员工为了加薪，拖了几个月不续签合同，公司辞退他，反告公司不给

　　入职后一个月内应签署书面劳动合同。如果公司要求员工签署被拒绝的，那就不要继续双方的劳动关系，直接解除好了。建议公司留下要求员工签约而员工拒绝签约的证据。
　　有员工为了加薪，拖了几个月不续签合同，公司辞退他后，他反而告公司不给他签合同，怎么办？
　　看了这个问题，虽说这位员工所采用的手段不光彩，以至于让很多公司所不耻，但是造成这样后果的因素虽说员工有主责，但是公司HR也脱不掉干系。
　　我所从事的工作单位给员工所签订的合同到期后前一个月，到会按规定给合同到期员工发送书面继续通知，并让该员工在要求时间内回复并签收此通知。如果在约定日期内该员工未回复继续劳动合同的通知，那么公司会在劳动合同到期后，直接通知该员工办理终止劳动合同相关手续。这样做的原因如下：
　　书面通知劳动者劳动合同到期情况，以方便劳动者决定是否需要续签劳动合同。
　　如果劳动者不签劳动合同，那么劳动合同到后公司即终止劳动关系，不会产生任何经济赔偿。
　　为此通过这一波操作后，当劳动合同到期时，无论是愿意留下来继续工作的员工，还是不想续签劳动合同的员工，都不会出现题主所讨论的这些问题。而导致题主所述的问题，完全是公司态度比较暧。昧不清，原本以为自己占了便宜，但没有想到被该员工倒打一扒，最后是损了夫人又折兵。
　　回归题主话题
　　面对此问题，那么题主应该如何办呢？为此我的建议如下：01。破钱消灾。
　　导致这样后果的主要原因还是因为公司在处理劳动合同关系不当所致，如果公司能够及时给出明显的态度与正确的处理手续出来，那么最终结果完全不是这番景象。
　　既然错在公司，那么公司也算是给自己长教训吧，破钱消灾。
　　至于如何赔偿，可以参考劳动合同法相关条款执行。
　　当劳动合同到期后，公司未与劳动者续签劳动合同，那么则视为劳动合同的继续，为此现在用人单位要辞退劳动者，那么则根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，第四十七条的管理规定，赔偿劳动者N1的经济赔偿即可。02。优化改进公司劳动合同管理流程，杜绝同类事件再次发生。
　　既然公司长了教训，那么接下来公司应该优化劳动合同管理办法，及时处理劳动合同到期的员工，对于需要及时续签劳动合同的员工，在原来劳动合同到期前，及时完成续签工作。
　　对于部份员工不愿意续签劳动合同，或者像题主这样通过拒签劳动合同来要挟公司涨工资的行为，需要及时制止，等劳动合同到期前，无论员工如何优秀都应该及时办理解除劳动合同的手续，避免因劳动合同到期而出现的空窗期，给公司造成不必要的经济损失，这也是HR工作的失职。
　　没有明白题主所在的单位，面对员工因为想涨工资不愿意续签劳动合同的事情，为什么公司HR就没有及时予以处理解除劳动关系的手续办理，造成最后需要公司赔偿来收场。03。职场讨厌耍小聪明的员工，但也讨论耍小聪明的企业。
　　出现这样的结果，我们在讨厌员工耍小聪明的时候，其实应该检讨公司内部HR的工作能力，检讨公司内部工资体系是否合理，毕竟对于一份满意的工作，其实对于员工来讲还是愿意积极的配合签订劳动合同。
　　而最终导致这样的结果，其实还是公司耍了小聪明，认为合同到期员工不续签合同，在没有劳动合同的情况下公司就可以随时随心的辞退员工，认为这样员工就处理劣势，殊不知这样的结果往往会弄巧成拙，最后让自己白白的对员工进行经济赔偿。
　　对于员工来讲，拒绝续签劳动合同不是涨工资的唯一手段，如果公司不愿意涨工资完全可以在合同到期后直接办理解除劳动关系，对员工个人来讲没有任何好处，最好的办法还是需要双方的沟通与协商。
　　综上所述：对于最终出现这样的结果，员工与公司双方都存在问题，确切的说是员工与HR都存在问题，没有及时的处理好劳动合同到期后应该终止双方的劳动关系，为此给公司造成损失的同时，也让该员工马上面临失业的尴尬境地，为此面对现在的情况，公司只能接受赔偿来解决这样的事情。
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　　当一个员工拖着不签合同的时候，HR就应该警醒，他有要求，可能会离职，可能会以公司违法来要挟，以达到个人要求。发邮件，发快递，做会议或谈话记录，作为证据，证明公司的合同已经拟好了，他不肯签。如果他提出加薪要求，公司不同意，就尽快终止合同，试用期都无所谓赔偿。如果是不续签合同，虽然可能产生违约金，但损失会小些。最重要的是公司的态度，依法办事，不怕，不被动，不能由员工要挟、摆布而毫无办法。不要心疼那一点赔偿金，这种员工留下来，以后的管理成本会更高。要求加薪无可厚非，手段有点差劲，留不得。
　　事情已经出了，那就回头找证据，把公司已经签好的合同拿出来，最好签好日期，已经盖了章，再找其它的证据，不会一点都没有吧，没有邮件，文件等正式通知，微信，短信总有吧？工作汇报，工作记录什么的，都查查看，有什么可用的。如果公司有管理软件，监控录像之类的，都搬出来，查一遍。
　　能想到的就这些了。也想知道后续如何处理的，结果如何。
　　这有啥难的？如公司愿意签，合同到期前1月，将合同给员工签字，员工不签，就必须表态。是你们不愿签现在又不想赔偿吧？
　　员工是好员工，可惜HR太不正经了，没有在第一时间跟公司阐述可能出现的后果，没有及时做出应对方案。
　　一般都是一月之内解决，要嘛签合同上班，要嘛直接走人这是原则性问题，公司要留有证据，证明合同到期他不签合同，责任在他，这种人不值得留，直接开除！干了几天把工资结算就好了！
　　凉办，赔吧
　　HR是新人吗？续签合同公司都会邮件和内部系统通知员工在什么时间内，到人事续签。这就代表不是公司的原因，告个屁的。
　　这种事在正常不过了，首先公司得举证证明没有续签合同的责任在于劳动者，是劳动者个人的原因没有续签合同。如果公司未能举证的话可能对公司会不利的。其次公司辞退劳动者的话举证责任也在公司，公司得举证证明辞退符合法律规定或者规章制度，但是也得注意规章制度必须是合法有效的才行。
　　不签马上解除才是关键。拖不拖不具备说服力。