求职者如何写项目经验？

　　项目经历的部分很多人不知道怎么写，有的人项目经历就是工作经验延伸的部分，把经历单独写一下而已，这样的写法完全是画蛇添足，在职责里面已经看到了，还干嘛要单独写呢，还把简历篇幅加大。类似这样：
　　而我们要先明白清楚单独写项目经历的意义与目的：
　　1、项目单独写是对个人专项能力技能的突出呈现，比如很多企业要求具备某某项目经验背景的，这个时候单独写出来就足以体现个人能力技能，当然也为了体现特定能力技能所以特的写有偏重性，而不是像职责的部分侧重做什么，而是用什么做。
　　2、还有项目本身的难度技术性所带来的价值，这个价值也就体现了个人的成就、能力高度深度等等。
　　基于此，写项目经历要注意几个方面：
　　1、项目的选择
　　项目的选择一定是能够突出自己在某些特别有价值、有难度、有技术含量的工作项目上，如果不具备这三点任何一点，则说明这件事本身没有太大意义。
　　也有很多人不知道项目如何定义和选择，决定项目只有IT软件开发、做房地产建设项目的才是项目，其实结合上述三点且是一个阶段性完成的工作就是项目，比如一个行政做一个重要任务的接待，这就是项目，比如一个财务完成公司的年度审计就是项目，一个HR做了一场全国校招也是项目。
　　2、简历中项目经历的下设模块
　　在大多数招聘网站项目经历的板块都会分三个部分写，一个是项目的简介、其次是职责、最后是业绩。这三个部分也涵盖且体现了价值、难度、技术。
　　3、【如何写】
　　项目的简介重点在于体现出这个项目的难度与价值，在陈述项目时做什么事情的同时，要用背景去烘托出难度价值来。比如HR一个高端人才的招聘，如果单纯的写那么并没有感觉到其价值，但如果加上招人的背景：满足公司从一亿营收跨向10亿的业务扩张所招聘、或者满足公司上市IPO所招聘等等，这样就让项目有了价值和难度的立体感。
　　其次职责部分则要用所用的技术、方案来体现出自己所具备的能力、技术的高度，而不是流水账似的说自己做了什么。
　　最后就是业绩部分，一定是通过量化、具体的方法来呈现这个项目所为公司创造的价值，比如实现公司业绩的提升50、比如帮助公司招聘了100个人满足公司营收10亿的目标等等。
　　说了这么多，用一个很标准的项目写法案例来结尾，请参考如下：
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　　求职者在写项目经验时，需要弄清楚，你写一份简历时你的目标对象是谁，只有搞清楚了目标对象，为什么要写项目经验，对你求职有何帮助，才能让你在众多求职者中多脱颖而出，获得更多机会。1、为什么要写项目经验？
　　简历中并不是写了项目经验，就显得更加完善，往往会显得简历更加重复和啰嗦，不能让人一下子抓住重点。那为何要写项目经验了，如果您的工作是项目制的，你的成绩和价值可以通过一些具体的项目来体现，那在简历中就需要按照项目具体来描述。
　　其次，写项目经验不了为了写而写，一定要区分工作经验，工作经验包含项目经验。工作经验反应的是求职者的工作内容，而项目经验反应的是求职者在工作中一些具体有代表性的工作成绩和价值，体现一定的含金量。如果项目参与的少，可以在工作内容和工作业绩中一言以蔽之，没有必要单独拿出来进行赘述，反而显得工作经历过于单薄。
　　再次，简历如果不是走企业内部推荐，而是通过在招聘网站进行投递，就要仔细研究相关企业的招聘任职资格描述，适当进行简历包装，甚至针对于企业的任职要求，提炼先关的关键词，能够让简历脱颖而出。2、项目经验选取的五大原则
　　匹配性原则：根据求职企业所在行业或岗位，选取高相关度项目经历。
　　不可替代性原则：选取自己承担核心工作或不可替代的工作的项目，重点描述核心工作内容和不可替代部分工作内容。
　　项目代表性原则：选取规模大、知名度高的项目，并且实施具有一定的周期，挑战性的项目。
　　项目就近原则：最好选取近23年以内一两个项目经历，太久以前的项目经历不具备参考价值，基本也起不到加分作用，反而会显得项目经历太少，为了写而写。
　　数据化原则：尽量选择能量化结果的项目，多用数据化语言呈现，少用描述化语言。3、完善项目经验的五大要素
　　一个完整的项目经验应该包含以下五部分内容，项目名称、项目时间、项目描述、角色和业绩。面试者在看到这个框架时，就能够对求职者的技能、素质有直观的印象，就能明白求职者所擅长的领域在行业内的知名度。
　　项目名称：如人脸识别系统（应用名称为：）
　　项目时间：年月日（2018年11月2019年5月）
