不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，这样的人是不是没有未来了？

　　喜欢巴结领导，和领导拉关系、攀亲戚、论朋友、论弟兄的人，除个别人和领导确实存在某种弟兄关系、亲戚关系、同学关系、战友关系等情况外，一般情况下都属于那些不学无术、肚子里没有什么真才实学、没有什么实际能力的人的＂专利＂，如果有一天领导调离本单位，他就会树倒猢狲散，息事宁人，低着头做人。虽然他们这样做，会在职务、职级晋升、评先选优等方面得到很多好处，但是，投资也是一笔不小的开支，并且大部分人都是弊大于利。
　　投资成本都收不回，个别人甚至是血本无归、后悔莫及。
　　而不愿巴结领导，不愿和领导拉关系、走后门的人，实实在在的就是我们中华民族的本色，自力更生、艰苦奋斗，清白做事、干净做人，靠自己的能力做事、做人。虽然表面上老实人吃亏，在职务、职级晋升、评先选优等方面老是吃亏，好处都尽是别人占了，自己工作比别人卖力，功劳比别人大，成绩比别人惊人，却在上述好处上沾不上边。但是，这些人最大的好处就是，不管是任何时候，不管是任何风吹草动，不管是任何监督检查等等，他们都不会因此而害怕，本色做事、本色做人。
　　相反，那些愿意巴结领导、同领导拉关系、走后门的人，特别是靠投资获取某种好处的人，就像农民喂猪那样，等猪长肥了，就会被推上断头台。到那时，双方都会走进自己精心挖掘的坟墓，自取灭亡。
　　所以，不管是任何时候、不管是任何时间，我们都要彻底杜绝那种违规违纪、违法犯罪的行为，只要一辈子兢兢业业工作、勤勤恳恳奉献，自己永远是＂吃亏＂的胜利者，健康是属于自己的，快乐是属于自己的，幸福是属于自己的。
　　巴结领导和走动领导，不管工作能力怎样，未来的路也是不长的。反之，只要工作能力强，有担当，认真工作，踏实做事，未来的路不仅很长，而且更有前途，更有光明，更有价值。对此我有以下几点看法:
　　一、靠巴结和走动领导得到认可的，这样的领导也走不多远；
　　二、靠巴结和走动领导被认可的你，没有实质工作能力。常在河边走，哪有不湿鞋；
　　三、现在国家一在清理官场污垢，想瞎混，不为人民服务的领导迟早被清除，结束他们的政治生涯，性质严重的将追救责任；
　　四、政治生态越来越好，现被提拔的领导都喜欢肯干事，能干事的员工；
　　五、正如巜人民的名义》沙瑞金书记所说，共产党不会再让肯干事，能干事的老实人吃亏。
　　六、尊重领导是必须的，但不用去巴结和走动，认真做好工作才是前途，才是未来。
　　不喜欢巴结领导，不愿意走动关系，我喜欢这样的人。
　　因为我就是这种脾气的人。
　　靠自己踏实工作，认真负责的工作态度赢得领导和周围人的认可。
　　一辈子不媚上，不拉扯关系。
　　在职场中往往会有派系，三五一伙，六七一群。我，从不站队，我也分不清谁谁。少说话，多做事，做好自己的事，勿让别有用心的人抓把柄。
　　把工负全用在工作和学习中，你的人生经历会很光明，很光彩。
　　自尊、自爱、自强，让你立于不败之地。
　　你会成功的，加油[加油][加油]
　　谢谢邀请我非常乐意回答这个问题。提问中所谓的未来所指的是什么未来？拥有权力，拥有事业，还是拥有金钱？提问中所谓的不喜欢巴结领导，不愿意走动关系我在这里想问一问到底是在什么范围？搞歪风邪气的范围，自己性格导致的范围，还是正常的工作关系范围？这些都必须明确，方才得出有没有未来的准确结论。不明确，咱们只能满说了哟。
　　假使说不喜欢和不愿意的范围是指歪风邪气，你应该还有未来。
　　假使说不喜欢和不愿意的范围是指自己性格内向，你也应该还有未来。
　　假使说不愿意的范围是把正常的领导之间迎合、交往与沟通都当成了巴结或走关系，那你一定没有未来。
