病退和退休有什么差别？

　　退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
　　而病退是工作十五年以上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。普通退休是达到法定年龄（男60岁），具备退休条件，依法办理退休手续。
　　定义上的区别：
　　关于病退与退休的差别，首先可以明确的是他们是子集与母集的关系。也就是说即便是病退，也需要满足退休的一些基本要求：
　　作为因病提前退休的情况，依然需要满足工作满十五年以上的基本退休要求，并且工作期间按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
　　同时我们来仔细看看病退的最重要的要求：病退并不是任何大病小病都可以申请病退，必须是因疾病导致了完全丧失工作能力。
　　什么叫完全丧失工作能力。损伤造成人体组织器官缺失、严重缺损或畸形，其受损伤的组织器官完全丧失或存在严重功能障碍而不能执行其应具备的功能，需有特殊的医疗依赖，需完全或大部分护理依赖，离开这种特殊的环境，受害者就会发生死亡或无法生活。例如，植物状态、高位截瘫、重症肌无力等。
　　完全丧失条件的标准：
　　各种中枢神经bai系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：
　　（1）单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。
　　（2）两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。
　　（3）双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。
　　（4）完全性（感觉性或混合性）失语。
　　（5）非肢体瘫的中度运动障碍。
　　长期重度呼吸困难。
　　恶性室性心动过速经治疗无效。
　　各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克分升以下（含6克分升）者。
　　全胃切除或全结肠切除或小肠切除34。
　　慢性重度肝功能损害。
　　不可逆转的慢性肾功能衰竭期
　　退休金的不同：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
　　在同等条件下，两者相比较，至少有五个方面的差别：一是退休的年龄不同。二是缴费年限有区别。三是有因病丧失劳动能力的特殊性。四是退休后的退休金有所不同。五是领取养老金的年龄起点不一样。但这五个方面，最终也可以归属为一个差别。亦是领取退休金时，存在额度上的不同点。
　　在没有延迟退休前，企业正常的退休年龄是：男60周岁，女50周岁；（机关干部身份或公务员，女为55周岁）。如果身体健康、能够胜任工作，或能够担当调整后的工作，就没有必要提前办理病退。因为、若不是丧失相关劳动能力的疾病，要求病退休则不符合政策规定，也不会被批准其申请。而办理体检事宜就是徒劳的。
　　正常退休与病退休的退休金待遇是不一样的。由于病退休的缴费年限，会低于正退休的缴费年限（工龄）。在缴费基数（额度）上来说，无论是企业缴纳部分，或个人账户的缴纳部分，其病退人员都会低于正退人员的退休金。当然，还有病退休的年龄，与缴费龄和缴费标准的区别。即：有早退约1年10年，这两者之间的差异之分。简单地说，病退时间越早，退休金额的差异就越大。
　　影响退休金多与少的因素，还有各地缴费基数、缴费标准的区别。譬如：各省、市，每个上年度的平均工资标准不一样，其缴费基数就有所不同。其缴费标准一般以1为基础，向下可以低至0。6为下限，向上可以高至3为上限。亦有0。63之间的活动空间，或动态与幅度的变化。在此前提下，就会有企业与企业之间、退休人员与退休人员之间，前后两者正常的退休金差异、或区别之分。即：缴费基数越大、缴费标准越高、缴费龄越长，与计算退休金是正比关系，亦领取的退休金就会越多。
　　简言之，因各地每年的养老缴费工资（基数或水平）不一样，各所在企业自选的缴费标准有所不同，职工的缴费年限（工龄）各异。加之退休或病退的年龄差异性等区别，最终是体现在每月发放的退休金额度之中的；值得说明的是：如果不具有同等条件者，就没有可比性，亦是不可比的。
　　1，病退是人的身体健康原因出问题，无法继续参加工作，经劳动部门指定医院做检查，监定得出结论，定为丧失劳动能力，经批准提前办理病退手续，领取生活补助费为退休金的40一60。2，退休，到达国家规定年龄（男60周岁，女50周岁，女干部55周岁），正式办理退休手续者，领取养老金按现行规定执行。他们区别一个是病退可以提前，另一个必须到达法定退休年龄才可以办理退休手续。
　　国务院〔1978〕104号文件第一条第（三）项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁）计算，每提前1年减发2的基本养老金（不含个人账户养老金）。办理了病退的人员，到正常退休的年龄不能再转为正常退休。
　　尽管病退减少养老金不符合情理，对丧失劳动能力者不公平，但是毕竟是法规，很难改变。
　　病退和退休有什么差别？
　　我们都知道，特殊工种是可以提前退休的，但是身体患病了可以提前退休吗？有不少工人因为意外瘫痪或者身染重病，他们不能再继续工作，该怎么办呢？
　　其实是可以病退的！病退，全称是因病提前退休，是相对于正常退休而言的一种提前退休的制度。
　　与正常退休特殊工种退休相比呢，病退的退休年龄可以提前到30多岁退休。根据2011年以后的规定，无论男女，只要在经过劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力，并缴纳养老保险满15年就可以病退了。不过，由于病退提前享受了退休待遇，除个人账户金额外，每提前一年，扣减基本养老金的2。但是病退人员依然需要缴纳医疗保险满足男25，女20年才可以享受终身医疗待遇！
　　但是也有一些地区对申请病退有年龄上限要求！比如深圳市，需要男性满足50周岁，女性满足45周岁才可以申请病退！
　　从劳动能力丧失的角度来判定，一般一至四级伤残属于完全丧失劳动能力，另外如果被确诊为癌症的，不论是什么癌症，都比较容易被确认为已经丧失了劳动能力。
