同样缴纳15年社保，企业交和个人缴纳，退休后待遇差别大吗？

　　退休后的待遇差别比较大。
　　一、养老金的领取金额和每个人缴纳社保的基数和比例有直接的关系。即使在退休地社平工资、缴费年限都相同的情况下，企业职工一般的缴费基数都是100％，而灵活就业参保人员一般的缴费基数都只有60％。一般来讲，如果按照100％的基数来缴费，每缴费一年就可以领取到社平工资标准1％左右的养老金。而如果按照60％的基数来缴费的话，每缴费一年，只能领取到社平工资标准0.7％左右的养老金。以缴费15来计算，由于缴费基数的不同，企业职工和灵活就业人员领取的基础养老金要相差500元左右;
　　二、企业职工参加养老保险由单位和个人共同缴费，缴费比例为28％。其中单位承担20％，并全部进入社会统筹账户，职工个人承担8％，全部进入个人账户。而灵活就业人员个人参加养老保险需要缴纳的比例为20％，其中有14％进入了社会统筹账户，只有6％进入了个人账户，比企业职工少了2％。可别小看这个2％呀，如果按照缴费工资6000元来计算，每个月进入个人账户的金额要少120元，一年就要少1440元，按照缴费15年计算就要少个人账户储存额21600元，以计发月数139来计算，退休时每个月要少领个人账户养老金160元左右。
　　综上所述，在同等情况下，同样缴纳15年社保，企业交和个人交纳，退休时的待遇差别至少在600元以上。
　　同样缴纳15年社保，企业和个人缴纳待遇差距不大，但是缴费方式差异很大。
　　国家允许个人缴纳社保，主要是为了防止企业下岗失业职工、个体工商户、自谋职业人员、非全日制用工劳动者，无法享受职工基本养老保险待遇而提供的一种保障。这一要求是按《社会保险法》有明确规定，国家允许个人缴纳职工基本养老和基本医疗保险。
　　既然交的是同样的养老保险，未来养老金的计算也会是一种方法，因此对于大家来说，相同缴费年限15年，差距就不大了。
　　不过我们的缴费年限不是决定养老金待遇的唯一因素。另外的因素还有退休年龄、缴费基数、过渡性养老金计算方法、退休人员养老金调整方式等等。
　　我们看看怎么计算养老金：
　　养老金计算主要包括基础养老金和个人账户养老金。工作、缴费时间较早的人，由于没有个人账户养老金，会发放过渡性养老金。
　　基础养老金计算公式中除了缴费年限之外，影响高低的重要的因素是缴费指数。缴费指数简单来讲，就叫缴费档次。如果我们按照60%档次缴费，缴费指数就是0.6。
　　平均缴费指数实际上就是历年的平均值。
　　缴费指数实际上是很凌乱的，比如北京市2017年社会平均工资是8467元，我们的个人缴费基数是6000元，这样我们的缴费指数是0.7086。
　　确定个人缴费基数，实际上是按照上年度本人的月均工资确定的，所以一般不会，恰恰是60%或者100%的社平缴费基数。
　　但是个人交费的时候，相关代扣代缴机构会提供恰好的比例缴费基数让大家选择方便统一扣费核帐。比如杭州市2018年就提供了4种80%，100%，200%，300%。
　　大家如果都是60%的最低缴费基数，缴费15年，退休待遇就是12%的退休上年度社会平均工资，这样基础养老金是相同的。
　　个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
　　退休年龄越大激发越数越小，相同金额下，个人账户养老金就越高。比如同样个人账户5万元，50岁退休，每月领取个人账户养老金256.41元；五十五岁退休，每月领取个人账户养老金294.12元；60岁退休每月领取359.71元；70岁退休每月领取个人账户养老金892.86元。可是有谁会选择70岁退休呢？能领几年养老金啊？
　　养老金个人账户的钱，实际上是按照我们缴费基数的8%每月划入个人账户，然后每年按照国家统一公布的个人账户记账利率计算利息。
　　所以，只要我们退休时个人账户的余额不同，即使同年退休，也会造成养老金不一样，但总归是差不多的。个人缴纳保险和企业缴纳保险，最大的区别在于费用承担问题
　　社会保险法规定，职工缴费由职工和企业共同承担养老保险，医疗保险和失业保险费用，工伤保险和生育保险由用人单位承担。个人缴费由自己承担相关的保险费用。
