月薪一万的私企和月薪七千的国企你会怎么选？

　　毫无疑问要选择国企啊，原因嘛，雷哥下面一说，你就明白了。
　　首先，国企的隐性福利待遇要比私企好，所以，总体来看，国企的薪资福利待遇并不比私企差。
　　对于职场人而言，选择一份工作，必须要看该工作总的薪酬福利待遇。在你的提问中，其实只提到了薪资，而没有说明隐性的福利待遇，所以，并不全面。
　　虽然国企的月薪只有7000元，而私企的月薪可以达到1万元，但是，这只是明面上的薪酬而已，而在福利待遇上，社会保险这一块的五险一金的缴交标准，最能体现隐性福利。
　　国企在为员工缴纳五险一金时，都是按照国家劳动部门的相应标准来核定缴交基数和缴交比例，而私企在为员工缴纳五险一金时，则是打擦边球，自己变通按照最低标准来执行，这样的话，员工实际在这一块上的获得的待遇是有很大差距的。
　　举例来说：以五险一金中的公积金为例，国企和私企的缴交情况分别如下：
　　1、国企的情况：国企将按照规定按12的比例为员工缴纳公积金，也就是说，员工从企业这里将获得700012840元（这个数额不含自己扣缴部分，仅为单位缴纳部分）。
　　2、私企的情况：私企将会从两个方面来变通处理；一是降低缴交的基数，按照规定应该是以你每月的应发薪酬作为计算基数，那就是1万元，但私企一般都不会按照你的实际收入，而会采取当地社会平均工作、甚至是当地最低工资作为缴交基数，这样的话，这个基数就变成了2000元。
　　二是降低缴交比例，最近京东的刘强东就对京东物流的老员工下来手，把原来的12的公积金缴交比例降低为7，这样的话，员工从企业这里获得的公积金只有20007140元。
　　这还只是公积金一项，加上养老保险等其他社保项目，国企和私企之间的隐性福利待遇差距还是不小的。
　　因此，别看明面上两者的月薪相差3000元，但是实际上，两者的总体薪酬福利待遇其实差别很小。
　　其次，虽然国企有很多缺点，但是国企在很多方面也有比较突出的优势。
　　国企机构冗繁，体制机制不够灵活，效率较为低下，论资排辈现象比比皆是，虽然有这些被人诟病的地方，但是国企在很多方面也是有优势的。
　　一是工作相对稳定，失业风险小。国企的性质决定了国企的发展比较平稳，所以，相对而言国企的工作比较稳定，不会轻易像私企一样，今天可能还在上班，明天你就被莫名裁员了。国企员工只要不犯大错，不会轻易让你走人。
　　二是工作压力相对较小。这一点比较容易理解，国企的经营压力虽然有，但是没有私企的压力大，转嫁到员工身上的工作压力自然就要小一些，而私企不同，私企只要经营不好就要关门大吉，所以，在私企工作，工作压力相对较大。
　　三是可以享受相应的福利待遇和劳动保障。国企的工作制度比较健全，工作开展比较规范，包括很多国家的规章制度都会执行，所以，员工的福利待遇，包括带薪休假、包括五险一金、包括各种劳动保障、必须缴纳的各种保险等等，国企都会执行。而在私企则不同，很多时候私企都不会严格执行，而是从节约成本的角度出发，变通执行或干脆就不执行。
　　总体上，从保证我们自身利益的角度来看，在月薪只差30的前提下，选择国企一定是比较明智的。当然，职场上，选择一份工作不能光看这些，还要看对你的职业发展是否有助力，综合考量之后再做决定才是最可靠、最稳妥的。我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
　　我亲身经历，我在国企待了3年（正式工），那时候税后工资2000多，后来跳出来到私企，一开始底薪3000，其实比国企并高不了多少，或者说基本持平，但是随着工作的努力了2年，干到媒介总监的职位，税前底薪到了10K，还不算提成什么的。后来跳槽，目前拿的是年薪。分怎么说，国企很稳定，只要不违法乱纪，就不会被开除，吃的就是养老的饭。还有国企里的关系网错综复杂，各种领导的亲戚，如果你有这样的关系，就进国企，可以到好的岗位甚至是有油水的岗位，这样会比外面强很多。
