为什么感觉年底大多数人都想辞职？

　　前年春节放假时，我在上海圣诺亚大厦的某妈妈公司的公告栏中，见到了这样的公告：凡利用春节假期，为公司成功引荐人才的，中层管理人员奖励2000元/名；优秀员工奖励800元/名。
　　由此可见，年根岁底辞职者相对较多是不争的事实。那么，为什么大多数人选择在年底跳槽呢？春节后，是用人单位招人的高峰期
　　一年之计在于春。新春之际，每个单位都有自己的发展计划，发展就要组建团队或优化团队。这就给跳槽者提供了大量的机会。
　　特别是上年度发展一般般的公司，老板为了能使公司有所改观或者使项目能按预期加快推进的，为了能稳定人心，都会推出一些有力度的奖励措施；为了能得到部门的核心员工，有时宁愿出平时1.5倍，甚至是2倍的工资。
　　比如，某智能净水科技公司，只有一名嵌入式工程师，工资是12k，工作态度还可以，就是作风拖拉，答应的事大多不能按时间节点完成。为了替代他，春节后，老板不惜用税后18k的工资，招了一名有5年经验的熟练工。员工选择年底辞职，主要是为了降低个人的经济损失或为了加薪
　　既然是自己主动辞职的，那就等于是自己放弃了公司的经济补偿。此种情况下，年终奖、年终分红和年假等往遇就一定要拿到。
　　像2021年春节是2月12日，那么，2月10日前，公司都会把所有的工资、福利、奖励和分红等结清。按正常节奏，2月19日上班，如果员工把自己的年假安排在春节期间，可以到22日 24日之间上班，上班后就办理辞职手续，2月份工资又到手了。
　　如果是一般的员工老板亏一个月工资就算了；如果是熟练工或部门的业务骨干，老板又不能眼睁睁看着团队散架，怎么办？只有与辞职者谈心啊，兄弟长兄弟短一通后，通常都会答应其加薪要求。
　　老板经历这样的留用过程后，表面上与你很客气，其实内心里已把你定位成趁人之危者，他会在有替代者或公司发展进入良性阶段后，毫不犹豫的让你走人。所以，奉劝想加薪的人，千万别用辞职的方式＂逼迫＂老板。春节期间，同学朋友老乡聚会，比较劳动强度和待遇，也是辞职的原因之一
　　春节期间，同学、朋友和老乡聚会是经常的事，其中最主要的一个话题就是，在哪儿干，干什么，收入如何。由于大家都知此知彼，都很实事求是，当觉得同样的付出，收入差距较大时，往往就会萌生跳槽的念头。像开头提到的某妈妈公司，鼓励员工春节期间为公司招募人才，就是用自己的事实宣传公司的好。
　　张军在一家公司干销售，已经有三年，就工作认真程度和吃苦耐劳精神没得说，就是由于市场区域的文化差异，导致业绩和奖金平平。在春节期间的同学聚会上，当了解到一个同学所在公司，干同样的活和出同样的业绩，收入可以达到现在的二倍时，他心动了。
　　当进一步了解到，同学公司正处于市场扩张期，需要销售精英时，张军毫不犹豫的表态，节后随同学一起去上班。
　　工作的长期主期主义精神和自己的一技之长，是职场人立足的前提条件。跳槽是可以增加眼前利益，然而融入一个团队并成为团队的主要角色，同样是需要时间成本和业绩佐证的。所以，如果不是＂道不同不相为谋＂，如果不是属于沟通弥合不了的问题，如果不是对公司前景失去信心，还是希望公司改变的同时，多改变自己，让老板觉得，用他人替代你，公司的损失会更大，才是你的价值所在。
　　您好，我也做了十几年的人力资源管理工作，对于年底了为什么员工都想辞职，从最开始的不理解，到现在觉得这是在正常不过的事情了！为什么呢，如果我们能够跳出公司的角度去看这个问题，就不难理解！年底离职，不仅仅与公司有关，还与社会的整体形势有关系！也就是说出现这种情况，员工自己、公司、社会现状都有影响，我们分别来说一说。一、公司本身的问题
　　实际在这一块，即便不说，大家也都大概能知道是为什么了！主要分为以下几个方面。