　　比如上海市，企业缴纳养老保险的话，个人承担8%的缴费基数，企业承担20%。总共是28%的缴费比例。个人自己要全额承担费用，负担就相当重了。
　　因此，各地普遍采用的是降低缴费比例的方式。绝大多数地区采取的是养老保险按照20%缴纳，杭州市甚至按照18%。医疗保险可以开发一种没有个人账户的灵活就业人员医疗保险，烟台等地就是这么做的。
　　另外，国家为了促进创业就业，还允许就业困难人员享受灵活就业人员补贴，青岛市目前的标准是每月500元，上海市补贴50%，海南省补贴66%。不过时间有限制，最长三年，距离退休不足5年的话可以延迟到退休。
　　所以，无论怎么看企业给交纳社保是最合算的，但是如果个人通过企业挂靠自己承担全部费用，那就是相当的不明智了。除非为了享受生育保险，失业保险或者退休年龄上的优惠。
　　这个问题很有意思。按照题目所说的条件，二者退休后的养老金待遇差别会比较大。
　　假如大力和二力是一对双胞胎兄弟，大力喜欢自由自己单干，二力没啥想法进厂当了工人。
　　兄弟两个同时参加了城镇职工基本养老保险，大力按照60%的社平工资基数缴费，每月交1000元；二力投保由单位代扣代缴，每月也是扣1000元。15年之后，兄弟二人同时退休，那么二人的退休养老金会差别多少呢？
　　（一）大力的养老金。
　　大力个人投保15年共缴费18万元，个人投保系数是0.6，则基本养老金=8333 （1+0.6） 2 15%=1000元/月。
　　大力个人账户记账利率按照6%，累计金额为111725元，则个人账户养老金=111725 139=804元/月。
　　上述两项合计为1804元/月。简单计算回本时间为180000 1804 99个月（8年）。
　　（二）二力的养老金。
　　二力投保15年个人负担18万元（企业负担45万元），个人投保系数1.5，则基本养老金=8333 （1+1.5） 2 15%=1562元/月.
　　二力个人账户记账利率按照6%，累计金额为279312元，则个人账户养老金=279312 139=2009元/月。
　　上述两项合计为3571元/月。简单计算回本时间为（180000+450000） 3571 176个月（15年）。
　　由此可见，二人养老金待遇相差近一倍，而投入和收益比较的话，大力回本的时间只有二力的一半左右。换句话说，等退休15年二力拿回本钱时，大力已经净赚一倍了。
　　总之，虽然企业职工个人负担8%，但是单位缴纳的20%也必须由职工挣出来，也得算在职工头上，所以这个案例还是体现了养老保险＂多缴多得＂的原则。
　　备注：以上计算模型中，假设个人账户记账利率为6%，且没有考虑养老金增长的实际情况。
　　当然还是有差别的。这种差别主要体现在缴费基数、缴费指数、社平工资等因素。所以社会没有绝对的公平，也不需要去计算那么精准，自己怎么缴费，以什么方式缴费，完全应当根据自己的实际情况来判断。
　　第一，城镇职工社保的分类产生的差别。 目前城镇职工社保，分为在岗职工和灵活就业人员两部分，其中在岗职工是由单位和个人按比例缴费，单位缴费部分记入统筹账户，个人缴费部分记入个人账户；灵活就业人员单位缴费部分和个人缴费全部由个人承担，但是国家对灵活就业人员缴费是有优惠的。比如养老保险在岗职工是单位缴费20%，个人缴费8%，总计缴费比例为28%；灵活就业人员缴费总计为20%，统筹账户记入12%，个人账户记入8%。一个28%，一个20%，这里面就有8%的差异。
　　第二，缴费基数不同，产生的差异也是很大的。 目前社保缴费基数基本上是按照社平工资来作为缴费基数，但这个缴费基数分为最高缴费基数和最低缴费基数，还有的单位是选择实际工资来作为缴费基数。但是灵活就业人员的实际工资无法确定每个月是多少，所以只能以社平工资来作为缴费基数，这两者之间是不完全一样的。
　　第三，缴费指数不同，差别也是很大的。 在目前的缴费指数中，有300、100、60三个档次，300:：100:60，这个差别不用计算，也能看出来每个月缴费金额产生的巨大差异。
　　第四，社平工资的差异。 退休时，要考虑当时的社平工资，当然如果是同一年缴费，同一年退休，这个差异不是很大，但是如果地区不同，退休的年份不同。这里面也是有差异的。