　　同时也要看私企的各种情况，比如这个私企处在什么行业，这个行业的大环境发展如何，是不是大势所趋得行业，还要看这个私企的企业文化以及员工的态度，是不是都是积极向上的，重要的是看老板，是否有胸襟，是否善于用人，做事是否能替员工考虑，是否愿意让员工挣到钱，要考虑的因素非常多。
　　这个给不了绝对意见，只能是把因素都摆出来，你根据你的自身情况去考虑。总得来说，到了好的私企，能让你改变人生。到了差的私企，还不如国企。但是有一点，你的抗压性如何，私企老板的钱不是那么好拿的，高薪的背后，承担的是更高的工作压力和担当。
　　工资都挺诱惑的，如果真给我选择机会的话，我会选国企！在这题目里，没有说是否给交五险一金。我只能靠推测，我曾在私企里给别人帮过忙，我懂得，他们老板说的月薪。就是工资总额，不包含五险一金！而国企的月薪，是扣除五险一金之后，打到自己工资卡里的金额！在这里，我们算一笔账。仅公积金，每个月个人扣百分之八，企业扣12总计为工资的百分之二十！存入个人的公积金账户。再加上个人的养老保险，失业保险，医疗保险等等，是不是已经超过一万元了？
　　国企相对来说比较正规，在我们单位，每天工作八个小时，每周五个工作日，法定节假日，肯定会休息！绝对会按照国家的相关政策走！如果出现加班，周六日双薪，法定假三倍工资！
　　国企的福利，要高一些！我单位，凡是生产车间，均配备了洗浴。工服，劳保会定期发放。工服有指定的洗衣间，免费清洗！严禁穿出工作区域。基本上，保障了每天都可以换上，自己干净的工作服。劳保，除了必备的，手套，口罩，肥皂，每季度还会配发，洗发水，香皂！特殊工位，还会配方特殊的防护用品！
　　国企相对来说比较稳定，像我单位已经建厂六十多周年了，随着国家投资的不断增大，企业也在不停的扩大规模！仅去年，我公司销售额已达到100多个亿！固定客户，尤其是国家的某些特殊单位，配套着公司的专用产品！这将是永久的合作。任何私企都不可能替代的。这也是保证国企，长足发展的基础！例如某些军品！
　　国企内部的竞争力较小，但向上发展的空间也比较局限！适合喜欢稳定工作，脚踏实地的老实人。就像我，是一个没有上进心的，窝囊废哈哈！！！！
　　以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！
　　很高兴回答您提出的问题！
　　您提出的问题是：月薪一万的私企和月薪七千的国企你会怎么选？
　　答：月薪一万的私企和月薪七千的国企，当然要选月薪七千的国企。
　　因为：一、国企工作要比私企工作相对的稳定。
　　国企工作有国家做保障，而且是定岗定员。而私企工作毫无保障可言，岗位竞争激烈、且残酷，优胜劣汰随时发生。随时会被淘汰下岗。
　　二、国企职工待遇要好于私企职工。
　　同样是缴纳五险一金，但国企职工的五险一金金额，要高于私企职工的五险一金金额。因为，国家规定养老保险和公积金的缴纳，都必须按照职工实际工资总额进行缴纳，而很多私企并未按职工实际工资总额为职工缴纳，私企职工在这上面的损失，远远大于国企职工少开的工资。
　　所以，建议选择工作的人，宁可选择月薪七千的国企，也不要选择月薪一万的私企。
　　我的回答完毕，希望能帮到你！
　　我优先选择月薪7000的国企干到一定的级别，再去私企拿40万的年薪。
　　一说到国企，大部分人都认为人际关系复杂、体质臃肿、做事困难得不到认可等等。
　　但是他们忽略了国企背景雄厚，与政府有着血缘关系；资源强大，无论是资金、人脉资源；时间充裕，没有996的压榨，充足的自我修炼时间。薪酬稳定，不用承受每天KPI的压力。如果你有抱负，先去国企做技术、沉经验、搞人际、做渠道，有了这些再到私企，定方向，搞管理，做事业来的更容易。
　　国企是国家社会经济的顶梁柱，虽然国企很多弊端，但是不可否认，很多技术、科技都是优先让国企使用，就简单说化工单位，国企都是标准化生产，私企很多是不具备条件的，一套设备顶私企10来年的利润。此时，国企和私企的差别就来了，私企一般不会进行投资，但是国企不怕因为后后台撑腰，做的是脸面，不单存是为盈利而生。并且国企5年前淘汰的机器，私企还能用个5年，你在较好的国企获得标准化、规范化、流程化、体系化的管理后再混私企岂不是更容易。