　　1、公司的薪资待遇虽然不是最低的，但也不具有吸引力！
　　很多公司的人资，在写招聘信息时，无论公司的工资水平什么情况，一律都写提供富有竞争力的薪资待遇！恐怕大家都已经看的麻木了，有些朋友笑道：怕不是公司对什么叫富有竞争力的薪资待遇存在误解吧！说白了，最后公司给的薪资待遇，和其他工资并没有什么区别，如果在其他方面也没有什么特别的，那么员工对与公司的归属感不会太高！
　　比如像一些大公司，或者部分中小企业，他们给员工的工资的确是具有竞争力的，这个时候，公司赶员工走，员工走不会走！更别说轻易离职了！
　　2、公司或人力资源部的行为，逐渐让员工丧失了对公司的信任！
　　如果撇开薪资水平不说，员工本来多少会讲点感情的！而有些公司恰恰利用员工的信任、或者不懂法，一次又一次的套路员工，甚至是欺负员工也不为过！直接浇灭了员工对公司仅存的一点情感，弄到最后员工只能关注自己拿到多少工资，甚至少发了1块钱，员工也要和公司理论，为什么？是因为员工对公司没有信任感、没有情感了，造成这一切的主要员工，还是因为这些公司根本也就没有和员工讲情感、讲信任！
　　以前我看到一些很小的工厂，连加班费都没有足额支付，而且还罚款，但他们一年到头居然没有发生过一次劳动争议。后来问了这些工厂的工人才知道，他们也知道加班费未足额，也罚款！但是老板人很好，就算他亲戚违纪了，也一样罚款，而且老板人很直爽，不会忽悠套路我们，做的好了，也经常给我们发奖金，实际上一年算下来，不比你们大厂的员工拿的少！而且最关键的，这样的老板下面做事，虽然身体累，但心不累，甚至很快乐，我朋友在你们那工厂，真的是林子大了什么鸟都有，规矩还特别多，每天生气都来不及。
　　3、作为人力资源部或公司，有没有在合理的范围内，真正考虑解决过员工的问题？
　　我们不用刻意有违公司的要求去帮员工，但是在合理的范围内，有没有帮员工解决真正的问题呢？
　　比如员工考勤打卡没打上，导致核对考勤时产生疑问，以前经常听到负责考勤的专员说：＂你看系统里显示你没有打卡记录哦，我也不知道怎么办，只能按照考勤系统处理！＂＂这个是你的问题造成的，我们是按规章制度办事！＂好一句按规章制度办事！其实这样的行为，也许短时间内，人力资源部似乎很威风，员工也不能怎么样，但是员工回去后、或者以后离职了，还会说好话吗？这样其他员工会怎么想的？
　　再说一个实际的问题，年底了，春节了，公司给员工放几天假呢？7-10天，来回路上就要花费3天了，哪怕是春节多放几天无薪的假，员工们也很乐意，但公司为什么不呢？因为公司需要员工时刻提供劳动，生怕在人工上吃亏了！这个时候，你还想公司能站在公司角度考虑？说白了，只要年底没辞职的，有几个员工能真正意义上过一年完整的年？这个公司考虑过吗？
　　4、人力资源部说的＂年底离职，不能体会人力资源部的辛苦＂，这个辛苦是什么呢？
　　说白了，你所谓的辛苦，是因为公司还需要这些员工继续为公司做事，因为员工辞职，造成不断的招聘，所以辛苦！说这个话，就完全没有从员工的角度考虑！如果像有些做的好的公司，员工年前离职，年后照样继续进这家厂做事！二、社会现状带来的问题
　　1、候鸟打工人
　　用这次形容，一点都不为过！过了春节，打工人拼命的往外跑，到了年底，又拼命抢票回老家。这个已经形成习惯了，甚至目前，因为疫情问题，已经有地方发通知鼓励外地打工人2021年春节尽量不要回家过年。但是，可又曾考虑过，打工人，一年就只有春节这几天才能回家团聚一下！
　　如果公司放假时间短，真是到了腊月二十七了，还要这些外地打工人上班！那员工只能选择离职，回家看看家人、看看孩子！这个是几千年来的传统，如果公司解决不来，社会现状如此，或许，年底辞职是最好的选择！
　　2、工作机会
