刚毕业一年，在一家国企工作，工作清闲，五险一金，到手四千，该不该辞职？

　　你好，从人力资源价值最大化的角度来看，我认为此时不是你辞职的最佳时机，你应该继续在国企工作，并且摒弃所谓的清闲，从此刻起努力学习新技能、全面掌握新工作，等你再干三到五年，在企业里面有所成就的时候，你才可以辞职 。
　　我长期在企业里面从事招聘工作，根据我过往的招聘经验，我可以毫不客气的跟你说，你现在从国企里面辞职没有任何竞争优势，你出去了很大可能是找不到好工作的，因为你的能力还处于初级水平，属于半吊子状态 ，此时辞职出去求职最容易形成高不成低不就的局面。 一旦如此，你很可能失去最佳的奋斗和发展机会，可能从此让你＂泯然众人矣＂。所以从你的长远职业生涯来说，你刚毕业工作一年，羽翼未丰，绝对不能辞职。
　　我想让你明白一点，你在国企里面五险一金都有，目前到手工资有4000元，薪资待遇虽然不高，但也不低了。如果你现在辞职，你出去了必然只会找私企求职 ，因为你刚从国企里面出来，是不会再进国企单位的，所以你只会进私企。
　　但你不知道的情况是，现在的很多私企发展不怎么好，你进私企的话，可能工资还不如你在国企拿的高，而且更可能没有五险一金 ，尤其是公积金，绝大多数私企都没有的。所以，我敢断定，你如果这个时候辞职国企工作，出去求职的话，待遇必然好不到哪去，因为你才毕业一年，你的工作实力不可能高到哪里去，这决定了你不可能拿高工资 ，所以我劝你不要辞职。
　　另外，你说在国企里面工作很清闲，这会让你感到学不到东西，也会让你感到很无聊，所以才导致你想要辞职吧？如果是这样的话，我还是建议你不要辞职，你可能看到的只是表象。事实上，你还有很多东西要学，你还有很多东西都不懂 。
　　我问你三个问题：
　　你们部门有多少同事，分别负责什么工作，他们的工作内容你都懂吗？
　　你们部门的全面工作你都懂吗？
　　你们部门的领导工作你都懂了吗？
　　如果你没有懂这些，你仅仅是懂你自己负责的那丁点儿工作，那么你认为工作很清闲就是很肤浅的认识，这会让你盲目的自大，是对你发展极其不利的思想认识 。所以当你觉得工作很简单、很轻松的时候，你不要觉得是真的轻松，你还有＂很长的路要走，很高的峰攀登＂。只有你在国企里面干出了成绩，你当上了国企里面的领导，你才有实力跳出去找更大的发展平台。
　　听我的，你刚毕业才一年，要学的东西还有好多，国企在规章制度、流程规范、业务技能方面都是很有优势，你不干个三年五载，根本学不精的，也不会有什么成就。所以你此时不是想着要不要辞职，你要想着找领导多分派任务，多跟领导学，争取在单位里面做出成绩，彼时，你不仅工资会涨很多，你的职位也会上升，你那个时候再辞职，出去就有资本和资历，可以高起点地在更高的平台上发展，那你就是成功人士了。
　　综上，你参加工作的时间还太短了，而国企单位又很不错，所以这种情况下，建议你最好不要辞职。
　　谢谢邀请。同为国企工作，毕业三年，五险一金之外，到手5000+，情况和你相差无几，我就结合自身经历，针对你的问题谈谈自己的想法。首先，表明一下个人观点：不建议你辞职。第一，公司情况分析。
　　一毕业就能进国企工作，证明你还是有一定能力的，至少在找工作的时候，打败了60%及以上的人。你目前情况是刚毕业一年，有五险一金，到手工资4000+ ！怎么说呢，这是国企企业大概的工资待遇水平，这个工资水平，如果是在北上广深这样的大城市，那肯定是远远不够的，但如果是在一般地级市或者四五级城市，这样的一份收入其实很不错了，尤其是考虑到你工作轻松，稳定，并且才第一年，要知道，第一年基本都是实习，实习转正之后，工资待遇还会有提高。所以，从工作的辛苦程度，稳定性，以及工资之外的待遇来分析，我不建议你辞职。
　　第二，个人能力分析。
