进公司四个月过了试用期，有一天领导说你不能胜任本岗工作，给你调岗，你会怎么做？

　　这种事在职场上很常见，大多都是员工在试用期快结束的时候被通知不胜任工作，像你已经过了试用期被领导说不胜任工作，纯粹是领导的借口，其实根本就是不想要你了 ，本意是想直接把你辞退的，但是碍于情面和经济赔偿的因素，所以才故意跟你说不胜任工作给你调个岗位。表面上看领导是在替你着想，实际上仅仅是一种委婉的开人策略，让你自己走人而已。
　　你想一想啊，你在有工作经验的岗位上干了四个多月了，领导都说你不胜任工作，他给你调岗了你就能胜任别的工作吗？肯定更无法胜任工作的。何况，领导给你调岗，肯定是不怎么好的岗位，你肯定也不喜欢。那结果怎么办？只能是你遗憾且无奈的辞职走人了 。领导往往喜欢用以进为退的策略达到他的目的，而大多情况下员工也确实入了这种局。
　　领导口头上的一句员工不胜任工作，其实根本没有任何法律效力的，如果领导因此要给员工做调岗或者是辞退处理，员工是可以拒绝的，也是可以维权的。但话又说回来，像你才在公司干4个来月，工作时间很短，维权显然不划算，所以最好的做法就是自己主动辞职， 今早走人，离开这样的公司和领导。
　　如若是我，我就会这么做。因为我知道领导给我调岗、留我都是假的，维权也是小题大做没必要折腾，还不如自己主动离职走人，离开这种是非之地。同时也要总结经验，分析自己是不是真的不能胜任工作，还是不适应那样的工作环境， 找到自身的不足并加以刻意的锻炼，让自己更能适应职场各种环境，从而在职场上不会被人轻易换掉。
　　以上就是我的一些个人看法，希望对你有所启发。
　　这种情况很常见，尤其是私企，说白了，就是领导不想继续用你了。
　　1、首先说一点，四个月的实习期，有点长，虽然也有一些说实习期高达6个月，那都是不规矩的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　2、回到实际工作中来，分析下给你调岗的原因也许他已经有了备选的替代人选，或者这个岗位已经没那么迫切的需要人，总之在这四个月的实习期间，没达到领导的满意。和很多标准岗位不同，有一些单位，不是因为个人能力值是否符合岗位要求来决定留人的，而是考究了那个所谓的＂岗位适配度＂。在一些公司里，有个别领导把＂岗位适配度＂和给曲解了，更多的是按照个人的喜好行事用人，已经失去了在人力资源领域里面原有的意义。
　　3、如果要调整的岗位是自己喜欢的，那么就同意，否则，总结一下个人得失，还是早点离去为好，别在浪费时间。
　　根据自己的情况，抓紧时间做选择吧。
　　过了试用期，领导如果觉得你不合适目前的工作，但如果直接炒掉你，还需要付违约金，前期招聘、试用期的培训都是成本，公司本着节约的想法，只能把你调岗，工作估计会更简单些，但是收入上可能比不上之前的岗位。这时候你有以下几个选择：
　　1. 辞职，重新找工作
　　调岗的工作肯定不是你想做的工作，一般都是繁琐、没什么技术含量，没人愿意做的工作。这种工作做下去，做得再久，也不能获得有价值的工作经验，对你未来发展不利。与其这样耽误时间，不如果断一些，辞职，再重新找合适的工作。同时也要汲取这次失败的工作的教训，避免下份工作犯同样的错误。
　　2. 骑驴找马，边工作边找下一份工作
　　如果马上辞职，没有收入，经济上有困难，可以暂时先继续工作，边工作边找工作。这可能需要先忍耐一段时间，因为领导给你调岗是希望你主动辞职，给公司省一笔违约金。如果你接受了调岗，领导没有达成目的，大概后面还有后招，可能会给你在工作中各种穿小鞋，这个过程必然会很难受，但是出于经济上的考虑，只能暂时忍耐了，同时要抓紧时间找到新的工作。相信经过这次工作上的挫折，对人生和工作经验，你会有所收获的。