　　总之，同样缴纳社保15年，分别采用单位缴费和个人缴费，退休待遇的差异，主要是因为缴费的基数、缴费指数、退休时的社平工资不同，因此产生差异是非常肯定的。
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主你好，如果同样交纳15年的养老保险，那么企业单位交的和个人自己交的这个社保，退休以后待遇差距大吗？
　　首先这有一个问题，如果说你要对比两个人退休以后的待遇差距那么就要保证这两个人是同一地区同一年进行退休，而且曾经交过15年的这个养老保险，必须是同一时间段内那么在这样的一个前提下，实际上才有可比性，如果说以上哪一个条件不相同的话，实际上就没有任何的可比性，因为不同的缴费年份或者说不同的一个缴费年限，甚至不是同一年退休，那么都会造成这个养老金出现偏差，所以说是没有办法进行对比的。
　　当然假设咱们这些前提条件都是一致的，只不过就是一个是单位交的这个社保，另外一个是个人交的社保，那么他们退休以后会不会获得相同的养老金待遇呢？如果能够保证这两个人参保年限的区间是一模一样的，退休年龄也是一模一样的，并且在同一个地区办理退休，那么即使一个是企业单位缴费的个人，另外一个是个人自主消费的，这种情况下肯定会拿到一个相同的养老金待遇！
　　实际上养老金待遇主要取决于社会平均工资缴费年限和平均缴费指数来决定，因为不同的年份退休他的社会平均工资肯定是不相同的，所以说这一点也就会造成差异，但是我们只要保证是同一年退休，并且缴费年份是相同的，两个人基本上是可以获得一个相同的养老金待遇。
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　　谢邀。当然差别大。问题就出在个人帐户的余额上。企业交，个人帐户的余额高，因为企业交的部分除大部分进入了统筹帐户外，还有一部分进入了个人帳户，个人交的部分基本进入个人帐户，这样进入个人帳户的钱比没有单位完全由个人交的要高。没有单位，完全个人交的保险，其百分之六十划入统筹帳户，剩下的百分之四十才划入个人帐户，这样存入个人帐户的钱比有单位交保险的要少。因此退休时养老金待遇要低一些。
　　从理论的角度来看，企业缴纳社保和个人缴纳社保两者在退休后待遇上面的差距并不会特别大；但从实际的角度看，两者还是有一定的差距的，并且差距还不小，这主要是由于个人缴纳社保的基数和比例的不同造成的。并且从缴费成本来看，个人缴纳社保的成本是要明显高于企业的。
　　首先，我们先来了解一下影响养老金的因素有哪些？
　　从2014年我国机关事业单位养老保险改革之后，目前全国养老金的核算方式已经实现了统一。那么影响养老金的因素主要集中在以下四个方面：
　　一、缴费基数
　　对企业职工缴费，基数一般是以职工本人上年度月平均工资为缴费基数；而对个人缴费，则以当地最低缴费标准为缴费基数。我们退休后养老金待遇的核算遵循着＂多缴多得＂的原则，也就是我们缴费的基数越高，退休后的养老金也就越多。
　　二、缴费比例
　　缴费比例直接影响的就是我们个人养老金账户的金额。一般情况下，我们退休后的养老金会由两部分构成，一个是基础养老金，另一个就是个人账户养老金。如果是以企业职工身份缴纳养老保险的，那么大概率缴费是按照100%的比例进行缴纳；而如果是个人缴费，一般就会按照60%的比例进行缴纳，最终就会导致两者缴费方式的个人账户养老金额有所区别，进而影响养老金的金额。
　　三、缴费年限
　　由于国家对于企业为员工缴纳社保具有强制性，所以一般情况下，只要我们还在工作。公司就有义务为我们缴纳社保。我们的缴费年限相对来说就会比较长；但是由于个人缴纳社保并没有强制性，很多人缴纳社保只是想在退休后能领取养老金，所以基本上缴纳15年后就选择不缴纳了。养老金核算所遵循的另一个原则就是＂长缴多得＂，也就是我们的缴费年限越长，退休后的养老金也就越多。
　　说完了退休后待遇，我们再来看看缴费成本