　　这个也是一个很现实的问题，现在的就业机会的确很多，对于打工人来说，东家不亮西家亮，反正在哪家打工，工资待遇都是差不多，所以在众多公司面前，员工并没有特别珍惜的，反正知道年底辞职了，来年找个差不都的工作也是很轻松。
　　不像2000年左右，要进个厂找个工作非常的难。当然，这个要感谢社会的发展，让我们大家有了这么多可供选择的机会！这个也导致了很多员工年底辞职，来年再战！这样至少不会受制于公司繁杂的制度要求，导致自己年都过不好！
　　总而言之，导致年底辞职的原因主要是这两个方面的因素，这个的确会增加人力资源部的招聘工作，但这是没办法的，不是某一两个人能够解决的！正常心态去面对就好了！
　　中国企业越来越多的对于明目张胆的违反劳动法肆无忌惮了，尤其是某些央企，国企，很多中小公司也都是跟着大公司学着钻空子，套路工人......就这样的格局和行为还幻想员工以厂为家？狼性文化？舍小家为大家？对公司忠诚？......这分明就是无耻的资本家嘴脸，自动剥削和压榨[发怒][发怒]任何事物都有两面性，包括企业和员工的关系。其实很多老板不是不懂这种道理，而是本身他贪婪而无耻的本性决定了他会时刻以占便宜为目的行事[我想静静][我想静静]只能大胆预测，国家层面如果不改革，重拳打击公然违反劳动法，钻法律空子剥削压榨工人的行为，中国的传统制造业在不久的将来肯定完蛋......
　　明星杨幂在节目《亲爱的请放松》里说过这样一段话：＂你觉得现在那些送外卖的小哥不辛苦吗？摄像大哥举机器举到一半晕倒了他不辛苦吗？每个人都很辛苦，你凭什么要求别人了解你的辛苦 ？＂一年又一年的熬着，为什么年底了许多人都想辞职？一是实在不想浪费时间了；二是有了更好的去处；三是想休息一段时间了再出发；四是自我整顿一下等等原因。
　　正如杨幂所说，谁不辛苦呢？其实辛苦的人生历程才沉甸甸的有价值、有印记，贪图享受不辛苦的人生轻飘飘的少了一些存在感，虽然小草和铺路石也是需要的。人生勇敢一点、攀登得站得高一点、挑战一些不可能的、实现一些梦想等等难道不是更加有意义么？
　　结语：
　　正是辛苦付出后，我们才收获、才成长、才不断壮大、才不被人欺压。你真正用心努力了、付出了、辛苦了别人都是看得见的，就算嘴上不说心里也是清楚的；就算一时没有回报，长远还是有回报的；就算没有人承认，那老天爷也是看着的。所谓人在做天在看、所谓人欺天不欺 。
　　下决心辞职也好，辛苦也罢，每个人都有自己的选择、判断、标准，不必强求太多。总之开心、进步、能越来越好就好。
　　一般来说一个人想离职无非钱不到位，干着不开心，没有发展空间这三种原因。
　　为什么感觉年底大多数人都想辞职呢？
　　职前菌认为主要是因为：
　　1、年后机会多
　　春节后是企业人员流动较大的一个节点，无论是企业扩招还是员工跳槽一般会选择春节后，因为很多项目和团队这个时候才开始搭建，招聘岗位比年前多，机会多。
　　2、为了等年终奖
　　很多企业会在年底或者年初给员工发放年终奖，而且有且企业年终奖的金额比较大，既然决定要走，为什么不拿完年终奖再走？谁会跟钱过不去，拿到年终奖过年回家的红包钱不愁了。所以为了等年终奖，很多人年底才会提离职或拿到年终奖后提离职。
　　3、年底回家就不来了
　　有些在他乡工作的人不想留在这了，趁着年底回家过年，顺便留在家乡工作不回他乡，所以也会选择在年底辞职。
　　4、公司原因
　　有些企业因为经营不善，让员工觉得待在这里大材小用，本来想忍忍，结果到年底企业还是老样不见起色，恰巧遇到年底这个时间点，所以给人感觉大多数人年底辞职。
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　　为什么感觉到了年底，大多数人都想辞职？我在这里爆一个秘密。