　　如何理解呢？因为不喜欢巴结领导并不等于不尊敬领导，不对领导说点礼节的话、客气话、适当的赞美一下领导或向领导点个头、微笑一下示个好。巴结为刻意虚假行为，而礼貌与赞美是出自自身修养自然行为；因为不愿意走关系不等于不通过关系把自己的意见与建议转递给领导或不通过关系强化自己的意见与建议。所以，不同程度范围的不喜欢巴结领导与不愿意走关系是有着不同的理解与处理方式的。
　　刻意虚假行为属于不正之风，我们应该坚决抵制与鄙视；而修养礼貌行为属于基本素养问题，我们应当保持与发扬。由于性格内向而导致的不喜欢或不愿意接近领导，假使你想拥有未来，咱们还得克服这种心理障碍，主动接近领导，一方面展示自己的才华与才能；一方面传递出自己对未来的热情与祈求。这样领导才可能发现你的实力以及你的愿望，毕竟大多数领导还是爱才或需要有实力的人来抬轿子的。
　　实在是性格太内向，不容易改变过来，你可以通过＂强化自己、做好自己、完美自己＂的实际行动来默默表达出自己的愿望。然后通过自己的经验积累，培养出自己的信心与自信；通过自己的道德与文化的修养，培养出自己的气质与人格魅力来，这样你才会在职场中某得属于自己的一亩三分地。综上所述，你要区分你所＂不喜欢和不愿意＂实际行为在什么范畴？又要去实现一个什么未来？可针对上述陈述对号入座，作出相应的选择与面对。一般情况只要做好自己，做强自己，总有未来的一天。因为你一生所面对的绝不是一个领导，在未来众多的领导中不可能没有一个＂伯乐＂。只有做好自己，相信未来，把握当下，才可以实现你心目中的未来。
　　个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！人生的路，都在自己的一念中照片来自于手机自拍
　　不喜欢巴结领导，不愿走动关系，这样是不是没有未来了？不是！不巴结领导，不走动关系，老老实实，做自己该做的事情，完成自己该完成的任务，不多事，不找事，不参加任何派系，不搞办公室政治，也是可以平平安安做到老的，有时候，运气好又有足够的才能，还可能天上掉馅饼，砸到自己怀里呢，怎么讲呢？我有一朋友，他们单位要提拔一名后勤处的处长，领导们都想提拔跟自己的人，谁也不服谁，一番争论后，领导决定，还是找各个圈子外的人比较合适，我朋友就这样进入了领导的视线，考察之后，大家都觉得行，各方也没有异议，公示之后就上任了，我朋友说，做梦也没想到会是这样的结果，既然任命了，我就会好好干的！但我对朋友说，光好好干还不行，要尽快建立和巩固自己的圈子，这是没办法的事，否则你干不长久，一旦领导们的圈子不再势均力敌，则是你下台的时候。可我朋友不信，他扬言要将他的无邪进行到底！我也没办法，总不能象个老巫婆一样念个没完吧！后来我朋友没干后勤处长了，但也没徹职，平调别的部门了，各方面还好！我就拿这个事例，来佐证我的观点吧！
　　为什么要巴结领导？保持正常的工作关系即可。现在这个时代自己的未来好不好只与自己有关，靠巴结领导上位，没有真才实学，最终也会被拉下马。
　　每次我回家的时候，老爸总是告诉我要跟领导搞好关系，逢年过节给领导送点礼物啥的，以后的日子可能会过的好一些。每次听到这样的话，我都是嘴上答应下来，心里想的是给他们买还不如给你们买了，父母一辈的人之所以会说要跟领导搞好关系，甚至巴结他们的举动，是因为在它们那一代人中领导真的可以决定普通员工以后生活质量的好坏
　　在五六十年代的时候，工作职位比较少，只要不是犯下重大过错，很多人干一份工作，一干就是一辈子，听我爸说当时升职加薪，外出旅游甚至分房子，都是直属领导说的算，把名字往上一报，一般都会通过，所以在那个年代巴结领导的人很多。因为见证了那个时代，所以他们都觉得跟领导搞好关系日子不会差，这个观念也随着他们灌输到了我们这一代人中。
　　而反观现在时代已经变了，很多人在一个公司都待不满3年，跳槽已经成为家常便饭，领导能决定的就只有工作中的事情，影响不了我们工作之外的事情与未来的发展，还有就是我们这一代相较于父母这一代人都获得了比较好的教育，做人要公平正直可以说是刻在我们骨子里的民族印记，所以很多人都不屑于巴结领导。
