公务员和国企员工有什么区别？

　　感谢邀请。
　　恰好本人是国企员工，姐姐是公务员，我在广州市，我姐在惠州市，我是部门主管，我姐是科级，本质就有很大区别，公务员是国家干部，国企员工就是个企业员工。我列下主要方面，你可以参考对照下。
　　收入：扣除六险二金，我到手一万多一些（基本工资、岗位工资、奖金），我姐到手八千左右，这是明面上的。
　　六险二金：我是实打实的扣，国企是严格按照国家标准执行。我姐养老保险和我一样，但未来退休后差距会比较大，我比她要少很多；另外还有不同的是她公积金个人扣得少，但单位补得多，比较起来每个月她的公积金比我多了将近两千元。
　　交通补贴：我五百，她两千。
　　假期：一样。
　　其它的就不列了，总得来说，公务员比较多隐形福利，国企员工算比较透明。在求人办事、银行贷款时你就会深刻感受到，另外公务员还有岗位补贴、高温补贴等等。所以能考公务员就去考公务员，对从政有兴趣的话上升空间会大很多，人脉也会比在国企广。国企充其量也就是饭碗稳一点，不犯错能干到退休，但上升空间窄。
　　公务员和国企员工最大的区别在于编制 ，公务员使用行政编制，而国企员工并没有编制，身份的差异带来了种种区别。首先，解释一下国企员工的编制误区。
　　国企虽然由于性质的特殊性，和党政机关藕断丝连，但实行的是市场化管理，正式员工签订《劳动合同》，按《劳动法》进行管理，本质上属于企业职工 。
　　最新的《机构编制工作条例》明确规定，各级机关和事业单位才使用编制。换句话说，我国的编制只有行政编制和事业编制两种，并没有所谓的＂国企编制＂。
　　当然，国企和私企不同，不能随便招人，每个正式员工都要登记在册、报国资委备案，名额是固定的。所以，国企的正式员工也被叫做在册员工 ，实行员额管理 。
　　但是，员额管理不等同于编制，二者有本质的区别。
　　而公务员属于国家干部 ，使用行政编制 ，不用签订任何合同，而是转正的时候办理公务员登记，填写《公务员登记表》。第二，二者的招考方式不同。
　　公务员目前实行逢进必考 ，除了国考、省考之外，常见的还有公安联考、选调生考试。其招考是由组织部、公务员局统一组织的，是目前最为公平的考试之一。
　　而国企的自身规模不同，招人方式也比较多样化，但主要有两种：一种是校招 ，是指面向应届毕业生的统一招聘，主要以央企为主，其流程类似于公务员考试，也有笔试、面试、体检、政审等环节；另一种是社招 ，主要以地方国企为主，流程相对简单一些。总体而言，国企的招聘由自己组织，是否录用的决定权在国企自己手里。第三，二者的收入有区别。
　　公务员的收入是非常透明的，主要由基本工资、津贴补贴、奖金组成。其中，基本工资是全国统一的，津贴补贴和奖金与当地的经济发展水平挂钩。
　　总体而言，公务员的收入比较平稳，同一地区、同一级别的公务员基本没有差别，不会太高，也不会太低，属于小康水平。
　　而国企员工的收入差距非常大，既和所在地区的经济发展水平挂钩，上海的国企好于福建的国企；也和所在的岗位挂钩，领导层与普通员工有明显的差距；还和企业的规模挂钩，央企的收入高于省属国企，高于市属国企；更和企业的效益挂钩，效益越好，收入越高。
　　总体而言，垄断型央企的员工收入会比公务员高不少，但也有部分县属国企的经营状况不良，濒临破产，连员工的工资都难以保障。第四，二者的政治待遇有区别。
　　公务员由所在地区的组织部、公务员局进行管理，根据职务职级的不同，享有不同的政治待遇，例如干部管理权限不同、文件阅读权限不同、办公用房面积不同、出差补贴标准不同等等。
　　而国企普通员工属于企业职工，管理权限在企业自己，谈不上政治待遇。
　　但是，国企领导班子成员的管理权限在地方党委，其政治待遇和公务员领导差别不大：一方面，都由地方党委进行任命；另一方面，能够参加所在地区的重大会议、重要活动；再一方面，文件阅读权限也基本相同。第五，二者的社保缴纳有区别。
　　公务员缴纳机关事业单位养老保险、机关事业单位职业年金 、医疗保险、生育保险，不缴纳失业保险、工伤保险。
　　而国企员工缴纳的是企业职工基本养老保险，企业年金是否缴纳看国企自身 ，大部分国企员工退休后的养老金比不上同层次的公务员。但是，失业保险、工伤保险等其他险种是必须要缴纳的。
　　而且，公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受公务员医疗补助 政策，报销比例比国企员工要高。第六，二者的交流方式有区别。
