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你所在地区,副科级公务员年收入有12万元吗?

  坐标西部三线城市,城市还算知名,工资低得可怜,副科级公务员绝对到不了12万,正科勉勉强强,还是这几年加绩效后的结果。
  废话不说,上数据。
  单位某副科级公务员(四级主任科员),进单位五年,目前每月到手工资2900多,加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右,年终绩效26000上下,一年到手70000多。公积金单边800多,一年2万,合计年收入9万出头,不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足,更遑论十二万。
  相对来看,正科工资待遇要高出不少。每月到手算上车补等收入一般都在4600元以上,年终绩效普遍比副科要高七八千到一万之间,每年实际到手收入接近十万,加上公积金等收入基本上在十二万出头,不到十三万。以此类推,副处大概在15万左右,正处17万上下。这是本地公务员工资的基本现状。
  同人不同命。同样的级别在本省的省会城市,工资要高出一大截。以副科为例,本地副科每年到手7万多,在省会城市可以超过9万接近10万,加上公积金等收入勉强可以到12万上下,相当于本地正科的水平。由此可见公务员收入的地区差异。
  这个简直就是差距太大了,我们这里的副科级公务员一年的收入大概就7.8万吧,这还是所有的加起来算的,没有你说的那么高。
  坐标山东金乡:
  31岁,副科级2年,到手工资4900+,车补600,一个月5500实领到手工资。
  公积金每月1300+
  每年有个第13个月基本工资2400左右,
  其他没有了…
  我们为了人民,不为钱!
  东部沿海三线地级市,副科级公务员工资基本是12万左右吧,具体包含以下几个方面:
  一是到手基本工资,市直部门中副科级领导干部,也就是部门副科长,比如民政局办公室副主任、商务局开发园区管理科副科长等,或者是市直部门中的三级主任科员或者四级主任科员。这些副科级干部,扣除五险一金之后,到手工资在5000元左右,每年12个月,到手基本工资待遇在6万元左右。
  二是文明单位奖金和考核奖,因为文明单位层次不一样,奖金不一样。考核等次不一样,奖金也不一样。所以我们取个大多数单位的水平来做个比较。因为地级市市直部门一般都是市级以上文明单位,所以按照市级文明单位计算,副科级文明奖在2万元左右。考核等次按照二等来计算,副科级一般会在2.5万元左右。这样算起来这两样奖金在4.5万元左右。
  三是其他待遇。考核称职以上的可以享受13薪,也就是我们常说的13个月工资,这个是应发工资额度,不包含扣除的部分,所以副科级干部会在6000左右。另外还有防暑降温费、取暖费、工会福利等。加起来应该1万多一点吧
  所以这样算起来,到手工资应该会在12万左右。如果算上公积金,可能待遇还会高一点。
  难了,年收入12万,根本无法实现这个目标,可能是咱们这个地方太穷。
  到手工资,月3900元,一年下来有46800元;
  绩效奖励,大概40000~50000元,每年都不一样,折中吧,算45000元;
  通信补贴,一个月90块,一年就是1080元;
  饭补,一个月400块,一年就有4800元。
  综合以上收入:46800+45000+1080+4800 97680元。
  看看吧,距离13万,还有很大的差距,10万都不到,谁让咱们地方穷呢?
  可能有人就说了,其他灰色收入呢?
