很多用人单位有年龄上的限制，35岁还能找到什么工作？

　　通常本科毕业已经23岁，研究生毕业就26岁了，进入职场，工作八九年，刚刚对本行业有点专业感觉，甚至可以说＂刚入门＂，就35岁了！ 如果按照退休年龄60岁来算，35岁的职场人基本上还属于＂儿童刚刚成长到少年＂的阶段！所以，从整个职场生涯来说，35岁就喊＂中年危机＂，其实是个伪命题！
　　而从实际情况而言，在很多需要经验、需要专业技能的岗位，35岁不但不用担心＂找到什么工作＂，反而正是＂职业生涯的开始＂阶段。别说35岁了，40岁还叫＂青年专家＂呢。 我国有个岗位，是所有岗位中，最高最高的那个职位，非常明确规定要＂年满45周岁＂才能担任的！
　　但一方面我们又看到很多35岁以上的职场人，确实遇到了＂中年职场危机＂，这是为什么呢？道理很简单，35岁以上有没有危机？关键看岗位的竞争对手！
　　你35岁以上，如果你这个岗位的竞争对手是刚毕业的学生，或者20岁左右的血气方刚的少年，抑或二十七八的工作几年的青年，那你还真的没有什么优势！毕竟，你精力拼不过人家，你要的工资比人家高，你能干的工作，刚毕业的人就能干！你不危机谁危机？
　　而有些岗位的工作，35岁不但没危机，反而是越发滋润，道理也很简单，因为年轻人干不了，比如需要经验的岗位，律师、医生、很多管理岗位、技术性专家、需要调集人脉的岗位等。很多类似的岗位，企业在招聘时，反而明确要求候选人＂40岁以上＂。
　　举个例子：
　　我司招聘＂财务经理＂时，明确要求＂45岁以上；十五年财务经验＂。基本意思就是年纪越大越好。为什么会这么要求？因为这个岗位并不需要做什么太具体的财务工作，而是要把关各种微妙的财务数据平衡。没有十年二十年老道的经验，很难让各方满意！
　　总结一下:
　　你不应该问＂35岁应该找什么工作，不用担心用人单位年龄上的限制＂。而应该反过来思考，用人单位没有年龄限制的工作，你能做些什么。
　　我们必须要承认，有些单位、有人岗位、过了35岁确实就没法做了！比如公务员招聘，很多就是要求35岁以下，和能力无关，就是没有任何理由的！
　　而那些35岁以上能够从事的工作，你还要看这个岗位的＂竞争对手＂是谁？如果这个岗位的竞争对手可以是没什么经验的年轻人，那么你没有什么优势的，即使35岁能够从事，40岁依然会遭遇危机！因此，你应该重点去看那些随着年龄增长，反而更有优势的行业和岗位！
　　当然，话说回来，35岁有没什么大不了的！马云35岁时才创立的阿里巴巴，你急什么？
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　　想要问35岁还能找到什么工作，你就得看自己有什么能力，能适应什么工作，或者什么样的工作岗位能满足你35岁左右的职业发展需求。
　　年龄对于职业来说还是比较重要，分为几个比较重要的阶段。35岁的职业人生，要么是竞争力超强的职业精英，要么就是没有形成连续职业经验且不断摇摆的普通白领。如果是第二种，那么，职业选择性会非常小，机会不多，甚至狭窄，而且在职场上会特别没有尊严。因为这个阶段拼的不是年龄和你的潜力和可塑性，而是你已经所具有的职业资本、职业经验和职业价值。
　　在职场中，年龄是一个很重要的衡量你的职业发展阶段的标志。我们必须相应的职业发展阶段内完成职业发展目的，否则就会像，题目所说的非常尴尬。
　　人人做以下几点分析：职业发展阶段分为职业成长期、职业上升期和职业稳定期三个阶段。不同的阶段有着不同的年龄要求和职业目标发展需求，三个阶段紧密相连，相辅相成我也一个人的终身职业发展。