　　项目描述：按照STAR法则进行描述
　　项目角色：这是求职者应该向面试者重点介绍的内容，要说明自己的身份、职责，突出自己工作中的难点、重点以及解决问题的方法。
　　业绩成果：注重项目成果、相关技能关键词的总结说明，同时适当地对项目进行简要介绍。
　　4、如何运用STAR原则，进行项目描述
　　什么是STAR法则？Situation：事情是在什么情况下发生（情境）；
　　Task：你是如何明确你的任务的（任务）
　　Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）
　　Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）
　　对应STRA原则分析：该项目是清远市清城区政府，将清远打造成为去昂过破解城乡二元结构的试验区（情景）；清城区谭镇双师教学（任务）；对该项目进行调研、需求分析、方案设计、项目落地和验收工作（行动）；在清城区完成8所小学的3年级32个教学班试点、验收，取得积极的社会效应影响。简历中，工作经验和项目经验相辅相成，互为补充
　　一般而言，在企业里，筛选简历的一般都是招聘专员或者招聘经理，对于简历把控的原则上，是否和岗位招聘的硬性要求和隐形要求相符。硬性条件包括：年龄、学历、项目经历、工作经验、技能等，隐形条件包括一些价值观、素质、动机、个性品质等。
　　那在描写工作经验时，避免重复，又要提炼亮点，让自己在逻辑铺陈中，很快抓住招聘HR的要求。比如同样是一个项目经理岗位，学习人家写的好的地方，有哪些可以借鉴的地方。
　　综上，求职过程中，对于简历的撰写是个系统工程，需要在不断学习摸索中做出一份精美的简历。感兴趣的话可以关注Coco宝贝1126，针对于校招、社招写过大量的如何找工作的问答，希望能给到正在求职的你一点点微薄的帮助，也欢迎私信，提供大量的简历模板，供您学习和参考。
　　求职者项目经验内容包括：项目名称、起止时间、项目目的、项目要解决的问题、项目遇到的难点，你是如何针对解决的，有什么启发和心得。以本人的亲身经历的一个项目为例撰写如下。
　　项目名称：碧桂园式危机公关，斥资打造危机失控加强版
　　项目起止时间：2018年7月至2018年8月
　　项目问题：
　　众所周知，碧桂园此次危机公关是为了应对此前该公司连发的数次在建工程坍塌事故并遭成7人死亡的事件所组织的媒体见面会，本是与媒体深入沟通的绝佳机会，碧桂园之做法却让专业媒体人大跌眼镜，危机公关非但没弱化和消解危机，反而让负面信息更加扩大化了。
　　本人不清楚这次危机策略是出自其公司内部品牌团队，还是来自外部危机公关公司谋划，更不知他们意欲何为，但能肯定的是这样做会费钱费力，且把杨老板狠，狠地戏耍和坑爹了一把。
　　作为危机公关，最起码的是首先要了解危机产生的背景，然后对症下药提出解决途径才是明智之举。碧桂园此次需应对的是人命关天的工程事故，需解决的是工程事故原因调查；遇难者家属赔偿善后及安抚；媒体和吃瓜群众释疑；购房客户和即将购房客户信心重塑；后续质量安全承诺。而看看碧桂园究竟在做什么？
　　根据网络搜索和前方记者的反馈，碧桂园在媒体接待上，可谓用心良苦，比如：
　　1、邀请全国100余家媒体；
　　2、每位记者都有一位专人负责接待；
　　3、五星级酒店吃住；
　　4、住进酒店后，送上香奈儿蔚蓝男士香水（100ml），官方售价1250元。
　　5、据说不薄的信封。
　　一次庄重的对待安全问题的媒体会，开成了招待全国媒体的吃喝玩乐会，你们考虑到遇难者家属和吃瓜群众的情绪了吗？更为奇葩的是在到底事故原因是什么；企业已做了哪些措施；对涉事员工家属后续补偿进展如何；后续如何保障快周转与安全之间的平衡等一系列问题都迫在眉睫等待解答时，碧桂园却将杨老板企业家情怀的东西搬了出来。乖乖！这是要闹哪样，企业家情怀比生命安全更重要？这样看似转移视线，实则积累愤懑，找抽！一个个安全事故接二连三，慌不择路又搬出了与央视合作的广告条款和所获得的一些奖项，本想让对方为自己站台背书，然而一次事故又对这些合作和整数形成反讽和打脸，临死还要拉出几个垫背的，印证死猪不怕开水烫，我就不差钱的无赖嘴脸跃然纸上。
　　项目职责：问题分析
　　项目业绩：
　　其一、让碧桂园清楚意识到客户服务不能仅停留于口头作秀上；
　　其二、让碧桂园深刻领悟自身应对危机公关的水平如此拙劣；
　　其三、让碧桂园知晓以广告砸出的荣誉在安全面前不堪一击；