　　如果是以企业职工身份缴纳社保，主要由企业和个人共同缴费。其中劳动者个人承担8%，将全部计入到养老保险个人账户中；单位承担20%，所缴纳部分全部计入到国家统筹。也就是说，作为职工参加养老保险，统筹部分是全部由单位来承担的；反观个人缴费，如果是以灵活就业身份参保，那么所缴费的比例为20%，其中8%计入到个人养老账户，剩下的12%都将计入到国家统筹当中。也就是说以灵活就业身份参保的，自己需要缴纳统筹，甚至缴纳统筹的部分比计入到个人的都多，随之带来的就是我们的缴费成本自然就高了。
　　举两个例子：
　　1、小王在一家互联网公司上班，养老保险的缴费基数为6000元。那么小王每月养老保险的缴费金额为6000*8%=480元；
　　2、小李以灵活就业的身份缴纳养老保险，缴费基数同样为6000元，那么小李每月养老保险的缴费金额为6000*20%=1200元。
　　通过以上两个例子，我们可以很直观的看到，缴费方式的不同，在缴费基数相同的情况下，个人缴费的成本要比企业职工缴费成本高2.5倍左右。这也是为什么很多个人缴费人员都会按照最低的缴费基数进行养老保险缴纳的一个很重要的原因。写在最后：
　　对于企业缴纳和个人缴纳来说，在缴费基数、缴费比例、缴费年限等影响养老金水平因素全部相同的情况下，两者退休后的待遇并没有什么特别大的区别；但如果从缴费成本的角度考虑，那么个人缴纳的成本会更高，回本时间会较长，一般要比企业缴费的回本时间多5-8年左右。
　　但从目前的实际情况来看，企业缴纳一般会按照100%比例进行缴纳，退休后养老金的水平大概在退休当地上一年社平工资的1%-1.5%左右；而个人缴费大多数则按照60%的缴费比例进行缴纳，退休后养老金的水平大概在退休当地上一年社平工资的0.5%-0.7%，还是有所差距的。所以如果可以，还是更推荐大家通过企业进行缴纳，会更划算。
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　　很多灵活就业人员都有一个疑问：为什么企业参保职工的养老金，普遍比个人参保缴费高呢？同样交15年的社保，企业参保和个人参保，退休后的待遇差别大吗？首先，我们要搞清楚企业参保和个人参保的5个差别。然后，要搞清楚影响企业参保和个人参保退休人员养老金差别大小的3个因素：一是缴费基数；二是退休年龄；三是退休地点。如果上述3个因素都一致，那么两者养老金待遇几乎没有差别。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！一、企业参保和个人参保，有哪些差别？
　　（一）缴费比例有差别
　　1. 企业参保：职工个人需要缴纳养老保险（缴费比例为8%）、失业保险（缴费比例为0.5%）、医疗保险（缴费比例为2%）。
　　2. 个人参保：个人只需缴纳养老保险（缴费比例为20%）、医疗保险（缴费比例为6.8%）。
　　从缴费比例来看：企业职工参保缴费比例累计为10.5%，个人参保缴费比例累计为26.8%。个人参保比企业参保缴费比例高出16.3%。
　　（二）缴费基数的确定方式有差别
　　1. 企业参保。个人缴费基数一般为个人上一年度月均应发工资，缴费基数的下限和上限，分别为当地省全口径平均工资的60%和300%。
　　2. 个人参保。一般以当地上一年度全口径平均工资作为标准，个人可以按照60%—300%进行选档，作为个人缴费基数。医疗保险一般以当地全口径平均工资的100%作为缴费基数。
　　注意：以沈阳市灵活就业人员医疗保险缴费为例，可选择按全口径平均工资的10%或6.8%比例缴纳医疗保险费，选择按10％比例缴费的，建立个人账户；选择按6.8％比例缴费的，缴纳医疗保险费期间不建立个人账户，达到法定退休年龄且办理退休手续后，从次月起建立个人账户。
　　（三）缴费要求有差别
　　1.企业参保。企业职工缴费具有强制性，必须参保缴费。
　　2.个人参保。灵活就业人员缴费具有可选择性，可交可不交。
　　（四）女性退休年龄有差别
　　1.企业参保。女职工退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。
　　2.个人参保。大部分地区女灵活就业人员退休年龄为55岁，少部分地区如山东、四川、沈阳、黑龙江等地的原国有企业下岗女职工，在执行过程中放宽到50岁退休。
　　（五）退休经办主体有差别
　　1.企业参保。由企业人事部门负责退休工作的经办人员，办理退休手续。
