请问五大行总行进去后几年能摸到年薪50万?
五大行属于国企,在2012年前,工资待遇没有明确标准,由行里根据经营情况自定,上不封顶,五大行的工资待遇可以说是相当高。特别是在总行,干到中层正职以上动辄几十万上百万,屡见不鲜。国企限薪后,五大行的好日子不再,加上银行业整体萎缩的现实环境,银行业薪酬普遍下降,已经大不如前,总行也不例外。
以媒体披露的信息为例,2019年,中国五大行董事长年薪的分别为:1、农行70.39万;2、中行72.58万;3、工行46.99万 ;4、建行74.81万;5、交行77.93万。这是五大行董事长的薪酬,另外行长大致与董事长持平,基本上也没超过80万,其中工行行长为70.7万元,建行行长49.4万元,农行行长18.5万元。较之以前动辄一百多万几百万的年薪,五大行的主要领导的薪酬下降不止一点点。
五大行的行长尚且如此,中低层人员的工资待遇可想而知。想要达到50万年薪至少爬到中层正职以上岗位,你认为自己需要多少年能干到中层正职?没有强大的人脉资源助力,对于普通草根阶层要干到这个级别,恐怕没有十年以上根本不可能做到。小公有个大学同学,严格来说是住隔壁寝室的同届校友,学金融的,大学毕业后去了工行总部,至今十六年过去了,还只是干到中层副职。他的年薪现在是税前60多万,扣税后拿到手40多万,工资待遇在北京属于比上不足比下有余的那种。当然,工资收入只是他实际收入的一部分,平常由于做点投资,利用手中人脉资源帮很多企业和个人投融资,拿业务提成,一年下来也有七八十万。两项合计一年一百多万,在北京生活的也很惬意。而据他说,他这个年收入在他同事里面算低的。
综上,要在五大行拿到50万年薪,尤其是税后,一般人至少需要五到十年。而如果利用平台优势拉提成、搞投资,计算各类收入,在五大行总部工作想要年入50万,努力点可能两三年后就可以做到。在那样的大环境下,有时候赚钱并不是难事,关键是怎么合理合法赚。
看部门。博士学历普通员工,前台部门如金融市场部私银部三五年行龄左右,中后台如授信,风险部需要资深的高级经理(处长)才能接近税前年薪50万。五大行总行总体来说收入并不高。
在区域性银行总行干过几年,大概知道一些:
1. 首先能够进国有大行且是总行,标准还是很高的,一般都有硕士985,211的学历要求。
2. "科技金融"在金融行业的地位越来越重要,业务人员没个科技背景都不好意思跟人家谈业务,动不动就怎么看大数据,区块链技术在行里的落地,所以科技人员的薪水也随着水涨船高。但税后超过40w,基本上是个坎,这边某国有大行研发中心12级的税后大概在30多w,不到40w。
3. 所以题主的50w年薪如果是税前,应该5—10年的工作经验可以够一够,如果是税收我觉得至少10年以上工作经验…
五大行,一般指的是工商银行、建设银行、农业银行、中国银行以及交通银行,除了交行相对落伍外,其余四家牢牢占据着我行银行业的前四名。
国有五大银行的层级划分为:总行—省级分行——市级分行——支行——分理处。总行是大部分银行员工梦寐以求的一个地方,一方面系平台因素;另一方面工资收入待遇会高于下面的分支行。不过能进五大行总行的,要嘛学历极其优秀(总行校招目前的学历最低要求都是重点大学,如985高校,最次也要211院校的研究生学历,而且学习成绩不能太差);要嘛就有一定的关系,否则要进入总行很难。
五大行属于国有银行,薪酬待遇上有受到限制,如下图所示,系建行年报公布的董事、监事级高级管理人员的年度薪酬水平,最高的也就83.51万元而已,连破百万都没有。
五大行的薪酬水平整体比不上股份制商业银行以及地方银行,目前在五大行的总行,处长级别的税前薪酬也就是40万元左右,要达到50万元的,最少也要部分副总级别及以上了,但是整个总行几千号人,正副总级别的人数才多少个?所以说要在五大行总行工作个几年就拿到50万元,基本属于不可能事件,除非你在能短短几年内迅速上位,但能到总行的,没一个简单的,所以说你这个也就只能想想而已。
提问者的所说的五大行显然是指国有银行,过去叫"四大行",指的是工、农、中、建,现在要加上邮政储蓄银行和交通银行,准确的说应该叫:"六大行"才对。
进国有银行总行,几年能达到年薪五十万,这里有两个途径,我们分开来说。一、国外引进人才
假如你是有特殊才能的金融人才,被各个总行按照战略人才引进,那进行就在50万以上。
大家应该还记得,在经济发达的地区,几乎每年都会有作为特殊人才引进的"年薪制"的公务员,如果我没记错的话,年薪就是60万。每当这件事情出来的时候,各新闻媒体都要炒作,各个网站更是跟风讨论,一度成为新闻热点。最后也只是仁者见仁,智者见智。
当然对于拿"年薪制"的公务员,到底是对?是错?我没有见到相关的后续报道。毕竟是新生事物,是公务员改革的一种探索和尝试,最多也就算是一种补充吧。
至于国有银行,它首先是企业。作为企业,当然有一定的用人自主权。在特殊时期,引进特殊战略人才,当然也是业务的需要。这类人才从上岗的那一天起,肯定就是"年薪制",起码在50万以上。二、如果按照干部管理条例,即便是一天不落的晋升,也在十年以上。
大家应该记得,每年从新闻媒体披露出来的数据来看,国有银行人均平均工资在20——30万之间,总行的董事长和行长基本在60——80万之间,只有一家银行的行长年薪超过百万元。
那么要在总行拿到年薪50万以上,起码是总行部门副老总以上的人员才有可能达到这个数。
作为国有银行,虽然它是股份制企业,但首先我们要理解"国有"两个字,它的用人制度基本上都是按照公务员序列提拔任用的。
有人说学历高的提升快。请问,一般学历能进总行吗?他们大都具有很高的学历的。一个干部的正常提升,进行两年提副科——三年提正科——三年提副处——三年提正处——三年进副老总(相当于副局级),按照这个进程,15年你才能达到总行部门副老总的级别。这还是按照干部管理条例,一天不落的晋升才能达到这个等级。
当然有些环节可以减少半年时间,一般只是指"特别优秀"的人员,你再优秀,不可能这五个环节每次都在这个行列。
所以说,要想在国有银行总行拿到年薪五十万以上,除了特殊引进的人才以外,你大约需要12——15年的时间。不会有太大的出入。
我是国有银行刘记大叔,如果有不同的见解,欢迎参与讨论和留言。
没事五十万并不遥远 ,只要央妈给力。八一年大学本科毕业第二年转正53元(六类地区),一般进银行多要本科。四十年工资加近三个零。所以将来肯定每人多超过五十万。
看部门看职位 银行总行科技部 因为是专业研发运维 技术岗位工资待遇会比业务部门好 大约5年之内吧 一般应届硕士去央行总部研发中心大约25w+
进了这种公司,你犹如被命运扔进了汪洋大海。看你自己的努力,看你的知识技能,看你对管理和运营的感悟,最终看你的人品。没有确切答案。有的是你和同辈们无穷的竞争。
五大行总行董事长、行长最高薪是60万封顶,你想一下就知道要多少年才能拿到50万年薪了。
怎么也得一年后吧,娶个行长女儿,然后开始开挂人生[草泥马][草泥马]
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