　　首先你才毕业一年，并且这一年还是工作轻松的实习期，很显然，在这一年里你根本不可能学会什么真正技术上的东西，个人工作能力也不会有很大的提升。 如果你想辞职，你有没有想过，在你找下一份工作的时候你是什么身份？我来告诉你，那就是社会人员，你已经失去应届毕业生这个找工作最好的资格了，同时作为社会人员，很多单位对谁会人员的招聘要求很高，需要工作年限，职业资格证，这些你都没有，也就是说你很难找到一份比现在更好的工作。所以，我不建议你辞职！
　　第三，未来发展方向。
　　如果你能力过硬，那么未来可以这样发展。第一是继续留在国企，往技术技能专家岗位靠拢，要知道，技术技能专家在国企是非常吃香的，很多领导都高度重视技术技能专家人才，尤其是提现在工资待遇上。等级高一点的技术技能专家，工资差不多可以比得上两个一般普通员工。或者是跳槽，后期你有能力，有经验，又有国企工作背景，跳槽到其他公司，绝对在工资待遇方面比国企好。
　　其实，要不要辞职，我们每一位回答问题的人，都只是根据自身经历而谈，我们不了解你的实际情况，也不知道你的内心想法，如果真的感觉一毕业就是混吃等死的太过于悠闲的工作你不喜欢，而是想追求有挑战，能实现自我能力，展现自我的想法，那作为过来人，一定要尽快决定。你进来国企一年了，也感受到了什么叫悠闲，可你不知道的是，这种悠闲最会使人滋生懒惰性，一旦你习惯这种悠闲，那等你想奋斗的时候，已经晚了！
　　所以，年轻人，何去何从，要想清楚，国企有国企的好处，跳出去也未尝不可，只是当你选择之后，就要为自己负责！
　　我认为你目前还不应该辞职，其理由如下：
　　第一，可能你违反劳动合同。国企入职后都要和从业人员签订劳动合同，大部分国有企业都约定了你从事多久时间了才能辞职，有的5年、有的3年，有的1年，各个国企都有自己的规定，你如果没满最低到本单位工作的时间，将面临辞职时支付违约金，少则几千，多则几万，没有固定数字。有些国企还要支付培训费等。所以你要慎重考虑。
　　第二，国企上班压力相对较小，收入稳定。相对于民企、私企，国营企业的收入还是比较稳定的，不会拖欠你的工资，工作环境相对较好，没有多大的压力，只要你努力工作，不出纰漏，工资是稳定上调的。只要你抓住机遇，勤奋肯干，在国企升迁也是有机会的。你不能以为目前看不到前途，就萌生辞职的想法，那是不对的。每个人都需要时间的磨练。
　　第三，国企福利机制健全。除按时发放工资外，会及时给你缴纳＂五险一金＂，有的国企现在还增加了企业年金，使你今后退休的养老更加有保障。国企还会经常组织员工开展身体体检，有的还建立了大病救助制度，专门拿出资金成立设立救助基金，让员工得到实惠。每年国家规定的节日，国企都会给职工发放一定的福利。国企还会定期不定期的组织员工参加各种培训、学习和讲座等，及时给你充电，而且这些费用都会报销的。
　　虽然国企的收入不能和某些民企、私企的工资收入相提并论，但是国企也有民企、私企不可比拟的优势，国企大部分都是关系国计民生的行业，国家会在经济、投融资、管理等方面给于政策扶持，因此国企也是铁饭碗。
　　这是小白的一点浅见，欢迎各位关注加评论，共同探讨。
　　我现在就是这种情况，今年六月份毕业，月薪五千，扣掉保险公积金，到手四千三百多，国企，955，包早中饭，公司房子320一个月，工作十分轻松 ，没项目时基本就是一耍一整天。
　　工资承诺一年给我涨一千的样子，但是我觉得顶多涨两年，因为做的事情就是那些不太值钱的事，到26岁月薪也不可能过万，更别说买车买房，后面轻松挣钱了。
　　于是我前几天已经和经理谈过了，说过我要辞职，表达了我的一些看法与打算，他说提前一个星期给他说就行（其实经理对我挺不错的，还有点舍不得）。这些天已经在开始投简历与面试。
　　我大学学的是土木工程，现在做的是售前工程师，我想跳槽换行业，做电商运营。因为家里有个小铺子在卖农副产品，我想把他弄到网上卖。同时前阶段也自己操作过淘宝和拼多多，做的一件代发，也每天能卖出去几单，看到了希望。
　　我想先到代运营公司或者直接网上售卖公司产品的公司去做电商运营，这样相当于学习，方便后期的自己开店。
