教师招聘,公招8个老师,只有5个人报名怎么办?
办法有的是,一、延长招聘报名时间,也许招聘公告还有些人还未得知;二、加强宣传力度,让有志做教师的青年人能自告奋勇;三、适当降低要求,争取把报名人数提起来,待今后在教师培训和自我学习上补起来、强起来;四、适当提高入职者起步待遇,吸引更多人才竞聘。
再考教师的时候招八个人,只有五个人报名,这种情况的话应该怎么办?其实这种情况你大可不必担心,
只要好好的去准备,考上这个教师就可以了,因为教育局的话肯定是有他们的一些办法的,比如说可以减少这个岗位的招聘,以前上八个人,如果最后只有五个人报名的话,就有可能减少为招一个人,因为要1:3这样的比例进入面试才可以。如果是五个人的话就达不到。
那个两个人2:3这样去面试的,可能如果是六个人报名的话,就有可能变成招两个人。
这样的情况还是比较常见的,说明这个岗位不是非常的热门,或者是这个地方没有人想去。那么还有一种方法,就是继续的把这个公告发布出去,延长它的招聘时间,让更多人知道我们这里在招教师。
这样的话就有更多的人知道,这个地方在招聘就有可能会吸引更多的人过来报名,这种情况的话也是非常常见的,我们在考试的时候经常会遇到延长报名时间,这种可能。
其实无论他是怎么去招聘,或者是无论什么样的形式去招聘,我们都要沉得住心来,安安静静的复习,安安心心的去考试。
这样的话,我们才有可能考得上。其实教师这个职业的话是非常的幸福的,不仅有寒暑假,而且还有周末,还有五险一金,这些东西的话都是非常的重要的,特别是住房公积金,这样可以给你还一部分的房贷。
让你的房贷压力没有那么大,所以如果能够考上教师的话也是非常的幸福的,教师的话也是特别的受人尊敬,希望你好好的去备考,一定要把这个教师给他拷下来。
这样我们在从事教育这个职业的时候,才有可能获得更多的幸福感,让学生进步也让老师进步好了,以上就是我今天的全部回答,希望对你有所帮助,如果觉得对你有帮助的话,记得点赞关注评论
公告上都有明确说明
岗位报名人数需要达到一定开考比例,比如开考比例为1:2,那么最后就需要16个人才能正常开考。如果没有达到,按比例递减岗位,如果报名5人就会递减招聘人数只招2人。
还有一种情况
就是用人单位可申请该岗位为紧缺专业的,经市人力社保局备案同意,可作为紧缺岗位开考。就是没有达到报名人数最低要求也可以参加考试。
这种情况只有两种可能:第一,招聘单位会因为报名人数太少而取消此岗位;第二,会根据报名的人数调整招聘岗位的人数,从而实现招聘的目的
关于教师招聘的尴尬事情听见的多了,招8个有6个报名这还只是报名阶段。我听说有一个学校招聘已经进行着面试阶段了,招聘者在讲台上讲到一半放下粉笔说不讲了,放弃招竞聘。下边的考核教师们说你接着讲,讲完了就过关,招录了。结果招聘者还是拒绝完成。
这是什么原因便现在的年轻人不想从事教育行业呢?最重要的一点恐怕还是社会对教师工作的认识和认可度不够。
你这公招8个只来5个,这是个什么说法呀?公招是公开招聘的意思,但并没有说清楚招那种类型的老师,老师是带编制的,还是合同制老师,还是代课老师。你招的什么样的老师性子并没有说清楚。如果只是代课老师肯定是没人去的。你招带编制的老师,看看有人去没有?
我认为可再继续招聘。先对报名的5人,按笔试、面试等招聘程序进行招聘。再发一次招聘广告,并派人到各大学进行招聘。我想只要宣传到位,工作做到家,就一定能完成招聘的任务。
这个问题要站在不同学校的角度来看,
如果是民办学校,或培训机构,报名的人数低于实际需要的人数,要么是学校招聘的宣传工作没有做好,要么是学校没有什么名气,要么是学校给的福利待遇不高,解决的办法很简单,找出相对应的问题,积极改善就行了。
如果是公办学校,一个学校招聘8个老师,只有5个人来报名,这里面就很复杂了,很可能学校所处的位置是偏远的地区,或者是没有编制的临聘教师。
一般来说,在大城市公办学校招聘教师都是有编制的,不会出现报名人少的情况。(当然,个别学校招聘高端的稀缺人才不在此例)
公办学校招聘教师,一般是针对全社会的教师编制招聘考试,因为报名的条件相对宽松,各个地区会有一定的差异,但基本上有大学本科以上的学历,所学专业对口,拥有相应的教师资格证就可以报名。
考取公办教师的流程大致是这样的:
首先,你要通过网上或现场报名,审核材料。
其次,参加统一的笔试,笔试成绩从高到低,按照拟录用人数的3倍或4倍晋级面试,如果报考人数低于拟录用人数的3倍或4倍,一般也会相应减少录用的实际人数直至取消。
第三、笔试晋级后参加面试,考生随机抽取题目,根据成绩高低确定拟录用教师。
第四,到学校试讲,试讲都是到拟分配的学校,只要试讲的时候不出意外,到了这一步,基本上一只脚就已经迈进教师编制的门槛。
最后,还要参加体检(也有体检放在试讲之前的),若身体各种检测均合格,那么就算正式通过教师编制考试,下面要办的就是入编的人事手续 了。
很多事情只有走近才看得清楚
所以,要是在公办学校出现要8个人只报了5个人情况,绝对不会出现报名者全都录用的结果,招聘单位会核销实际招聘人数,以保证最基本的录用报考比例不变。
这在招聘中是要作废的。因为按照规定必须三比一才能进入面试程序。这样的情况就是招聘作废。再重新发布招聘公告。另外一方面说明这个工作对人没有吸引力。非常可悲。教师工作压力大,收入少,地方偏僻,看不到前途。[捂脸][捂脸][捂脸]
报考人数太少取消应聘,本来就冷的职位就加霜了,建议不取消但必须面试考试,应聘小学的,做一份六年级毕业综合测试题目,成绩优秀,字体端庄,就录取,太差的就不要了,初高中同理,我想,有些虽有专或本科文凭,读小学非前2O%还是不招为好。
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