未来的中国劳务派遣公司会消失吗？为什么？

　　会消失。这是由劳务派遣的属性导致的。劳务派遣都是临时性、辅助性、替代性的岗位，说穿了都是临时工，同工不同酬。违背了《劳动法》构建和发展和谐稳定的劳动关系的宗旨，有谁愿意做一辈子临时工，随着从业者年龄逐渐增大，劳动能力减弱，又有哪个用人单位会用年龄大的人。用人单位为了节约人力成本，逃避和转嫁违法违规责任，才用的劳务派遣工，可以说不要就不要了，对用人单位没有约束力。劳动者维权难、维权成本高，矛盾突出，反响强烈！随着社会发展，体制完善，就业环境改善，劳动者都能根据自己的能力，能轻松的找到工作岗位。劳务派遣这种不受劳动者拥护和欢迎的这种用工形式，也会越来越快走向终结！
　　社会主义不允许有剥削阶级存在！进入新时代了，劳务派遣用工必将彻底消除。
　　应该早点消失，关键是用工制度不完善，不能分三六九等，既然单位要用工，进什么单位就是什么编制，编制多少就用多少，可杜绝正式编制不干事或少干事，苦脏累的工作用劳务派遣工，如果没有劳务派遣工，单位苦脏累及后勤工作自然由编制工干，另用劳动务派遣工可降低用工成本，又有防火墙辞退方便，所以应取消劳务派遣工，完善用工制度，只要单位进人试用合格就应是单位编制。
　　未来绝大部分的派遣公司会消失，这已经成了定局。现在社会平均受教育程度比20年前高了很多，但凡是个人类，都知道派遣公司是什么货色，尤其是现在的大学毕业生，绝对不肯委身进入派遣公司。
　　也就是说，你要么认为我不合格，就不要聘请我为你们工作，要是聘请了，就要按照相关的法律法规依法办事。
　　很显然，绝大部分的派遣工是从事主营业务的，即使用人单位想耍花枪，把主营业务当中的一部分看似不起眼的苦活脏活累活单独分割出来，把他们污蔑成非主营业务，并让派遣工来承担，同时，只支付给派遣工相对于主营业务来讲不足1/5的工资，这在以后必然行不通了。
　　当年的50后因为上山下乡，很多高中没毕业就参加工作了，大都是工人的身份，所以到90年代下岗潮的时候，他们有一部分人被迫转换身份，转成了派遣工，但是这一招，绝对不可能用在90后，甚至以后更年轻的人身上。
　　因为他们的受教育水平相当高，他们不会像50后那样含着泪去帮人干活，被人卖了还帮人数钱。
　　大多数派遣公司对社会的贡献本来就是负的，有的人是真没见过一条街的派遣公司现在人去楼空，派遣公司想当然的让全社会的人来养他，这种别有用心，好吃懒做，钻法律空子的行径迟早有一天会被揭露无遗的。
　　坚决支持取消，这就是不公平，不平等的真实提现，很多基层单位以歧视的眼光区别对待，各种待遇差之千里，归属感没有，安全感没有，随时可以让你走人。
　　法眼扫描认为：不会消失！首先，搞清楚劳务派遣是咋回事。
　　《劳动合同法》专门在第五章第二节规定了＂劳务派遣＂的一些法律要求。
　　通俗说：＂劳务派遣＂就是＂劳务派遣公司＂（用人单位）向＂用工单位＂的一些临时性、辅助性、替代性岗位派出人员，这些人员的劳动关系是在用人单位，工资由用工单位按照与用人单位签订的《劳务派遣协议》的规定发放。
　　劳务派遣主要是用工单位规避＂临时性、辅助性、替代性＂岗位人员的社保缴纳问题。其次，劳务派遣有市场需求
　　法眼扫描知道，在有的法院、银行等单位竟然也有劳务派遣人员。因为法院受编制的限制，不能扩编，但业务又比较多，只能照聘一些辅助性人员，为了规避缴纳社保和其他潜在的风险，就让这些临聘人员挂在劳务派遣公司，按劳务派遣方式到法院工作。
　　而劳务派遣的最大市场需求是建筑施工公司，这些建筑施工企业一旦中标一项工程，就需要大量的工人，但如果没有工程的情况下，不可能白白养大量的工人的，负担不起。第三，劳务派遣解决了大量的人员就业
　　法眼扫描反对哪种认为＂劳务派遣＂是一种违反《劳动法》，或者恶意规避与员工建立正式《劳动合同》的违法行为。
　　劳务派遣在建筑施工领域，解决了大量的农民工的就业问题，一些大的劳务派遣公司，可以随时向农民工提供大量的临时性的工作岗位，不但让农民工获得了收入，而且学到了一技之长。结语
　　虽然大多数人不愿意以劳务派遣的方式到用工单位工作，但在得到一份正式的《劳动合同》之前，能得到一份临时性的工作，能有一份哪怕比较少的收入，总比找不到工作要强。
　　劳务派遣不见得全是低级岗位，也有相当高级的岗位采用劳务派遣的方式用工的，劳务派遣公司有长期存在的必要。
　　就不应该存在，用人单位就是为了推卸责任！
　　意大利华人老板因剥削工人被逮捕看看意大利是怎么对待打工者的。劳务派遣公司必须依法取缔。这是吃劳动者肉喝劳动者血派遣公司。
　　劳务派遣公司都能拢断国内外的劳动市场，有市场？就能站住了。
　　不会消失，只会越来越严重，因为当今这个社会没有一点责任心，都想推拖逃避责任，没有一点对工人的责任感！！！