　　职业成长期是确定职业方向(目标)和形成职业规划认知的阶段 ，要从不断跳槽是做到决定自己的职业发展目标，并查缺补漏自己专业缺陷和形成正确专业理论。
　　职业成长期，个人认知为从大学毕业二十四五到30岁左右这个阶段。
　　这个阶段是你从职场小白到职场新人过渡的阶段，特点是跳槽频繁、不断试错，通过不断地变换行业和工作，结合自己的兴趣点和适应度，确定自己的与专业相符的职业岗位，并有了清晰明了的事业晋升和规划。
　　因为这个阶段非常不稳定，所以不会形成连续的职业 经验，而且从本质上来说你还是一个职场新人 。作为一个职业新人，你的职业特点就是：一是职业规划不清、频繁跳槽，没有形成有效职业技能；二是虽对某一行业专长，但并无深耕，致使原地踏步，能力低下。
　　所以，你就需要重新复盘 你的专业知识，结合工作实践进行融会贯通，对于不熟知和缺乏的技能进行业余汲取 ，从而完整你的专业技能理论和认知，从而完善你的工作岗位所需技能和理论支撑。
　　这也是形成比你职业能力相匹配的知识体系的第一阶段。
　　所以，这个阶段事关你以后30到50岁之间的职业生涯规划，确立自己的职业目标并快速累计经验就显得非常重要。 职业处于职业上升期(也可以叫做职业换档期 )，是你的职业技能获得纯熟并且专注，职业晋升换速提档的阶段，需要个人职业能力提升与与之匹配理论知识形成认知体系。
　　为什么又叫做职业换挡期呢？
　　这个阶段指的是28至30岁到35岁这个职业阶段，是你的个人职业发展迅速成长，成为 领域专才 的重要阶段，你从职场新人晋级成为了有着三到五年工作经验的＂领域专才＂，所以叫做 职业换挡期 。
　　职场中很明显的例子就是，你从一个普通员工晋升成为了公司的业务骨干，或者部门主管和项目经理，成为公司最能干事、既能独当一面的业务精英。 这个阶段的特点就是，一是成为了我来公司该领域的专才和擅长者，具有一定的话语权和公司地位，可以独当一面，为领导出谋划策。二是你需要打造个人品牌力(行业资历和所专职业匹配度)，积累起你的职业厚度。
　　所以，在此过程中，你就需要不断的学习、钻研和总结，将具有价值的理论经验和所从事岗位进行深度结合，形成较为深厚和专业的岗位认知 ，使你初步形成的职业知识理论体系不断完善和成熟。
　　例如你是一名产品经理，这个阶段就要深挖某一垂直领域产品，就需要与之匹配的产品研发、产品调研和分析理论的技巧知识，从而得出行业较为有权威、具有决策和研究价值的理论或者经验。 职业技能水平和知识结构紧密结合在一起。
　　所以这个阶段，也是你修正和深化之役目标的过程，并形成自己的个人职业品牌力。 职业稳定期强调你在一家企业职业地位和资历，一般是企业的中层管理者，可独当一面。
　　只有稳定期一般属于35到40岁这个阶段，这个阶段你已经在公司做到了中层管理者和决策者，对公司的业务有着最具价值的决策权和方向把握权。 在行业和领域内，都比较具有话语权和行业地位 ，做出的决定和建议也都非常具有实际价值。这个阶段最为重要的特性是：你熟悉公司业务发展模式，并清楚怎么样去发展，所以这个阶段你在公司的稳定和职业忠诚度最为重要。
　　在一个公司，总经理和总监级别的中层管理者就属于事业稳定期。他们不仅是公司独当一面的决策者和管理者，也对公司的发展前景具有重要的影响。
　　所以，这个阶段，你已经从一个职业专才变为一个职业通才 。