　　经历了这七八年的职场生涯我发现，工作中遇到的喜欢巴结领导，溜须拍马的人，大多事都是没什么真才实学，投机取巧的人，这些人可能短时间混的比较好，但是把时间线拉长，它们最后的结局远不如一些认真工作，踏实肯干的同事。还有就是喜欢巴结领导的人在职场中的站队现象非常的明显，老板恰恰非常反感这种站队现象，如果领导不干了，那么这个人在公司肯定也待不长了。
　　所以想要以后未来过的好，最重要的还是自己努力，肯奋斗学习才是重点，跟巴结领导没一点关系，能觉得未来过什么样的生活的只有你自己！
　　不巴结领导，不走动关系，这样的人不是说就一定没有出路。人生是多彩多样的，各个人生活在世上有各种的活法，不能一概而论。会巴结领导，会走动拉关系的人，大多有会经营的手碗，善于察颜观色，讨好卖情，表现自己，容易得到领导的提拔，这是不争的事实。随着社会风气的净化，政治氛围的改善，哪些跑官要官的人势必没有了市场，相对来说，这类靠巴结领导，靠走动靠拉关系的人出路也越来越小。
　　不喜欢巴结领导，不走动不靠关系的人，依靠自己的能力、水平、过硬的作风，在人生的道路上昂首挺胸，注定会迈出更大的步伐展现自我，飞向美好的明天。随着反腐倡廉，正本清源进一步推进，我深信有能力、有水平、作风正派、办事效率高的人才，一定前途无量。
　　在职场上，确实有很多迎合领导得到更多关照与机会的例子。从人性的角度也可以理解。我从不喜欢领导与走动关系，我的职业生涯不能说很成功，高高低低都经历过，但我的整个职业生涯的确能按照自己的意愿，尽情地发挥了潜能，做到了大外企总监级别，该长的见识都长了，经济回报也不差。总体来说，我的满意度不低。所以，我觉得不巴结上司，也能有自己想要的职业生涯。但自己要足够努力。
　　首先，你不巴结领导，不一定就得不到机会。打造个人魅力与IP，提升自己获得好感的软实力，也能获得机会。
　　我的沟通能力并不差，有人说过，我是他见过的最懂得讨人欢心的人，但我从来就不肯讨人欢心。确实，我很不愿意为了功利性目标，去讨别人的欢心。在职场上，我更不愿意巴结领导，走动关系。
　　然而，有点黑色幽默的是，我一直以为自己靠的是实力，但我成熟以后，不得不承认，尽管从来不巴结领导，但决定了我在职场上获得的机会，还是凭着老板们对我的青睐与关照。什么意思呢？他们还来不及看到我的能力，已经对我建立了好感。他们基于好感，给了我更多的机会。他们都是非常值得我尊重与学习的老板们。即便英明如他们，也是凭好感度，而不是经过确认的能力，去决定重用谁。当然，他们在我身上的决定并没有错。曾经在不同的公司，都有人说大老板很喜欢我，但从来没有关于我的流言蜚语，因为我的能力与业绩非常突出，大家都会觉得老板们喜欢我，是因为我的能力。但我心里很明白，在他们了解我的能力之前，就已经做了决定。
　　我只能解释为，做到高层的人，都有很好的直觉，他们即便凭直觉做的判断准确率很高。我记得2006年我在面试一个美国公司全球客户总监的职位时，我说过往缺乏跟客户打交道的直接经验，我对这个职位感兴趣，是想获得服务其他国家的企业客户的经验。两位老外面试官专程从美国飞过来面试，他们说，就凭你的样子（your look），你可以轻松应付任何国家的任何客户。我明白他们说的并不是我的颜值，我并非美女。他们说的是我的沟通能力，我的谈吐，对人的态度，对西方文化的熟悉。这是基于他们的经验的直觉。
　　好感度就跟观众缘一样，有点运气的成分。也跟自身的品性，修养有关。我一直给人感觉是聪明纯品，我的一个香港女老板曾经说过，像我这样聪明又纯品的人真是很少见，当然人人喜欢。
　　其次，当你不巴结领导，领导不给你机会，你可以凭自己的实力去别的地方找机会。
　　这个世界，确实存在相当一部分只认巴结、排斥能干员工的上司。我也遇到过这一类上司。我不会因为上司边缘化而妥协，不会勉强自己做让自己难受的事。我一边确保自己的利益不因上司的排斥而受到太大的影响，比如说，他不能因为不喜欢我而炒了我。我更加认真做好本职工作，留痕，必要时给予反击，秀秀自己的实力；大多数存了只认巴结的上司都不是傻子，他们只能不提携你，只要你的工作表现好，他不会冒失地炒掉你，给自己惹麻烦。
