博士毕业在国企年薪12万，私企25万值得考虑吗？

　　其实作为博士，国企、私企都不应该是你考虑的范围，高校才是最适合你的选择啊。1.国企不如高校、私企
　　现在每年都有不少大学忙着招聘，招聘博士，而且待遇特别优厚，安家费10万起，而且学校里面，能够专心搞科研，还能接项目，工作压力也不是太大。
　　在国企，优势就是在于稳定，但是再稳定，也没有高校稳定。而且不少高校的老师在做科研的同时，也和企业在合作。
　　私企的薪资比国企要高很多，还记得去年的一个新闻吧：张小平离职前年薪仅12万，去年半年加入北京蓝箭空间科技有限公司后，年薪涨到上百万。国企的工资是有数的，涨薪不快，可能工作五六年还是这个数字。
　　但是在私企的话，涨薪比国企快多了，只要出了成绩，赚大钱不是问题。
　　国企稳定比不上高校，赚钱比不上私企，为什么要盯着国企呢？2.国企工作氛围未必合适
　　作为博士，在学校里呆了很多年了，大学本科四年，研究生三年、博士三年，在学校里呆了快10年，在社会上锻炼不多，人情世故可能懂得不是太多，和人打交道比较少。
　　在国企里面，什么最重要？情商最重要，为人处世最重要，情商不够，是要吃亏的。
　　此外呢，国企里面工作流程多，还有一个特点就是会多，有时候一周好几天都得去参会，在会上，自己就是坐在下面听上面的领导讲话，就是过去凑个人数，白天干不了活，晚上加班干，有时候还得写一写各种材料，你觉得这样的氛围适合专心工作吗？
　　在高校里面，只要上完课，时间就可以自行安排。在私企，出业绩才是最主要的。
　　所以，要想全心搞研究的话，还是优先高校、私企。
　　博士毕业，在国企收入12万，在私企收入25万。其实差距并不是特别大。私企的收入相对来说是比较单一的。而国企的时候是比较综合的，比较具有保障性的，除了工资可能还有奖金。另外社会保险和医疗保险缴纳的系数也要比私营企业正规的多。除此以外，我觉得也没有必要这么早去私营企业。
　　其实博士毕业在国企工作，算是一个比较好的平台，年收入12万的工作，不算多也不算少，应该维持生活是没有问题的。毕竟国庆的平台要大一些，发展的前途也好一些，无论是从事技术，还是从事管理工作来说，起点都要比一般的企业要高，要规范一点。假如说你是做技术工作或者说是做管理工作的话还是很有发展前途的，毕竟有博士的头衔在那里，在企业国有企业还是比较吃香的。
　　私企工作看起来收入高，其实性价比可能并不高。首先来说私营企业的管理，相对于国有企业来讲，一般来说并不如国有企业规范，相反加班，看老板的脸色，人际关系处理起来也并不像国企那么坦荡。私企当中有规范的，但也有相当一部分不规范的，并且不规范的占大多数。私企给你25万的收入，你要给企业创造100万甚至100万以上的收入，人家老板才可能给你那么高的收入。
　　其实现在国有企业剩下来的，基本都是重要的骨干的企业或者是地方支柱的企业，无论是行业的竞争力，还是管理的规范程度，都是比较好的。假如说在里面工作一段时间，踏踏实实，认认真真，无论是做技术还是从管理，都会学到很多的工作经验，那时候有了一定的经验积累，如果说职业发展遇到瓶颈，还可以跳槽去私企。但是相反，如果重新级跳槽的国有企业来说，那样就比较困难了。
　　目前从你的条件来看，还是不要轻言辞职，在目前的国有企业当中，踏踏实实干一段时间再说，积累一点技术或者管理的经验。以求来日方长。如果实在不行，再考虑撤退。
　　不要只看薪酬，只看薪酬的话那肯定去那个25万的。但是去私企关键要跟对老板，要看这个企业能不能让你成长。
　　1、为什么要跟对老板
　　放弃大公司的福利保障，加入一家私企或者创业公司，无非是看重未来公司成熟后带来的回报。年轻是你的资本，但你的青春也经不起折腾。所以，选对了行业是个大前提，选对了公司是小前提。那对于创业公司来说，什么是创业成功的关键要素呢？答案是：创始人。
　　公司能走多远，往哪个方向发展，取决于老板的眼界、格局，为什么有的投资人不太看重项目、模式，直接看创始人团队？因为人才是根本。创业唯艰，是从0到1、无中生有的的艰苦跋涉，每天有无数公司成立、倒闭，走到最后的都是牛逼的团队，只有厉害的人才有拉到融资的能力，才能做出好产品。