　　2.个人参保。由本人到人社局的个人退休窗口，办理退休手续。二、为什么企业参保退休人员的养老金，高于个人参保退休人员的养老金？
　　1.相同缴费基数，个人参保缴费成本高。
　　比如：老王是企业参保职工，缴费基数为5000元；老李是灵活就业人员，缴费基数也为5000元。老王和老李的缴费成本分别是多少？
　　（1）老王的缴费成本：5000*10.5%=525元。
　　（2）老李的缴费成本：5000*26.8%=1340元。
　　2.相同缴费成本，企业参保缴费基数高。
　　比如：老张是企业参保职工，缴费成本是1000元；老赵是灵活就业人员，缴费成本是1000元。老张和老赵的缴费成本分别是多少？
　　（1）老张的缴费成本：1000/10.5%=9524元。
　　（2）老赵的缴费成本：1000/26.8%=3731元。
　　通过计算可知：个人参保，要想缴费基数与企业参保人员一致，需要增加缴费成本。如果缴费成本一致，个人参保的缴费基数，要远远小于企业参保人员。由于个人参保人员几乎都是没有稳定工作、经济来源比较少的人群，都选择按照60%选档缴费，所以缴费基数普遍不高。写在最后：
　　1. 养老金的高低，与缴费年限、缴费基数、退休年龄、退休时上一年度全口径平均工资相关。哪种方式缴费基数高，退休当地上一年度全口径平均工资高、退休年龄越大，退休后的养老金就高。
　　2. 如果缴费基数、退休年龄、退休地点等因素一致，退休后的养老金差别不大，也是一致的。
　　3. 相同缴费基数，个人参保缴费成本高。相同缴费成本，企业参保缴费基数高。这就是企业参保退休人员的养老金，高于个人参保的退休人员养老金的原因所在。
　　4.对于灵活就业人员来说，按照60%参保缴费，性价比最高。
　　对于大部分灵活就业人员来说，要想缩短与企业退休人员养老金的差距，只能增加社保缴费成本。而这恰恰是很多灵活就业人员无法做到的，关键还是差在钱上了。对此，你怎么看？
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　　我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
　　得看你就职单位，工资收入情况。效益差的企业，按0.6档交15年。个人灵活就业交15年，按0.6档交。这么算下来养老金有差别，单位交的领的养老金高。主要在个人帐户养老金那部分。还有，因为个人交的养老保险费比单位交的高很多。个人交的60%进入了社会统筹帐户，单位交的话，是单位拿出个人平均月工资20%进入社会统筹帐户。肯定有单位交更划算。
　　如果单位按0.6档交，个人按1.0档交。同样15年，肯定个人交养老保险金的退休金高于单位交的。
　　一般情况下，单位好的企业，养老保险缴费都是1.0至3.0，个人交的是0.6至1.0。肯定15年养老金就是单位交的更高了。
　　我们单位有位女工人，工龄短，超过15年了。她50岁退休有3000多元。就是因为在职时，缴费系数3.0（个人缴8%），单位帮交了20%。如果她个人缴，估计是缴1.0，养老金只能拿1600到2000左右。
　　建议到当地人力资源和社会保障厅网站上，可以看见相关政策。
　　同样缴纳15年的社保企业交和个人交肯定有非常大的待遇。差别可以用一个天上一个地下来形容。
　　所以那些准备缴纳社保的朋友还在纠结是企业交还是个人缴纳，一定要了解以下的情况，会直接关乎到你退休以后养老金待遇的问题，用自己的知识角度来为大家解答一下心中的疑惑。
　　养老金可以说是退休人员的一份保障，也是晚年的依靠。
　　那么在交社保时，很多人都纠结，我是让企业单位给我交，还是我个人缴纳呢？这两种有什么样的区别？
　　当然有很大的区别，退休以后养老金的待遇就是最明显的区别。1、退休以后，养老金的领取多少是根据你的基数比例来决定。
　　大家都知道我们养老金的待遇是根据缴费年限和缴费金额来挂钩。
　　意思就是说你缴费年限越久，那么你的养老金待遇越高。
　　我们举一个很简单的例子。
　　❶、王阿姨，缴满15年的养老金，退休以后每满一年就会增加2元钱。
　　❷、张阿姨，缴满25年的养老金，退休以后每满一年就会增加5元钱。
