从政府机关辞职正处年薪20万进入企业，年薪三十万！怎么样？

　　政府机关正处级公务员，辞职到企业工作，拿30万年薪，我认为从经济收入、享受的工作待遇、工作强度和职业稳定性等方面来讲，30万年薪太少了，肯定划不来，不划算。
　　一、从经济收入方面来讲，肯定不划算。我有一位朋友，45岁左右，部队正团专业，到内地欠发达地方，担任地市某局副局长，实职副处，享受正处级待遇。前两年，工资、绩效、车补和奖金等加一起每年有20多万，偶尔绩效好的年份，可以拿到30万，况且还有人脉等资源，这种人脉资源没法用钱来衡量的。
　　二、从享受的工作条件方面来讲，更不划算。不管是正处实职或正处级，大小都是单位的领导，不管刮风下雨，春夏秋冬，工作环境肯定优美舒适。况且手下有几十上百不等，都是有文化素质高的人，人与人之间相处沟通，较为温馨和睦。
　　三、从工作强度方面来讲，还是不划算。正处级领导一般都在办公室运筹帷幄，指挥协调，工作强度相对较小。下属工作干好了，提拔重用，工作没干好，批评、教育、写检讨扣奖金。如果在企业干活，定员定岗，一个萝卜一个坑，什么事都要自己亲力亲为，别指望有谁能帮助你，别指望有正常的节假日。工作强度肯定要大得多。
　　四、从工作的稳定性来讲，风险隐患也不少。在中西部欠发达地区，能当上正处级的公务员，绝大多数年龄起码在45岁左右，这个年龄如果没有特殊的原因，一般都不会冒风险另谋出路，稳中求进才是最好选择，况且企业竞争激烈，风险太大，企业一旦经营不善，破产倒闭，就亏惨了。
　　当然，如果你年轻，有特殊技能技术，去搏一搏，创一创，也无可厚非。总而言之，如果我处级公务员，30万年薪到企业，肯定不愿意去。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。图片来自网络，如有侵权，请联系删除。
　　此提问有许多可疑之处，故，很有可能是个伪命题。
　　第一，公务人员没有实行年薪制。即便是企业也不普遍，只在担负指标任务的部分企业高官中采用了年薪制。年薪制不简单等同一年的收入，它有几个特点，一是年收入要高，特别是平均到每月的收入要高。二是具有不确定性，能否兑现视任务完成情况而定。三是每月得到的薪资并非年薪的十二分之一，而是二十分之一或更低。
　　第二，除个别向社会招聘的职位外，机关工作人员普遍实行的是按月发放的固定薪金制，而非具有浮动性质的年薪制。
　　第三，一般来说，机关工作人员计算自己收入时，都是指扣除了各种支出后的实际可支配收入，很少会有人把福利或各种险金算做自己的工资收入。但企业则不然，它开出的薪资待遇往往指的是税前工资，按此而论，企业30万的年薪即使一分不少的都能拿到手，也不见得比机关年收入20万多多少，因此，很可能是个折本的买卖。
　　第四，就目前全国大部分地区而言，正处级别的公务人员档案年工资20万的收入还有些勉强，个案勿论。
　　第五，公务人员，特别是担任机关领导干部的人员，要是常常把工资待遇放在嘴上的，不是骗子就是傻子。
　　一般而言，机关的处长是公务人员中最有情怀，也是权利最大的一个群体。
　　一个正处级领导干部跳槽到企业拿30万的年薪，委实没有必要。得此论断，原因三个：
　　第一，工资待遇不划算。在行政机关，一个正处级公务员一年能拿多少？以中西部地区为例，正处每月扣除五险两金后实际到手7000-8000之间，一年10万左右，年终绩效3-4万，公积金4万，另加工会福利、医保、餐补、物业补贴等，一年算下来差不多也有20万。这还不算一些隐形福利，比如孩子读书，别人花几万才能搞定的事，他一个电话解决，类似的资源虽然不能折算现金，实际上很多时候也是一待遇，这种待遇有时候是钱不能衡量的。总归一个正处级干部一年下来的收入20万肯定是有的，这还是中西部地区的水平，如果是东部发达地区绝对超过35万+，比企业30万还高。一个正处级干部在体制内已经可以拿到这么高的收入，再跳槽到企业拿同样的工资水平，付出的劳动反而更多，享受的政治待遇却低了，除非脑子进水了，才会作出这样的决定。