　　根据政策规定，公务员和国企员工之间是可以互相交流的。
　　但是，公务员想要转到国企工作是比较方便的，被称作为正向交流，只要愿意放弃行政编制，在程序上是没有限制的。
　　而国企员工想要成为公务员是比较麻烦的，被称作是逆向交流，必须要办理调任手续，一般要求市属国企领导班子成员以上才行。第七，二者的未来前景有区别。
　　能够提拔的公务员毕竟只是少数，大部分人一辈子都只是一个科员，但如果有志于仕途，公务员还是首选。
　　而国企员工想要走仕途，难度会非常高。另外，很多国企领导班子成员都是由公务员转岗而来，限制了普通员工的上升空间。
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　　公务员和国企员工有什么区别？这是没法比的，公务员是属于国家干部，国企员工属于企业职工，身份和地位是完全不同的两个阶层。我本人既当过公务员，也做个国企员工，现将我的感受分享给大家。
　　第一，进入方式不同。
　　现在要进入公务员系统，必须是逢进必考。除了科级以上领导职务的公务员可以通过调动以外，主任科员以下的公务员，都必须要参加公务员考试，经过笔试、面试、政审、体检等程序合格以后，才能进入公务员队伍，不像我们当年那样幸运，大学毕业后就可以直接分到机关担任公务员；而国企员工，现在很多都是到了大学毕业季，直接到学校组织的毕业生招聘会进行直接招聘。当然现在很多国有企业也要经过考试，但这种考试是属于企业行为，录用与不录用，主动权都在于企业，条件相对比较宽松。接收大学毕业生的很多国有企业，最开始一年都是采用人事代理的用工方式，即通过本企业的人力资源代理公司与毕业生签订劳动合同，派到本系统的相关单位上班，一年以后转为正式职工。
　　第二，身份不同。
　　公务员自正式录用为国家公务员以后，就必要按照国家公务员法进行管理，按照公务员确定的身份、职务、职级享受相关的政治经济待遇，其身份属于国家公务员。一旦进入公务员队伍，职业几乎是终身制，只要不违纪违法，不触犯国家的法律法规，饭碗就是铁打的，永远不会打倒；而国有企业员工，一旦被录用以后，就需要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同后的员工，按照企业规章制度进行管理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时解除劳动合同。
　　第三，待遇不同。
　　公务员是按照公务员法的规定，按照相应的行政级别确定本人的职务职级待遇，工资的增长由国家统一制定相关政策，严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴；国企员工，按照企业的规章制度和薪酬管理制度，在国资委下达的工资总额，对员工的薪酬待遇有自主决定权，只要不超过核定的工资总额，企业可以按照相应的规章制度进行自主分配。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有企业管理人员。
　　第四，养老待遇有差别。
　　虽然现在无论是机关事业单位工作人员，还是国有企业职工，都要按照社保法的规定，缴纳五险一金，而且从某种程度上来讲，国有企业职工由于薪酬待遇高一些，缴纳的五险一金也会高一些，但由于公务员提升的机会比较多，所以待遇变化比较快。加之公务员需要享受职业年金，而且职业年金是强制性的，所有机关单位必须要缴纳；国有企业虽然也有企业年金，但是企业年金是自愿性的，要根据企业的经济效益和经营情况来自主决定，所以起很多国有企业是没有企业年金的。在计算退休养老金时，特别是中人退休待遇时，公务员要考虑在职时的职务、职级和技术职称等因素来计算过渡性养老金，而国有企业中人只考虑视同缴费年限和缴费年限、个人账户的因素，所以养老金存在一定的差别。但很多国企中层以上管理人员的养老金实际上要高于公务员，这主要是缴费基数的关系。
　　第五，公务员提升的空间更大。
　　公务员由于其身份的特殊性，按照公务员法的规定，有固定的的晋升机制，提不了职务的可以享受相应的职级待遇，但是如果表现优秀的，能力突出的，提升的机会比较多，对自己人生理想，事业追求的动力更大，而且可以跨越全国的平台，所以机会是比较多的；国企员工，除了少数人能在本企业范围内获得晋升以外，大部分人晋升的机会不是那么大，虽然少数国企领导人员也有可能到机关事业单位任职，获得提拔的机会，但与专业从政的公务员相比还是有比较大的局限性。