　　面试的话，因为自己没有电商运营的工作经验，其实不是很好找。但是自己大学做过自媒体与电商，有一定了解。
　　目前，去面试了3家，有一家聊的比较好，叫我选运营培训还是实操，我选的实操，结果gg，选培训大概率会成，但是我觉得不太学的到真东西。还有一家聊的真的不错（自以为的），他说下星期去东北那边，我过来，也没人带，下下个星期一二给我结果，不晓得会不会水我，我觉得这家公司所做的事，正是我想做的，他把电商和新媒体那些结合起来了。还有一家叫我出个方案才说下文。
　　找这电商运营的话，我最大的弊端就是没有相关工作经验，不然可能会好找的多。
　　我现在打算的是，先入行，不管工资多少（当然，能拿下高工资的最好不过了），然后工作一定时间，可能3个月，可能几年，然后注册个公司（前面不招人那种），做电商，注册公司做电商要好做点，做到一定程度，在把网店交给代运营的公司帮做，找两个人处理货物那些事情，或者说直接后面做个小公司，但是可能会比较幸苦，伤神。然后挣点钱，到处去旅游并拍视频，做自媒体。这样就能挣钱相对比较轻松一些，不用每天为了钱而去上班。
　　可能去工作了，想法也会变，但是最终结果还是要自己出来搞。
　　一看题主的境况，就可以看得出根本没有明确且长远的职业生涯规划，也根本没有闹明白什么才是真正的国企工作，所以才产生了这种情绪！借你来往认为，在选择一个行业和岗位的时候，做相对性的职业生涯规划（最起码3——5年）是你做好这个岗位并获得成长的关键，否则就会产生左右摇摆、时刻都想辞职的想法，与工作性质、薪酬高低并无太大关系。 首先对题主的境况做一个分析：缺乏明确的自我职业生涯规划，职业素养不高。
　　刚毕业一年，按照正常的职业生涯发展规划来说，才属于职业的起步阶段，去没有任何的职业经验。甚至对自己的职业定位很模糊不清，也就不存在有对自己明确的企业规划。
　　这很正常，因为毕竟是职场新人，还需要慢慢摸索和实践，才能对自己的职业定位、职业发展合同的设计有一个明确的方向。
　　职业定位不清楚是很多职场新人存在的问题。
　　进入职场时，由于没有对自己清醒的认知和岗位定位，就会频繁跳槽、左右摇摆。即使进入了一个很好的企业和很好的发展前途，也因为意识的迷糊和对职场和行业缺乏清晰的认知，辞职的比比皆是。
　　这对职场新人来说是一个惨痛的教训。等他们有了三五年的工作经验以后，回想当初错过了这么好的机会，确实不应该。
　　就如题目所说，国企工作五险一金都有，而且拿到手4000多的工资。我们工作了很多年的职场老人来说，这是多么难得的职业机会和职业方向选择。如果能好好抓住几个机会，努力工作一定可以在这家国企获得巨大的职业发展。因此从本质上来说，提出之所以困惑和摇摆不定的关键原因之一在于：刚入职场，没有搞清楚自己的脾气定位和职业发展方向，也就没有了明确的职业生涯规划。 作为职场新人，由于对职场和行业缺乏认知、见解，对公司好坏、岗位是否具有竞争力和行业前景是否明了缺乏判断。
　　就本题目来说，他是对国企工作缺乏认知，才造成了他现在最大的犹豫和困惑。
　　国企工作有三大特点：
　　1、除了公务员和事业编制以外，在在企业中，属于企业中的铁饭碗。也就是说，国企工作是非常具有保障性的。
　　国企工作的保障性主要体现在两个方面。
　　①第一个方面是，由于国企是由政府或者政府下属部门控股或者参股的，规章制度和企业用人制度都有着严格的你还规定，体系非常完善和健全，因此进入国体单位工作有了正式的编制以后，定岗位、定职级及然后定薪资，然后按部就班发展，非常规范。
　　不像私企，随意性太大，缺乏保障。
　　②第二个方面是，不论你是国企公司的普通职工，还是主管，或是领导，薪资高低、发放和各种福利待遇都是遵循着企业严格的管理制度和运营制度，以及薪酬管理制度。
　　不会因为你是领导或者普通员工而区别对待，该有的福利一样都不会少，不该有的利益也会规范在最公平最合理的限度之内。