　　国企人际关系的确复杂，能搞定国企人际关系，那私企人际在你面前都是纸老虎；国企的人际处理好了，你在私企需要去本地政府或国企办事时都有人脉，相对办事更加容易便捷。
　　我是钟黑牛，在国企混过15天，正在私企拼搏，欢迎朋友指正评论
　　发自良心的忠告：选国企。
　　为什么呢？
　　一则是因为我自己大部分时间都是供职于私企知道私企的生态；二则是因为在今后较长的一段时间内稳定高于一切，将成为职场的奢侈品，相关解说如下：
　　私企的弊端之一，你干了今天，不知道明天会怎么样。
　　如果有幸发展成为私企高管，你所操心的事情绝非仅仅只是自己所负责那部分的kpi，你将不停地操心生意问题、团队问题、财税问题等等。
　　你可能会认为这是吃饱了撑的，都是老板操心的事情，你干嘛操心。
　　请问：生意不好，经营不好，各种不好我们的饭碗怎么办？
　　下面谈第二点稳定何以成为了奢侈品？
　　我们非常幸运，见证了这个时代跨越性的发展：互联网所造就的信息技术与信息传播革命，制造业升级转型的革命；我们也非常不幸，指不定哪天，我们所从事的行业或职业就被革命了！
　　私企，资源匮乏，老爸老板回收资本都来不及，不可能大手笔跟着时代玩的，那么指不定哪天就淘汰了，淘汰之前就是各种挣扎和苟延馋喘，跟着操心吧！
　　能在经济命脉中占据上风的永远是国企，央企，别问为什么，盐铁论基本上就是答案了，多说无益。
　　以上仅供参考，那些整天攻击谩骂国企的，基本上都是愤青，不能被其误导！
　　我个人会选择国企，福利保障方面更值得信赖啊！
　　有朋友在私企上班，有朋友在国企上班，私企工资比国企高，但是社保却没有国企上班的交的多，这是为什么呢？
　　大家都知道，职工社保企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。下面以养老保险缴费为例，说明一下国企和私企的差别。
　　企业缴纳16，个人缴纳8，如果缴费基数是5000元，那么企业每月要交800元（进到社会统筹账户），个人每月交400元（进到个人账户）；如果缴费基数是3000元，那么企业每月只交480元，个人每月交240元。
　　国企给职工缴纳社保的基本一般以个人上一年度月平均应付工资，通常比较高；私企为了降低人工成本，给职工缴纳社保一般都按最低缴费基数，相对低很多。
　　虽然在私企到手工资高，但是个人社保交的少，会影响到退休之后的养老金哟！
　　另外，在工作强度方面，私企通常比国企大很多，工作压力也比较大，还有中年失业的危机感。国企现在虽然不再像以前那样是铁饭碗，一般情况下是不会辞退职工的，年纪大了也不会担心被辞退。
　　我是理工生聊社保，请多多关注，欢迎一起探讨职场那些事儿！
　　从过来人的角度说下结论：选择国企。
　　你既然这么问，肯定是想追求工作的最佳性价比，而不是在意它究竟是国企还是私企。
　　从性价比的角度看，按照你说的条件，普遍来说，国企的综合性价比更高，含金量更高。
　　原因如下：
　　1、社保福利。私企很多是没有社保，或者只有五险没有住房公积金，有五险一金的私企不多。并且一般私企社保缴费基数不是按照法定的你上一年的平均工资来算的，而是按照你的基本工资或者当地最低工资标准。国企一般是比较规范的，按照法定标准缴纳五险一金。
　　因此，社保这一块差距比较大，这也是一块很重要的隐性收入哦。
　　2、综合福利。私企一般没有国企完善、丰富。国企有冬天的正常的取暖补贴，夏天的清凉饮料，工作餐，班车，重要节日礼金，生日礼金，不定时的其他物质福利等等。私企的话一般不会这么完善。
　　3、劳动强度与休假。国企的工作强度肯定是没有私企高的，资本就是要追逐利润的嘛，私人老板发你工资就是让你多干活儿。国企一般执行标准的双休制，法定节假日按照法定标准执行，比较有保障。私企想找个双休的有点难吧，法定节假日老板也总想克扣你的。这样算下来的话，虽然企业明面上收入好点，但时薪更低，性价比更低。
