男领导知道我后台是他上级，他还一直针对，批评，排挤我。为什么？

　　他开始挤脱你是想让你向你的亲戚传达一下之后，你的亲戚领导会给他打电话让他照顾你的，这样一来你和你的亲戚领导就会领他一份人情的。结果你要辞职反而打乱了他的计划，他主动对你好的目的是怕你走了之后，他的上级领导你亲属会找他麻烦的，这位领导是一个见风使舵之人。
　　这只能说你后台在他眼里还不够份量
　　肯定你的离职对他没好处，他开始针对你，是想通你，也是想捞到好处：
　　他的思维是这样的：我知道你的后台是我领导，但我假装不知道，我针对你，你受不了，会让你后台打招呼，这样他就顺便的从你的后台哪里得到一个顺手人情。
　　可你没理解他的意图，要辞职，这下他怕偷鸡不成失把米，所以又过来帮你。
　　分析一下所有的可能：
　　一、你的后台也在排挤打击他，所以你们不是同一战线的甚至有可能是有冲突的。所以他只会打压你。这种可能性最大。
　　二、你的直接领导情商低，想着你有后台，要把你收服才能更好的耀武扬威！
　　三、可能你做的不够好，仗着自己有后台不把直接领导放在眼里，不尊重他不服他。所以才会有矛盾的产生，俗话说县官不如现管啊，人在屋檐下不得不低头。你的后台再硬周围的人也要处理好关系尤其是你该尊重的人一定要尊重。低调低调低调才能成就事业，不计一时之短长，不逞一时之勇！
　　总之什么原因我想你如果仔细想一想应该也可以感觉到，但是不管其他人怎么对你，你一定要做好自己该做的！做人是第一位做事是第二位，如果这两样都可以那就再谦虚一点低调一点，相信你的人际关系会越来越好！
　　你要明白这些个领导头头做事都是有目的的，你了解了他的目的才能看清的的行为！他针对你、排挤、批评你，本意不是要赶走你，是要控制你，说白了就是你要听话！
　　1.他明知道你有后台，后台还是他的领导，仍然这样对你，很明显就是要告诉你，有后台也别嚣张，在我这里就得听我的，别不知道东南西北！
　　2.他就是要告诉你县官不如现管，不要觉得有后台就能为所欲为，但是他只是警告你、鞭挞你，不会整死你，一旦你死了他自己明白他也不会好过，所以你要辞职他又来软的！
　　3.所以你只有两条路，一是主动示软，明确的告诉他，你是干活的不会依靠什么关系，一切都听从领导安排；另一个如果你后台足够硬而且你也不想忍受他，你就直接告诉他，老子就是有后台，我忍你真么久了，你要是还如此恶心，我就用我的后台！
　　人太难了…
　　很简单啊，如果我是你领导我也会有疑问，你的后台为什么是我的上级，难道你的后台是为了培养你让后干掉我，让你做我的位置吗。难道是为了替代我，我是我对你领导我就会这么想
　　说明你领导根本不在乎上级，而你特在乎。
　　根据你的描述我做个简单分析哈。
　　事情应该是这样的:
　　你的后台也就是他的上级，跟这个男领导两者之间的应该存在矛盾，或者是男领导对他上级有意见心存抱怨，但是官大一级压死人，上级领导能左右他的升官发财路，所以他是敢怒不敢言。憋着一肚子的恶气没处撒，心理极其郁闷。
　　在这种情况下你的后台把你安排进来，并且分配进他的队伍，不管这种安排是不是你的后台刻意的还是无意的。在男领导眼里都是故意的，在他看来你的存在要不就是上级用来恶心他的，要不就是上级安排进来的眼线，或者两者都是。你在他的队伍中让他很不舒服，所以他肯定对你不会有好脸色看。上级领导他不敢动，只能想法子针对你、排挤你，好好出出他的那口恶气。
　　他正享受着这种状态的时候，你突然提出了离职，这时候他慌了，因为他知道你是有后台的，而且还是他的上级。他只是想整整你，并没有把你赶走的打算。因为你的离职，对他没有什么好处，只是会释放一个向上级宣战的信号，很有可能会让他跟上级撕破脸皮，这个不是他想看到的。