　　另一方面，做好两手准备，发展自己的多方面能力，在外面找到更好的机会才离开。我绝对不因为上司的不待见，在没有准备好就仓促离开。我离开，一定是找到了更好的发展机会。上司不待见我，反而会让我长出了更强的能力，这也算黑色生命力吧。
　　巴结领导，也是一种付出。巴结上司的人，也不见得就乐在其中，他们只是能做到。如果你不想做不愿意做的事，就要让自己变得更强，能创造更多的价值。同等工作能力，别人还肯额外付出，巴结上司，别人得到更多机会也是应该的，不必愤愤不平。你只有比肯巴结上司的同事优秀一倍以上，才有可能入上司的法眼。
　　假若你的上司，一心只想营造自己的圈子，只认巴结，并不在乎工作业绩，这肯定是企业的管理漏洞，才允许不健康的部门文化存在。那你得凭着高人一倍的能力，去外面或者企业内部其他部门找机会，找到那些重视业绩的企业及上司。这个社会不会所有的企业都允许上司不讲业绩。如果你想按照自己的意愿工作，获得更多的心灵自由，就要有凭实力闯荡的勇气与能力。
　　以上我所说的，都是经过自己的实践。你有什么不同的看法，或者有更好的应对方式，欢迎你们在留言区跟我交流。
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　　【职场癫疯说】观点：混迹职场是门高深的艺术。不喜欢巴结领导，不愿意走动关系的人，不一定就没有未来，主要看你的领导是什么样的人，而你又想成为什么样的人。
　　职场需要个人能力强，又善于交际的人，但这种人不是人人都具备。职场不乏个人能力极强、专业又精深的人，但却因为不擅交际而湮没于职场的浪潮中。
　　不喜欢巴结领导，不愿意走动关系的人，想要有未来，确实不容易，但也不是完全就没有机会。
　　一、客观因素看领导
　　如果你的领导刚好是个刚正不阿，心思通透，不喜欢被巴结的人，那么恭喜你，能力好就行，不需要巴结也能前途坦荡，未来光明。
　　二、主观因素看个人
　　1、走专家路线，成为那个不可替代的人
　　不管国企，还是私企，绝大部分的企业晋升通道都有区分管理通道和技术通道。像题主描述那样的人适合走技术晋升通道。技术通道对人际关系的处理要求较低，技术过硬，掌握别人所不掌握的技术，能解决别人所不能解决的问题，且能保持技术一直领先，相信未来不会差。
　　2、做事超预期，成为公认的能力优势者
　　职场，特别是私企，能力才是王道，想要拥有美好未来，绝对不是靠巴结，靠关系就能做到的。巴结和关系只是锦上添花，而非雪中送炭，只能起到一定的促进作用，而非主要作用。
　　不管是领导安排，还是个人提议，事事超预期，让领导感受到你的能力超过在岗岗位，能够胜任更高的岗位，一旦有合适岗位，领导会优先考虑到你，还愁没有未来吗？
　　结语：事事无绝对，是否有未来，取决于多种因素，需要辩证看待，因地制宜。
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　　这样的人肯定没有未来。我们要正确理解看待巴结领导，以及互相走动拉近关系现象。有些人把对领导的正常尊敬、爱戴、拥护都列入巴结领导之列，与领导进行正常的思想交流、沟通、口头支持都认为是主动巴结领导，这就不太妥当了。还有的人在见到领导人来了以后，坐那纹丝不动，路上遇到领导人连主动一声招呼都不打。别人问他为什么，他还＂理直气壮＂说我没有巴结领导的习惯。这样的人你能耐再大，也不会有什么＂出息＂。中国就是个等级制度的社会，正常的尊敬领导与带着目的去巴结领导不是一码事，对领导人的正常礼敬是一般人该有的为人处事常识。如果一个人连这点常识都不懂，让你担当什么要职，恐怕这个地方肯定是要被你圈成＂独立王国＂，哪一级组织、领导人又敢去任用你呢？