　　如果越界或做出超出体制机制的这些行为，就会有国家的监察和管理机构来制止和查处。这也是在国企工作最强的一种职业保障，相对来说比较公平、合理和规范。不像私企和一些民企一样，各种公司管理和用运营机制都可以随意更改，不够健全，你不惜建立在剥削员工的利益上。
　　2、国企岗位定位、划分明确，职级评定严格，岗位晋升按规就步，专业性较强。
　　相较于私企、民企来说，管理体制总有不完善的地方，而且漏洞百出。尤其是在岗位设置和职业划分上，很多企业都是太过于随意性，不能合理安排岗位、也不能发挥员工最大的工作价值。使得很多员工岗位职业不明，工作效率低下，但是用人成本却很高。
　　国企就不一样，每一位素质员工都是按才量用，绝不浪费和闲置。岗位职业明确，不会扯皮不清，敬职敬业就可以，也不会随意调动岗位，让员工觉得很随意。
　　你的薪酬涨幅和岗位晋升都是随着你的工龄、工作表现和业绩来决定，并不会有太大的随意性和不确定性。只要你有才干，只要你能安心工作，就不会埋没你的才华。
　　3、现今国企大踏步体制机制改革，早已革除弊病、腐朽，而是国家经济发展的支柱。
　　经济发展大踏步，国企改革也是不甘落后。同时，国企的企业改革步子也在加快，关键在于经济发展的速度越来越快，好作为承担国家经济发展的重要支柱，必须跟上经济发展的速度。
　　何况，国企也得盈利，才能不断创新和超越。
　　除非是那些本身产业结构不符合现代经济发展趋势，造成的效益不好、产能过剩和严重落后却无力改变的国企才会面临倒闭和日子衰败的景象。这样的企业才会人浮于事、闲的无聊。
　　尤其是一线城市那些污染严重的煤炭、传统化工冶炼等国有企业。何况，这样的企业早被淘汰了，即使存在也是革新突破式发展了。因此，题主犹豫困惑的核心原因之二：对你所在的国企行业前景和现状缺乏了解、认知，也不懂得国企工作的性质和特点，也就缺乏对自己岗位竞争力判断，含糊不清。 最好别辞职，不要将抓在手的职业机会因为无知而失去。不然，后悔是一定的。
　　在私企、小微企业工作过的人，见过了太多这些企业的不公平待遇和各种工作烦恼，才会羡慕国企工作的稳定性、规范性和保障性 。
　　这三点也正好是私企、小微企业所不具备的，也就是为什么很多私企工作过的人挤破头想去国企工作。
　　甚至不惜去做国企的零时工、劳务派遣工，为的就是有一天获得编制，求得安稳。
　　国企工作相反是竞争力最强的企业，而这种竞争力的散发就在自我身上而不要怪国企的体制机制固化、官化。这相反是一种公平合理、流程规范和极致透明的竞争机制的强大辅基。
　　你可以在这样的平台上，在做好职业规划的基础上，最大限度发挥自我才干，而不会受那种小私企没有保障和规范的＂各种不爽＂。
　　总的来说，就国企和私企相比，国企提供的平台更加广阔、公平，对职业的保障性更强，更有前途，待遇也更加稳定。关键在于你对所在的企业有没有深刻认知，而不要只看到私企没有这样那样的限制。
　　经供参考，希望有所启发。
　　你知道有多少人羡慕你的工作？真是身在福中不知福，偏要出来摔几个跟头才哭着喊着要回去，到时却为时已晚。作为一个HR老姐姐，真心不建议你辞职，我给你简单分析一下吧。
　　一、国企稳定，压力小，福利待遇不错
　　我前公司隔壁，是个国企单位，每天眼巴巴地看着他们准点结伴去吃三荤一素、美味靓汤、应季水果的免费食堂，看着他们中秋拎着单位发的大包小包柴米油盐还有1000元过节红包，看着他们工作个2-3年公积金账户就有十万元余额，看着他们有小姐姐生宝宝，单位工会给的2000元慰问红包，就羡慕得不行。福利待遇条件可见一斑。
　　而且在国企单位工作，稳定，不用担心做完这个项目没活干，不用担心企业说不定什么时候都倒闭解散，也不用担心因为企业经营状况不良自己被炒鱿鱼。基本可以一直干到退休的工作，另外还很少加班出差，工作压力还是比较小的。
