单位破产以后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算

　　我老公就是这种情况，属于单位破产，按工龄买断。大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业改制下分流下岗。失业的工人，档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以。既使他以后尝试了各种各样的职业，所以他还算是企业职工，不算是灵活就业人员。所以他退休的时候，还是按照企业工人退休的政策办理的。因为他是有害工种，所以提前五年退休，也就是五十五岁退的休。而灵活就业人员，是指的那些一直没有工作，自谋职业的人群，他们的退休年龄和退休待遇应该也和企业职工一样吧。
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　　楼主您好，单位破产买断以后。那么职工退休按照灵活就业还是按照退休工人来计算呢。首先单位破产买断以后，那么你的这个基本养老保险就要看是一个什么样的交费方式，如果说你是按照灵活就业的身份继续参保自己的基本养老保险，那么最终在办理退休的时候，肯定是要按照灵活就业的形式来办理退休。
　　但是在单位破产下岗买断之后，你又找到新的工作单位，又通过新的工作单位继续参保，你个人基本养老保险，那么这种情况最后退休就要以企业在职职工的形式来办理退休的不过不论你按照企业在职职工来办理退休和按照灵活就业的形式来办理退休，对于自己的退休金待遇的计算方式，是没有任何区别的。
　　所以说灵活就业也好，企业在职也好，那么退休金的待遇基本上都是完全一致的，只不过灵活就业人员在缴纳社保费用的形式上，那么所承担的费用可能会更高一些，因为灵活就业人员是没有企业单位给自己承担相应的缴费比例的，都需要自主来承担所有的缴费比例，那么缴纳的费用相对会更高一些，但是最终所享受到的养老金实际上和企业在职职工是完全一致的，是没有区别的。
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　　我就是国企改制下岗失业并按灵就人员身份缴纳养老保险十余年退休人员之一。这一类灵就人员与国企在岗人员没有区别的地方是按同样的养老金计算方式计发养老金，即按视同缴费年限实际缴费年限作为计发养老金依据和缴纳养老保险的数额，养老金与工龄（含视同缴费实际缴费年限）长短和缴费数额成正比，没有在岗和下岗的区分。
　　国企改制下岗（破产倒闭正规办过手续）的灵就人员与在岗人员办理退休手续的区别是，在岗的由单位劳资科帮你办手续，灵就人员是自己到劳动局档案代管处（改制企业会将员工档案移给劳动局代管）提档办理退休，凭个人档案审核退休年龄和视同缴费年限以及特殊工种提前退休的资料。
　　目前，只有个别省区对特殊工种提前退休作了严格控制（如企业改制五年以上的特殊工种不能提前退或者由劳动鉴定委评定丧失一定程度劳动能力才能提前退），大部分省区仍然按原来政策办理特殊工种岗位达到年限的可以提前退，下岗失业人员以灵就人员身份缴纳养老保险的女工仍然是50岁办理退休（但在国企缴费不足十年的各地政策可能有异）。
　　政府对国企灵就人员在政策上的优惠也还体现在几点，4050人员有社保补贴，持【失业证】的可以优先安排公益岗位和零就业岗位，灵就人员缴费可分档次任选（曾一度有过40那档），但计发养老金时对这部分灵就人员的基数养老金系数又有照顾。不能低于0。8（这就是有人抱怨缴100那档与缴费60那档的养老金差异不是40的原因）。
　　所以说，因为在岗和下岗参保缴费的是同一个城镇职工养老保险，计发公式一样。有差异的因素是各省区的社平工资基数不同，再就是年限和缴费数额与养老金的高低成正比。
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　　单位破产后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人退休？
