请问五大行总行进去后几年能摸到年薪50万？

　　五大行属于国企，在2012年前，工资待遇没有明确标准，由行里根据经营情况自定，上不封顶，五大行的工资待遇可以说是相当高。特别是在总行，干到中层正职以上动辄几十万上百万，屡见不鲜。国企限薪后，五大行的好日子不再，加上银行业整体萎缩的现实环境，银行业薪酬普遍下降，已经大不如前，总行也不例外。
　　以媒体披露的信息为例，2019年，中国五大行董事长年薪的分别为：1、农行70。39万；2、中行72。58万；3、工行46。99万；4、建行74。81万；5、交行77。93万。这是五大行董事长的薪酬，另外行长大致与董事长持平，基本上也没超过80万，其中工行行长为70。7万元，建行行长49。4万元，农行行长18。5万元。较之以前动辄一百多万几百万的年薪，五大行的主要领导的薪酬下降不止一点点。
　　五大行的行长尚且如此，中低层人员的工资待遇可想而知。想要达到50万年薪至少爬到中层正职以上岗位，你认为自己需要多少年能干到中层正职？没有强大的人脉资源助力，对于普通草根阶层要干到这个级别，恐怕没有十年以上根本不可能做到。小公有个大学同学，严格来说是住隔壁寝室的同届校友，学金融的，大学毕业后去了工行总部，至今十六年过去了，还只是干到中层副职。他的年薪现在是税前60多万，扣税后拿到手40多万，工资待遇在北京属于比上不足比下有余的那种。当然，工资收入只是他实际收入的一部分，平常由于做点投资，利用手中人脉资源帮很多企业和个人投融资，拿业务提成，一年下来也有七八十万。两项合计一年一百多万，在北京生活的也很惬意。而据他说，他这个年收入在他同事里面算低的。
　　综上，要在五大行拿到50万年薪，尤其是税后，一般人至少需要五到十年。而如果利用平台优势拉提成、搞投资，计算各类收入，在五大行总部工作想要年入50万，努力点可能两三年后就可以做到。在那样的大环境下，有时候赚钱并不是难事，关键是怎么合理合法赚。
　　看部门。博士学历普通员工，前台部门如金融市场部私银部三五年行龄左右，中后台如授信，风险部需要资深的高级经理（处长）才能接近税前年薪50万。五大行总行总体来说收入并不高。
　　在区域性银行总行干过几年，大概知道一些：
　　1。首先能够进国有大行且是总行，标准还是很高的，一般都有硕士985，211的学历要求。
　　2。科技金融在金融行业的地位越来越重要，业务人员没个科技背景都不好意思跟人家谈业务，动不动就怎么看大数据，区块链技术在行里的落地，所以科技人员的薪水也随着水涨船高。但税后超过40w，基本上是个坎，这边某国有大行研发中心12级的税后大概在30多w，不到40w。
　　3。所以题主的50w年薪如果是税前，应该510年的工作经验可以够一够，如果是税收我觉得至少10年以上工作经验
　　五大行，一般指的是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行以及交通银行，除了交行相对落伍外，其余四家牢牢占据着我行银行业的前四名。
　　国有五大银行的层级划分为：总行省级分行市级分行支行分理处。总行是大部分银行员工梦寐以求的一个地方，一方面系平台因素；另一方面工资收入待遇会高于下面的分支行。不过能进五大行总行的，要嘛学历极其优秀（总行校招目前的学历最低要求都是重点大学，如985高校，最次也要211院校的研究生学历，而且学习成绩不能太差）；要嘛就有一定的关系，否则要进入总行很难。
　　五大行属于国有银行，薪酬待遇上有受到限制，如下图所示，系建行年报公布的董事、监事级高级管理人员的年度薪酬水平，最高的也就83。51万元而已，连破百万都没有。
　　五大行的薪酬水平整体比不上股份制商业银行以及地方银行，目前在五大行的总行，处长级别的税前薪酬也就是40万元左右，要达到50万元的，最少也要部分副总级别及以上了，但是整个总行几千号人，正副总级别的人数才多少个？所以说要在五大行总行工作个几年就拿到50万元，基本属于不可能事件，除非你在能短短几年内迅速上位，但能到总行的，没一个简单的，所以说你这个也就只能想想而已。
　　提问者的所说的五大行显然是指国有银行，过去叫四大行，指的是工、农、中、建，现在要加上邮政储蓄银行和交通银行，准确的说应该叫：六大行才对。
　　进国有银行总行，几年能达到年薪五十万，这里有两个途径，我们分开来说。一、国外引进人才
　　假如你是有特殊才能的金融人才，被各个总行按照战略人才引进，那进行就在50万以上。
　　大家应该还记得，在经济发达的地区，几乎每年都会有作为特殊人才引进的年薪制的公务员，如果我没记错的话，年薪就是60万。每当这件事情出来的时候，各新闻媒体都要炒作，各个网站更是跟风讨论，一度成为新闻热点。最后也只是仁者见仁，智者见智。
　　当然对于拿年薪制的公务员，到底是对？是错？我没有见到相关的后续报道。毕竟是新生事物，是公务员改革的一种探索和尝试，最多也就算是一种补充吧。
　　至于国有银行，它首先是企业。作为企业，当然有一定的用人自主权。在特殊时期，引进特殊战略人才，当然也是业务的需要。这类人才从上岗的那一天起，肯定就是年薪制，起码在50万以上。二、如果按照干部管理条例，即便是一天不落的晋升，也在十年以上。
　　大家应该记得，每年从新闻媒体披露出来的数据来看，国有银行人均平均工资在2030万之间，总行的董事长和行长基本在6080万之间，只有一家银行的行长年薪超过百万元。
　　那么要在总行拿到年薪50万以上，起码是总行部门副老总以上的人员才有可能达到这个数。
　　作为国有银行，虽然它是股份制企业，但首先我们要理解国有两个字，它的用人制度基本上都是按照公务员序列提拔任用的。
　　有人说学历高的提升快。请问，一般学历能进总行吗？他们大都具有很高的学历的。一个干部的正常提升，进行两年提副科三年提正科三年提副处三年提正处三年进副老总（相当于副局级），按照这个进程，15年你才能达到总行部门副老总的级别。这还是按照干部管理条例，一天不落的晋升才能达到这个等级。
　　当然有些环节可以减少半年时间，一般只是指特别优秀的人员，你再优秀，不可能这五个环节每次都在这个行列。
　　所以说，要想在国有银行总行拿到年薪五十万以上，除了特殊引进的人才以外，你大约需要1215年的时间。不会有太大的出入。
　　我是国有银行刘记大叔，如果有不同的见解，欢迎参与讨论和留言。
　　没事五十万并不遥远，只要央妈给力。八一年大学本科毕业第二年转正53元（六类地区），一般进银行多要本科。四十年工资加近三个零。所以将来肯定每人多超过五十万。
　　看部门看职位银行总行科技部因为是专业研发运维技术岗位工资待遇会比业务部门好大约5年之内吧一般应届硕士去央行总部研发中心大约25w
　　进了这种公司，你犹如被命运扔进了汪洋大海。看你自己的努力，看你的知识技能，看你对管理和运营的感悟，最终看你的人品。没有确切答案。有的是你和同辈们无穷的竞争。
　　五大行总行董事长、行长最高薪是60万封顶，你想一下就知道要多少年才能拿到50万年薪了。
　　怎么也得一年后吧，娶个行长女儿，然后开始开挂人生〔草泥马〕〔草泥马〕