休产假只有生育险报销的钱，公司没有另外再发放底薪，请问合理吗

　　很高兴回答您这个问题！
　　休产假只有生育险报销的钱，公司没有发放底薪，这肯定不合理！
　　我老婆今年三月份生的娃，对这个比较熟悉，我来回答您！首先先看一下我老婆报销的钱：
　　这个是生育金报销的1100块钱，我们当时是去社区的行政中心办理的，生育金只是用来报销产前检查的，无论你产前检查花费多少钱，只报销1100块钱，报销的时候要注意，就是你要有一张机打的发票，且这张发票必须是你在医院检查时用的，当时还特意去医院把平时检查的几张发票换成了一张，且金额要超过1100块钱，不懂为什么要这样操作（第一次去报销的时候拿了很多发票，但是没有一张是超过1100块钱的，记的当时检查优生优育的时候一次性花了1600元，但是发票金额都是分开的），不然不会给你报销的，这个报销早上填的单子，下午就到账了，很快！这个钱是社保中心支付的，跟公司没关系，会直接打到你的社保卡账户！
　　这一张就可以看出来了，2470元是当初在医院生娃时候花的钱，但是只报销了1998，剩下的472不在报销范围之内，生娃的时候当时老婆还打了一针无痛阵，就是生小孩的时候能减轻痛苦，这一针900块钱，也不在报销范围之内，900块钱花了，但是后来据老婆说，生娃的时候还是疼的死去活来，没有多大效果，由此可见，生娃的那种疼痛真是难以忍受的，在这里说一句题外话：女人为我们生个小孩真的不容易，我们一定要关爱自己的老婆！
　　这个1700元是营养费，可能就是平时给产妇补充营养用的吧，不过这1700元真的不够啥用，我老婆怀孕的时候光奶粉就喝了好几千块钱的，不过，有总比没有强，苍蝇腿也是肉。
　　这个生育津贴18279元是生育津贴，是由社保局公司账户，公司再转给职工的！
　　除了这上面报销的总共21978元，我老婆从休产假开始，每个月公司也都在正常的发放基本工资，一分钱都没少！而且我老婆公司挺人性化的，在我老婆产假期间，三八妇女节、端午节的礼品由于我老婆不能直接去公司拿，老板都是直接折算成现金给我老婆的，这一点挺好，不像有的公司，员工一旦不去上班，啥好处都没有你的！
　　以上呢就是我老婆生娃的真实报销情况！另外看看我国法律此规定的情况：
　　根据《女职工劳动保护特别规定》中规定：法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：一是保护三期女职工的经济利益，即三期的基本工资待遇不得降低；二是保护三期女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。
　　这个就是解读为预产期不上班，预产期不上班基本工资应照发！
　　根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　这个我们要注意，也是和我们息息相关的，孕妇平时去医院做产检，公司不得克扣工时，应该纳入正常的劳动时间！
　　以上呢就是小编根据自己的真实情况给您做的总结，除了生育险报销的钱，公司需要继续给我们发放底薪的，希望我的回答能帮助到你！
　　《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
　　《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
　　从上面的法规来看，国家要求用人单位产假期间工资待遇，应按照女职工产前工资支付。
　　《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（一）女职工生育享受产假。
　　综合上面的法规，在不降低女职工产前工资待遇的前提下，参加生育保险的用人单位，由生育保险基金支付生育津贴；如果生育津贴，低于女职工本人产前工资的，用人单位要加发产前工资与生育津贴的差额。
　　从工作实践来看，一些用人单位按照当地缴费工资下限申报员工的工资性收入，造成社保部门没有按照用人单位员工实际工资性收入核定缴费基数，造成社保支付职工的生育津贴低于法规规定应申报的员工实际平均工资收入。这种情况，用人单位就应当比较员工产前工资收入（一般取其产前12个月的平均工资）与生育津贴：如果工资高于生育津贴，用人单位应加发本人工资与生育津贴的差额。
　　休产假只有生育险报销的钱，公司没有另外再发放底薪，请问合理吗？
　　生育险是由单位购买的，职工不用缴纳费用，报销的费用产前检查、医疗费用、生育津贴等所有费用只要由职工享受了，基本没多大问题的。
　　用人单位为职工参保连续足额缴满6个月以上，并继续为其缴费的；符合国家和人口与计划生育政策，就可以享受生育保险待遇。生育保险的待遇包括产前检查费、遗传疾病基因检测费、计划生育手术费、分娩治疗费、终止妊娠费、生育并发症治疗费、生育津贴，其中产前检查费、遗传疾病基因检测费、计划生育手术费、分娩治疗费、终止妊娠费、生育并发症治疗费并不是实销实报，而是有报销比例和限额，生育津贴一般按社保参保基数标准由社保部门支付。