　　而申请病退的流程是这样的，提出申请，上交《病退鉴定申请表》、本人签字的申请书、正规住院病历等给劳动鉴定委员会审查，再由劳动鉴定委员会组织医学专家鉴定劳动能力，符合条件的准予因病提前退休。
　　病退和退休主要的差别在年龄上。养老金计算方法基本一样。
　　一、正常退休
　　目前，我国执行的正常退休年龄，男的是60周岁，女干部身份是55周岁，普通的女工是50周岁，特殊工种男的是55周岁，女的是45周岁。
　　二、病退
　　职工因病不能继续工作，经劳动部门鉴定为完全丧失劳动能力的，男的50周岁，女的45周岁就可以办理病退手续。
　　过去，办理病退手续，每提前一年要扣2的养老金，现在已经取消了这项规定。现在不论是正常退休还是病退，都是按个人缴纳养老保险账户余额多少，来计发养老金。其缴费机制就是多缴多得，长缴多得。
　　以上不论以何种方式办理退休。养老金缴纳必须满15年，这个是板上钉钉、雷打不动的铁律。
　　对于缴纳养老金不满15年，个人要求退休的，只能来按照退职手续办理，一次性将个人账户余额结算给本人。
　　病退是因为患上某种疾病，不能从事正常工作或劳动，而没有达到法定退休年龄办理的提前退休；退休是无论有病无病，实际年龄达到法定退休年龄而办理的正常退休。病退需要指定医院的病历证明，和上级社保局与患者面对面审核确认。正常退休就不需用这些手续。这些都是二者的区别。在领取退休金方面，病退是因为提前退休，相应的就工龄短，交纳养老保险金的年限少，所领取的退休工资也少。正常退休的工龄长，交纳养老保险金的年限多，所以退休工资也高。
　　谢谢邀请！
　　你提出病退和退休有什么差别？。
　　可以明确回答你是有明显差别的，具体差别如下：
　　一、年龄差别。
　　病退：是尚未达到正常退休年龄，而因身体的种种原因，失去了劳动能力，不能再从事单位上的岗位工作，经个人提出书面申请，单位研究同意批准后，再经所属地人力资源和社会保障部门，委托卫生部门鉴定符合要求的方可批准提前退休。
　　正常退休：是必须达到国家规定的退休年龄。
　　二、退休养老金差别。一般来讲，因为病退是不够正常退休年龄的提前病退，所以，提前病退（工龄相对低），养老金必然随之减少。
　　三、以上情况一般仅适用于1992年（工资改革）以前参加工作的人员。即：开始实行个人缴纳社会养老保险以前的人员。因为这里涉及到个人的缴费年限和可视缴费年限问题。
　　谢谢！不足之处见谅。
　　病退看似是提前退休，其实病退也是法定退休的一种。病退与正常退休的差别主要在于必要条件、退休年龄和养老金多少三个方面。病退的条件
　　根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。办理条件：按照规定参加养老保险，累计缴费年限满15年；达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；个人提出申请，由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。
　　以上三个是办理病退的必要条件，有的省市还有连续工龄满10年的要求，各地具体规定不一样，以当地规定为准。
　　病退待遇
　　病退的待遇跟正常退休的待遇一致，养老金计算方式没有差别，医疗保险和死亡待遇也相同。虽说养老金的计算方式没有差别，但是由于因病提前退休，养老金的累计缴费年限和个人账户累计养老金数额低于正常退休，养老金计发月数又高于正常退休，这就会导致病退的养老金待遇低于正常退休。但是好在领取的时间早，后面也能正常享受养老金的调整，究竟是吃亏还是占便宜就是一个见仁见智的问题了。
　　退职
　　上面已经说到，办理病退有一个年龄的门槛，必须满足男性50周岁、女性45周岁这个条件才能办理退休，但是对于那些不满足年龄要求，又因病或非因工完全丧失劳动能力的职工而言，就没有办法了吗？当然不会，制定政策时早都把这种情况考虑在内，这部分人员可以办理退职。
　　退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取退职生活费。职工退职的条件：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的；累计缴费年限满15年；凡具备上述条件之一的，均可享受职工退职待遇。
　　退职待遇包括；退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。根据国发〔1978〕104号文件规定办理退职的人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。退职生活费（基础养老金过渡养老金调节金）40个人养老金，按此办法计算的退职生活费，如低于当地城市居民最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准执行；累计缴费年限不满15年的，其个人帐号全部储存额一次性支付给本人。退职人员的医疗待遇和在职人员相同，退休职人员的死亡待遇相比在职、正常或病退人员有较大的差距，大多数省份只发丧葬补助费，没有一次性抚恤金和其他待遇。
　　综上所述，病退属于法定退休的一种，退职可以算得上是提前退休。病退同正常退休最大的不同在于年龄限制。
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　　病退是工作十五年以上，达到最低15年养老保险缴费年限，因疾病导致完全丧失劳动能力，经医院提供证明材料，并经市级劳动能力鉴定委员会鉴定后，未达到法定退休年龄也可以依法办理退休手续。
　　普通退休是达到法定年龄（男60岁），具备退休条件，依法办理退休手续。
　　按照我国现行城镇职工基本养老保险政策，因病退休与退职，在养老金（病退职工或称病残津贴、生活费）的计算方法上并无区别，但病退职工往往缴费年限较短，个人账户储存额较少，实际领取的养老金一般比正常退休的职工少。
　　病退和正常退休的区别有许多：
　　一丶病退可以提前退休，正常退休不能提前。
　　二、病退：缴费年限少退休金少，正常退休缴费年限长退休金领取的多。
　　三、病退条件是属于病退范围的人，只要养老保险费缴足15年，不需要到退休年龄就可以申请办理病退。而正常退休的条件是不但养老保险费要缴足15年，还要达到法定的退休年龄（男性60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）。
　　四、办理了病退的人员，到了正常退休年龄也不能再转为正常退休。