　　3. 跟领导沟通，争取不调岗
　　如果这个公司很不错，你也很想继续在这个公司做下去，你可以找领导开诚布公地谈谈，了解自己被调岗的原因。请领导再给你一次机会。你要诚恳地跟领导承认自己的错误，正视自己的问题，在工作中改正这些问题。领导招你进来还是希望你能在你的工作岗位给公司创造价值的，如果你能跟领导保证今后能保质保量的完成领导的任务，也许领导就会再给你一个机会，毕竟重新招人也是要花费时间和金钱的。
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　　知人者智，自知者明
　　＂知人者智，自知者明＂。自知能使人聪明。认识世界的前提是认识自己，如果连自己的信念是什么都不知道，还谈什么追求呢？
　　在古希腊帕尔索山上一块刻着苏格拉底箴言的石碑上写着这样一句话：＂认识你自已＂这句话的意思是正视自己才是人生成功的基础。
　　如何才能真正地认识自己呢？
　　第一，要正确认识自己的特长和不足；
　　第二，就是正确认识自己的性格特征。
　　现在公司领导与你说，你不能胜任本岗工作。你首先回想一下在这四个月里你所做的工作，何处不能达到领导要求或公司标准。一定是自己有不足之处，包括自己的工作能力还有自己的性格是否适合本职工作。公司其实招进一名员工比辞退一名员工要难。现在四个月试用期，公司已经付出代价。不可轻易辞退，最合适的办法就是给你调岗，调到适合你工作的岗位。
　　我公司有一个刚刚大学毕业的实习生，刚进公司时他负责给测量员作副手，并要求他与测量员学测量技术，将来成手后单独工作。可他在工地待了四个月（哈尔滨市 进入冬季开始回转办公室进行内业工作）回到公司工作了两个月后，公司领导见他配合造价师整理工程预算要比在工地测量要熟练，而且大学生性格内向，也不适合在工地工作。公司领导与其商量，是否愿意作造价工作，如果愿意的话，来年春季将送他去学习造价，等考取造价证后在公司作造价工作。后来他在公司小有名气，有很多公司找他帮助投标。
　　我想领导给你调岗，也是给了你择路发展的机会，＂机不可失，失不再来＂。祝你好运！
　　遇到这种情况，需要先冷静下来，从这几个方面好好分析一下老板到底是什么意思？
　　首先，要看一下给你调的岗位是一个什么样的岗位，是一个确实适合的岗位，还是一个根本就是老板不想用人而给安排的一个岗位。如果，给调的确实是一个更适合的岗位，那这个领导是会识人用人，把对的人放在对的岗位上，可以尝试新的岗位，好好去做，毕竟刚过试用期，对原有岗位也还有很多要学和了解的；如果，给调的是一个根本不适合或者根本没有任何发展的岗位，那说明这是领导想要劝退的一种方式，可以用自己的方式证明可以胜任现有岗位，然后找领导深入沟通，看是不是哪里做得不好，需要调整的，让领导看到在努力，有可能会改变领导的看法，从而不需要调岗。
　　其次，静下来好好复盘一下自己在过去的工作中有没有出现什么失误？是不是在很多方面没做到？如果是自身的原因，确实在很多方面不能胜任，那需要衡量一下调换的岗位是不是适合自己，如果新的岗位更适合自己，可以尝试新的岗位。
　　再然后，观察和打听一下，之前公司有没有出现过这种情况，或者这种情况多不多，如果这种情况比较多，那说明这是公司的一种策略，可以搜集相关证据，包括员工签订的劳动合同，是否缴纳社保等，找相关劳动管理部门反映，得到公司的解决方案，一般都是经济补偿，然后离开这个公司。
　　最后，如果确实自己在很多方面不能适应原有岗位，又不想被调岗，那你可以以进为退，先提出辞职，原因可以挑选自己不满意的地方，让自己更有主动权。