　　4、个人成长与工作环境。国企一般平台大，新人来了有比较从容的学习适应时间，且由于竞争烈度不是很强，同事间关系会更融洽一些。私企不会给你太长的适应时间，需要的是快速上手，且工作环境要相对恶劣一些。
　　5、工作稳定性。国企更稳定，无论是工作本身还是工资，私企不稳定，降薪裁员是常事。
　　因此，综合来说，国企的性价比更高一些。但国企并不是每个人的最佳选择，还是要根据个人的性格、诉求和能力等因素来判断。
　　如果单从钱的角度看，建议选择国企。虽然一个是七千一个是一万，但是还有两项没有计算在内，一个是福利，一般来说，国企会有各种额外福利，比如每个月的交通费、通讯费、饭费的补助以及涉及全年的年假补贴、采暖补贴以及各大节假日的福利，这些也都是白花花的钱，零零散散算起来也不少。
　　再一个是五险一金，一些私企为了盈利，在缴纳社保的时候往往会按照最低的下限来缴纳，而国企一般会按照比较高的水平来缴纳，这五险一金中尤其是住房公积金和养老保险，最终都是要返到自己身上的，所谓缴纳的多拿的多。
　　把这两个因素都加上的话，一万的私企和七千的国企真的差的并不太多，更何况国企还相对稳定些，如果是这样的情况，建议选择国企。
　　但是如果从长远角度看，未来几年，不管是国企还是私企，薪酬福利肯定还是要涨的，但是一般私企如果你干的好，肯定能拿的更多，升职加薪都会相对快一些；但是国企里面，人机关系比较负责，升职加薪相对没有那么容易。如果从长远角度看，建议还是对比一下两家单位的上升空间和平台。
　　肯定选择国企！
　　月薪七千的国企只是你表面看到工资，你看不到的还有国企的隐型福利待遇，并且很多国企职工对于国企的的福利待遇都是讳莫如深的。月薪七千的国企，年薪可不止八万多，甚至年薪都有可能达到15万。
　　而私营企业月薪一万，可能真的就是一年到头每月一万，年薪十二万而已。
　　国企以下待遇是私企所不能够比较的：
　　1、国企的职业稳定性比较高，幸福感高。
　　国企的正式职工都是属于国家工作人员，一般不会轻易辞退，除非你犯了非常严重的政治错误或者说犯罪行为，跟公务员一样，也算是体制内的铁饭碗了，不用为每个月发不上工资而发愁。
　　私营企业说不定什么时候你就可能会被辞退，你有可能面临中年失业危机。
　　2、社保和公积金缴纳基数特别高。
　　虽然国企月工资只有7000，但是国企的社保和公积金缴纳基数有可能达到1万。特别是公积金，职工每月的公积金大约在4000左右。私营企业的公积金只会按照最低的标准缴纳，每月公积金也就在个8001300块钱左右。这根本是没法比较的。
　　3、有固定的周末和年休假、婚丧假、探亲假、病假等待遇。
　　在国企每个周末都能够保证休息，私营企业先不说996了，很多人都不能够保证每周休息两天。
　　国企的年休假是有保证的，即使你今年没有休年休假，也可以将年休假折算成工资发给你。而私营企业工作特别忙，都不能够保证让你休年休假，更不会把年休假折算成工资发给你。
　　国企是有法定的婚丧假和探亲假以及病假的，这些假期都是不扣工资的，特别是病假，只要你有合理的理由，也是不会扣工资的。而在私营企业只要你请假肯定会扣你工资，才不会管你是不是法定的假期。
　　4、过年过节发福利。
　　国企在过年过节的时候都会发米面粮油或者是购物卡等福利，而私营企业很少会发这么多，可能也会发一点。私营企业员工的幸福感不如国企员工高。
　　5、年终奖、绩效奖、加班工资等各种奖金。
　　在国企，到了年底的时候，普通职工都会发3万以上的绩效奖，领导岗位发的就更多了；年底还有13薪，就是每个月不扣社保和公积金的应发工资数额。在私营企业年底是没有任何奖金的，或者说只有一个月或半个月的绩效奖。
　　在国企是不用加班的，或者说加班是有加班工资的。而私营企业你不加班你就可能干不下去。
　　所以说能去能去国企尽量去国企！除非私营企业的年薪，确实非常有诱惑力，例如私营企业开出年薪100万，而国有企业一年才20万，这种情况下我相信还是去私营企业比较好。〔捂脸〕一切向钱看齐嘛！