　　第二，年龄偏大不合适。在体制内干到正处级，年龄至少也超过四十岁了，有的可能已经奔五了，在这样一个年龄，不管是体制内外，正常的处世之道一般都是以稳为主，不会轻易尝试换岗，更不太会考虑跳槽，道理很简单，风险太大。更何况，还是从体制内跳到体制外，从长期的稳定到不可知的未来。
　　第三，角色转换有差距。正处级，在体制内不管是实职还是职级，大小是领导，而且又有一定的年龄和资历，权力和地位摆在那，一般没有人敢对你怎么样。而如果换到企业，从原来的管别人到被人管，角色和立场的改变，试问，你做好了准备吗？如果转型不成功被人批评，你是否受得了气？万一被辞退了，有没有退路？而且，去企业30万年薪，按常识去推断，一般不是高层，多数是中层岗位，一个正处级干部自降身段去干企业的中层，是否合适？所有的这些都是需要考虑的问题，在没有想清楚前，最好不要轻易做决断。
　　在体制内，处级以上领导干部跳槽到企业的不是没有，此前媒体上也报道过一些厅处级领导干部跳槽企业的案例，但他们跳槽都有几个共性：一是本身是高知识分子，有很强的专业能力、管理能力和业务资源；二是普遍是高薪，年收入一般都超过百万，像这种30万的根本不会考虑；三是家境已经比较优渥，不用考虑太多的经济问题。具备了这些条件，才有了跳槽的资本，否则没有处级以上干部会随便跳槽。
　　说那么多，其实也是白操心，能当上正处级领导干部的，思想一般都比较成熟，根本不会提这样幼稚的问题。你说呢？
　　提这个问题，没有现实意义，一个政府机关正处，他的思维足够成熟，不会提出这样的问题。
　　政府机关的正处辞职去年薪30万的私企。估计只有一种特殊情况可以考虑：政府机关的正处级到顶了，没有提升空间。上级安排你从政府部门到省属国企当一把手，比如，董事长之类的，年薪30万，但醉翁之意不在酒，可以晋升到副厅序列里。很多省属国企都是厅级，既解决了职级上升的问题，也解决了收入增长的问题。
　　其他情况下，正处级的公务官员，不可能是为了区区30万年薪辞职到私企的。很多正处级跳槽到私企民企外企，基本都是集团副总以上的高层，年薪100万起的。正处到30万年薪的企业，这是自降身份，一笔亏本的大买卖，一般不会有人有这样的想法。
　　【一】算经济账。政府机关正处年入20万很正常，实际收入绝对不止20万，福利、职务消费、职务待遇，性价比在年入50万以上了。30万年薪的私企，没有吸引力。
　　【二】正处级至少年龄45岁以上的，还有10年退二线、15年退休。退休后养老金一万以上，你去企业拿30万年薪，你的社保刚开始上，退休后的养老金可能只有三四千元。如果活到90岁，退休金的差距很大。
　　【三】政府正处级干部，在当地基本是上层人物了，人脉资源，办事能力，家里家外，很多事情，打个电话就办了。办事能力，不能以金钱计算的，就算以金钱计算，都是巨大的数量级。
　　举一个例子：某同学在当地正处，老婆没有工作，被安排到高薪单位，这是很大的利益。孩子的学历也不高，但他把孩子也安排到好单位，这种利益都是实实在在的。
　　综上，私企30万年薪，对正处级公务员没有任何吸引力。
　　我们发文章评论的人，我估计很多都是看热点和有用点及他的领域爱好兴趣来回答的。不知道你们有没有这种感觉，有些问题还可以很有意思的，有很明显的指向讨论方向。这问题才有一个人回答，下面就显示到底了，你可以回答问题参与讨论了。我被好像很不好意思，很想象头条官方看着我？干嘛不回答？真的有点盛情难却一样啊！不说两句好像真的对不起头条，对不起发问题的人！呵呵，国家公务员还是正处级的人才，辞职了，不干了，反而还到私企去工作，很正常的啊！人各有志嘛，他没有官瘾嘛。可能到企业才能真正展现是他的喜欢和能力，何乐而不为呢？加上他有人脉有当过官的基础处理能力又有比他原来还要高的工资，绝对是有心干事的人能发挥他的聪明才智的地方！
　　你这种情况超不合算！为什么呢？你好不容易从政府机关熬到正处，最少40岁，你这个时候辞职，只能领一笔辞职补偿金（工龄 扣掉一些补贴之后最高月工资），2014年前的工龄作废，因为你没交社保费。你现在年薪只比以前多10万元，我相信现在的企业年薪与你以前的人脉关系有关，再过几年，人脉关系＂消化＂完了，你就不可能再升值了。没有一技之长的你，甚至会沦为＂鸡肋＂，因为企业不养闲人。如果你还在政府机关当正处，你的工资还会两年一档照常升上去，若运气好可能升职副厅（二级巡视员）、正厅（一级巡视员），那个时候每年薪资就相当可观了，还享受高干医疗（二级保健）待遇，退休金比你现在跳槽的企业不知高到哪里去啦？亏你还是正处级干部，连这点账都不会算！
