什么都涨价了，而且涨幅很大，唯独工资不见涨，这是为什么呢？

　　简单一句话说：被资本收割了。
　　首先，国际大形势是，美国、西方社会日益实体产业空心化，低端产业向亚洲等转移，资本市场高度集中。美国等利用资本优势，收割低端产产业国。持别是美国，利用美元为唯一国际货币，向市场无节制投放美元，用印美元的成本，在国际市场疯狂抄底工业原料和市场产品。造成以原材料为主的各种物价上涨。
　　国内，资本紧跟国际资本市场，各种价格拉升，市场竞争激烈，引发工业品上涨，各种原材料上涨。加上新冠肺炎疫情的影响，和极端天气，各地自然灾害频发，农产品减产，蔬菜水果等不光减产，运输上也跟不上市场需求而价格翻倍上涨。
　　我国改革开放以来，随着产业链的完善，市场供给充足，各行业竞争激烈。加上原料上涨和疫情对出口市场的冲击，以及国内房地产互联网等产业的无序发展，对实体企业和消费产生冲击，造成企业倒闭和不景气，就业形势严峻，更不要想加工资长收入，有个地方正常上班就烧了高香。
　　要想解决困局，走出困境，首先得国际形势变好，然而，国家调整产业政策，解决产业过剩的问题。国家经济稳定，企业稳定发展，工人收入才会有所增长，缓解物价上涨的困境。
　　随着新冠疫情的蔓延，世界各国经济都有不同程度的下降，而中国为抗疫为世界做出了一个典范，但由此而增加了巨额成本。而物价的上涨是由自然灾害，物资供应渠道不畅或物资紧缺等一系列因素造成，因此促使物价上涨，因此影响到人民生活。政府高层不可能看不到这种情况，那为什么不涨工资呢？如果涨工资这么简单那你就想错了。一旦工资上涨，你那点上涨的工资永远跟不上物价上涨的速度。你观察到最近几年公务员一但上涨工资，物价增增的就上来了。我们要相信政府不会放任不管，国家也有这个实力让人民安居乐业，今年政府提出的纺锤型社会己经走在了路上，我们要用积极的心态克服暂时的困难，未来是美好的！
　　真相很残酷，就是你不值得涨工资，就这么简单，为什么这么讲呢？因为我是程序员出身，公司即使在亏钱的状态下，都会给程序员拼命的涨工资。季度奖金、项目奖金、年底三薪五薪、税后补贴等等多如牛毛。这也是我不当程序猿后才发现外面的世界真残酷。
　　留人就会用工资实际行动去留住人，去激励人，技术人才一旦流失就找不到了，很难再找到了同水平的，所以不会让你流失的，必须在流动之前扼杀掉这种可能性，所以企业会主动的去涨工资。
　　目前你的状态就是公司里面的可以随时替代的人，替代以后也不会有特别大的麻烦，顶多培训一下新人就可以上手了，这种状态下大部分的员工当然都是这么一个尴尬的位置，是不会给你涨工资的，因为企业就是拿这个来卡你，给你涨了工资等于给企业添麻烦，因为给你涨了工资，想换掉你很麻烦，浪费了钱还给自己套了一个枷锁，不给你涨工资，既省了钱还掌握主动权，你想干就干，不想干就走，你走了，我再招人多好。
　　原因说出来就是很伤人的，最终还是个人能力个人价值决定的，老板聪明的很，每一份帐他都算的很清楚，什么人该怎么对待不会装作不看见，他早都想清楚了，甚至他就在等你离开的那一刻了，不长工资，大部分就是在等你离开，而不是在考虑什么时候给你涨工资，职场很残酷，这是我们必须面对的，所以个人能力个人技术永远是最主要的一条，一定要切记。
　　我记得在考大学的时候就是这样，我们都很辛苦，生怕考不上，但是学霸人家就不一样，人家都不用考试，名牌大学的人来请他吃饭，请他去读书，而且他只要去了都是学硕连读的，都不用去考研究生的，你想想什么原因，就是能力强。
　　我们在职场中也一样的，但凡是技术人才能力强的，涨工资都是提前涨的，一发现现在能帮我做事，将来还有用，就会主动提前帮你把工资涨上去的，不会等到你要辞职了才来给你提涨工资的事情，不会有那一天的，如果当你辞职的那一天再跟你谈工资的话，那其实就是一种善意的谎言，没有任何价值可言，打工的就是这样，不满意就走，如果你找不到合适的，就这样忍着，没有能力就忍，骨气这个东西是靠实力支撑的，光有骨气没有实力，那只能自取其辱没有办法。
　　涨不涨工资不是关键，重要的是控制物价才是关键。工资涨一点，物价飞涨，老百姓生活压力太大。比如水，电，燃气等能降点价，全民受益。
　　生活商品，物资种类多，
　　工资也在年年有所增长。
　　可单一的工资和众多种类的生活消费品此较起来看，你就一觉得涨工资这一块太小太弱，并且产生了只看见物价涨了反而觉得工资没有涨的这样一种错误的判断和错觉！
　　世界经济都不景气，中国也不例外，再加上疫情原因更是雪上加霜，导致各方面成本增加能提供的就业岗位反而减少。
　　客大欺商，商大欺客，美国最典型。中国要真正强大，必须有一流的配套团队，否则会吃亏，哑巴吃黄连。
　　赶快买房〔捂脸〕
　　生活太难啦
　　美国收割成功了？