　　综上所述，公务员与国企员工相比，是属于两个不同的群体，公务员属于国家干部，从事的是行政管理服务工作，工作平台更为广阔；国企员工，虽然服务于国有企业，但本质上还是企业职工，甚至是劳动合同工，在身份地位、工作性质、政治经济待遇、管理方式都存在巨大的差异，几乎没有什么可比性。
　　以我自己为例，我是某国字头的央企员工；我老婆是公务员。
　　先说进入方式，公务员是通过国考省考进入。我所在的国企是通过自己系统组织的国家统一考试进入。都分了笔试和面试。但是我所在的国企可以通过校招。
　　编制来说，目前国企是不存在编制一说了，自称是有编制的应该是长期合同工吧。公务员是有编制的，行政编。高大上的名字。
　　薪资待遇，就我所在的地方来讲，国企稍微高一点点，但是有限。
　　假期方面，我说在的行业比较特殊，365天都该上班，周一到周五长白班，周末轮班，包括节假日。公务员也有值班，但总的来说，算是有周末。而我就不一样了，全天手机必须开机，注意，是24小时，当值期间，半个小时内，必须随叫随到。离开所在辖区必须汇报。
　　工作性质方面，公务员更多的是文职类吧，而国企的话，五花八门的。就我所在行业来讲，不仅要会拿笔杆子，现场工作才是我们的主业。
　　另外，公务员不准从事其他副业，我所在的国企没有这个要求，所以目前绞尽脑汁想整个副业，因为工资确实养不活自己了。
　　毫无疑问：公务员和国企员工的区别是实质性的，非常大的。两者之间几乎没有可比性。为什么这样说呢？
　　第一、先说公务员吧。 《中华人民共和国公务员法 》在第二条中开宗明义，给公务员下了这样一个定义：
　　＂本法所称公务员 ，是指依法履行公职 、纳入国家行政编制 、由国家财政负担工资福利 的工作人员。
　　公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。＂
　　这个法律上的定义很官方，措辞十分严谨，如果不注意品，还真弄不明白其真正的含义。第一款说的是公务员的三大特征：
　　1、依法履行公职 。也就是说：公务员是管理国家事务的专职人员，在从中央和国家机关一直到乡镇政府各屋级的党政机关工作，都有相应的职务、职级，是我国各项事业发展的决策者、领导者、执行者、监督者，是国家专职的核心行政管理团队，是整个国家的中枢神经系统，是国家依靠的关键少数人。经常出现在从中央到地方各级电视新闻中的领导人，基本都是公务员。在我们这样一个14亿人口的大国，公务员仅有700多万人，就充分地说明了这一点。
　　2、都纳入了行政编制，具有公务员身份 。因此，各层级的公务员都有相应的法定权力，履行相应的法定职责。与公务员最相类似的事业编制人员，统一实行事业编制管理，当然没有相应的权力，也不能履行管理职责。同时，公务员录用的进口极为严格，没有相应的综合素质和业务能力，根本不可能被录用为公务员。看看一年一度的公务员公开招考公告就明白了。
　　3、国家财政负担工资福利待遇 。正因为公务员法定职责的重要性，进口把得极为严格，都是依照法律规定的程序录用的国家雇员，当然由国家财政负担他们的工资福利待遇。这在《公务员法》《社会保险法》中都有明确的规定。只有国家依法保障了公务员合理的劳动报酬，他们才能毫无后顾之忧地干好自己承担的工作任务。由国家负担公务员的工资福利待遇，也是世界各国的通行惯例和普遍做法。
　　总而言之，公务员综合管理的法律依据是《中华人民共和国公务员法 》，由于公务员法定职责极为重要，相应地国家对公务员各方面的管理是极为严格的。那种认识不到公务员对于国家的重要性的一切说法，都是十分草率的、不负责任的。
　　第二、再说企业职工 。在有雇佣关系的所有社会群体中，企业职工的人数是最多的，目前全国大约有3亿多人。从法律关系上，企业职工与所在企业之间，是平等的民事主体之间协商一致基础上的劳动合同关系 ，双方之间的权利、义务关系，均按双方签订的劳动合同处理。另外，企业职工和企业之间，还是双方选择关系，这为企业职工的合理流动提供了可能。企业职工管理法律根据是《中华人民共和国劳动法 》、《中华人民共和国劳动合同法 》。企业是自我发展、自我管理、自负盈亏、追求利润最大北的经济实体。企业雇佣职工就是雇佣劳动力，完全生产任务的。因此，企业职工就是企业雇员，是自苦自吃的社会群体，当然更是社会财富的创造者 。其劳动的工资福利待遇，只能来自于企业本身。在一定程度上，企业的营利能力、经营规模、所有制性质、经营管理能力和水平，从根本上决定了企业职工的工资报酬、社会保险费的缴费水平。毫无疑问：待遇水平越高的企业，其入职的门槛也相应地越高。说到底：劳动者本人的综合能力和素质是最关键的决定性因素。综合素质不强、劳动生产率不高的职工，一般只能进入小微型企业从事简单的劳动。就全社会而言，有稳定收入预期、且有相对固定的工作岗位，始终是社会的稀缺资源，自然为许多人所追求，来自社会各方面的竞争者肯定比较多。