　　走自己选定的路，让别人说去吧！
　　按照我个人分析判断，你有此打算并非一时半会儿的头脑发热、突发奇想，而是经过深思熟虑和激烈的思想斗争后，才公开此信息的。不错哦，让众人或随意评说、或分析利弊、或否定赞同，集思广益，博览众长，然后经比较参考后，再采纳行走其中可行之道。自媒体头条号的功能效用见长啦，点赞( )！
　　既然你已经有更深层次的思考，我的答题就不会给出肯定或否定的答案，只谈谈我的经历的两件事，仅供参考。
　　2001年区划调整，我原来工作的市辖区撤并，正科实职（司法局长）六年的我接近四十岁，递交了辞去现职公职的报告，想出去做律师（88年过律考，91年筹备国办律所兼副主任、律师，回行政任职后还是兼职律师或公职律师近20年）。当时，律师已经改制脱钩社会化，一切都得自己找吃，没有谁跟我承诺给多少薪酬，我也不知道未来会怎样？递交报告当时，领导在开党组会，老大让我回去到OK厅唱两个小时后再决定是否递交，我没有接受他的建议而将报告留下了。之后，由于多重因素影响，我没有走成，在正科岗位干了近十九年，一直干到满三十年工龄的2013年底申请提前退休，次年初办完手续，挂律所律师。而2015年职级并轨，像我这样任职年限的可以套处级工资待遇，如果现在还在体制内，年薪也有18W+。有业界朋友跟我说：你走错两步棋 一是错过二十一世纪初律师行业高速成长期；二是错过公务员职级并轨提薪提职期。我对此一笑了之，不置可否…
　　还有，十多年前的一天，同我一层楼办公的某局局长（女，当时约三十二岁，是处级干部后备人选，平时还比较聊得来的）来到我办公室跟我说：老哥，我准备辞职到企业去了。我问：什么情况？她说：这是我们当初一起出力引进的一家企业，是国有控股上市公司驻本市的全资子公司，项目投资将在20个亿以上，现在缺少人手，给出的职位是副总，年薪约二、三十W（当时我的月薪也就四千多点），养老保险金按最高额度缴交，五险一金都有，公司还按成长值加薪并分配部分期权…。听罢，我只说了四个字：赶紧去吧！这几年我还时不时到她公司或电话跟她聊聊：公司现在火红得很，她也干的还不错，是常务副总，薪酬已经比原来翻番…
　　我跟你谈这两个经历，没有进一步深入扩展，也没有问你的年纪？是何种原因产生想法？拟去企业的性质？发展前景？给你的岗位职位？其他福利待遇等等。这是因为，你作为一个正处级干部见多识广，看问题、想问题、分析问题、解决问题的层次、高度、能力都不会比我差，所以不必多说。
　　最后，引用前人两句话共勉：
　　＂走自己的路，让别人说去吧＂；
　　＂莫道前路无知己，天下谁人不识君＂
　　祝你好运！
　　不可取。理由如下：
　　事实上，政府机关正处级年薪达不到二十万，在政府机关达到正处级，一般而言已不年轻，达到正处级已经形成了固定的思维方式，进入企业后很难改变自己的思维方式。
　　企业接纳正处级公务员无非就是利用该官员的人脉，当该官员的人脉用尽后，只是一般的职员。
　　不要轻言离开政府机关。请记住，＂人走茶凉＂、＂高鸟尽，良弓藏＂的含义。一方面，当你辞职离开政府机关时，政府机关的人没有多少人理你；另一方面，当你人脉用尽时，企业对你也不会太重视。
　　我只能说这个选择因人而异吧，没有绝对的好坏之分，跟个体的差异关系很大。不过总体来说，待在政府机关工作稳定性好，待遇优厚；而辞职进入企业风险性更大，存在更多的不稳定因素，发展和待遇可能会变好，也可能会变得更差。
　　在我看来，你已经是正处级领导了，且年薪也有20万，总体来说这个待遇还是不错的，如果加上两口子都是公务员的话，家庭年收入30万应该不成问题，这样的收入其实已经很不错了，继续待在政府机关工作直至退休是最稳妥的打算。但你有辞职进入企业的想法，这说明你可能觉得自己在机关内的职位发展已经到了＂天花板＂，你判断可能不会有更高的职位上升空间了，而你又不满足于目前的职位发展，所以你才有辞去政府机关公职的打算。你这么想并无不可，因为实际职场中存在不少你的这种状况，但我想说的是，你从公务系统进入企业里面工作很可能面临一些问题，这些问题如果处理得不好，对你的职业决策非常不利。
