大学生毕业都是怎么找工作的？

　　大学毕业生一般通过以下四种方式来找工作！
　　第一，校园招聘
　　很多企业都会固定到某所大学去招聘人才。比如，华为公司就喜欢招聘这六所大学（除北大清华外）的毕业生，这六所大学称为华为储备军大学。
　　1。西安电子科技大学2018年招聘毕业生467人。
　　2。浙江大学2018年招聘毕业生444人。
　　3。西安交通大学2018年招聘毕业生315人。
　　4。东南大学2018年招聘毕业生263人。
　　5。哈尔滨工业大学2018年招聘毕业生253人。
　　6。武汉理工大学2018年招聘毕业生230人。
　　第二，网络招聘
　　通过招聘平台，学生自己联系企业进行面试，任聘岗位。网络招聘有比较好的平台是58同城，boss直聘，智联招聘等。
　　第三，熟人介绍
　　大学毕业生可以通过自己的人脉关系找到工作。俗话说，熟人好过抓大印！
　　第四，实习期公司留用
　　有的大学生，大三暑假期间就去找公司实习。如果实习生表现特出，公司就会邀请他毕业后直接来公司上班，我的大儿子今年六月份本科毕业，他就是其中一个。他去年大三暑假去苏州某电子研究所实习，被评为优秀实习生，还奖励1000元呢！今年6月份毕业直接到此研究所上班了！
　　总之，在校的大学生们，只要努力学习，成绩特出，会很容易找到理想的工作！
　　大学毕业生，找工作大体有三条途径。
　　1、应届毕业生校园招聘。这是本科生就业最重要的一条路子，因为好的企业新进员工都是应届校招，特别是央企于地方性大型国企，比如电网、各大能源发电企业、卷烟厂、国有银行等。抖音和头条上很多人都抱怨称没见过电力烟草燃气招聘，那么可以论断这些人没上过大学本科，这个平台的整体学历水平可以窥探一二。
　　2、各地人才市场社会招聘。这也是人数最多的一条路径，因为相当多的大学并没有多少优质企业校招，尤其是民办高收费本科和占高校毕业生一半数量的大学专科。所以这部分院校大量的毕业生找工作要靠当地的人才市场，毕业后派遣证和档案也被放到了那里。人才市场基本都是中小型民营企业，而且喜欢要有工作经验的成熟手，因为很多企业并没有多余的力量去培养新手。走这一条路相比校招就难很多了。
　　3、公务员、事业单位考试以及三支一扶、西部计划、特岗教师、大学生村官等项目人员考试。前两个不用说，很多大学生最理想的工作，尤其对于文科专业来说几乎是最优解。竞争难度也是最大的，高的几千甚至几万比一，低得也得三五十比一，进了面试也得三比一到五比一，总之考上是小概率事件，也是零和博弈，没有调剂，不成功便成仁，所以不推荐坐家里全职考。后面四个项目人员，基本是想吃政策红利考前两个的，除非是一心一意为人民服务，否则没有人会长干的。
　　这三条路，能走第一个就优先第一个，第二个最差。第三个可以是伴随第一个第二个同时进行的，切莫一根筋。
　　我觉得上过大学的，很多人经历都一样吧，我说说我的经历吧
　　我在毕业那年的第一学期就开始出来实习了，我也是班里第一个出来实习的，老师赶我走的，说我已经没有什么可学的了，我就出来找工作了，因为在大三暑假我去一个工程单位实习了，就是做系统和开发网站，所以我有经验，我在网上投简历，直接就被一个搞二极管的单位用了，负责开发工作。
　　说到这里其实我想说，毕业那年的暑期真的很重要，一定要找一个对口的单位实习，即时不给你钱，你的的经验非常重要，大四毕业了，找工作，大三暑期的工作经验非常重要，但是我们学校招聘会，我们都投简历，但是就我总接电话，总面试，其余同学非常少。
　　然后扽我正式毕业了，我就来了天津，因为外地大学的，我在毕业前就在天津这边实习，但是觉得公司小，我正式毕业了，我就想换，然后呢，我们同事是天津科技大学，就给我说这周有天津一个软件企业招聘，公司员工有500人，挺大的，让我去试试，我就去了，一看都是科技大学的。我就正常参加了笔试，当时不到200人笔试，就要10个人，然后很荣幸，我通过了笔试和面试。