　　仅就国有企业而言，不过是企业的所有者是国家，仅此而已。但必须指出的是：由于历史的原因，国有企业为国家所有，经营团队也由国家行政机关任命，一般来说规模比较大，管理水平比较高，营利能力强，从事的大多是关乎国计民生的经营活动，甚至是垄断性业务，当然是所有企业中的国家队，是国家的优质经济资源和利税大户，也是国家经济实力的基础支撑。在这样的企业工作，当然工资福利待遇比较好。例如，烟草企业，石油企业、三大通信运营商、金融企业、中铁集团等等，这是不言而喻的事情。
　　不论怎么讲，所有的企业都是经济实体，都以追求经济效益为最高原则。同时，所有的企业职工都是劳动者 ，即便是国有企业的CE0、总裁、总经理，都属于企业职工的范畴。在企业任职期间，只能享受企业职工的工资福利待遇。肯定既没有公务员身份，也没有事业人员身份。
　　第三、回答题主的问答：公务员和国企员工有什么区别 ？综上所述，我们可以概括一下：
　　1、社会地位和角色不同 。公务员是社会管理者，是党政官员；国企职工是生产劳动者，社会角色完全不同。
　　2、工资福利待遇的来源渠道不同 。公务员的一切工资福利待遇都由国家财政予以保障，从各级政府的财政预算中支出，说到底就是行政管理费；企业职工是劳动者，物质财富的创造者。其所有的工资福利待遇只能来源于企业本身。
　　3、工资水平、社会保险待遇水平差距明显 。具体说来：
　　1）公务员的工资福利待遇十分稳定，可预期，随着工龄的增长、职务、职级的正常晋升而逐步上涨；加之工作岗位十分稳定，工龄普通很长，退休之后基本养老金处于全社会的中等偏上水平；另外，目前公务员全部建立了职业年金制度，退休之后可以按计发月数逐月领取另外一你职业年金，整体的社会保障水平相对较高，也很有力。正因为如此，公务员被称为铁饭碗。
　　2）企业职业的工资福利待遇随企业营利能力的不同，分化得十分严重。待遇好的企业工资很高，社会保险的缴费水平也很高；普普通通的企业占了大多数；经营不好的企业，工资水平、社会保险费缴费水平很低。企业职工的收入差距非常大。有些企业经营不佳，会破产倒闭，造成企业职工失业，失业期间没有工资收入，社会保险费也随之中断；另外，由于适用于企业职工的企业年金制度是非强制性的，企业出于经营成本的考虑，绝大多数没有为职工建立企业年金，退休之后，自然就没有基本养老金之外的补充养老保险——企业年金——可领。据人社部2019年底的统计，全国建立了企业年金的企业职工总人数尚不足7%，高达93%以上的企业职工根本享受到企业年金带来的好处。总之：企业职工的工资福利待遇，可以说高者恒高，中等水平的占多数，低者恒低，并随时有失业之虞，绝非一句话可以概括。
　　大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。
　　公务员与国企有很大的区别。我主要从以下下几个角度分析。第一，概念区别。
　　公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
　　专业技术类公务员是指专门从事专业技术工作为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员其职责具有强技术性、低替代性.市地级以上机关以专业技术工作为主要职责的内设机构 设置，经批准部分县(市、区、旗)专门从事专业技术工作公务员较多的机关可以设置专业技术类职位。
　　行政执法类公务员是指依照法律法规对行政相对人直接履行行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政收费、行政检查等执法职责的公务员，其职责具有执行性、强制性。一般在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍和其他以行政执法工作为主要职责的机关或者机构设置。
　　公务员除去专业技术类和行政执法类，剩下的基本都是综合管理类公务员。