　　创业这个小众事件中，往往能创业成功的企业家都是有特定的特质的。想要成功，除了天时地利的考量外，重要的是与什么人为伍。看带你的人是谁，他是什么背景，他是什么样的性格，这个从面试中也可以有所了解。如果这个是对的人，他能教的东西才是真正的修炼镀金，才是真正的宝藏。
　　用一个场景来比喻，每个人都有目标，通向这个目标的过程就像是在走独木桥，在你战战兢兢通过独木桥的过程中，有的人会告诉你应该注意什么，怎么样才是通过的正确方法。有的人会告诉你，别过去，过去你就死定了。有的人会拉住你的腿，带着你往下跳。具体点说，这个人就是你的领导和老板，一个能教你正确做事方法的好老板是无价的。
　　不管什么时候，遇到价值观匹配，又愿意带领你成长的老板，都是一件很幸运，可遇不可求的，如果遇到这样的boss，要好好珍惜，即使最后失败了，其中学到的东西会让你受益匪浅。
　　2、什么样的老板值得跟随
　　创始人团队一定要有自己的灵魂人物，这就是带头大哥，大哥要能罩的住小弟，hold住大家。带头大哥主要看气度与格局，这是创业过程中能否突破自己、凝聚团队、关注未来、走出大未来的关键。
　　柳传志初创联想时，为了留住技术骨干、核心人员，将最好的住房、最好的车子让给他们。还有俞敏洪、任正非、马云等，他们均是信奉＂财散人聚，财聚人散＂之人。他们的大气度使得企业度过了艰难期，凝聚了一批批优秀的人才，成就了真正的理想。
　　一个人有领袖气质和能力的人，男人会抢着跟他做兄弟，女人会抢着给他做老婆。Leader必须要足够强有力，这是打磨一支优秀团队的最大前提。所谓＂强有力＂就是创始团队的Leader需要综合以下要素：真诚、眼光、胸怀、勇敢、决断、无私、担当……其中，真诚是根基，眼光是保障，胸怀是魅力，勇敢和担当是关键。
　　3、好老板和好上司是愿意带你培养你的人
　　一个好的领导能让你加速成长，不好的领导能让你怀疑人生。一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。遇到一个好老板不容易，辨别一个好领导，对你个人而言还有两个要点，一是他愿意带你成长；二是愿意和你分享。
　　领导虽然风格各异，而你只需要判断TA是否正直、值得信任，其他都是次要的。但问题在于，在你入职之前，你并不知道谁是你的领路人。即便你知道你的上司，主管，（面试的时候有可能会遇到并且了解到）你可能也很难分辨出，他是否是那个好的领路人。
　　很多职场新人可能会倾向于认为，手把手教你的是好的上司，那个关怀备至的是好的上司，那个对你无条件信任的是好的上司，那个对你的无能和过失无条件放纵的是好的上司，嗯，特别是韩剧看多的姑娘们。
　　然而事实是，好上司通常不会手把手教你，更不会对你关怀备至，有的会和蔼一点，有的会很凶，有的会话多一点，有的话都很少，但有一点，绝不会对你的错误和过失无条件容忍。更不会因为你撒娇，你年轻，你有小脾气就迁就你。
　　好上司的定义在于，他有足够的能力和视野，清楚产品或技术的方向，并且在实战中，具有解决关键问题的能力。是的，其他都不重要，重要的是，你能从他身上学到什么，以及，学到多少。 这往往取决于你自己，而不是你的上司。
　　很多企业都有才华横溢的一些核心骨干，技术高手，或运营大牛，但他们未必擅长带徒弟，教学生，然而聪明的新人知道如何去从他们身上学到东西，甚至未必是你的直接上司，或同一个团队的人，你一样可以想办法，从对方身上学到很多东西。
　　大部分的领导上司可能未必那么好，但也未必有多坏。坏的领路人只有一种，价值观是错的。教你一些应付场面的技巧，而不是处理问题的技能；教你一些糊弄老板而不是解决问题的小聪明，这种要当心，一旦以此为成就，你的职场的天花板将很快到顶。
　　作为博士我建议还是去私企，私企是根据个人给公司带来的价值发放薪酬，员工薪酬差距可以说不可思议，您作为一名博士应该在某一方面有自己的研究方向，找准对的公司和行业，前途无量。