　　所以他才会出现如此矛盾的行为，态度一百八十度大转弯，主动示好，主动帮你。这么做的目的就是不想因为你的离职给他带来麻烦。
　　这件事要分析的来看，领导是如何排挤你，批评你，他对事不对人，还是对人不对事，这个一定要弄清楚。
　　如果是自己工作失误，批评排挤，这都是很正常的，谁都不希望自己手底下一群笨蛋干不成事儿，所以你只要把自己工作干好就好了。
　　如果他是对人不对事，那么你就应该好好想想了，首先从自身考虑，是太张扬了，我有一位同事就是这样子，请假都让上级领导帮她请，以便彰显他和上级领导的关系，但是他的直接领导不买账。一直卡着他就是不用他，最后实在没办法，他主动调走了。你有后台，但是你考虑过没有考虑你的领导，难道他自己就没有后台吗？他能做到你现在领导的位置。第一可能是业务特别强，单位必须要用他。第二是后台特别硬，谁也没办法。第三是特别会来事儿，单位领导都特别喜欢他。所以说不要总以为就你自己有后台，他的后台或者比你要强硬太多。所以说先低调，把自己工作干好，然后有意无意的把你的后台透露给你的现任领导，最好的方式是你的上级领导能在吃饭时候把你和你的现任领导都叫上，然后把你交付给现任领导，这样子我觉得就可以化解一些矛盾了。（首先弄清现任领导和你的后台之间有没有矛盾？那个很重要。）
　　还有一种可能就是你的现任领导感觉你是上级领导派在自己身边的卧底，或者现在自己车间或者班组的一些隐秘情况被上级领导掌握，现任领导认为是你透露给他的，所以排挤你，这种情况你一定要和现任领导沟通好，并且要站好队，县官不如现管。
　　最后一种情况就是你的后台也特别硬。那么你可以申请调走，或者让你的后台去压你现任领导。
　　人往往就是这样，过于敏感就会变得不够客观！！你的问题从一开始你就一直是站在自己的角度考虑问题！你并没有告诉我们大家实际情况是怎样！你没有说明这就表示了，实际情况有可能是和你描述的不太一样！我的意思是什么呢？有两点！
　　第一，先从他批评你的原因说起！！他批评你，到底是因为你确实工作中出现了错误，还是说他就是故意找茬！这个很重要，你要分清楚！如果你过于敏感忽略自己的错误，那就是我刚才说的实际情况有太多的可能性了！！你不能说有错了也不让人家批评，你的问题明显在哪摆着，他不说你不立威，怎么管理其他人？？所以我讲你不能只是站在自己的角度考虑问题！即便是他知道你的这层关系。需要照顾你，也应该是私下进行的！就像他可以单独约你出来，跟你好言相劝不让你辞职，但是在所有同事面前看见你的错误必须指出一样！这个事情公和私你是要分清楚的！我倒是觉得你这男领导没啥问题，反而思路还很清晰！不是特别愚钝的人，也不是那种特别喜欢投机的人，你的事情人家处理的刚刚好！
　　第二点，你说你的关系是他的上级！这个基本和刚才谈的那个话题，有一个共同的疑点！你的关系既然安排你跟着这位领导工作了，你就没有思考过这其中一点点的微妙细节吗？你只说你有关系，那你如何确定你的男领导就没有比你更大的关系了呢？？再说了你的关系既然安排你跟着你现在这位领导，说明他也是认可人家的！不然的话他觉得你这领导有很大问题，能不提前告诉你吗？？所以通过这些分析，最起码可以先排除一个事情就是你讲的什么所谓针对，排挤！因为没有这个必要！人如果看不见自己身上的毛病给你再好的资源也是浪费！等你多经历一些东西你就会明白！世间的事往往就是这样，别人可以因为你的任性和不讲理给你一次两次台阶下！你经常这样的话就不是别人挤兑你了，而是你不给别人面子挤兑别人了！你想他毕竟是你领导你让他下不来台，你们怎么相处？？就算你再有关系你表面也是需要服从你的上级吧？所以我说就你这思想上就出了问题，那你的工作态度和工作效率我就不用问了，肯定也是不咋样！所以人家说你也不是没有理由的！想让自己收获更多的唯一方式，就是让自己变得更好！你的关系只是辅助你的桥梁，路还是要靠你自己走的！