　　题主你工作清闲，压力小，国企通常五险一金都会买的高，一般都按你的真实工资买，公积金还会按最高基数12%给你买，不像大部分私企都按5%，所以这块也是你的隐形福利，不可忽视。到手4000，在国企也算是正常水平吧，在一线城市可能稍微少了点，不过你工作清闲，可以考虑兼个职增加收入。如果你在二三四线城市，小县城，那你这个工资可以过的比较滋润了。
　　二、个人能力一般，倒不如先呆在国企里面发展自己
　　题主你刚毕业，进国企，到手4000工资，这么看来估计也是个基层岗位，工作还比较清闲，所以这一年来，你的能力增长是比较缓慢的，这个时候你从国企出来，其实你还真没什么竞争力。出来后，你很难再进国企，一般只能去私企，而去私企，你又没啥技能，也就只能从事基层岗位，工资待遇肯定不如国企的，压力还更大， 还更没保证，所以何必呢？
　　不如先安心在国企发展，如果目前这个国企平台可以，前景不错，也有继续晋升的可能，那就不要对自己放宽要求，工作可以清闲，但对自己的要求要提高，给自己规划学习和成长的路径和计划，一步一个脚印地不断提升自己，充实自己，等待机会展现自己，不断往上爬。或者先在国企里面养精蓄锐，学习新技能，全面掌握工作，等自己羽翼丰满起来，外部有更好的机会了，再请辞也不晚。三、明确自己想要过怎样的生活，然后好好规划沉淀
　　看题主刚毕业一年，也是个小萌新，所以对未来比较迷茫也是很正常的， 谁的青春不迷茫，我们要正视这种迷茫状态，然后拨云见日，才能解决问题。
　　题主纠结要不要离开国企这个企业中的铁饭碗，其实侧面反映了你对自己未来职业道路规划不清晰的问题，所以我觉得当务之急是明白自己究竟想要过怎样的生活。你想想你的人生追求是什么，你希望十年后的自己过上哪一种生活状态，现在就往那个方向去制定策略。但这个策略不应该停留在我以为，我觉得，估计，差不多的状态，而应该去研究了解，采访亲朋，有条件甚至可以自己亲身体验一把（依旧保持在职状态下，可以兼职尝试看看），让自己知道未来的发展方向在哪里，然后好好规划，好好沉淀，卯足力气，朝那个方向一条道走到黑。我是小结
　　总的来说，辞职需谨慎，这世上没有后悔药可以吃，我们都是成年人了，在做任何一个决定之前，都要三思而后行，把最坏的结果考虑清楚，然后问自己是否可以接受和承担相应的后果，如果是，那就大胆地去做吧。如果不是，那就谋定而后动吧。
　　感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
　　单位老陆接到女儿的电话非常不高兴，但是又不得不担心女儿，只好嘱咐女儿一个人在外面留心一点，把工作做好做不好不重要，一定要保护好自己。
　　老陆的女儿非常优秀，在上海一个大学本科毕业后，申请美国一所大学去读磒士研究生。在2019年年底的时候，女儿从大学毕业了，而且回到上海找到了工作。
　　老陆两口子非常高兴，他们一直担心女儿在美国读书后不回来，这次回到上海，还把工作联系到上海，曾经的担心都基本消失了。
　　其实，老陆给我们说过，他们在女儿读本科的时候，已经在上海买了房。这次女儿落脚在上海，那房子正好派上用场。他们再过几年退休后，就可以一起定居到上海。
　　到了2020年的时候，年初因为疫情来袭，老陆看到美国的疫情越来越严重。老陆两口子更加庆幸女儿回来，要不现在还不知道是什么情况呢。
　　虽然，老陆两口子很高兴，可是女儿却一点也高兴不起来。女儿在上海也联系到国企工作，工作基本没有多少困难，对于女儿来说是非常轻松，五险一金单位都缴，工资收入也不低。但是，女儿却接受不了单位的工作节奏。
　　女儿一打电话就会抱怨工作的事情。在单位工作效率太低，不管什么事情都要开会，讨论半天，安排了工作。过几天，还要进行工作汇报。本来可以一个人完成的工作，非要分成几个部门来完成，中间协调时又要开好几个会。
　　在女儿眼中，工作本身不需要花费多少时间，围绕工作的开展要占用大量的时间。于是，本来能够按时下班的工作，几个会开下来，同事们不得不去加班。
　　老陆一听，不得不开导女儿，在国企中工作，都会碰到这样的情况， 时间一长也就会习惯了。还经常劝慰女儿，在工作上不要着急，用心工作等需要注意的事情，女儿一听到这些的时候，经常会不礼貌地挂了电话，弄得老陆也不开心。
