工厂领导私自让工人阶级延退五年，怎么办？

　　去问一下西方社会，尤其是日本。
　　正常的体力劳动者，过了六十，体力有限，有真才实学者不退休是有利于科学发展，当人的寿命普遍延长，也不好意思啃食剩馀价值，这与西方资本社会老板榨取生命剩馀价值还是有不同的。
　　简直是在开玩笑吧！不要说是个工厂领导人，就是个再大的政府官员，他个人也没有这个权利！
　　去劳动局告他。工厂领导给工人阶级办延退，必须按照国家的政策执行！
　　好啊，工人阶级延退五年对社会主义，共产主义事业建设多做贡献，是共产党，工人阶级的理想初忠。彻底打倒资产阶级，镇压资本家是共产党，工人阶级的基本思想。
　　这是道伪命题。工厂领导哪有权利私自让职工延迟退休的道理。那仍得根据国家所颁布的劳动法所制定的企业男女职工所从事职业相关年龄的规定及国家社保法所制定退休人员相关领取养老金的政策，同时企业必须按政策规定严挌办事，履行相关手续才对。
　　哪能企业领导自说自话，我行我素，违反政策，而现已执行延迟退休5年的道理，那是工厂领导的违法行为，怎么办，必须立即予以纠正，否则职工可去社保机构投诉或法院提出申诉。
　　至于延迟退休政策问题，政府当前还尚未出台具体政策，但这是一种必然趋势，据知正当酝酿之中，即是要实行，也是一个渐进的过程，当然政府社保机构是政策的制定方，而企业恰是应耐心等待，按时间的要求，届时理应配合执行，那才正确。
　　国家规定，任何企业无权违规！
　　工厂领导可没这权利。到退休年龄工人就可以辞职自己去社保局办理了。不是工厂领导能说了算的事。
　　但凡懂得一點相関的知識，都不會提出這種奇葩的問題，衆所周知，多年以來，我國對于企業工人的退休年齡有著明確而詳細的規定，尤其是實行社保制之後，企業工人的退休問題已經轉由人社部門管理，企業領導根本無權幹涉企業工人的退休問題，因此，企業領導私自讓企業工人延退五年這種現象是根本不存在的，即便該工人是企業不可或缺的人才，企業領導也無權阻止他正常退休，如果企業離不開這樣的人才，解決問題的唯一辦法是反聘這位退休工人。
　　莫名其妙，工人阶级退休是有国家条条扛扛规定的，是有法可依的，没讲是工厂领导，就是政府官员都左右不了的，符合退休条件，由社保部门审核批准，厂领导对退休职工，只有返聘和留有的权利。
　　因而厂领导私自让工人阶级延退五年，明显违法违规，怎么办，只要证据实锤，去社保局劳动监察大队举报即可。
　　工厂领导没有这个权力。如果是，也要感谢。因为都到法定退休年龄了，还继续用你，让你多收入，而且继续增加养老金缴纳金额与年数，退休后，养老金肯定要领的多。不像资本家看你年龄大了，没有多少油水可榨取了，早就辞你了！