投行重启末位淘汰、 ＂拦腰＂削减年终奖还不够， 还要咔咔砍掉奖金， 或者干脆接着裁员。 让这个冬天的华尔街， 格外寒冷。 ＂ 寒气逼人，腰斩降薪 据外媒12月12日报道， 摩根士丹利计划将亚洲投行团队的年终奖金削减50% ，以应对日益恶劣的市场环境。 两位消息人士告诉媒体，削减年终奖可能导致亚洲投行团队的整体 薪酬平均下降30% ，此外大摩还计划在亚洲裁撤掉50个投行职位。 也有知情人士称，预计大摩亚洲投行和市场团队的平均奖金 削减幅度将在30% 左右。 据称，这家利润大幅下滑的华尔街大行目前正讨论 在全球范围内削减奖金 ，欧美地区的奖金降幅可能与亚洲保持一致。相比之下，摩根士丹利全球顶级投行员工2021年获得了高达20%的年终奖。 而在大摩之前，已有多家华尔街大行计划削减员工奖金，其中高盛计划将高级员工的 奖金砍掉一半之多 ，花旗、美国银行、摩根大通则计划将奖金削减多达30%。 ＂ 业务低迷 裁员继续 华尔街投行高盛集团正考虑将其3000多名投资银行部门雇员的 奖金总额至少削减40% ，这可能是该行自2008年金融危机以来最大的支出削减。 与此同时， 摩根大通、花旗银行和美国银行 也在考虑将投行部门的奖金削减三分之一。 在技术和整合运营方面投入大量资金后，高盛面临 越来越大的开支压力 ，12月12日，据媒体援引知情人士的话说，高盛集团计划在末位淘汰之外，可能会从其亏损的零售银行业务中裁减至少400个职位。 高盛的首席执行官David Solomon表示，他正在收回公司对消费者银行业务的雄心。 最新的裁员计划表明，除了几个月前重启的 每年一度的末尾淘汰制 之外，高盛的裁员计划将进一步扩大。Solomon最近还表示，他正在审查其他业务线以控制员工人数和成本。 不过，别轻易让自己被消极吞噬， 逆风而上的姿态才更漂亮！ 以确定的实力拥抱不确定的明天， 快为来年的春招秋招积蓄能量吧↓↓↓