　　这个阶段，家庭责任 也很重，包括各种开销、房贷、车贷和孩子上学等。因此，一个男人35岁到40岁这个阶段，职业发展基本稳定，但是生活压力很大。35岁从业者如果缺乏这些经验去摇摆不定，没有一定职业资历。那么，重新找工作可供选择的机会将很少。
　　职场中这种现象很普遍，很多单位用人，都用35岁这个年龄点来进行区分。
　　就考公务员和事业单位来看，大部分招考要求就是35岁以下。公务员组要求最为严格，明确要求考公务员的年龄限制是35岁以下。其他名企、国企和上市企业，如果招的是专业人才或者空降，中层领导或者主管，则年龄限制不明确 。如果招的是普通员工，一般要求是二十四五岁至35岁以下。
　　为什么会如此？这样认为有二点主要原因。1、35岁的员工年龄大，但是工作技能有限，并不比20岁—30岁左右的年轻员工有竞争力。
　　35岁的年龄，如果对于公司主管或者中层领导来说，正当年，也符和职业发展阶段。但是就作为普通员工来说，年龄偏大，同20岁到30岁的员工竞争力不占优势。
　　主要表现为三点。
　　一方面是，20到30岁的员工更加年轻、抗压能力更强、工作创造力和贡献度更强。第二个方面是，20到30岁的员工比35岁的员工学习能力、工作理论都要超前，更符合工作需求。第三个方面是，35岁的员工资历老，不好管理、要求很多，这会让人资和主管很苦恼。
　　所以说，不用从年龄上、工作能力上和企业管理上，35岁的普通员工都不是企业所喜欢的。更为重要的是，35岁的员工家庭责任很重 ，工作精力会很分散。
　　35岁的员工一般都生了小孩儿，而且正处于成长和上学阶段。教育和看护孩子就要花费一些时间，包括给孩子辅导、陪护和家庭教育等方面。
　　另一方面是，家庭开支和负担比较重，包括房贷、车贷和各种家庭开支。如果说薪资水平有限，那么是不足以支撑这个阶段的家庭开支和经济负担。他就会想着是不是业余时间去赚一些外快来贴补家用和减轻负担？
　　很现实的例子是，好多上班族下班之后去跑滴滴，然后直到半夜一两点。还有的会注意些不影响工作的小生意。毫无疑问，这都会分散工作精力和对工作的专注度。
　　所以，企业在用人的时候，就会充分考虑到这些因素对企业效益的影响。
　　35岁的职业困境很大程度来自于自己自己在特定的职业阶段内，没有达成相应的职业发展需求和发展目标，才会面临今天的窘况。该怎么做呢？按照三个职业发展阶段目标去努力，同时着重打造个人职业核心竞争力、成为行业专业领域内的专才，并上升到通才。1、明确自己的职业目标，确立职业规划。
　　首先问自己一个问题＂我到底要成为一个什么样的人？＂基于这个问题，在一到两年时间内，结合自己的兴趣点、专业技能多换几个工作，不断尝试，找准对自己的职业定位。
　　职业生涯规划包括对个人职业目标、职业定位设计和职业通道设计三个方面。确定职业岗位时，要深刻剖析个人性格特点，并结合个人专业挖掘出最具价值的职业特长。 职业生涯规划犹如一个人前进的指明灯，一但目标确立便为之奋斗，并在途中不断修正和优化自己的目标。
　　2、打造个人核心竞争力，积累人生的厚度。
　　目标订立了，便要打造核心竞争力以求快速达成目标，获得职业成功。
　　个人的核心竞争力指的是什么呢？包含两个方面：一个是个人的职业技能（硬核能力） ，不仅要技能过硬而且要经验丰富，可以不断胜任更高的职位和更加困难的任务。另一个是＂个人职业品牌打造 ＂，包括职业技能高低、行业话语权和影响力、人际关系和处理能力以及学习能力。
　　在此过程中，你可以随时修正自己订立的职业目标，为此跳槽和思考是必不可少的。
