你所在地区，副科级公务员年收入有12万元吗？

　　坐标西部三线城市，城市还算知名，工资低得可怜，副科级公务员绝对到不了12万，正科勉勉强强，还是这几年加绩效后的结果。
　　废话不说，上数据。
　　单位某副科级公务员（四级主任科员），进单位五年，目前每月到手工资2900多，加车补、物业补贴、通讯补贴3800元左右，年终绩效26000上下，一年到手70000多。公积金单边800多，一年2万，合计年收入9万出头，不计社保、职业年金、工会福利等非现金收入。十万都不足，更遑论十二万。
　　相对来看，正科工资待遇要高出不少。每月到手算上车补等收入一般都在4600元以上，年终绩效普遍比副科要高七八千到一万之间，每年实际到手收入接近十万，加上公积金等收入基本上在十二万出头，不到十三万。以此类推，副处大概在15万左右，正处17万上下。这是本地公务员工资的基本现状。
　　同人不同命。同样的级别在本省的省会城市，工资要高出一大截。以副科为例，本地副科每年到手7万多，在省会城市可以超过9万接近10万，加上公积金等收入勉强可以到12万上下，相当于本地正科的水平。由此可见公务员收入的地区差异。
　　这个简直就是差距太大了，我们这里的副科级公务员一年的收入大概就7。8万吧，这还是所有的加起来算的，没有你说的那么高。
　　坐标山东金乡：
　　31岁，副科级2年，到手工资4900，车补600，一个月5500实领到手工资。
　　公积金每月1300
　　每年有个第13个月基本工资2400左右，
　　其他没有了
　　我们为了人民，不为钱！
　　东部沿海三线地级市，副科级公务员工资基本是12万左右吧，具体包含以下几个方面：
　　一是到手基本工资，市直部门中副科级领导干部，也就是部门副科长，比如民政局办公室副主任、商务局开发园区管理科副科长等，或者是市直部门中的三级主任科员或者四级主任科员。这些副科级干部，扣除五险一金之后，到手工资在5000元左右，每年12个月，到手基本工资待遇在6万元左右。
　　二是文明单位奖金和考核奖，因为文明单位层次不一样，奖金不一样。考核等次不一样，奖金也不一样。所以我们取个大多数单位的水平来做个比较。因为地级市市直部门一般都是市级以上文明单位，所以按照市级文明单位计算，副科级文明奖在2万元左右。考核等次按照二等来计算，副科级一般会在2。5万元左右。这样算起来这两样奖金在4。5万元左右。
　　三是其他待遇。考核称职以上的可以享受13薪，也就是我们常说的13个月工资，这个是应发工资额度，不包含扣除的部分，所以副科级干部会在6000左右。另外还有防暑降温费、取暖费、工会福利等。加起来应该1万多一点吧
　　所以这样算起来，到手工资应该会在12万左右。如果算上公积金，可能待遇还会高一点。
　　难了，年收入12万，根本无法实现这个目标，可能是咱们这个地方太穷。
　　到手工资，月3900元，一年下来有46800元；
　　绩效奖励，大概4000050000元，每年都不一样，折中吧，算45000元；
　　通信补贴，一个月90块，一年就是1080元；
　　饭补，一个月400块，一年就有4800元。
　　综合以上收入：46800450001080480097680元。
　　看看吧，距离13万，还有很大的差距，10万都不到，谁让咱们地方穷呢？
　　可能有人就说了，其他灰色收入呢？
　　荒唐，灰色收入，你给吗？哪里来那么多灰色收入？现在管理那么严格，谁敢往枪口上撞，就算有也是个例，并不能代表全体。你们说说，是不是这个理儿。
　　如果你认为不是这个理儿，你也考进去，然后拼命找找看，有没有灰色收入，发现了告诉我一声，我就认输。
　　我所在中部地级市为5线城市，公务员工资待遇处于全国中等偏下水平，至今为止，没有一个县区副科级公务员工资待遇超过12万元，确实有些拖后腿了。就公务员工资待遇而言，市辖区工资最高，副科级待遇大概11万；市直其次，副科级待遇大概10万；其他县较低。
　　市辖区工资待遇。副科级每月打卡工资4800元，公积金双边2000元，年终考核绩效奖25000元，所有项目加起来，全年可支配收入大概为10。7万元。另外，市辖区正科级全年收入大概12。6万元。