　　至于国企可能会被埋没在平均工资里，得不到自我价值的实现。如果您觉得自己图个稳定，国企也是不错的选择。自己找准方向即可。没有对与错。
　　各有优劣。看你希望过哪一种生活了！
　　钱少的肯定空余时间多。
　　钱多的自由时间少。
　　在年轻的时候，多挣点钱，不会错。
　　除非家里不缺钱。
　　所以，
　　除了金钱的对比，还有其他福利待遇，户口，孩子上学等等。
　　综合比较，才能有结果。
　　跟我情况一个样
　　找工作不能仅仅把薪资作为唯一的评判标准，尤其是在刚毕业的第一份工作 ，对于本人职业生涯的发展至关重要，一定要慎重考量、科学评判、长远考虑 ，最后做出最有利的决策。
　　第一，一定要考虑平台的价值 。最近几年，朋友圈及各大平台流行着一句著名的鸡汤文：＂别傻了，离开平台，你可能什么都不是！＂。不得不说，人们总是习惯于把成功归于自己的能力，而忽视了平台的价值，而事实往往相反。乔家大院里孙茂才的故事大家耳熟能详：＂不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！＂离开了乔家的孙茂才，最终落魄。国有企业往往资源雄厚，硬件配置过硬，又有政府支撑，资源方面是优势，是一个＂大平台＂，如果你的工作内容要求这样的＂大平台＂，那么民企恐怕很难提供。但国企弊端是官僚作风，人际关系，人才济济，论资排辈严重。而民营企业恰恰相反，真正有魄力的企业家往往非常重视人才，可以破格使用，重金甚至可以给股票或期权激励，把你变成合伙人。
　　第二，一定要重视工作的内容 。不过是国企还是民企，一定要弄清楚你去了之后的工作岗位和工作内容，能否真正发挥你的优势，给你创造价值的机会。要知道现在有很多企业招聘博士并不是真的想高什么科技研发、技术创新，而仅仅是为了门面光鲜，骗取补贴。领导来了，把博士请出来壮壮门面；客户来了，把博士请出来吹嘘吹嘘。这种把博士人才当做面子工具的企业，去了就是个大坑。几年过去，迷茫与觥筹交错中，人也废了。
　　第三，要关注直接领导的风格。 跟对人，确实很重要。第一份工作，你的领导可能是你的第一个人生导师，对你的职业生涯终生都可能有重要影响。如果你的领导非常优秀，作风正派，能力超群，高瞻远瞩，那么你跟着他做几年，对你的价值观，工作观，甚至对于行业趋势的理解，逻辑的判断，都有所帮助。对于你未来的职业发展有着积极正面的影响。反之，则对你的长期发展产生负面的阴影。
　　读到博士不易，选择自己第一份工作一定要慎重，综合考虑。结合平台价值、工作内容、和领导风格，做出最适合自己长期发展的科学决策。
　　大家都知道国企虽然工资低但是福利好，国企比较安逸，私企虽然工资高但是工作辛苦压力大，福利也不如国企，但是很锻炼人。要看你对个人职业的规划了，要想安逸过一辈子就去国企，要想历练历练就去私企。祝你好运。
　　博士毕业，12万年薪确实低了一点。
　　但国企能帮你解决户口问题；而且很多地方的博士，还能享受高级人才的财政补贴。像广东省对落户且符合条件的博士给予至少10万/每年的生活补助。这个补助是不算在工资内的。
　　如果仅仅是因为年薪问题，我觉得没有必须离开。
　　如果是因为体制问题，那就看抛出橄榄枝的私企是否处于朝阳行业，企业的发展是否处于上升通道。毕竟同向加速度比一个人努力要来得更快。
　　我看到有些回答说要看老板。也不能全看老板，贾布斯当年也是明星老板，现如今呢？重点看行业，自己去分析行业的前瞻性。能读到博士，分析能力应该是杠杠的。
　　私企给25万年薪，那也说明一个问题，这家企业规模不大。
　　规模不大的企业还有一个问题，资源紧张。你在国企当博士，可能有高规格的实验室，有助手；到了私企，实验仪器可能不够先进，很多事情还要自己全链条处理。
　　总得来说，如果仅仅是因为年薪，那我选择不跳；
　　如果是因为体制，可以考虑25万年薪的私企，但在年薪之外可以跟老板谈项目提成。像我认识的一位化工类的博士，在一家上市公司负责锂电池的产品研发，他的项目提成是跟市场销售额挂钩的。有了这层激励，产品试产的时候，他在生产线上打铺盖了好长一段时间。
　　私企真的要你吗？