  荒唐,灰色收入,你给吗?哪里来那么多灰色收入?现在管理那么严格,谁敢往枪口上撞,就算有也是个例,并不能代表全体。你们说说,是不是这个理儿。
  如果你认为不是这个理儿,你也考进去,然后拼命找找看,有没有灰色收入,发现了告诉我一声,我就认输。
  我所在中部地级市为5线城市,公务员工资待遇处于全国中等偏下水平,至今为止,没有一个县区副科级公务员工资待遇超过12万元,确实有些拖后腿了。就公务员工资待遇而言,市辖区工资最高,副科级待遇大概11万;市直其次,副科级待遇大概10万;其他县较低。
  ①市辖区工资待遇。 副科级每月打卡工资4800元,公积金双边2000元,年终考核绩效奖25000元,所有项目加起来,全年可支配收入大概为10.7万元 。另外,市辖区正科级全年收入大概12.6万元。
  ②我们市直单位工资待遇。副科级每月工资4600元,公积金双边1850元,年终考核绩效奖2000元,所有项目加起来,全年可支配收入大概为9.8万元 。比市辖区副科还要低1万元。另外,市直机关正科级全年收入大概11.2万元,比市辖区正科低1.4万元。
  ③其他县工资待遇。副科级全年更低,不超过9万元,最低的才8万元不到 。
  综上,我们市经济发展很一般,地方公务员工资待遇较低,副科级工资待遇不到12万元,大家日子过得还是比较拮据的。
  现在的副科级,对应的是三级和四级主任科员了。
  以广州为例,三级主任科员,年收入大概27万左右。包含了工资、津贴、绩效、公积金等等所有的收入。
  一级主任科员年收入大概31万,每个月到手1.4万,公积金6000(双边),剩下的是绩效,每年发的数额不等,大约七八万左右。
  我为人民,不是人民为我,所以钱不重要,重要的是能为人民服务。反正我自己也不信[呲牙][呲牙][呲牙]
  坐标四川,我的同学、亲戚和学生有不少都成了公务员,走上了副科级乃至更高级别的领导岗位。
  现在公务员的收入比较透明,见面聊天时谈到收入很正常,也没人有遮掩的想法和必要,所以我对四川好几个城市的收入都有了解。
  正因为此,不得不说目前公务员的收入差别很大,同个省份的不同市州、同个市州的不同区县都有很大的差异。
  下面就我所了解的比较新的信息,简单做个介绍,以供朋友们参考。
  1.SN,这里我有两个同学,目前都到了副县级,都在下面的区县。
  SN近几年发展得不错,但底子差了一点,所以两位同学哪怕都有了副县的级别,收入也不算太高。
  两位同学担任副科级的时间比较早,当时还没有车补,公积金系数算得也不高,总体收入偏低,现在没必要再提,简要介绍一下近两年SN副科、正科的收入。
  副科级:每月到手工资3200、话费300、车补600,折4100元左右,年合计4万9千左右,加上年绩效大概在4万左右,合计每年现金收入9万左右。
  因为算的是现金收入,所以上面没有计算公积金,不过公积金的系数一般取10%左右,即使加上这块,每年也只有11万元左右,不到12万元。
  正科级:就县上而言,正科级基本意味着某个单位、乡镇的主要领导,对比副科级的收入会有较大提升。
  收入增幅主要在绩效方面,大概在5万左右,另外加上每月到手工资3500、话费400、车补600,年现金收入10万以上,加上公积金的话,年收入将在12万以上。
  一点补充:公务员的工作年限、初始学历等都对每月工资有影响,这里只以基本条件来计算收入。
  另外,公务员虽然有13个月工资,但该收入很多地方都不计算津补贴部分, 发到手的金额有限,对总收入的影响也有限,没必要折算进来。
  最后,据两位同学所说,SN的分配大致比较均衡,市级和区县间的收入差别不算太大。
  2.DY,我有好几个同学、亲戚在这个城市,从市上到区县、从正县级到副科级都有。
  DY是名气挺大的老牌强市,给人感觉收入绝不会低,但了解情况之后,就会发现和预想有较大差距。
  另外,DY市上还有几个区县的差距也比较大,大致是部分区县领头、市上占中间、部分区县扫尾的格局,所以下面以市上的副科、正科收入做简单介绍。
  副科级:川内的公务员每月工资部分相差无几, 最多话费、餐费、差旅等方面有点差距,这方面实质性影响不大,单计算每月到手工资,基本都在4000左右,年合计4万8千左右。
  不同城市的收入差距主要在绩效方面,DY的绩效比SN略高,副科级年绩效基本4万以上,因此合计每年现金收入9万以上,算上公积金总收入11万以上。
  正科级:同样标准比SN有所上浮,年现金收入11万左右,加上公积金的话,年收入在13万左右。
  一些补充:近年来绩效收入的差异越来越大, 以DY市级为例,不同单位间的年绩效收入有1-2万差距,上面取的是中间数据。
  而刚才已经提过,DY市级和各区县相比,收入在中间位置,有些区县条件较好,年收入会高1-3万,有些区县条件较差,年收入会低1-2万。