　　我们市直单位工资待遇。副科级每月工资4600元，公积金双边1850元，年终考核绩效奖2000元，所有项目加起来，全年可支配收入大概为9。8万元。比市辖区副科还要低1万元。另外，市直机关正科级全年收入大概11。2万元，比市辖区正科低1。4万元。
　　其他县工资待遇。副科级全年更低，不超过9万元，最低的才8万元不到。
　　综上，我们市经济发展很一般，地方公务员工资待遇较低，副科级工资待遇不到12万元，大家日子过得还是比较拮据的。
　　现在的副科级，对应的是三级和四级主任科员了。
　　以广州为例，三级主任科员，年收入大概27万左右。包含了工资、津贴、绩效、公积金等等所有的收入。
　　一级主任科员年收入大概31万，每个月到手1。4万，公积金6000（双边），剩下的是绩效，每年发的数额不等，大约七八万左右。
　　我为人民，不是人民为我，所以钱不重要，重要的是能为人民服务。反正我自己也不信〔呲牙〕〔呲牙〕〔呲牙〕
　　坐标四川，我的同学、亲戚和学生有不少都成了公务员，走上了副科级乃至更高级别的领导岗位。
　　现在公务员的收入比较透明，见面聊天时谈到收入很正常，也没人有遮掩的想法和必要，所以我对四川好几个城市的收入都有了解。
　　正因为此，不得不说目前公务员的收入差别很大，同个省份的不同市州、同个市州的不同区县都有很大的差异。
　　下面就我所了解的比较新的信息，简单做个介绍，以供朋友们参考。
　　1。SN，这里我有两个同学，目前都到了副县级，都在下面的区县。
　　SN近几年发展得不错，但底子差了一点，所以两位同学哪怕都有了副县的级别，收入也不算太高。
　　两位同学担任副科级的时间比较早，当时还没有车补，公积金系数算得也不高，总体收入偏低，现在没必要再提，简要介绍一下近两年SN副科、正科的收入。
　　副科级：每月到手工资3200、话费300、车补600，折4100元左右，年合计4万9千左右，加上年绩效大概在4万左右，合计每年现金收入9万左右。
　　因为算的是现金收入，所以上面没有计算公积金，不过公积金的系数一般取10左右，即使加上这块，每年也只有11万元左右，不到12万元。
　　正科级：就县上而言，正科级基本意味着某个单位、乡镇的主要领导，对比副科级的收入会有较大提升。
　　收入增幅主要在绩效方面，大概在5万左右，另外加上每月到手工资3500、话费400、车补600，年现金收入10万以上，加上公积金的话，年收入将在12万以上。
　　一点补充：公务员的工作年限、初始学历等都对每月工资有影响，这里只以基本条件来计算收入。
　　另外，公务员虽然有13个月工资，但该收入很多地方都不计算津补贴部分，发到手的金额有限，对总收入的影响也有限，没必要折算进来。
　　最后，据两位同学所说，SN的分配大致比较均衡，市级和区县间的收入差别不算太大。
　　2。DY，我有好几个同学、亲戚在这个城市，从市上到区县、从正县级到副科级都有。
　　DY是名气挺大的老牌强市，给人感觉收入绝不会低，但了解情况之后，就会发现和预想有较大差距。
　　另外，DY市上还有几个区县的差距也比较大，大致是部分区县领头、市上占中间、部分区县扫尾的格局，所以下面以市上的副科、正科收入做简单介绍。
　　副科级：川内的公务员每月工资部分相差无几，最多话费、餐费、差旅等方面有点差距，这方面实质性影响不大，单计算每月到手工资，基本都在4000左右，年合计4万8千左右。
　　不同城市的收入差距主要在绩效方面，DY的绩效比SN略高，副科级年绩效基本4万以上，因此合计每年现金收入9万以上，算上公积金总收入11万以上。
　　正科级：同样标准比SN有所上浮，年现金收入11万左右，加上公积金的话，年收入在13万左右。
　　一些补充：近年来绩效收入的差异越来越大，以DY市级为例，不同单位间的年绩效收入有12万差距，上面取的是中间数据。
　　而刚才已经提过，DY市级和各区县相比，收入在中间位置，有些区县条件较好，年收入会高13万，有些区县条件较差，年收入会低12万。
　　3。LS，我只有一个学生在该市的区县当公务员，刚到副科级。
　　LS更多给人以旅游城市的印象，以前对这个城市的公务员收入并不了解，直到前不久和我的这个学生见面聊天，才有了些大吃一惊的认识。
　　直接点说，就是LS的市级收入垫底，比下辖区县的收入少了很大一截，下面做一个综合的简单介绍。
　　副科级：LS市级的副科级收入和SN、DY大致相当，每年现金收入在9万上下，加上公积金总收入11万以上。