　　每一次跳槽并不是说思路不清或者不想干的不负责行为，二是目标修正后对职业和职位的调整，是更进一步接近目标的过程。3、在某一领域成为专业者或擅长者，为以后职业加码。
　　这一点就指的是你的职业资历。
　　一万小时定律指示我们要想在某一行业有所建树，必须付出10000小时或者更长时间磨炼。从一个普通员工到主管需要1万个小时的磨炼和学习，从主管到经理需要1万个小时，从经理到总监更需要1万个小时。
　　工作投入的时间同学习水平呈正相关。
　　因此，每天专注于某项技能或者领域三到四个小时，并不断突破才会在该行业中崭露头角。成为职业专业者或者擅长者是晋升的领导岗位的要求，就要做到你的工作才能是大家所认可的，并能带领团队去创造效益。
　　总的来说，35岁的职场生涯如果还是在普通的白领阶段，那么同年轻人根本不具备竞争优势，相反，会变得非常没有职业面子。那么，就应该在进入职场时确立好职业生涯规划，严格按照职业生涯发展三个阶段去实现自己的职业目标。
　　仅供参考，希望有所启发。个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
　　35岁还能找到很多工作，不要让外面谣传的35岁这道坎，成为自己无法跨越的鸿沟。
　　年龄的增长，这个是无法回避的事实，但找工作并不全然看年纪，只要综合能力达到要求，一样可以获得很好的工作。01 35岁只是一个坎，并不是无法跨越的鸿沟
　　我有个朋友，今年36了。最近刚换了一份令他满意的工作。
　　我跟他开玩笑说，都这么大年纪了，还换工作，不怕没人要啊。
　　他说，我现在换到了一份很好的工作，你说我担心没人要吗？
　　我知道他是很有底气的。毕竟，他的实力就摆在那里。
　　985/211双一流大学毕业，之后保送了研究生，出来后就进入了世界500强工作。
　　之后也换了3、4份工作。每一次只要一更新简历，猎头就会找上门，他都不需要主动投递简历，反而是从猎头推荐的岗位里选择自己感兴趣的去面试。
　　请问这样的人，会在乎所谓的35岁这道坎吗？企业会在乎他已经35岁了吗？
　　企业关注的，永远是招进来的人，能不能够给自己带来效益，而不是这个人年纪有多大。
　　为什么企业会在乎35岁？无非是你还不够优秀，企业就拿35岁作为借口，不让你进来罢了。02 35岁，又还能找到什么工作？
　　对35岁而言，具体能找到什么工作，本质上而言还是看自己能耐。
　　能力特别强的人，35岁已经是公司高管，或者自行创业。
　　有些能力的，35岁再不济，也是一个基层管理者，或者是高级技术人员。
　　能力再次点，那也是稳定下来了，不会再频繁的跳槽。
　　可如果还在跳槽，能做什么？能做自己专长的事。
　　对于年龄而言，工作一般就三种情况：越老越吃香、和年龄无关、和年龄有关。
　　那自己能找的，必然是越老越吃香或者和年龄没多大关系的职业。
　　越老越吃香的很多，比如医生、核心岗位工程师、甚至教师。
　　和年龄无关的一般是基础性岗位，只要身体没有病痛，能够接受平平的工资，一切好说。
　　明确了方向，再才是根据自己的实际，来选择合适自己的。03 在35岁能有更多选择可能的前提条件
　　毫无疑问，想要有好的选择，必然需要自己有足够的能力，不然选择权就在别人手里。
　　首先，明确目标。
　　想要过得舒坦，在年轻的时候就得努力，自己得先弄清楚自己想要的发展方向。如果只是随机的走一步看一步，毫无规划，就会给自己带来很不要麻烦。
　　其次，积累沉淀。
　　目标明确，就要用时间去沉淀，在工作中不断提高自己的技能和业务水平。这是自己出去谈判的核心资本。
