是你有真才实干。虽然你也没做出危及领导和同事的动作，但是要明白匹夫无罪，怀璧其罪的道理。
　　因为你的真才实干，让领导感受到了危机，肯定会提前联手出掉你。要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映，要是都不帮你，那这个公司或者单位就没必要留恋了，毕竟有第一回，就会有第二回，辞职离开这种黑暗的地方。5。存在误会，让领导和同事不满
　　双方存在着误会，导致了领导和同事对你不满的这种原因从而联手坑你。如果真的有什么误会，那就与领导和同事沟通好把事情说开，消除误会，这样误会没有了，就能避免这种被坑的情况。所以良好的沟通也是解决问题的好办法之一，多沟通关系才会越来越好的，大家互相多了解不管是对你的工作还是人际交往都是有好处。
　　职场更像战场，听不见枪林弹雨，但其厮杀争抢却是有过之而无不及，稍有不慎就会尸骨无存。所以一定要学会职场生存法则，不断去优化完善自身，才能够避免掉坑，才能让你未来的路更加顺畅。
　　以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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　　职场多以利益为主，真诚的朋友很少。当领导和同事一起坑你时，往往有几种情况：1。你过于单纯、软弱、不够强大，别人认为欺负你，抢夺你的利益是件很容易的事情，你无还击的能力。2。你过于出色，领导和同事必须联合起来对付你，才能保证各自的利益。3。你自己本身也许的确存在一些问题。建议具体问题具体分析，决定去留。