　　当然，任何企业或者领导不会无缘无故的去调动岗位，谁都喜欢用顺手的人，用有经验和执行力的人，需要多方面考量和观察，最终确定到底是什么原因，自己可以不可以改变，能不能接受，如果双方都可以接受，那是最好不过的。
　　希望大家都可以在所在的公司和岗位顺风顺水，顺顺利利，实现双赢才是最大的赢！
　　此问题的关键在于：领导说。
　　企业在试用期调岗也必须满足以下条件：
　　1.证明员工不能胜任本工作；
　　2.最好经过培训后仍证明员工不能胜任本工作；
　　.……
　　否则员工是可以拒绝的，如果企业执意调岗，是要承担法律风险的！
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　　很大可能就是领导真的认为你不能胜任本岗位工作，所以想让你自己走。这个时候应该多多反思自己在试用期期间的表现，特别是跟领导之间的沟通。
　　聪明的人都会经常找领导报告，这样一方面让领导知道你在忙什么，一方面也会加深你在领导脑海中的印象，给他一种你做事积极勤学好问的印象。如果平时没什么沟通，那很抱歉，领导只能通过询问你的同事去了解你的表现。你需要清楚的是，你的同事和你之间是竞争关系，一般都不会说你表现很好之类的，所以最后到领导那里你基本上就没啥价值了，本来试用期就是学习的阶段，很多东西不懂也是正常，犯错也是常事。
　　这里要强调的另外一点就是要主动积极学习。去到一个新的工作岗位后，主动提前去找相关的学习资料多看多学，遇到不懂的多问多上网查资料，这样会让你提前适应本岗位的工作，不要等着别人主动去教你，太难了，靠人不如靠己！
　　为优化你做下一步准备。
　　通常来说，调岗或者降薪都是公司逼劳动者主动辞职的一个手段，这样对公司也极为有利，可以避免支付给劳动者经济补偿金或者赔偿金，所以劳动者平常也要注意公司这样的套路，不要上了公司的当，主动辞职，结果拿不到应有的补偿或者赔偿。当然也可能存在例外情况，比如说你虽然过了试用期，但公司经过更长时间的观察，发现你可能不太适合目前的岗位，想给你换个岗位试试也不一定，面对这样的情况，你应该：
　　首先判断公司调岗是否合理合法，在实务中，合法合理的调岗才是公司的自主经营权，也为法院所认可，那么如何来判断是合法合理的调岗呢？
　　第一，调岗是基于公司的生产经营需要，或者劳动者个人能力，工作态度等因素导致;
　　第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当
　　第三，调岗不具有侮辱性和惩罚性
　　第四，调岗不会增大劳动者的劳动成本
　　具备以上四点，公司的调岗才是合法合理的调岗，为了更好地说明，给大家举个案例吧，公司为了逼迫一总经理辞职，将其从总经理职务调任前台，像这样的调岗行为，很明显不具有合理性，且带有一定的侮辱性，属于违法调岗。
　　其次，劳动者要保留公司调岗的证据，注意保存公司的书面通知，平时注意录音，如果公司涉嫌违法调岗，员工可以提被迫离职，申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，依据还是劳动合同法第三十八条的规定，公司不能按照劳动合同约定的条件提供劳动。
　　最后，希望以上建议对你有所帮助。
　　搞清楚给你调岗的原因以及目的
　　如果他对你不满意，想通过调岗逼迫你辞职，那你就好好和他谈一下，争取赔偿走人
　　如果老板真的只是因为你能力不够，给你调岗，不是逼迫你走，如果你本人也能接受，那你就调岗吧
　　如果你不想调岗，那也要谈谈
　　总之先沟通，再做决定