　　比如说你对企业文化的理解和接受程度，你能做到正处级职务，说明你的工作经历比较长，你的年龄也应该比较大，可能40到45岁左右吧，你这个年纪的思维早已经固定成型了，如果你进入企业之后发现企业的文化跟你想象的不一样，或者你对那样的企业文化不认可、不理解、不接受，如企业里面每天都要喊口号，尤其是需要你带头喊，而你对这个做法很排斥，那么你可能就不会在这样的企业里面长久的干下去，那么你辞去公职进入企业就没什么意义，你所谓的30年年薪也没有实际意义。我这只是举了一个非常小的例子，实际上，每个企业都有自己独特的文化，只有适合这种文化的人才能在企业留下来，不适合的就会早早的离开，而大多数时候像你这个级别的领导需要的不是去适应别的文化，可能更需要的是别的文化来适应你，所以你突然从政府机关领导岗位上转到企业管理上可能会有心里失落感。
　　这是我在公司里面见过的实际情况，因此你能不能从政府机关辞职去企业上班，关键不是看工资有多高，关键是看你能不能接受该企业的企业文化。如果你认可相关的企业文化，你就能长期干下去，你在企业工作才有意义；如果你无法认可该企业的企业文化，那么我建议你最好不要辞职。因此，你可以重点考察一下企业的文化和氛围，看与你的调性是否一致，再决定要不要辞职，我觉得这样更加的稳妥。
　　还有，你尤其要注意企业的性质，因为这会对你工作3年、5年以后有很大的影响。一般来说，如果你要去的企业属于国企，那么你完全可以辞去政府机关公职，起码国企可以保证你以后的待遇不会受到什么大影响，而且你也可以工作到退休，稳定性非常有保障。但如果企业属于私企，那么你就要三思而行了，因为一旦你进入私企工作，你在企业里面的位置完全由老板决定，你跟企业的关系也仅仅是雇佣关系，企业和老板都可以随时解雇你，并且随着你的年龄增大和业绩下滑，你时刻都面临被这种企业淘汰的风险，你越到年龄大的时候，你的工作就越没有保障，而且你的待遇也没有保障。因此我才说你即便要辞去政府机关公职进入企业，你也要重视企业的性质，因为国企和私企对于的将来影响极其不一样，这一点不可不思考。
　　总之，你这个级别的领导，如果想要进入企业工作，我认为工资待遇不是你第一考虑的事情，企业文化的接受和认可程度才是你的第一考虑，其次就是职位的上升发展空间以及稳定性是你的第二考虑，第三才是工资待遇问题。
　　以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。
　　从年薪20万的政府机关正处岗位辞职，到年薪30万的企业，这个账怎么算都是不划算的，所以劝你还是算了吧。
　　不能只算眼前的经济账。
　　如果光从年薪的数字上看，确实辞职去企业每年可以多拿10万元，但是我们不妨从2个方面来分析，则不难看出，即使仅算经济账，也不一定划算。
　　1、政府机关的福利齐全，而企业就不一定了，有很多企业是没有福利待遇的，尤其是领取年薪的人员，基本不再考虑福利待遇。企业里年薪30万，如果扣掉相关税收，再没有福利待遇，应该说跟20万相差无几。
　　2、目前政府机关退休后工资明显要高于企业退休人员工资。在职时似乎是多拿了一些，但退休后的工资收入差距较大。
　　企业工作的压力肯定要大于在机关工作。
　　企业追求的是业绩，老板付出的需要得到回报。
　　虽然给你30万的年薪，但是你也要创造出能够获得30万年薪的价值，这个压力肯定是比价大的。
　　你在政府机关干到正处，应该说是长期在机关工作，已经习惯了机关的工作模式。到了企业工作，角色的转换和适应需要一个漫长的过程。
　　从管理人到被人管，你不一定能够适应这种转换。
　　而且企业与机关相比，风险也是比较大的。机关可以一岗多人，而企业基本是＂一个萝卜一个坑＂，承担的风险和压力都是比较大的。
　　总之，辞职一时爽，后果很严重。建议你还是慎重决策，综合考虑各方面因素，再作决断。