　　产前检查、医疗费等由职工享受一般都没多大问题的，争议比较多的是生育津贴，在产假工资的支付上，一般是生育津贴与工资之间就高的原则，即在单位工资比生育津贴高，那么就领工资或者领取津贴然后单位补差，在单位工资比生育津贴低，那么你就享受生育津贴。
　　所以既享受生育津贴，又要单位发工资，实际操作中一般不会这么做的，除非工作单位待遇优厚又大方。
　　不合理，生育险报销的钱跟产假期间的基本工资是没有关系的。
　　首先你应该弄清楚生育报销和生育津贴两个不同的概念。
　　生育报销是是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。我国生育保险待遇主要包括两项。简单的来说就是你妻子怀孕到宝宝出生一个月内期间所产生的医疗检查费用报销。
　　而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
　　我的宝宝刚刚11个月，对于生育报销跟生育津贴的申请过程还是很清晰的，现在我来讲讲我的经验吧。
　　地点：深圳
　　入职时间：5年（国家规定入职1年以上才可以报销哦）
　　一、生育报销：
　　1、产前检查：提供相关资料按照深圳市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付；
　　2、单胎顺产：2700元；
　　3、单胎难产（含剖宫产）：5200元；
　　4、多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。
　　报销需要提供的资料清单如下（重要）：
　　1、生育保险医疗费用报销申请单（社保局官网上下载）
　　2、身份证
　　3、社保卡
　　4、结婚证
　　5、准生证
　　6、户口本
　　7、保健手册
　　8、出生证明
　　9、住院材料
　　10、所有孕期检查加住院生产的收费凭证，（有医院的收费红章）
　　11、出院时医院出具的诊断证明及住院全套病历【住院病案首页、入院记录、手术记录（如有）、出院小结、检查化验报告单、体温单、医嘱单】、住院费用明细汇总表。注意：因为我之前不知道有这些资料，后来公司人力小姐姐帮我去人社大厅报销时被退回重新递交资料，后来我又去医院病历复印室拿着身份证复印了一份盖了章补上了。
　　以上材料我都是提供的原件加复印件，因为我长期驻外工作，去社保大厅办理的人是我们公司的人力小姐姐，相当于委托他人办理，当然他去的时候是需要带着他自己的身份证原件去的。
　　这里我想表达一下我对报销资料的吐槽：综上所述所需要的资料基本上是我们手上所有的证件及资料，只要跟生孩子相关的，基本上都需要，所以，我怀孕之前都是在网上搜集好各种信息，做好准备，但是因为资料不够全面，我也是提交了三次，才申请成功。
　　我提交的孕期检查费用和住院生产费用发票基本上是超过报销标准的，大约检查费花了4000多元，住院生产花了约8000元，一共是12000元左右，但是报销下来就是7200元（最高标准）。所以提供发票的时候一定要尽可能多的提供哦。
　　二、生育津贴
　　大家都知道有生育津贴这个补助，但是大家很多不懂生育津贴申请是怎么回事，有的人拿到的很多，有的人拿到的很少，有的人却没有。其实是每个人都有，但是多少是根据所在公司的上一年度的全体员工的平均工资来定的。
　　我的公司是一家上市园林公司，经过审定的上一年度的全体员工的平均工资是6200元左右，产假时间是158天，休假期间我收到的工资是32000元左右，但是国家给的生育津贴是按照四个月的时间给的也就是6200424000元，跟我产假期间收到的工资比较，生育津贴低于我的产假工资，根据广东省职工生育保险规定第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以，我的生育津贴申请后，就没有再打给我。
　　不过生育津贴也是需要我们提供资料才可以申请的，而且是在你收到生育报销下来的钱后才可以申请的。提供的资料清单如下：
　　1、身份证
　　2、医疗诊断证明
　　3、婴儿出生证明
　　4、准生证
　　5、休假前一个月的考勤、休假中的两个月的考勤
　　6、生育津贴申请信息表
　　上述资料就只提供复印件就可以啦。
　　值得提醒的是，如果妻子没有工作，生育报销是可以用丈夫社保进行报销的，但是就没有了生育津贴。
　　好啦，以上就是我生育一个孩子后，医疗检查等费用报销和生育津贴的申请的整个过程，请借鉴吧。不过上述一些规定都是参照各地区政府行政服务网站公布的为准哦。
　　所以，公司仅仅是报销了生育费用是不合理的，赶紧去申请生育津贴吧！
　　好像是只发一个，工资高按工资发，津贴高就按津贴发，
　　合不合理，关键看生育险给你报了多少钱
　　首先，生育保险待遇有哪些？
　　根据《社会保险法》第54条的规定，生育保险待遇主要包括了2大块，（1）生育医疗费；（2）生育津贴。
　　生育医疗费不必多说，生育住院时直接在医院报销，报销比例和报销项目国家都有明确规定，对于这一块大家肯定也没有什么异议。争议的焦点主要还是在生育津贴的多少。
　　其次，生育津贴怎么计算？