　　最后，适时出击。
　　能力有、方向有，就要根据自己的情况，在合适的时候选择走哪一步。
　　比如目前已经没办法实现自己下一个阶段目标，那就要开始准备寻找下一个平台，继续成就自己。
　　总之，35岁不可怕，可怕的是自己到了35岁，却没有能力做出选择，只能被动的执行。我是@次等大叔 ，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》 全网售卖。欢迎关注！为您解惑！
　　【职场问题诊断】 35岁在求职市场上是道坎，但也仅限于普通办公室文员或工厂的基础工种。对于，技术含金量高的职业：如医生、注册会计师、律师、工程师以及职业经理人来说，35岁这个年龄正是他们职业黄金时期的开始。
　　在求职市场上年龄只是一道过滤网，真正专业过硬的求职者，不管白领还是蓝领都能找到合适自己的岗位，关键是你要是个人才。
　　一，什么是越老越吃香的职业
　　总的来说职业的专业性要强，或者有着卓越的综合能力、资源背景。
　　专业性强的工作岗位有：医生、护师、助产师、注册会计师、律师、工程师、教授、科学研究人员、高级教师、建筑师、高级技工、行政大厨等
　　综合能力强的岗位有：各行各业的职业经理人、社会工作者、注册心理师等
　　这些岗位的共同特点是除了要有扎实地理论基础，还要不断地更新迭代，需要从业人员入职起就需要不断专业自习，再通过实践累积丰富的实战经验，成为一个领域的佼佼者。
　　二，怎么做才能不同担心用人单位年龄上的限制？
　　当你成为一个行业的头部人物或每一个细分领域的领先者，你就根本不用担心用人单位年龄上的限制。如果那个行业正好在上升期，你就是年过60岁，照样有人重金礼聘。
　　求职市场上35岁的年龄限制，更多是为了鞭策那些职场上混吃等死又无一技所长的人，毕竟那些＂老油子＂招进企业后，不但不能为企业做贡献，还会带坏一大批年轻的职场新人，造成不好的就职氛围。
　　三，普通员工怎样在35岁后寻找工作
　　我们先来看一组数据：
　　亚马逊员工平均年龄31岁，谷歌30岁，脸书28岁。国内企业也是一样，阿里巴巴员工平均年龄31.5岁，华为30岁，腾讯28.1岁。
　　随着新兴高科技企业员工平均年龄的不断降低，很多普通员工不得不在35岁后重新寻找工作，这个时候大家应该清醒的意识到：我们在找工作过程中妥协远大于选择。
　　原先平台上支撑你胜任工作的所有系统都不复存在了，在这个境况下，你还能有多大本事为企业带来效益，这才是你现今真正的价值。也就是说，离开原有高科技企业的一切系统，你能为新企业创造越多财富，你就能拿到越高薪酬与待遇，而不是与原有的公司薪酬待遇进行比较。
　　妥协是为了在新的土壤里扎根，至于以后是否能逆风扬帆全靠你自身的努力，要知道越往后年龄越大工作越难寻。如果这个时候你能通过自身的努力成为新工作领域专家的话，就可以不用太担心你年龄增长的问题。
　　总之，求职市场上的年龄问题与你的专业性水平呈反比。所以，我们要从毕业开始工作的时候就要端正自己的职业态度，不然到55岁退休（平均值）你将有整整20年艰难空窗期。
　　作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
　　这个就看自己怎么想的啦，社会上很多职业都是适合这年龄的，就看你做不做了，找工作就要有受挫的准备，不可能找一个就适合，平常心对待，你会找到适合你的工作的。
