竞争对手花30万想收买你员工，你员工向你汇报，你会奖励员工还

　　我当然会先好好安慰这个员工，夸奖他，并请他吃顿饭，和他好好聊聊工作的事情，以及关于这30万的事情。稳住这个员工之后，自己再调查了解事情原味是否属实，当弄清楚事情原委后，对造成此问题的环境进行改善，起码公司里面是有问题的，比如说，权责过于集中，或是某个环节急需改善的。然后如果情况属实，就公开表扬及奖励此员工。荣誉感和责任感为主，奖金为辅，反正公司要好，单纯靠金堆，我又不是富二代，唯有公平公正公开，且有人情味，才能带着大家混碗饭吃。
　　只能奖励，不敢辞退。
　　不管这样的员工汇报的目的是什么，老板做出来的样子不能让公司全体员工寒心，老板是当代操纵帝王术的人。
　　古代君臣，君最希望臣忠诚，臣最希望君英明。把自己被收买这件事情汇报给老板，作为下属这就是队公司对老板忠诚的体现，忠臣是最难办的因为他们抢占了道德制高点。也许此时老板看这个员工不顺眼，也许员工根本没被收买只是借机想让老板赏更多对好处，也许员工已经呗收买了贼喊捉贼，那又如何，公开表扬这名员工一定是离不了的。
　　现代社会，老板与员工上天生存在斗争关系的，老板无论怎样努力都养不出百分百忠诚的员工，员工怎么用功老板也总会防他一手，这是人性，无解。
　　老板并不比员工在人格上高多少，只是我们这个向钱看的社会把老板塑造成了拥有更高人格的人而已，这不正常。王侯将相宁有种乎？但凡员工自认能力比老板强就会反心，也许是自立门户也许是要求更高的工资。
　　塔寨那么严密的组织都没法做到一条心，可见人与人相处是多么的复杂。
　　楼主提的问题很有意思，我也从来没有经历过，但我想如果我经历了我会怎么办？
　　首先第一步分析这个员工在你心目中是不是可替代的。究竟有多少价值？是不是值30万？如果这个员工年薪过百万，别人给他加30万有情可原，如果这个员工本身就30万，那别人在挖他30万，你认为这个员工值不值60万呢？如果这个员工是不可替代的，最起码短期内是不可替代的。别说别人家30万，别人家50万，你可能也要跟50万。
　　另外我们分析一下员工为什么要和你说？那肯定是不想在你这儿离开，继续在你这儿工作。跟你说无非就是想让你给涨点儿工资。这个时候我们就要考虑是不是要给他加工资，或者说他值不值这些钱有没有可替代的。如果说短期内没有可替代的，如果说有可替代的，你要考虑尽可能的挽留这个员工。适当的增加工资。毕竟一个员工在你这工作时间久了，他对你的公司上上下下都是了如指掌。他的出走可能也会对你造成一定程度上的影响。或者说在某一特定时间内，你要做出某个项目的重大更改，才能防止竞争对手对你的打压。挽留一个员工除了工资以外，有相当一部分也要看人情，一个员工在你这工作十来年七八年不可能对你一点儿感情没有。这个时候我们除了增加适当的工资，还要打感情牌，尽可能的把他留在这儿，你跟他讲明利害关系，你跳槽过去之后人生地不熟，工作怎么开展等等等等。这些都是挽留员工的手段。请他去他的公司。工资比现在的高1000多。然后我这个朋友就和他现在的公司的老板说了，老板给涨了大概有500块钱左右吧，就把我这个朋友给留下了。也是和我说的差不多，就是大概意思就是说你过去之后你怎么开展工作，人家请你花那么多钱请你过去要你做这做那你怎么办？你现在在这里已经是很熟悉的老员工了！不能说吃香喝辣的，但是你最起码是很受大家尊重的。从而言之吧就是好话，说了一大堆给适当涨了点儿工资就把我这个朋友给留下来了。
　　奖励不合适，辞退就是负义。根据平时该员工表现和人品，静观其变，如果始终如一做工作，建议重用。
　　看到题主是八年级的小学生，能初出这样的题目来，也许就不奇怪了。
　　对人才的驾驭能力不是两句话就可以解释清楚的，你发个头条就想得到这些，不觉得自己有点不劳而获吗？不过算了，我就先露两手，先说一半吧。
　　首先，世界上有这么一句话，不要让你的竞争对手得到他们想要的东西。所以这个人你是绝对不能辞退的，否则，就是在帮助你的对手。
　　第二，如果让这样的人才可以死心塌地的为我工作。根据我二十多年的职场经验，这个员工至少也是总监级别。手里有许多资源和密秘有，而且在核心邻域任职。况且，花三十万留住这样的人，不吃亏。
　　第三，开辟新的邻域，特别是高科技，新能源，新邻域方面要加大投入。
　　第四，
　　第五，
　　第六，
　　第七，
　　第八，
　　最后，还请小编好好的不要踏入职场，因为，职场不是小学生的天堂。
　　既不奖励也不辞退
　　无间道的可怕之处在于我中有你，你中有我，防不胜防！
　　竞争对手花30万想收买你员工，你员工向你汇报，他这是以退为进！当他面对30万不少钱的诱惑，不是没有动心，而是突然意识到自己有了讲价的本钱，既然你可以开到30万，那现在的老板呢，也许还可以涨点也不一定！所以他大概率不会马上回复竞争对手，不管是出卖与否，不置可否，放长线钓大鱼！继而，员工向你汇报，就是要看你的反应，对自己是否足够重视，不重视无所谓，呵呵，我去送情报拿钱了；重视的话，就看怎样个重视法！对于如此阴损招式，硬刚肯定不行，鱼非死而网已破，损失太大，只能以毒攻毒了！尽快许以高位加薪金，先稳住，然后再慢慢架空，清理心机员工手上掌握的材料，转移加销毁，这是一个漫长又隐忍的过程，十分虐心，不能急躁，否则自乱阵脚，等到机会成熟，必要一击致命，将心机员工清除队伍，已决后患！不是把人想得太坏，而是人性不能直视诱惑，贪念一旦勾起，欲壑难填！
　　真希望是我想得太复杂吧！
　　绝对不能走，在项目没完成前不准走透漏出去，至于奖励和惩罚。就看他对项目带来的价值。
　　继续上班！不奖励！不辞退！！可以单独吃饭聊聊！！这个是老板给高工资的应该不会出卖老板！！本身也是犯法！！！工资低的好像也没什么可以出卖公司的吧！！也掌握不了什么吧！
　　跟你说两个目的一个是表忠诚，一个是敲山震虎。前者且是真忠诚，必须奖励，否则价值三十万的去了对手公司你损失肯定不小，另外会让人心寒。后者不愿意去，但想借此涨工资。