　　这里我想说，机会是均等的，一定要抓住，还是本身的掌握知识很重要。对于刚毕业的学生来说，企业知道学生的情况，其实无论笔试和面试都不会特别男，主要还是基础还有心理素质，当然了，编制和公务员招聘不算。
　　在和企业签合同的收，当时不确定在不在天津长久发展，合同要签3年，我和一个四川的小伙子就没有签，他想以后回老家，3年太长。
　　后来在找工作，就是去招聘会，网上投简历，当时天津的津门人才，招聘会，都去过。
　　其实现在工作也就是介绍，招聘会，还有网络。别的渠道暂时也没有什么了。
　　还有一个就是，我在工作的时候，认识一个客服在别的网络公司，有些技术问题，解决不了，经常找我帮忙，我帮他们改了快1年网站，都是免费的，后来人家公司上市，原来技术总监，要做副总，让我去做技术总监。非常荣幸，但是后来我没有去，因为我就职的公司年轻人比较多，我当时觉得大家都玩到一起，交流道一起，后来就选择留下了。
　　这里也想说，很多的关系一定不要太过于计较得失。
　　所有毕业生们，加油吧
　　以上都是个人经历，不喜勿喷。
　　大学生毕业后找工作，可以根据以下几点解决：
　　1、如果学校每年举办大学生毕业应聘平台与用工单位合作，这样可以便于大学生毕业求职而提供方便。
　　2、如果学校不提供毕业大学生求职方便，那么大学生毕业以后，根据自己的爱好，在社会上向某用工单位求职，这样亦可以找到适合自己的工作。
　　3、大学生毕业以后，可以自己独立创业，也可以合伙创业。
　　4、把自己的求职任务，交给中介公司办理，而中介公司只需要一些相关的中介费就可以了。
　　由于中介公司长期与某些用工单位合作，中介公司可以根据你求职提供的要求，向某些用工单位推荐适合的工作人才，这样中介公司也就可以顺利帮助你完成这个求职任务。
　　其实，并不是毕业以后才考虑找工作，那时往往好工作都已经没有了，那应该怎么找工作呢：
　　1，建议在大学期间利用假期实习，提前接触社会。
　　学校环境和社会的职业环境是有非常大差异的。比如，在学校更看重的是大家的学习能力；学习成绩虽然也重要，但更看重的是学习的过程；人际关系也比较简单，大家也不需要特别积极主动的和老师沟通联系，甚至碰到老师都会远远躲开。
　　而在职场，更看重的是大家解决问题的能力；学习能力虽然也重要，但是不是首位的；在职场，我们不能碰到领导远远的躲开，而是要更加积极主动的找领导汇报工作。并且职场是以结果为导向的，结果不好，再努力几乎都没有用。
　　所以，当我们提前通过实习接触到真实的工作以后，大家在面对工作时就会有更好的适应性，也会和其他人的配合更加的密切。
　　2，通过实习，可以让自己提早清楚自己喜欢擅长什么样的工作。
　　在实习当中，你会真真切切的感受到自己喜欢什么样的工作，什么样的工作是自己相对擅长的。同时也知道什么样的工作是自己不喜欢不擅长的，从而避免自己日后踩坑。
　　要知道，有很多职场人在参加工作N多年以后，依然在做着自己不喜欢的或者不擅长的工作，所以能够提前知道自己喜欢擅长的工作，对自己的职业发展非常重要。
　　3，通过提前接触社会，更容易在毕业时获得更加心仪的岗位。
　　在提前接触社会实习的工作当中，如果你在这个公司实习表现很好，或许还会为自己赢得一份真正的工作机会。
　　对企业来讲，人员的招聘和培养是非常大的一项成本，而如果你在实习期间各方面的工作非常的顺畅，并且配合也非常紧密的话，很容易为自己争取到一个正式的岗位。
　　4，多和自己的同学校友保持联络，争取到内推的机会。
　　我们从大学开始，要有意识维护自己的人脉。关于工作方面，也可以多和自己的同学校友保持联络，或许他们所在的公司刚好需要你这样的人才，可以帮你争取到内推的机会，也能大大增加应聘成功的概率。
　　从招聘的成功率来讲，内推是效率最高的招聘方式。
　　5，学习之余，多参加一些社团。
　　结合你的兴趣，在学习之余多参加一些社会社团，这样你也会通过社团的方式接触到社会上的其他人脉。