　　很多人都认为，35岁是一道坎，35岁的求职者，很多用人单位都不再优先考虑。有些大公司，甚至在悄悄的清退35岁的研发人员。
　　那么，35岁还能找到什么工作，不用担心用人单位年龄上的限制呢？一、一些＂越老越妖＂的工作，比如医生、教师等
　　有些工作是需要丰富的经验才能胜任的，比如医生。
　　去医院看病的人都知道，在选择医生挂号时，往往都青睐像主任医师、副主任医师这样稍微年老的医生，而对那些刚毕业不久的医师，则不大感冒，究其原因，就在于，医学不像别的学科，它的诊断是需要依托丰富的临床经验才得出的，所以可以称作＂越老越妖＂，年老的医师自然更能得到信任。
　　还有像教师这样的工作群体，只有足够的教龄，教学质量才有保障，也才能得到家长的信赖。
　　所以类似这样的工作，不用担心用人单位有年龄上的限制，只是，如果想得到提拔，最好一开始就选择这类行业，而不是半路出家。二、职业经理人
　　职业经验人是一个特殊的群体，一些公司做大做强后，往往选择从外招入有丰富管理经验的职业经理人，而忽视他们的年纪。那是因为，职业经理人能给公司带来更先进的管理理念，而这种理念，需要他丰富的从业经历作支撑。
　　只有足够长的职业履历，才能打动公司决策层。所以，35岁对于他们来说，根本就不算一道坎。三、主管、经理级别的管理者岗位
　　很多公司的主管和经理，特别是技术岗位，往往都在35岁上下，如果你的技术管理能力足够强，哪怕你已经超过35岁，仍然能够得到公司的信任。
　　因为在35岁的年纪，作为技术管理者，并不需要亲力亲为去做一些开发工作，只需要带领研发团队去完成，所以，往往只对技术统筹做要求，从而忽视了你的年纪。
　　那么，为了避免避免35岁现象，从现在开始，该做些什么工作呢？一、主动减少重复性、熟练程度高的工作，重点发展重视经验值所带来的能力
　　有些工作，重复性强、熟练程度高，比如打螺丝、焊板子，大概率上讲，你一定干不过工厂的普工。但这种工作可替代性强，如果你每天都做这种类型的工作，到了35岁，当你的精力下降时，往往会被替代为比你更年富力强的年轻人。
　　所以，从现在开始，你就要重点发展那些能忽略年龄而重视经验值所带来的能力，比如统筹项目的能力、组织研发的能力、甚至是需要某些专业技能才能胜任的能力。
　　这样的能力，才不会随着年龄的增大而丧失优势。二、打造自己的核心能力
　　在职场中，每个人都需要打造自己的核心能力，它可以是某个技能，也可能是某个理念，总之，你要做到很难被替代，才不用担心35岁来临时，自己被淘汰。
　　打造核心能力的方法有很多，比如和优秀的人学习、对某个技能进行刻意练习等，都是很好的方法。三、认清自己的优势，找出自己到底是哪种人才
　　智力分为两种类型：一种叫做流体智力，指的是一个人分析、推理、解决新问题的能力。
　　另外一种智力，叫做晶体智力。这种智力指的是，一个人运用所积累的知识和经验的能力。
　　一般来说，流体智力越高的员工，越适合在一线解决实际问题。而处于管理岗位的管理者，晶体智力更强。
　　如果你暂时没做到管理者的角色，也不必气馁，因为有可能你是个流体智力型人才。
　　而如果你发现自己只适合做管理，无法事无巨细的解决问题，也不必失望，因为有可能你是个晶体智力型人才。
　　所以，不管你是否年满35岁，都要认清自己的优势，找出自己是哪一种人才，然后往这方面发展，突出自己的优势后，才能淡化年纪给自己的职业生涯带来的影响。
　　以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　时代的抛弃，你连声招呼都不会打。这是很多大龄职场人在经历过很多事情以后得出的深刻结论。