　　老陆不开心归不开心，心想只要女儿在上海工作就行，时间一长，女儿肯定也会习惯了，他们不是也这样的过来了吗？
　　那一段时间，由于疫情比较严重，老陆工作比较忙，女儿二十多天没有来电话，他也没有放在心上，想来女儿工作也忙，都没有时间相互联系。
　　有一天，老陆接到了女儿的电话，刚开始不很高兴，他也想起有段时间，没有和女儿说话了。
　　可是，当他听到女儿让他不要生气，她已经辞职在美国找到工作时。老陆觉得天都要蹋下来了。美国疫情那么严重，别人都想跑回来了，女儿怎么想的，怎么还辞职到美国找工作去了？
　　更让老陆生气的是，女儿居然如此大胆，辞职这么大的事，也没有提前和父母商量，自己做主就一走了之了。
　　单位老陆接到女儿的电话非常不高兴，但是又不得不担心女儿，只好嘱咐女儿一个人在外面留心一点，把工作做好做不好不重要，一定要保护好自己。
　　老陆每次说到女儿的时候，总是说现在的年轻人，自己特别有主张，他们想好的事情一定会努力去做的，任何人也阻挡不了。
　　许多人都注重效率，对于国企中的一些工作方式和节奏，自己不想适应，也经常看不惯，却自己也改变不了，最后的结局就像自己的女儿一样，选择辞职，寻找自己喜欢的职场环境去了。
　　老陆后来也说，刚开始他接受不了女儿的选择，不过，现在他也认可了女儿的做法。
　　在一个工作单位，工作的环境和工作内容，不能让自己成长，就应该考虑自己是不是适合于这个工作。尽管是轻松的工作，只能让自己在安逸的环境中逐渐退化，适应了单位的工作节奏和氛围，最后才发现自己在一个不喜欢的环境中变成了一个曾经不喜欢的人。
　　刚毕业一年，在一家国企参加工作，工作清闲，五险一金，到手四千，自己觉得不是喜欢的职业，没有让自己满意的工作环境，达不到自己中意的工资收入，现在是一个＂天高任鸟飞，海阔任鱼跃＂的自由时代，应该及时想好退路，重新打算，找到自己真正向往的职业。
　　刚毕业就能进入国企，而且工作清闲，五险一金，工作一年，到手4千，就这待遇已经是很多人梦寐以求的工作了，你问该不该辞职，我真的不知道你到底有多强的能力，有句话叫做：没有金刚钻，别揽瓷器活，你辞掉这份工作，可能你再也找不到比这更好的工作了，我说下我自己的想法：1、疫情之下，就业环境不乐观
　　疫情之下的就业市场，很难找到事少钱多的工作了，国企是铁饭碗，去年第一波疫情刚来的时候，很多民营企业的员工人丢失了工作，即便后来疫情结束也找不到合适的工作，不少人生活拮据，供不上房贷。但是国企职工的工作依旧稳定，工资照发，还有不少国企依旧发放高额年终奖，这让很多民营企业和私营企业的员工非常羡慕。
　　虽然现在新冠肺炎疫苗已经出来，绝大多数人都打了疫苗，但是病毒变异太快，现在又有一些地区的人群出现感染症状，所以疫情并没有完全结束，未来不确定因素太多，在这种情况之下，国有企业抵抗风险的能力是远超民营企业和私营企业的，而你目前正在国企上班，我是建议你好好珍惜手上的工作，很多人羡慕你的工作，羡慕你的稳定。
　　在国企有五险一金，每月到手4千，对于一个刚毕业一年的大学生来说，不算低了，即便你是名牌大学毕业的，这个水平真不低，你并没有说年终奖，我相信你们的年终奖应该很可观。我大学同班同学，刚毕业就去了中建三局，刚毕业的时候，基本工资一个月2800元，但是第一年他就领到了3万元的年终奖，而在民企工作的我，第一年年终奖才5000元，这真的天壤之别。
　　我同学在中间三局干了7年，他们每年都涨工资，这是他们公司规定的，每年涨个1000-3000元不等，每年的年终奖也是逐年递增，像他现在每月工资15000，去年年终奖80000元，而我的工资比他少3000，年终奖比他少30000，一年就比他少60000多的收入，再加上他的五险一金交的比例也比我高，各项福利待遇都比我好很多，不得不说国企是真的好。2、民企比国企更辛苦