　　一到了年底，确实是有很多人辞职。理由也是各种各样。回家创业、照顾老人、身体不适等等。其实都是假的。很多人过年没多久又出来了。但是为什么会有部分人找借口辞职呢？
　　十二月底的时候一个同事找班长拿辞职报告，班长一面懵逼的说到，你不是刚来三个月吗？就不干了？他理直气壮的说要回家照顾老人，没办法。我呸！自己都懒得要死，还照顾老人。老人又不是三两个月才老的，又没有突发疾病，突然想到要回家照顾老人。这不是扯蛋吗？但是他为什么要年前辞职呢？
　　很多年前要辞职的人大多有一个共同点，没有做多久。但是他为什么找各种借口理由辞职。不是他突然开窍了。而是他为了回家多拿一个月的工资。或者说如果不拿到那个月的工资。他也许回家的路费都没有。很多人上半年各种奔波，一直在找工作的路上。看快到了年底，随便进个厂搞几个月。年底找借口辞职全部结清，手里才有点余钱过年。到了第二年就是一样，进入了一个死循环。还是一分钱都没挣到。
　　为了把工资结清，多一点钱回家过年。这才是真正辞职的理由。欢迎大家留言讨论！
　　年底出现大量人员离职情况，多半是企业自身存在问题，作为人资部门，不能去责怪员工，而是要调查清楚原因，并建议老板从根本上去改善，这样才能把员工留下来。
　　员工在年底申请辞职，有以下几个深层次的原因：
　　1.企业存在押工资或拖欠工资的情况，员工只有辞职才能把工资结清。
　　劳动法规定企业必须按月发放员工工资，当月工资发放时间最迟不得超过次月30号。很多企业老板，为了维持企业的现金流，都会在月底最后一天才会发放员工上月的工资。而如果企业出现了资金周转不灵的情况，还会拖欠员工工资，以维持企业正常运转。
　　员工的工资一般都不高，甚至很多人都是月光族，过春节前都想把工资结清，只能采取辞职的办法。
　　2.企业平时加班太多，员工忙了一整年，想趁过年前辞职回家休息一下，喘口气。
　　现在国内企业的现实情况是，996的情况普遍存在，而在很多工厂里，基本天天加班，员工全年都没有几天休息时间，临近春节，员工都想回家看看父母孩子，过几天舒服的日子，所以很多人会选择在这时辞职。
　　3.春运买票难，员工为了避开客运高峰，选择提前辞职坐车回家。
　　虽然现在春运的运输能力大大提升，但每年还是有很多人买不到回家过年的车票。有些人为了避免买不到票的尴尬，会选择提前辞职，在春运前回家。
　　今年的情况更特殊，防疫形势严峻，各地政府都在提倡错峰出行，不要挤在春运那段时间回家，所以选择提前辞职回家的人更多。
　　作为人资部门，不能去抱怨员工不为公司着想，春节是中国的传统节日，大家都想赶回家去和亲人团聚，这个是情有可原的。如果想让员工留下来不辞职，可以给老板提以下三个建议：
　　1.春节放假前把员工工资全部结清，一分都不拖欠。
　　2.减少加班，并至少保证员工每周休息一天。
　　3.帮不好买票的员工预订好往返车票，并报销车票费用。
　　如果你能说服老板做到以上3点，相信离职率会大大降低。
　　希望我的回答对你有帮助。
　　年底了，又有一大批员工要辞职，HR们的头又开始疼了。这几天，富士康出台各种优惠政策，大量拉人，以解一年一度的＂春节荒＂，就是其中的明例。为什么大家会在年底集体辞职呢？除了回家过年，他们还有什么样的想法吗？
　　1、候鸟式打工群体，回家过年，回家相亲。有一大批人，过完年出来，快到过年的时候回家团圆。这类人群，除了一部分比较传统的中年人群之外，最主要的，还是适婚男女，尤其是男的。到了年底，提前一两个月辞工回家，相亲，是最主要的活动，在亲戚朋友的关心下，在媒人的介绍下，匆匆见面，有的人甚至一天见好几个，排队相亲，尤其是女的，更是成了稀缺资源。这样的场景，大多都是白忙活，只有一小部分幸运儿，能在数次相亲活动中，找到相对适合的对象，急匆匆谈彩礼，订婚宴，扯结婚证，完成人生的大事。这种婚姻，合适就行，至于感情，婚后再看命运的安排。极端的例子，过年结婚，年中或者年末离婚的，都有，两三年内离婚的，更多。