  3.LS,我只有一个学生在该市的区县当公务员,刚到副科级。
  LS更多给人以旅游城市的印象,以前对这个城市的公务员收入并不了解,直到前不久和我的这个学生见面聊天,才有了些大吃一惊的认识。
  直接点说,就是LS的市级收入垫底,比下辖区县的收入少了很大一截,下面做一个综合的简单介绍。
  副科级:LS市级的副科级收入和SN、DY大致相当,每年现金收入在9万上下,加上公积金总收入11万以上。
  LS各区县的要高很大一截,主要年绩效方面,听说不同区县比市级大致高出4-7万,按此推算,LS区县的副科级年收入在13-17万左右,这还不算公积金。
  正科级:不用赘述太多,市上的正科级照样大致相当,而区县同比继续大幅上涨,最高区县的现金收入据说能达到20万左右。
  一些补充:目前只从学生这里听说了点情况,不过应该大致准确地反应了现状,可以说区县的收入挺让人羡慕。
  4.最后以大CD收尾,同学、亲戚和学生都有在这个城市,市级到区县都有,不过级别都不算高。
  CD一直是川内公务员收入的领跑者,不过有LS这种后来居上的城市,现在看起来也不再突兀。
  总体而言,CD的收入和LS区县大致相当,无论市级还是哪个区县,副科级年收入基本都能达到12万以上,状况较好的区县还将有3-5万的上浮,正科级同比类推。
  虽然是以CD作为收尾,但因为前面讲得很细,在此也不再太多展开。
  写在最后:
  以上四个城市相距都很接近,甚至直接挨着靠着,如果不是有所了解,很难想象收入差距会如此巨大。
  当然,前面已经说过,公务员的收入和年龄、单位等都有关系,所以我所说的不一定非常精确,只是一个大致的介绍,而且部分地方近两年还有变化,欢迎熟悉情况的朋友补充指正。
  谢谢朋友们看到这里。
  我所在的南方三线城市,这几年增加了年度考核奖励性绩效工资,工资有了较大幅度的增长,副科级公务员实发到手工资每年不足12万元,每月不足1万元,但加上公积金等不能到手的收入,年收入基本能够达到12万元,每月可以达到1万元,当然,工作年限不同,任职时间不同,可能存在一些差距。
  单位同事老张,今年48岁,部队副营职干部转业,享受四级主任科员工资待遇,其担任副科级(包含部队任副营职时间)已经14年,工龄已经29年了。老张2021年5月份应发工资9320元(包含公务交通补贴650元,高温津贴300元等),扣个人住房公积金1158元,各项保险费和职业年金等1136元),实发工资为7026元,全年收入就有84,312元。
  年终一次性奖金是一个月的基本工资,大概有4500元。从2018年才开始有的年度考核奖励性绩效工资,考核良好的大概为三个月工资,扣除个税大概有25000元。工会实物发放米油等,全年也就1000元左右的标准。综合计算,老张每年实发到手工资为113812元,平均每月大概为9484元,差一点达到月入万元,年收入12万元。但如果加上住房公积金,工会福利,那么年收入大概为141,604元,平均每月大概为11800元,年收入超过12万元2万多,平均每月也超出1万元近2000元,还是很不错的。这是年龄比较大,工龄比较长的老同志,另一位同样是四级主任科员工资的同事,实发工资每月要比老张少500元左右,但工资范围也大体是这个级数。
  综上所述,我所在的地区这些年工资有较大幅度增长,副科级公务员每年实发工资收入虽不足12万元,每月实发不足1万元,但已经比较接近。如果算上住房公积金等不能直接取出的收入,那么年收入将超过12万元,平均月收入也在1万元以上,只要身体健康,生活还是足够的。你们那边如何呢?
  就我所在的地区来说,副科级公务员年收入肯定不止12万,估计翻个倍,年收入24万差不多,坐标浙江。
  1、先来看看这张图
  这张图基本反映的是浙江刚入职的公务员的收入水平,实际的收入其实还要比这个表格统计的收入略高,那副科级公务员的收入与表格内相比肯定只高不低。
  2、举个退休公务员的事例。浙江某地区,乡镇人大主任位置去年退休(正科级),月退休金9000+,如果算上年底的奖金还有其他的一点慰问的话,实际每个月收入超过10000,年收入肯定超过12万。注意,这是退休的科级人员的收入。在现在的公务员收入体制下,在职与退休人员的收入差距是很大的,比如车补、年底奖金等都相差很大,如果把公积金计算在内,在职与退休相差两倍都不止,那么根据退休公务员的收入,你可以反向推算一下在职的科级公务员的收入水平。
  江浙地区的公务员收入这几年增长很快,增长幅度远高于企业等其他劳动行业的收入增长,别说与普通私企相比,就是国企、央企的员工也无法与之相比。所以在江浙地区,如果你是公务员的话,收入水平已经足以打败80%的同级别人员,基本上衣食无忧了。

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