　　根据《社会保险法》第55条的规定，生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资发放。注意，这里说的是单位职工的上一年度平均工资，不是生育者个人的上一年度平均工资哦！
　　所以，必然会出现领取的生育津贴高于或者低于自己本人工资的情况，就出现了公司要不要另外发放工资的问题。
　　生育津贴用人单位上年度职工月平均工资30天产假天数
　　最后，生育津贴高于或低于本人工资的怎么处理？
　　（1）生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
　　（2）生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
　　综上所述，休产假时生育保险已经支付生育津贴的；如果实际收到的生育津贴高于原工资标准，单位是没有义务再补足或者发放底薪的，所以单位不发底薪是合理合法的；如果生育津贴低于原工资，可以要求公司补足差额，但也不是发放底薪。
　　坐标广州，去年刚经历过发表下
　　缴纳的生育保险在生育期间主要就两方面：
　　一是说产前的各种检查，包括生产的时的费用。
　　二是产后的报销，也就是说的生育津贴。
　　在广州有生育保险的大多数都会选择满12周后直接申请定点产检生产医院，这个申请可以是用人单位代办，自己准备好资料给公司就行，也可自行去社保中心办理，办理后会有一张生育医疗就诊确诊的单子给你。每次产检缴费的时候连单子一起给医院看，那么涉及到医疗报销的部分医院就会直接划扣，剩下的就是要自费的。到生产的时候也只需在办理住院的时候将单子一同给医院，那么在你产后出院的时候也会直接减掉生育报销部分的费用，同时单子医院也会直接收回。这种方式省很多事情。然后在另一种人就是没有办理以上这个医疗备案的，就是需要自己带齐所有的检查单据去报销，个人觉得这样太麻烦了，而且时间久了有些费用也不太记得或者单据丢失。
　　关于生育津贴的多少就取决于你们公司上一年度员工的基本工资，然后除以30天，再乘以你的产假天数得到的就是你的生育津贴。其实说得白点产假工资跟生育津贴是同一回事。由你们公司的制度决定。有些公司在员工产假期间正常发工资的，那么在你的生育津贴报销下来后回扣除你产假期间所发放的工资总额。如果你的生育津贴总额高于期间你所发的工资，那么补差给你。反之就没有咯。还有另一种就是你产假期间不发工资，待你的生育津贴报销下来后扣除期间公司帮你缴纳的其他费用后的余额全部一次性发放给你。当然还有另外种选择就是你生完后就去申请生育津贴的，社保局会按月将这笔钱拨给你们公司，你们公司扣除你的所有费用后再打到你的账户。
　　以上是我在广州去年经历的关于生育保险的问题
　　合理。产假期间社保发放生育津贴到个人社保账户（开通金融功能后可取现），如果本人工资高于生育津贴的，用人单位须补发差额部分。（以上天津情况）
　　合理，为了降低企业负担，休产假期间工资由生育保险承担。规定，企业可以先发底薪，报销后将差额补足发放给职工。也可以一次性将报销金额给职工。实际中，由于企业为了降低用工成本缴费基数很低，导致报销金额低于职工预期。
　　有些企业会适当自己掏腰包发放底薪给职工，有些不会。但企业不发底薪本身无错。如果离你的预期差异大，可以向有关部门申诉缴费基数有差异
　　这个无法一概而论是否合理，毕竟最终工资，生育津贴，生育险报销是和你老婆工资以及你老婆公司的社保缴纳基数相关的。
　　首先产检报销的那个费用，并不局限于那1400上下，有的可能报销1700多的，有的有报销2200多的，但是大多数只报销大概1400以内，总之没超过网上说的报销额度，这个具体是什么原因不清楚，人事也只是说规定只能报销这么多。因为没多少差距，这个深究就没多大必要了。
　　关于生育津贴，遵循的是多退少补的原则。
　　人事应该会发给你老婆一张生育津贴报销的表格，上面有单位和社保的盖章，上面可以看到她们公司缴纳社保的平均基数是多少，如果你老婆缴纳社保的基数大于这个平均基数，那么就应该发生育津贴，还有超过生育津贴的产假工资的差额部分。对于这种情况，如果她们公司是按照实际工资额度缴纳的社保比较好算，就是休假期间的工资减去生育津贴（刨除五险一金纳税之类的），这个应该是单位要补给你老婆的。
　　另一种情况，如果你老婆工资缴纳社保基数低于公司平均缴纳基数，那么就只会发津贴了，不会再有其他费用发放了。因为生育津贴的已经涵盖了她的工资了，换句话说就是你们已经赚了。
　　这个生育津贴和公司缴纳社保的基数相关，不完全与工资相关，好的公司应该是全额缴纳社保的，但有很多公司是按照最低基数缴纳的。
　　还有就是生育津贴和需要在生育之前连续的九个月缴纳才能领取，要不然领不了，而如果在生育当月社保基数有变动，那就是按照变动当月的公司的社保基数发生育津贴。所以如果因为公司变动原因在生产当月社保基数变低了，那你就亏大了，中间可能差距有好几万都不止呢，当然这也是在你工资比较高的情况下。
　　你们还是看看那张生育津贴报销的纸上怎么写的吧。如果人事没有发，可以去问一下