　　2、薪资没有吸引力。企业给的钱少，再辛苦也赚不了多少钱。出来打工，就是为了赚钱，就是为了改善生存环境，如果企业无法给予与付出的劳动匹配的薪酬，大家都会忍耐到年底，回家调整，待来年重新寻找新的工作岗位，新的发展机会。和打工人不要谈理想，不要谈奉献，只需要按劳付酬，就是最大的理想。最起码＂画饼＂之前，要给够吃的吧。
　　3、发展的机会很重要，觉得自己可以更好。可能现在的薪酬，已经和自己的付出与能力相匹配，但实际上只能解决温饱问题，除过房租、吃饭、零用，就剩不下什么钱。为了有更好的发展，为了能改变自己的人生，放弃难得的工作机会，来年再博一把，看能不能有更好的发展机会。
　　4、待价而沽。有一定专业技术能力，或者一定的管理能力，自身有实力，年底前提出辞职，希望可以凭此涨薪，或者有更好的职位。即使企业不能满足，也可以尝试寻找可以满足自己要求的新的岗位。这只适合于专业技能或者能力突出的人群，或者是手中有资源的。
　　不建议你在年底选择辞职。
　　因为每到年底的时候，很多人更容易也喜欢做一些回顾、反思和总结，在这段时期，其实并不适合做一些比较激进的决定，比如辞职。
　　所以最好的办法，在我看来应该是在年底的时候对自身目前现状进行一个全面分析，对目前工作做一个全方位的自我评价，对自身职业规划进行必要的修正和调整。
　　如果基于现状一定要辞职，至少等到过完年以后再着手实施，甚至说现实一点，至少先把年终奖拿到手再说嘛。
　　另外，一般单位和很多公司，到年底的时候往往都很忙，在这个时候离职，总会给人一种临阵脱逃的感觉。
　　所以我的建议是，年底的时候做好个人总结和谋划，但是也可以给单位表达出想离职的意愿，等到忙完年底这阵子，等到开年上班以后，等单位各项工作恢复正常以后，这个时候如果单位或者领导没有挽留你的意思，那就正式离职走人。
　　俗话说，离职见人品，这句话其实还是有一定道理的，所以，为了维护自己的人品也好，为了站好最后一班岗也好，为了给自己和给单位都一段冷静期也好，总之就是不建议你在年底前后轻易辞职。
　　这是一种正常的的职场人年底躁动现象，可能是你之前没有注意到吧。我做招聘工作做了好几年了，每一年这个时候都是提心吊胆害怕员工离职的时候，因为过了年从初五开始就要开始自己繁重的招聘面试工作了。为什么会出现年底职场人都想辞职的现象呢？
　　我们之前的老板跟我说过：＂年底是都想跳槽的时候，你多招聘几个人。＂那个时候我是真的纳闷老板说胡话呢，到年底了才想跳槽呢，年后不才是跳槽的高峰期吗？但是做了几年的招聘工作以后才真正的体会老板说这话的意思：年前是职场人内心最躁动的时候，最想跳槽的时候，只是因各种原因还没有付诸行动，而到了年后大批量的会采取实际的跳槽行动。
　　其实在年前，如果我找准目标，积极沟通网上活跃的候选人，成功率是很高的，只是有很多时候忽略了，单纯地以为年前哪有跳槽的，那是你没有找准目标对象。
　　那么，到底是什么原因导致年底很多人想要跳槽呢？
　　1、凡是会有年终奖的公司都会年底发年终奖，年终奖是对员工一年工作的认可，发多发少活着发与不发都会直接影响员工的忠诚度。
　　就拿我公司来说，前两年是没有年终奖的，从去年开始，我记得去年年底发年终奖的时候主要靠的就是老板以及副总的主观意愿来进行分配的，主观性比较强，因为去年还没有真正的实行绩效考核，可能老板以及副总喜欢谁，谁的年终奖就高一些，反之就比较低。