　　国企改制时无论是破产改制、整体改制还是部分改制，职工离退休时间超过五年的，且不满30年工龄者，都被以买断工龄安置后成为下岗职工。目前买断下岗职工已退休者最多有29年在企业工作年限。其中有最多1923年在岗工作而没缴费的视同年限，以及610年的在岗实缴年限和最多21年的灵活就业年限。
　　而灵活就业人员从1995年起有关灵活就业人员参保养老保险文件下达后，即养老金改革建立个人帐户之日起至退休，目前退休的灵活就业退休人员最多缴费年限26年，从工作年限分析下岗职工下岗后虽然与灵活就业人员一样从事灵活就业工作，但下岗前有一半或者一多半工龄在企业上班，而灵活就业人员是没有工作单位的。因此单位破产后买断工龄，那么职工退休肯定是按照退休工人办法退休计算养老金，在岗缴费办法同企业在岗中人相同，下岗之后的缴费办法与灵活就业人员相同。具体的缴费办法与养老金计算方法请参见本人同日发表的文章《买断人员灵活就业与灵活就业人员养老金计算方法、结果有何差异？》
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　　楼主你好，单位破产以后买断工龄，那么职工还是按照这个。正常的职工养老保险去办理退休。
　　灵活就业人员实际上参保的也是职工养老保险，他和企业在职职工是没有本质区别的，唯一的一个区别就是在女性的一个退休年龄上有着一定的区别，我们国家因为出台了已经相关的文件政策，主要是针对灵活就业人员的女性规定的是55岁才能办理退休，但实际上法律规定的女性退休年龄是50周岁，所以说在这方面是有一定的政策差异。
　　但是如果是针对下岗职工，然后转成灵活就业人员的这种情况，依然可以按照国家的规定50岁直接去办理退休，但是要满足一个累计缴费年限15年要求就可以了。
　　所以除了这个退休年龄上的不同，实际上他的缴费年限包括缴费基数，包括等等各方面计算养老金退休金的方式都是相同的，也就是说即使转成灵活就业之后，只要你正常的进行每一年度参保，那么是不会影响到自己的退休金待遇的。
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　　首先，不论是以灵活就业人员身份还是企业职工身份退休，养老金是完全一致的。就如同你分期向银行零存整取，定期存款，不论存款是你是用一毛钱凑成的十块，还是只存了一张十块，等存款到期，核算本息的时候，你拿到手的存款是一样的。
　　第二，从你题意中看出，您过往应属于国企或大集体所有制单位的职工，因某种原因买断。您如果在下岗买断后没有再缴纳过城镇职工社会保险，一定要注意您买断前的视同缴费年限与实际缴纳年限是否低于15年，这是一定要看清的。否则，如果低于15年，那么到退休的时候，您是是无法享受养老金的。
　　第三，注意您所在地对退休时享受医疗保险待遇的最低年限要求。不同的省份或地区，对缴纳城镇职工社会保险的人员，在退休时享受医疗保险待遇的要求是不同的。例如，北京要求男性缴纳了25年医疗保险，退休时方可享受；女性只要缴纳20年即可。而如果换为黑龙江，那么则男同志则缴纳30年，女同志缴纳25年方可。
　　第四，如果您下岗后缴纳过保险，一定要看清是缴纳的城镇职工社会保险还是城乡居民社会保险，这两者是不一样的。如果缴纳过两类不同的社会保险，那么退休时城乡居民社会保险的年限是不能等同于城镇职工社会保险年限的，反之则可以。
　　实施企业改革改制和关闭破产，必然涉及参保员工劳动关系的重新调整与组合。因此，参保员工与所在企业解除劳动关系不可避免，是正常现象。但参保员工解除了与原企业的劳动关系尽管顺理成章，但不能夠、不允许解除他们的养老保险关系。以个人养老金帐户为重要标志的养老保险关系，是客观存在的既定事实，是受法律法规所严格保护的。