　　国企，是由中央政府控制或地方政府控制的企业，具有营利法人和公益法人双重特点。
　　国企根据主营业务范围和核心业务范围分为商业类和公益类。
　　商业类国有企业以增强国有经济活力、放大国有资本功能、实现国有资产保值增值为主要目标，按照市场化要求实行商业化运作，依法独立自主开展生产经营活动,实现优胜劣汰、有序进退。其中，主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，要以保障国家安全和国民经济运行为目标，重点发展前瞻性战略性产业，实现经济效益、社会效益与安全效益的有机统一。
　　公益类国有企业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主要目标，必要的产品或服务价格可以由政府调控；要积极引入市场机制，不断提高公共服务效率和能力。第二，职级区别。
　　无论是公务员还是国企，职级与工资待遇紧密挂钩，职级越高工资待遇越好。
　　公务员职级在厅局级以下设置。
　　综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
　　行政执法类公务员职务调整为职级，职级序列分为:督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。
　　专业技术类公务员职务调整为职级职级序列分为:一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。
　　关于国企，不同的国有企业职级不像公务员那样统一，每一家国有企业会会根据企业自身性质和特点来设定职级。以中建二局三公司为例，职级分为管理序列和服务序列。
　　管理序列职级设置为党政正职、副职、副三总师、部门经理、部门副经理、部门高级主管、业务主办、业务主管、高级办事员、办事员。工勤序列分为工勤（一级）、工勤（二级）。第三，录用区别。
　　公务员录用一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
　　下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的。
　　国企的录用一般是通过校园招聘和社会招聘。校园招聘主要是录用应届毕业生，社会招聘是根据实际需要，录用已有工作经验的成熟人员，主要满足经营管理和施工生产急需的专业岗位。
　　校园招聘是通过简历筛选、面试、无领导小组讨论等流程对人选进行甄别，最终通过的应届毕业生统一报公司备案，并由各单位统一安排实习，实习结束后进行考核评价，表现良好的方可办理后续入职手续。
　　社招是通过招聘会、网络或媒体广告招聘等方式收集应聘者信息，审查应聘者的个人简历和求职信，对符合要求者通知参加面试。面试阶段由专业部门和人力资源部共同对应聘人员进行面试，对应聘者的工作态度、求职动机、沟通能力、应变能力、岗位专业技能、岗位知识、学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神等进行考察。面试通过的到指定医院进行规定项目的体检,随后将人员信息报公司核查，通过的方可办理后续入职手续。第四，处分区别。
　　对公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
　　国企员工一般受到处分主要的体现就是扣工资，当然如果是重大过错，可能会被撤职，严重者也会被辞退。第五，工资福利和保险区别。
　　公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
　　国企的工资福利不统一，不同的国企工资福利差别很大。但国企也都会交五险一金，有的国企还会有交通补贴，通讯补贴，执业资格补贴，生活补贴，午饭补贴，节日补贴等。部分国企会有年终奖。第六，辞职与辞退的区别。
　　公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
　　公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
　　对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。
　　国企员工辞职，须先由本人提出书面辞职申请，并由本人签字、部门经理签字后，报公司人力资源部，由人力资源办理离职手续。所有聘用人员离职，必须在人员离职当月报公司人力资源部备案。