　　LS各区县的要高很大一截，主要年绩效方面，听说不同区县比市级大致高出47万，按此推算，LS区县的副科级年收入在1317万左右，这还不算公积金。
　　正科级：不用赘述太多，市上的正科级照样大致相当，而区县同比继续大幅上涨，最高区县的现金收入据说能达到20万左右。
　　一些补充：目前只从学生这里听说了点情况，不过应该大致准确地反应了现状，可以说区县的收入挺让人羡慕。
　　4。最后以大CD收尾，同学、亲戚和学生都有在这个城市，市级到区县都有，不过级别都不算高。
　　CD一直是川内公务员收入的领跑者，不过有LS这种后来居上的城市，现在看起来也不再突兀。
　　总体而言，CD的收入和LS区县大致相当，无论市级还是哪个区县，副科级年收入基本都能达到12万以上，状况较好的区县还将有35万的上浮，正科级同比类推。
　　虽然是以CD作为收尾，但因为前面讲得很细，在此也不再太多展开。
　　写在最后：
　　以上四个城市相距都很接近，甚至直接挨着靠着，如果不是有所了解，很难想象收入差距会如此巨大。
　　当然，前面已经说过，公务员的收入和年龄、单位等都有关系，所以我所说的不一定非常精确，只是一个大致的介绍，而且部分地方近两年还有变化，欢迎熟悉情况的朋友补充指正。
　　谢谢朋友们看到这里。
　　我所在的南方三线城市，这几年增加了年度考核奖励性绩效工资，工资有了较大幅度的增长，副科级公务员实发到手工资每年不足12万元，每月不足1万元，但加上公积金等不能到手的收入，年收入基本能够达到12万元，每月可以达到1万元，当然，工作年限不同，任职时间不同，可能存在一些差距。
　　单位同事老张，今年48岁，部队副营职干部转业，享受四级主任科员工资待遇，其担任副科级（包含部队任副营职时间）已经14年，工龄已经29年了。老张2021年5月份应发工资9320元（包含公务交通补贴650元，高温津贴300元等），扣个人住房公积金1158元，各项保险费和职业年金等1136元），实发工资为7026元，全年收入就有84，312元。
　　年终一次性奖金是一个月的基本工资，大概有4500元。从2018年才开始有的年度考核奖励性绩效工资，考核良好的大概为三个月工资，扣除个税大概有25000元。工会实物发放米油等，全年也就1000元左右的标准。综合计算，老张每年实发到手工资为113812元，平均每月大概为9484元，差一点达到月入万元，年收入12万元。但如果加上住房公积金，工会福利，那么年收入大概为141，604元，平均每月大概为11800元，年收入超过12万元2万多，平均每月也超出1万元近2000元，还是很不错的。这是年龄比较大，工龄比较长的老同志，另一位同样是四级主任科员工资的同事，实发工资每月要比老张少500元左右，但工资范围也大体是这个级数。
　　综上所述，我所在的地区这些年工资有较大幅度增长，副科级公务员每年实发工资收入虽不足12万元，每月实发不足1万元，但已经比较接近。如果算上住房公积金等不能直接取出的收入，那么年收入将超过12万元，平均月收入也在1万元以上，只要身体健康，生活还是足够的。你们那边如何呢？
　　就我所在的地区来说，副科级公务员年收入肯定不止12万，估计翻个倍，年收入24万差不多，坐标浙江。
　　1、先来看看这张图
　　这张图基本反映的是浙江刚入职的公务员的收入水平，实际的收入其实还要比这个表格统计的收入略高，那副科级公务员的收入与表格内相比肯定只高不低。
　　2、举个退休公务员的事例。浙江某地区，乡镇人大主任位置去年退休（正科级），月退休金9000，如果算上年底的奖金还有其他的一点慰问的话，实际每个月收入超过10000，年收入肯定超过12万。注意，这是退休的科级人员的收入。在现在的公务员收入体制下，在职与退休人员的收入差距是很大的，比如车补、年底奖金等都相差很大，如果把公积金计算在内，在职与退休相差两倍都不止，那么根据退休公务员的收入，你可以反向推算一下在职的科级公务员的收入水平。
　　江浙地区的公务员收入这几年增长很快，增长幅度远高于企业等其他劳动行业的收入增长，别说与普通私企相比，就是国企、央企的员工也无法与之相比。所以在江浙地区，如果你是公务员的话，收入水平已经足以打败80的同级别人员，基本上衣食无忧了。