　　以前很多人本以为自己的职业很稳定，他们所在的单位也很稳定，但是万万没想到，等到某一天，他们也会被公司残酷的裁掉。
　　而对在互联网行业工作的我来说，我对35岁这个年纪就会感到特别的敏感。
　　因为这几年，我已经听到过有很多的公司在拿35岁左右的人说事了。就最近的一个案例来说，甲骨文公司一下裁掉了900多人，而且大部分人都还是各大名校的精英。同时在中国研发区中，大部分是37岁左右的工程师，他们的年薪从几十万到上百万不等；而在之前，我也已经听到京东的在淘汰三类员工：第一类是不能拼搏的人，第二类是不能干的人；第三类是性价比比较低的人。
　　此外，我甚至还听到一些公司的HR说：一个人过了35岁，即便他要的薪资再低，公司也不能要他。为什么很多公司对年龄限制的这么严呢？
　　其实这个问题可以从以下两方面来回答。如果站在个人的角度上来考虑，当一个人到了30岁以后，他的时间和精力就会被家庭、生活、老人、小孩和其他琐碎的事情瓜分无几。所以很多公司也知道，一些35岁的人他们就没法把自己所有的时间和精力都投放在工作上面，这样他们的工作绩效必然会受到影响。再加上一个人过了35岁以后，他的学习能力比不过年轻人，他们要的薪酬还更高，同时一些人还不好管理，所以公司在综合考虑以后就会多招一些年轻人进来。
　　站在公司的角度上来考虑问题，公司首先考虑的就是性价比，当年轻人的性价比比工作几年的人高出很多的时候，公司必然会选择年轻人。很多人虽然工作多年，但是他们的能力并没有得到很好的提升，所以这也必然导致他们在和一些年轻人竞争的时候会毫无优势可言。如果不用担心年龄的限制，35岁还能找到什么样的工作？
　　其实过了这个年龄段以后，你完全可以结合自己的经验来寻找一份相关的工作，或者对行业要求不高的工作。比如像我们所说的一些低端的销售人员，一些业务咨询人员，或者说是一些体力活。这些工作的要求相对较低，你去面试成功的概率也会更大。
　　但是如果你在35岁之前已经在某个行业里面工作了很多年，已经有很丰富的工作经验了，那你选择的余地就会更大一些。毕竟很多公司并没有对年龄要求的非常严格，如果说你在某方面的能力和经验已经超出了公司的预期，那公司也会破格录取你。
　　很多事情都事在人为，不要因为年龄限制而把自己卡在门外。
　　当今社会职场，35岁确实是个不大不小的门槛，尤其是机关事业单位的公职人员招聘，超过了这个年龄，基本上就被挡在了门外。那么是不是可以说，35岁以后就没有什么工作机会可言，或者找不到适合自己的工作了？答案当然是否定的。
　　第一，年龄限制是由人类生命存在的客观规律决定的，作为一个自然人，都要经历学习积累的成长期、劳动奉献的成熟期和精力能力的衰退期。任何用人单位当然要尊重这个客观现实，充分利用人力资源劳动创造的黄金期，为企业、单位和社会创造更多的财富，发挥更大的效益，而把成本降到最低。俗话说：＂三十而立＂，＂一岁不成驴，到老是个驴驹子＂，不是没有道理。尽管目前的学校教育学制有点过长，接触实践劳动锻炼的机会被延后，大学毕业接近25岁，再读研读博很多人就到了30岁，但是，毕竟岁月不等人，事业更不等人。因此＂只争朝夕＂就显得尤为重要。