　　关于辞职，如果你是在民营企业工作，毕业一年，工作清闲，五险一金，到手4千，你问该不该辞职，说明你是一个有想法的人，你是一个不甘平庸的人，你要辞职去找一个更有挑战的工作，更充实的工作，钱更多的工作，那都是应该支持你，但是你在国企，我是不支持你的。
　　刚毕业一年，你觉得工作清闲，那是因为你没有找到自己的存在感，尤其是第一年，因为你的能力有限，企业还在培养你，领导在分配工作的时候可能会考虑到你能否按时按成的问题，一般不会给你安排高强度的工作，所以你的工作量比较小。国企的工作内容并不是像民企那样饱满，很多工作你是可以自己主动去做的，比如学习企业制度，学习企业文化，甚至还可以主动向领导请个差事，这些都是需要你主动表现的。
　　工作不饱满这种问题，在民营企业很少见，因为民企的工作量多到你不敢想象，你在国企工作清闲，但你不知道在民企你是需要加班加点的，你可能要面临996，但你拿到的工资也未必就比你现在高，因为收入问题你要从整体来比较，不能仅仅比较到手工资。
　　跟民企员工相比，你在国企，五险一金的存缴比例肯定是高出一截，你的车补房补也是民企员工没有的，你的企业年金也是民企员工没有的，包括你国家干部的身份也是民企员工没有的，这些隐形的福利你都比一个民企员工要高很多。
　　其实关于辞职这件事，对于一个刚毕业一年的大学生来说，前三年重在积累工作经验，待遇应该不是最重要的，你在国企工作三年的经验比你在民企工作三年的经验要值钱很多。
　　如果你三年之后再跳槽离职会比你现在离职更有价值，你现在出去跟一个刚毕业的大学生没什么区别，因为别人都知道你没有学到东西，并且会认为你缺乏对企业的忠诚度，你连国企的那么好的工作都能辞掉，那么待遇不如你这家国企的企业，你看得上吗？你会留下来好好干吗？忠告
　　国企的职工是越老越吃香，工作经验、工资待遇、工作职务、年终奖等等都是会逐年提升的，只要你能够与时俱进，保持工作热情，每年都有成长和进步，你的未来也是不可限量的，希望你珍惜自己的好工作。
　　针对题主的这个问题，作为初入职场的年轻人，一定要转变一种职场思维：要想挣大钱，必须要学会让自己先值钱。因此对于一个刚刚毕业一年的大学生，建议你不要辞职。
　　说实话，对于一个刚刚毕业一年的职场新人，除掉五险一金，还能够到手4000元，工作又非常的清闲。这样的工作应该是很不错，这比很多的大学毕业出来，累成狗似的才得到三四千元的学生强多了。
　　职场薪资如登山一样。攀登的人往往是那山比这山高，心中始终会想着去攀登下一座高峰，却很少考虑自己是否有攀登下一座高峰的实力。
　　要想获得职场高薪酬，自己必须要先具备获得高薪的工作能力与素质。否则，只是空想而已。
　　因此，面对题主的现状，强烈建议：不要辞职。 主要有这样三个原因，值得你思考分析。一、刚刚入职一年，并不具备较强的工作能力与综合素质，注定你很难获得高薪。
　　通常来说一个职场人的成长需要三年左右，才能培养起较强的工作能力，拥有较为丰富的工作经验。
　　而你只是入职工作了一年时间，很多书本上所学到的知识，并没有真正的转化为自己的工作能力。＂书上得来终觉浅，觉知此事要躬行＂，任何理论上的知识，要想转变为个人的工作能力，是需要一个实践的过程。
　　没有经过实践的反复锤炼与摸索，很多关键节点知识，是很难真正转化为个人能力！因此，题主刚刚入职一年，很难说你就已经成长起来，可以在工作中独当一面。
　　＂磨刀不误砍柴工＂，不要一心只盯着别处的高薪工作，而忽视了对自我能力的打造与提升。如果盲目的自信与乐观，只会让自己越跳越差，离自己的目标只会越来越远。要想获得理想的高薪待遇，必须要学会先让自己值钱。那就是努力的提升个人的工作能力与综合素质，才有获得高薪的可能。二、清闲的工作，恰好是你快速提升自我的机会与窗口。
　　很多初入职场的年轻人，常常会觉得工作清闲，而感到整天无所事事，甚至有的时候，还会觉得工作的无聊。
　　聪明的职场人是绝不会这样想的。
