优秀指挥军官荣誉择业时有用吗？

　　作为一个老军转，我负责任的告诉你，优秀指挥军官的荣誉对择业没什么实质性作用的！
　　先说一下我自己的情况吧：我09年、15年2次参加大阅兵；14年执行马航失联搜救任务，航行18000海里，历时2个月，到达南纬44度；立三等功5次其他的小荣誉就不细说了。
　　说这些，不是显摆，而是告诉他，这些荣誉对我转业安置一点影响都没有！下面，我就简要盘点一下影响军官安置择业的那些因素：
　　1。奖励问题。获得三等功，二等功，一等功，荣誉称号奖励的，会在地方组织考试中加分，或者排名靠前。注意这里的荣誉称号，和你所说的优秀指挥军官荣誉不是同一个范畴。实在分不清，就翻看部队发的三大条令看看，里面有关于奖励的规定。除此之外都没用。
　　2。户口问题。通常你有三种选择，你的出生地入伍地，部队驻地所在地，妻子户口所在地。请特别注意，如想进省城的话。你可以提前两年以上，把妻子的户口落到你要想去的省会城市。因为一般的省会城市，都需要落户满两年以上，才有资格进去。
　　3。单位问题。一般遵循选大不选小、就高不就低的原则。通俗的说，能进省城就不要去县市。特别强调，乡镇真心不劝你选。因为，你在部队多年，不具备与群众打交道的经验基础。
　　4。最后说明一点，真正影响你择业的是你自己，是你的能力素质。无论到哪里，无论在什么岗位，发挥自己的特长。就算什么也不会也没关系，至少你懂得忠诚踏实、谦虚低调。这就够你享用一生！
　　以上是说军官转业安置的情况，如果选择自主择业就简单多了。影响自主择业的待遇就是三等功二等功一等功和荣誉称号，这些决定工资基数。但优秀指挥军官也不在影响范围之列。
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　　哨兵小虎第976条回答。
　　很可惜，全军优秀指挥军官对转业时的安置作用微乎其微。一、荣誉本身！
　　全军优秀指挥军官是原解放军总参谋部、总政治部、总装备部、总后勤部联合授予指挥能力突出的军官。
　　通常这个全军优秀指挥军官荣誉的授予伴随着二等功。也就是说通常获得全军优秀指挥军官的个人，可以获得二等功奖励一次。
　　而荣誉本身则代表军队对你的认可，但该荣誉在地方却不被接受。
　　因为地方只认三、二、一等功和荣誉称号。
　　该荣誉和士兵的全军优秀士官一样，都属于总部的奖励。
　　同时在各军种针对军官还有X军优秀参谋等，获得该军种优秀参谋奖励的，通常授予三等功奖励。二、各地对于荣誉的加分政策。
　　通常各地认可的硬性指标有三、二、一等功和荣誉称号。
　　获得荣誉称号的工作可以随便选，一等功加50分，二等功加20分，三等功加5分。嘉奖1分。
　　各县、市、省级部分对于荣誉的加分通常遵循这个选原则。而国家级单位则对军队各级授予的奖励尤其是大区级以上单位的荣誉，例如：空军优秀参谋、全军优秀指挥军官，等，在计算这些荣誉时，是按军种加5分，全军加20分计算的，类似于三等功和二等功。
　　但一些省市也存在不认此类荣誉的现象，没办法，部队的某些荣誉并没有写进条令条例，写进法规，所以并不具备相应的法律效力。所以地方不认也有情可原。
　　我是哨兵小虎，一名退役老兵，谢谢你的阅读和支持。
　　答，有用，中国人民解放军全军优秀指挥军官证章是中国人民解放军总参谋部，总政治部，总后勤部，总装备部为被评为全军优秀指挥军官的模范军官颁发的，甪以证明其身份的荣誉徽章。在择业时可优先录取或免其考核。
　　是这样的，我军的优秀指挥军官荣誉称号是由军改前的解放军四总部联合颁发的。其目的就是引导和激励更多的军事指挥员学习军事知识和理论，掌握现代化条件下带兵打仗的谋略和能力。可以说，要获得这一荣誉称号，某些方面来说，要比立一个二等功都难。
　　那么，优秀指挥军官荣誉称号在军官自主择业时有没有用呢？回答是：有！
　　给网友们分享一个例子吧：润友在驻广东的部队有一位军事院校的同学，毕业后在部队非常能吃苦，脑子特别灵活，管理协调能力也很强。当到副师长以后自己主动提出自主择业。他在担任团长的时候，曾经被四总部评选为全军优秀指挥军官，并获得了荣誉证书。在军旅生涯中立过1次二等功、6次三等功。自主择业后，他不甘于平庸，而是给南方地区多家全国排名靠前的民营企业老总写信推荐自己，希望到这些民营企业打工，同时，将自己的立功证书和全军优秀指挥军官荣誉证书的复印件一并附上送去。其中有4家的老总就是看到了他有四总部盖着大公章的优秀指挥军官证书，都抢着要聘任他为分管行政或后勤的副总裁。最后，他选择了一家国内外知名的民营企业，受聘担任了副总裁，年薪达到近百万元。
　　当然，这里需要知道的是，在部队里获得的类似于优秀指挥军官的荣誉称号，如果退出现役是选择自主择业时，不管官大官小，按规定都是与现行的政策在经济待遇和优惠待遇上不挂钩的，只有荣立了三等功以上的军官，才在退役自主择业金上有政策上的倾斜照顾，即：荣立1次三等功可以加5的自主择业金；荣立1次二等功可以加10的自主择业金；；荣立1次一等功可以获得100的自主择业金。
　　社会很现实，特别是私企老板很现实。私企老板之所以聘任你，是因为你能够给他带来价值，带来利润。如果你不能带来价值和利润，那么你再有能力，有再多的光环，他也不会重用你。部队和地方企业的价值观是不一样的，部队的价值观是要你不怕死、不怕苦，有组织指挥打仗的能力。地方企业，特别是私人企业，要求你有赚钱的能力，特别是帮助老板赚钱的能力。部队和地方企业评价人才的标准不一样，所以正部队的一些东西到地方是没有用的，除非你能把优秀指挥官的能力体现正为私企老板赚钱上，否则没有用。
　　狗屁用没有，你在部队的一切荣誉，回到地方以后基本全部归零。面对现实吧，过去就是过去了，以后就是面对新的开始。
　　除了立功（还不能累计）外，目前为止，应该是没有用，优秀四会教练员，优秀指挥军官，爱军精武标兵等，荣誉己属于过去，唯有学历和技术资格证书才有含金量！
　　除共同条令规定范围内的奖励等级和荣誉称号被安置部门认可外，其他各级各部门为调动官兵积极性而自行开展的评比奖励和荣誉称号在退役安置时都不属加分项。这维护了条令的严肃性和安置考核的公平公正性。
　　没
　　我认为是有用！不管你到何处，别人一看你是个优秀的人材。