　　所以我们公司平时老实巴交只知道干活不会说好话的都比较低，只有一两千块钱，而老板喜欢的能发到两三万，可见差距有多大。
　　有了差距就会有对比，有对比就会有伤害，就会心中存在不满，直接导致一些踏实干活的员工闷不啃声地提出离职，或者心中很不满年后直接辞职走人。
　　只要是员工心中不满，想要离职，工作的状态以及情绪是完全不一样的，明眼人时能感觉到的。
　　所以就会导致题主所说的，年底感觉很多人想要辞职，就是因为感觉自己在公司受到了不公平的待遇，发的年终奖实际上是对自己的一种侮辱。或者没有年终奖的员工心里会想：反正也没有年终，现在离职、年后离职又有什么区别，干脆年前离职，年后直接开始找工作，更加快人一步。
　　2、还是有很多公司不发年终奖的，所以什么时间离职都是一个样，年前离职办好手续，年后直接开始找工作快人一步不是更好吗？
　　有很多的小公司是没有年终奖一说的，就像我所在的公司，原来是没有的，后来公司慢慢正规起来一些，才考虑到用年终奖留人的问题，但实际上分配不均匀更加会激化矛盾，导致员工更快的离职。
　　3、年底是聚餐的高峰期，亲戚、朋友或者之前的同事一聚会、聊天，彼此之间有对比、信息互通，会直接引起有些员工原本安分的心躁动起来。
　　比如我跳槽到现在的公司就是因为年前跟朋友一起聚餐，了解到她们的薪资待遇，感觉自己在公司的工资与我的付出是不成正比的，我跳槽肯定会得到更高的工资，既然如此，干吗在那干靠着，自己的学历还有工作经历都是不错的。
　　就是因为对比，才会引起自己对现在公司的不满；年前是工作机会少，但是仅有几个工作机会是非常的可贵的，也就是说是很真实的，所以年前辞职也是一个好的时机。
　　再一个原因就是自己一直上班，跟朋友、同学互动的比较少，信息不顺畅，年底聚会大家彼此交换信息以后，才发现自己居然还是＂井底之蛙＂，需要去井外边看看，所以引起了想要辞职地年头；但是这样的情况下，有想法归有想法，实际行动的不见得很多，这就要看公司的激励、留人措施了。
　　但是对于年底想要离职的职场人还是需要冷静，不能因一时的冲动随大流裸辞，然后年后加入找工作的大潮中
　　1、我们都知道过了年从正月开始就是公司招聘、员工跳槽找工作的高峰期，眼瞅着机会事真多，不论是各大网站还是招聘会机会都非常的多，但是机会多的同时，候选人也多，不见得真的有优势；公司在众多面试的候选人中选择一位适合本公司的候选人是慎之又慎，毕竟招聘成本是逐年递增的，你面试的难度也会增大。
　　2、年终奖发放的时候也是真正的体现你在领导心中地位的时候，你可以趁着这个机会好好反省自查，你认为自己的工作完成得很好，为什么年终奖就是比别人少呢？是什么原因导致的？
　　是因为自己平时不会为人处世？还是工作好只是自认为自己做得好，实际上离领导对自己的要求还差很多。可以趁这个机会与领导进行沟通，分析自己的问题、现状，在领导的指导下制定下一步需要采取的措施，我想领导会改变对你的看法。
　　要知道跳槽是解决不了你工作能力的问题的，只有反省自查、针对性地改善自己才会有所提高；大家都是成年人了，不要听风就是雨，觉得自己遇到了不公平的待遇就要跳槽。
　　我的那次年底跳槽实际上是挺后悔的，如果没有跳槽的话，现在的地位也完全不同了，因为平台还是不错的。说在最后
　　凡是都是有利有弊，公司与个人都不是十全十美的，对公司存在抱怨是很正常的，关键你如何化抱怨为力量，更加努力地工作；另外公司也是，在吐槽公司员工不忠诚的同时，有没有反省领导人的决定真的公平吗？公司的绩效考核是否公平、公正？
　　不公的制度下，自然员工不满的情绪比较高，在年底这个特殊的时期离职是很正常的，应该提前做好各个部门的人才盘点，对于黑新员工提前想好留人的措施，不要等到离职了才后悔失去了一位将才。