　　其四、事例验证引以为傲的400位高薪博士关键时刻集体熄火。
　　我今天教大家一个非常简单的方法，能够让你很快地描述清楚你的项目经验。这个方法其实就要利用到STAR法则
　　比如说，我可以这么说：
　　公司发展到了有1000万用户的时候，碰到了一个问题，营销成本居高不下。
　　于是，我提出要建立用户等级制度，可以帮助我们更加精准地去投入营销成本。
　　接着，我抽取了用户的行为数据，在清洗测算之后，我建立了一套用户等级体系。
　　上线之后，营销成本得到了很好的控制。在半年内，节约了100万的营销成本。
　　这个系统还很好得去提升了用户价值。用户的LTV平均在半年内提升了10。
　　这样说是不是特别的清楚！！名词解释：1、STAR法则：
　　是情境（situation）、目标（target）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
　　具体含义是：
　　Situation：事情是在什么情况下发生
　　Target你是如何明确你的目标的
　　Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
　　Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
　　简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。2、LTV（lifetimevalue）
　　生命周期总价值，意为客户终生价值，是公司从用户所有的互动中所得到的全部经济收益的总和。
　　以事实为基础是前提，但是可以适当美化，增加面试成功率。
　　不论你是什么经历，超过三个以上就不要再写了，如果时间覆盖不上空档期，可以适当延长罗列工作的时间
　　岗位最好是有层次的，不要岗位总是基础岗位。在工作中，照猫画虎的例子屡见不鲜。有的已经从事了相关管理工作，只是单位在待遇方面没有提高而已，在简历上要及时体现出来
　　最后，写上去的经历，可以扬长避短，但不可以胡编乱造哦。
　　谢谢！建议：一，首先要把该项目立项的背景和意义说清楚。二，介绍要完成该项目的一些核心条件和程序。三，自己是如何在完成该项目的诸如开源节流或节能增效等方面上发挥了积极的作用。谢谢！
　　首先要明确概念，项目经历不是工作经历，工作经历是指在每一个时期内或单位内的工作情况，项目经历要注重在某一个岗位上曾经承担过的重要项目，对自身成长有明显提升的项目，总结项目经历时要注重几个细节，起始时间，项目名称，担任角色，起了什么作用，项目简介及项目为公司或团队带来什么成果，建议求职者真实描述，一是对自己负责，二是对企业负责。
　　只需3个问题，就能写好简历的项目经历。
　　3个问题分别是：什么事？怎么做？收获啥？
　　想知道更具体的写法，可以按这样的公式写：在XX的背景下，项目的目标是XX，在项目进行时遇到了XX困难，然后通过用XX方法把问题解决了，最终取得XX的数据成绩。
　　写项目经历时不要笼统的一笔带过，也不能只有数据没有过程。
　　用招工来举例：在用工紧急，急需给车间补充几十名员工的情况下，公司给人事部定下当月的招聘目标是30个人，这两年招工面临人才回流的问题，许多地区的人都回老家发展了。人事部3人开会商议，决定申请优化内部推荐奖励条例、与中介合作、招聘网员工直送、定点招聘4个方法同时进行招人，最终人事部仅用时25天就完成了招聘30人的目标。
　　描述项目经历时，如果这个项目不是你主导的，你只是参与其中、没做出什么成绩。但只要是你参与了，这就算是你的项目经历。
　　参与的项目，写到简历里面时，你只要重点写对简历有加分的内容即可，比如：
　　1。你在项目参与的内容不多，就多写遇到了什么困难、怎么解决；
　　2。如果你在项目的戏份重，就多写你负责的那部分；
　　3。如果最终取得的数据很可观，可以直接把数据亮出来；
　　4。要是数据不太好看，就说数据比之前上涨了X倍。
　　5。如果有能拿得出手的项目或作品，作为附件上传到简历就再好不过了，项目作品代表的是成果，一个公司招人最看重的是什么？当然是你办事的成果，所以这个是加分项。
　　但是优化简历要注意一点原则是：不要做假！！！没有参与的项目、没做过的事不要瞎编乱造，这真的没必要。
　　以上简历的项目经历描述方法，敬请参考。
　　我是慧姐，对求职或简历优化有疑问，可以找我聊聊。
　　针对某某项目中你做出了哪些贡献，并且在当中职责是什么，细化的写出来