　　＂废掉一个人，最好的办法就是让他忙碌到没有时间提升自我 ＂，这样一句话不知题主是否听说过。
　　事实上也是这样。
　　现代职场工作技能的发展已经超越了以往任何一个时代。唯有不断的努力学习和提升自我，才能跟上时代的步伐！
　　因此学习、再学习、再努力学习，就成了职场人永远立于不败之地的法宝。
　　而题主现在觉得工作的清闲，似乎就是让自己整天玩耍，而不知道干什么。其实是你自己并没有意识到，这种清闲的工作恰好是自己快速成长的最佳时期。
　　这不能不让人感到担忧题主的将来！题主如果要想获得更高的薪酬待遇，那就应该争分夺秒的珍惜自己清闲的时光，不断努力提升和打造自己的个人工作能力。而不是整天觉得无所事事，工作清闲得让人长毛。 三、要准确判断国企工作平台，是否具有提升的空间与机会。
　　并不是所有清闲的工作，都没有发展的前途与未来。哪怕是再清闲的工作，只要我们能够做到极致，一样也会有光明的前途与未来。
　　因此题主不能只看到工作的清闲，而就此来否定该项工作的发展前途与未来！
　　有些工作其实只要我们真正的深入进去，就会发现里面是豁然开朗，别有一番洞天。如果我们只是人浮于事，做一些表面文章，其实我们还根本没有真正了解这项工作，只是我们一些肤浅的感觉而已。
　　我清楚的还记得大连造船厂，有一位开塔吊的工人师傅，当时很多的人都觉得开塔吊，并不是一项很有前途的工作。
　　但是这位开塔吊的师傅，并没有因为他人的这种说法，而就此轻视自己的职业。而是利用业余的时间，不断的钻研自己的专业技能，最终成为了国内开塔吊的顶尖专家，而且还取得了几项发明专利。因此题主不要认为自己目前的工作清闲，而就此懈怠自己的工作，感觉看不到自己的前途与未来。如果你能够真正的深入专研自己的工作，说不定你一样会有美好的前途与未来。
　　当然，如果你经过自己反复的比较分析，确实发现自己清闲的工作，永远都没有前途与未来。那你现在也不能够立马辞职，你还应先看一看自己是否具备寻找更好工作的个人能力。如果没有这种能力条件，即使你辞职跳槽，那也只是白搭。 因此建议题主还是老老实实的继续努力工作，在踏踏实实的工作中，不断的去努力提升自己的个人工作能力与综合素质，在利用清醒的时间，来不断的为自己充电，缩短自己职场的成长周期！一旦条件成熟之后再选择辞职跳槽，也一点不会有耽误你寻求高薪工作的时间。好了，我的分析就到这里，希望能给你一些帮助。
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！  【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！   分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　在国企工作，冬天有暖气，夏天有空调 ，可谓风不打头，雨不淋脸，工作环境好，福利待遇高 ，旱涝保收 。每个月四千多块钱，虽然不算太多，但也是许多人梦寐以求的工作 ，总比那些下岗自由择业的人强的多 。
　　至于该不该辞职 ，这就要看你的专业学的是什么 ，假如你学非所用 ，那就是对你所学的专业，真的是一种浪费 。我认为不如找一个适合你发挥特长的工作 ，那样可以体现你的人生价值 ，实现你的宏伟目标 。
　　我有一个好友的儿子，在大学里学的是财会专业 ，毕业后，经过领导同意 ，我把他安排在财务科工作 ，两千年企业改制时 ，他辞职做生意去了 ，经过几年的打拼， 现在有了属于自己的产业和公司 ，是小有名气的乡镇企业家 。
　　当然 ，人各有志，可强求 。如果你所学的知识和掌握的技能能驾驭了市场经济 ，你可以与单位商量，办理停薪留职手续 ，接受一下市场经济的挑战也可以 ，实在不行，再回到原单位，重操旧业，再拿你每月四千多块钱，也不失一种试探性的选择 。
　　创业，机遇和挑战并存 ，敢想敢干是一回事，能力才是最主要的 ，关键还要掌握天时、地利、人和 。