　　第二，任何职业和工作都有个新老更替、承前启后的传承、创新和发展期，这是社会事业发展和人类文明进步永葆青青的保障。如何把人类的学习和智力开发时间缩短，把劳动奉献和创造期提前并延长，确实是值得研究和探索的。当今时代，作为个人完全可以通过努力，主动改变现状，创造条件，善抓机遇，赶在35岁之前就职从业，干出一番事业来。这方面老一代无产阶级革命家早就给我们树立了榜样，他们中的多数人30岁之前就已经成才，独当一面，成为革命事业的顶梁柱。如：毛泽东主席35岁之前发动秋收起义，并创建了井冈山革命根据地；邓小平同志25岁就担任党的总书记。在那个艰苦环境条件下的年代，这样的事例比比皆是。而我们今天处在如此和平、优越的时代，不少人却还在为35岁找不到合适工作而抱怨，难道不觉得汗颜、不值得反思吗？
　　第三，既然我们暂时无力改变现状，不能左右现行就业政策，并且在公平竞争中落了伍，35岁前没有找到工作，就应该面对和正视现实，找出原因，采取措施，放低身段，迎头赶上。天生我材必有用，条条大路通罗马。当今社会，只要想干肯干，就会有工作机会、有钱挣有饭吃，也一定能实现人生的价值。
　　1、如果你有知识、有学历，有特长、有专业技术，或者自认为有头脑，机关事业单位进不去，就去企业。大企业不行还有中小企业，还有民营企业，再不行还可以自主创业。在这方面，马云等人的成功先例无需多举。
　　2、如果你痛感自己荒废了学业，高不成低不就，错失了体制内就业的机会，那么干脆丢掉幻想、放下架子，从头干起。或拎张铁锨去建筑工地打工，或做物流装卸搬运，或当保安看大门，照样能生活得很好。
　　3、如果你感觉城市容不下你，完全可以到农村去，回到你的家乡创业。过去说的＂种地＂、面朝黄土背朝天，已经被＂经营土地＂、手机电脑操作所替代，而且收益不菲、前景广阔。
　　总之，面对35岁就业门槛，无需自暴自弃。只要正视现实，改变心态，调整思路，脚踏实地，甘愿吃苦受累，＂鲫鱼跳龙门＂式的工作机会还是蛮多的，再大的年龄也有适合的工作。
　　茉莉觉得35岁还是很年轻的时候啊，而且也积累了一定的工作经验，就算你是研究生毕业，也起码有5-6年的工作经验，怎么都不是一个社会新鲜人了，再择业也是很多方向可以考虑，完全不用慌张。这里茉莉和你拆解一下，希望你尽快能找到好工作。
　　第一，有年龄限制的工作
　　其实例如公务员就有年龄的限制，基本上都要求是35周岁及以下的，还有大型的国企，这些都是喜欢校招，如果是社会招聘，他们都要求35岁以下。所以这些类别的公司就不需要考虑。还有就是那些在招聘广告上明确有年龄限制的工作，就不需要
　　第二、如果有专业技能
　　比如说茉莉认识一些认证公司的审核员，他们的工作年龄是没有限制的，只要你愿意出差，退休的都不断在返聘，还有就是如果不想做审核，凭借着他过去的经验，可以给企业做培训工作。茉莉知道有些个培训老师，一天的报酬能有几千元，而且这只是他的兼职而已。
　　所以如果您有专业技能，那么35岁不是问题，还有一些教育行业的人也能一直做下去。
　　就是凡是涉及到专业技术，而且可持续发展内容的，对年龄的限制都不大。
　　还有啊，比如说会开车，也是一门技能，很多企业虽然不要固定的司机了，但是也可以做兼职司机，例如茉莉公司现在也请了一个小姐姐做兼职的司机，一般就是送我们出去同省的其他城市，每月她的收入大概是4千左右。
　　第三、没有特殊技能
　　那很多简单点的工作啊，超市什么的，都是可以选择的。连锁快餐店的服务员，这些也是广泛招人的。例如像茉莉公司旁边的一个大排档，也长期招聘，价格也蛮好的。茉莉觉得自己还可以做多点的其他工作，比如说做了麦当劳的服务员，下班看看有没有零散的工作，或者是和自己兴趣爱好结合的，这样更佳。
　　家政服务，月嫂，医院保洁员，环卫工扫大街。医院护工。