　　国企一般是不会辞退员工的，当然如果员工有下列行为：第一在试用期不符合录用条件；第二严重违反国有企业规章制度；第三严重失职营私舞弊给国有企业造成重大损害；第四同时与其他企业建立劳动关系，对完成国有企业工作任务造成重大影响；第五被依法追究刑事责任。在此种情况下，用人单位可以辞退员工。
　　下列情况下，国企不得辞退员工：第一员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；第二患病或非因工负伤在医疗期内；第三女职工在孕期、产期、哺乳期；第四在国有企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
　　总结，公务员与国企在概念、职级、录用、处分、工资福利、辞职与辞退等方面都有很大的区别。但总体上公务员和国企都是社会比较认可的职位，能进入其一工作，都是一件比较幸福的事。
　　公务员和国企员工区别太大了！
　　第一、公务员是吃国家税收，工资旱涝保守，每月几号打到你的卡上、在卡上打多少那是固定的、不会有变化的；而企业员工的工资是企业自己赚的，这个月企业赚了才有收入，这个月亏了，只能喝西北风，至于工资的多少也与企业的效益挂钩，效益好工资 高，效益差，工资就低。
　　第二、公务员是国家干部，序列整齐，级别由低到高，升迁、降职有严格的程序，干一辈子到退休，最少不是正县也是副县；企业干部是任命制，今天用你了你是领导，明天不用了，你就是普通员工，至于你以前是干什么的，是大学毕业还是初中毕业，以前为国家做过多少贡献，是中校大校都无效，以前的都是以前的事，统统归零。
　　第三、公务员和企业员工的假期国家有规定，是一样的、相同的，但是公务员国家法定假期上班享受劳动法三到五倍的工资，企业员工只能看企业的效应和领导的主观意志了。
　　原创作品
　　公务员的工作都是替国家管理社会的工作。他们挣的钱在职期间「第一」就比工人多。
　　退休的工资，比工人的工资「第二」还要多。
　　公务员如果去世了，他们的丧葬费比工人「第三」还要多，太多啦！
　　工人工作是为企业老板做的，做的好，老板「第一」给你发奖金。
　　工人退休金比公务员「第二」低，同样的工龄退休金低的太多啦！
　　工人去世了丧葬费比公务员「第三」低的无法形容。
　　所以，工人一辈子，和公务员一辈子，一个在「骑马」一个在「骑驴」所以说的好：
　　一个老汉去赶集
　　人家骑马
　　我骑驴
　　回头还有一个
　　推车汉
　　比上不足
　　比下有余
　　知足常乐吧！
　　网上有一句话：在父母的眼中，工作只有3种，公务员、国企和其他。虽然是一句玩笑话，但是成为公务员或者进入国企工作，都是挺体面的一件事。那么公务员和国企员工有什么区别呢？
　　简单说，一个＂干部＂和一个＂员工＂，一听就是两类群体和两个阶层，所以国企员工和公务员区别还是很大的。
　　概念区分
　　简单理解，公务员是在国家各个职能部门工作的公职人员。
　　国企员工就是在企业中工作的员工，只不过这个企业可能是国有独资企业，也可能是国有控股的企业。
　　进入方式
　　公务员所属的体制是国家形式的，所以需要经过国家级或者省市级统一组织的笔试、面试、政审、体检等，有严格的统一标准，合格者才能成为公务员。
　　进入国企当然也需要笔试、面试，等等，但是其招聘行为基本上还是属于企业自发的行为，标准也由企业自行决定，而对于要不要录取这个人，决定权也在企业手中。
　　工作内容
　　公务员的日常工作有严格的组织制度、机构设置，人员配置，任务分工及管理权限等要求，有很明确的划分。国企员工的日常工作取决去该企业从事的方向和领域，即具体的经济生产活动。
　　工作性质
　　只要不违纪违法、工作出现重大失误，或者自行辞职，公务员几乎是终身制，不然也不会说＂铁饭碗＂。国企员工属于合同制，与公司签订劳动合同，但是有被解除劳动合同的风险在。
　　福利待遇
　　公务员是由国家财政负担工资福利的工作人员，其薪资和各类福利待遇有固定的执行标准。但是国企员工的薪资和福利待遇，在某种程度上与企业发展效益有直接关系。
　　[玫瑰] 破产倒闭，职工集体下岗失业，机床、车辆等工厂的原设备以及大量的原材料，一批批地被运走。很快，一个企业就消失了。
　　从此，一首＂从头再来＂的歌曲广为流传，激励着人们。
　　随后，一种景致应运而生——随处都是摆地摊的。
　　跌宕起伏的大潮中，公务员却不在其列。这就是区别。