　　在活动当中展现你自己的价值，这样当你需要工作岗位的时候，或许因为之前大家对你比较熟悉了解，也可能会给你推荐不错的机会。
　　6，为自己准备一份简历，主动寻找适合自己的工作。
　　当然你也需要为自己准备一份简历，把你在学校的突出表现，以及相关的社会实践经验都体现出来。然后结合自己的能力，有针对性的投递简历。之后通过良好的面试沟通，获得心仪的offer。
　　1、校园招聘：应该大部分都是通过校园招聘找到的工作，毕竟方便，而且能到学校办招聘会的企业至少信用还是不错的吧，不用担心是骗子企业。
　　2、考公务员、事业单位、选调生：专业不好就业的学生，从一进校门开始辅导员就在宣导考编的思想，告诉你，不考编，你这个专业以后工作不好找。比如我学的这个专业，以前不信，现在是真的不好找，而且我母校已经因为招不到人，把这个专业取消了〔捂脸〕
　　3、网络招聘：校招没有满意的，就只有到网上去投自己相中公司的简历了
　　4、家里安排：这个大家都懂的〔灵光一闪〕
　　大学生找工作的问题，看似个体能力问题，实则不然。从丰富的大学生找工作案例中我们看到大学生找工作会经历如下几个过程，即寻找招聘信息参加面试或招聘考试最终获得工作机会。其中，获取招聘信息是非常重要的环节，大学生获取招聘信息的渠道非常多样；为了能成功取得面试或招聘考试的成功，不同个体所采取的措施也存在较大差异。
　　综合以上几个方面，可以看出，在大学生找工作这个问题中，资源是个核心问题。我们把找工作所依赖的资源大体分为这几个方面：1。社会资本2。家庭资本3。个体人力资本。
　　社会资本指人们的社会关系可以为找工作提供的支持。包括获取招聘信息、推荐机会等。社会资本越丰富越能够在信息获取上占据有利地位。
　　家庭资本指人们的家庭背景、关系在找工作中所能提供的能量。这种能量可以是直接的，也可以是间接的。直接的能量表现为家庭中的成员利用其社会关系为大学生获取信息、争取机会；间接的能量表现为家庭氛围中潜移默化地传导给大学生找工作方面的技巧、方法及价值观念等。
　　个体人力资本主要指个体通过教育获得的学历、技能证书、资质证明、及其他能反映个体综合素质能力价值的内容。这个方面的资本应该是人们找工作中最为直接相关的方面，但仅有较强的人力资本不一定能获取工作机会；而仅有可靠的社会资本或优质的家庭资本，没有有竞争力的人力资本，也同样不能获得工作机会。
　　因此，大学毕业生找工作要做到内外兼修。
　　大学生毕业后怎样找自己的工作？各个人找不同点有区别不一，我个人觉得，l大学生毕业后如何准确定的路上，减少走弯路，超年限，超期了，了，1，必须重视自己的前途无量，首先是当地政府部门的网络空间消息记录，或者是政府部门招聘信息会现场示范，报名参加是找回工作的前堤之一，2，可以选择省级，别省，市级，招聘信息加以选择范围，作为自己的虑价值观，观察观察，分析分析，可行可行，再行动起来，是最好，最重视，最重要找回工作的岗位唯一标准。
　　您好，我是薛同学，很高兴能回答你的问题。
　　我呢，就是一个应届毕业生，在去年秋招中找到了工作。我说一下我找工作时的主要途径。
　　第一个途径，也是最主要的途径，就是会有很多企业到校内招聘，我们关注学校的招聘信息，等企业来到我们学校进行招聘的时候，我们去宣讲会听他的宣讲，然后投简历在现场进行初试和复试，然后会决定，我们能不能被这家企业所录用，
　　第二个途径是其余学校的招聘信息，我们可以在其它学校的官方微信公众号上了解到，企业来面试的信息，我们可以通过这些信息去参加其学校的面试，通过投递简历初试复试决定是否能够被录用。
　　视频中是详细的解答，希望对您有所帮助。
　　1、留意校招，教师招聘、公务员省考、国考信息，时刻关注学校发布的招聘信息。
　　2、关注自己专业的一些微信公众号，比如师范专业的，关注中公教育、广东教师招聘墙、万行教师APP等。
　　3、可以在boss直聘、前程无忧、拉钩等招聘app上搜索自己感兴趣的工作招聘。
　　4、通过校友群或者师兄、师姐、亲戚、朋友、同学的介绍。