　　根据国家有关政策法规，关闭破产企业的参保员工，若被其它单位招用，必须在接续好个人养老保险关系的基础上，应由新的用人单位和参保员工，继续履行按时足额缴纳养老保险费用的法定义务。若未实现再就业的，则应由参保员工按照灵活就业人员的形式继续参保缴费。也就是说，参保员工只要继续履行了养老保险的法定缴费职责与义务，那么他们将来退休后的养老保险权益，就一定能夠得到政策与法律的切实保障。
　　至于关闭破产企业员工，在依法依规接续好养老保险关系，继续按时足额缴纳养老保险费用后，他们将来到站退休是按灵活就业人员，还是按企业退休工人办理？这个问题已无关紧要，也与正常办理手续，依法依规享受法定的养老保险待遇，不发生任何冲突，没有任何关系。总之一句话，以什么身份办理退休手续与否没有意义，压根不会影响他们既定养老待遇的取得与享有！
　　道理其实也很简单明了：实行依法依规参保缴费制度后，参保员工到达法定退休年龄时，其应当享受的法定养老待遇计发给付水平，完全采用与个人参保缴费情况相挂钩的机制办法。因此，参保人员退休之后能否获得享受养老金的资格与条件，是看你实际参保缴费基数的高低多少，与你总体的缴费年限长短紧密关联，而不是以你办理退休是什么身份来决定。
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　　单位破产以后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算？
　　这个问题，你原单位破产后，个人买断了工龄。基本和原单位没有关系了，到了退休办理养老金的时候一律按灵活就业人员办理退休手续！
　　单位破产后买断工龄，职工退休按照灵活就业，还是退休工人算？
　　要分两种情况讨论，如果职工重新找到新的工作单位，是以城镇职工的身份退休；如果职工没有工作单位，一直以灵活就业人员的身份缴纳社保，应该以灵活就业的方式退休。以城镇职工的身份和灵活就业人员的身份缴纳社保会有所不同：
　　1。缴费费用及比例不同。
　　有工作单位，以城镇职工的身份缴纳社保，费用由用人单位和劳动者共同承担，自己缴纳8进入个人账户；灵活就业人员的社保费用完全由自己承担，只有8进入个人账户。
　　2。保险种类不同。
　　有工作单位，以城镇职工的身份缴纳社保，缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；而以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，只能缴纳养老和医疗两项保险。
　　3。医保报销额度不同。
　　在用人单位参保，劳动者可以享受完整的医疗待遇；如果以灵活就业人员的身份个人缴纳医疗保险，缴费比例较低，医保待遇会大打折扣。不论是，以城镇职工的身份还是以灵活就业人员的身份缴纳社保，退休待遇都是一样的。
　　因为养老金的计算公式是统一的，只要在同一个城市、缴费年限和缴费基数都相同，退休后所领取的养老金是相同的。
　　因此，单位破产买断工龄后，如果一直以灵活就业人员的身份缴纳社保，退休也会按灵活就业人员的身份退休；如果重新找到工作，用人单位缴纳社保，会以城镇职工的身份退休。感谢阅读，欢迎点赞和讨论，喜欢记得关注我。
　　本人认为这个问题可从几方面去分析理解。一是当原单位破产以后，你采取买断工龄的办法从而拿到几万或十几万的补偿钱，但根据买断工龄前后时间段，你不等于没有工龄和社保缴费年限。
　　换言之，要看你买断工龄是社保金制度改革前还是改革后的时间，况且你在买断工龄后，利用自身的专业技术特长而不间断马上又找到另一家企业并连续缴纳社保，那么到龄退休不但满足视同缴费年限和实际缴费年限，按正常企业人员退休也就不言而喻了。
　　二是当你与原破产企业买断工龄后，你因为自身有某方面手艺，采取灵活就业的办法自缴20的社保金，然后满足缴费15年年限，又符合女55周岁，男60周岁的退休年龄规定，那么退休也就很自然。
　　三是你与原破产企业买断工龄后，既没继续找工作又没实际干灵活就业的工作，而是躺平在家，但以灵活就业的方式继续缴费社保，并符合到龄退休，那么也就按灵活就业的方式而退休。以上个人见解。