　　所以你缴费年限越久，他的养老金增加的也就越多。
　　多缴多得，你缴纳的社保越多，你的退休金也就越多，因为基数和比重在那里。
　　像企业缴纳社保都是按照基数100%的标准来缴纳。
　　我们个人缴纳社保基数，只有按照60%的标准来缴纳。
　　基数不一样，那么养老金就有一定的差距。
　　像企业所缴纳社保，按照100%的基数标准来缴纳，那么每缴费一年就会领到，社平工资的1.2%。
　　如果换作我们个人缴纳社保，那么基数只能按照60%的标准来缴纳，每缴费一年只会领到社平工资的0.8%。
　　就按照缴费年限，15年来计算，企业和个人这两种缴纳方式，他们的基数有着很大的差距，那么到后期他们领的养老金也会相差几百元。
　　所以能够企业缴就企业缴，因为企业缴对以后养老金的待遇有非常大的好处，多几百元总比没有的好。
　　2、企业单位缴纳的社保和个人缴纳的社保都有不同的比例。
　　其中，企业单位缴纳的社保占大头20%，我们个人缴纳的社保，只能按照8%。
　　像企业单位缴纳的社保20%都会纳入社会统筹账，我们这些职工缴纳的8%只会存入个人账户。
　　像我们这些个人，灵活职业的人员，缴纳的比例只有20%：其中14%一大半的都会纳入社会统筹账户，只有6%才会进我们个人账户。
　　所以灵活职业人员自己交和单位交，个人账户相差2%。
　　千万不要小看这2%的相差，每年，能少上千块。
　　我们来举一个例子。
　　❶、张阿姨，单位缴纳社保比例28%，20%纳入，社会统筹账户，其中的8%纳入到张阿姨的个人账户。
　　而张阿姨每月5000元的工资按照8%来计算的话：5000（元）*8% 400（元）。张阿姨，每月的养老金400元。
　　❷、王阿姨，个人缴纳社保比例百分之二十百分之14，纳入社会统筹账户，其中6%纳入到王阿姨的个人账户。
　　而王阿姨的缴费年限和每月的工资都跟张阿姨一样。那么他按照6%来计算的话：5000（元）*6% 300（元）。
　　所以通过以上的例子就可以发现，两位阿姨缴费年限一样，工资也一样，一个是企业单位缴，一个是灵活就业个人缴。
　　那么这两位阿姨就有不一样的差距，王阿姨要比张阿姨每月少100元的退休金。
　　一年也就是少1200元。
　　按照退休金发放的时间来计算，是139个月。
　　那么王阿姨就比张阿姨少领：139（月）*100元（每月少的养老金） 13900（元）。
　　所以按照养老金发放的月数来计算的话，王阿姨，共计要少你13900元。对此，三味小镇哥的看法就是：
　　决定养老金待遇的标准有很多，所以各位缴纳社保和退休的人员一定要搞清楚。
　　企业单位交和你个人交就有很大的差距，能够企业单位交就企业单位交，因为个人交要比企业单位交，每年要少1000多元的养老金。
　　同样缴费15年，要少比企业单位少，你那么多钱，这是一笔非常不划算的买卖。
　　要想每月的养老金高的话，不仅要企业单位交，而且个人的缴费年限越久越好，还有缴费的金额越多，那么后期的养老金待遇也就越高。
　　现在的养老金是根据三结合的标准来决定以后养老金的待遇。
　　定额调整，挂钩调整，倾斜调整。
　　❶、定额调整，说的就是你这个省份对定额，调整养老金的金额规定，像河南省定额调整上升60元，那么河南省所有的退休人员部分养老金多与少通通都是60元。
　　❷、挂钩调整，就是根据你的缴费年限和缴费的金额来决定缴费年限越久，那么每年增加的养老金也就越多，缴纳养老保险费用越高，个人账户的养老金也就越多。
　　❸、倾斜调整、所谓的倾斜调整，就是为了关照那些特殊人群，比如高龄退休人员军转干部，边远贫困人员像这样的人是最需要养老金帮助的人。总结：
　　如果自己要缴费15年，那么最好选择就是企业缴社保，因为会按照100%的标准基数来缴纳，像其他这种三结合挂钩调整，具体得根据自己的实际经济情况来决定，如果自己家庭的经济宽裕，那么就多缴，长缴。
　　如果没有条件，自己的经济比较困难，那么只能选择最基本的缴费标准来缴费，不能因为缴纳养老金来耽误自己家庭的经济情况，毕竟缴纳养老金是无法中途退出，本金流动性受到很大的限制。
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