银行职员的收入怎么样？

　　我身为五线小县城的一名柜员还是有资格说一说银行职员收入的，废话不多说，也不东拉西扯那些没用的，直接切入主题。
　　银行职员分大概四类，第一，柜员，柜员是最苦逼的一线员工，每天被无数个摄像头照着，按照流程像个机器人一样重复着同样的动作，稍微不顺心的顾客就要投诉，还不能还嘴，强压着怒火给他解释，笑脸相劝。大部分顾客都是有人性的，少部分人格缺陷者以上帝自居，不懂装懂，充分发挥他作为＂上帝＂的角色，你也只有心里一万个草泥马奔腾而过。一线柜员工资不高，一般都是存款，贷款，中间业务考核指标来算工资，不同的网点也有差别，一般在一千左右。就说我这信用社的工资吧，除去三险一金(没写错，不是五险一金)，发到手里也就3100-3600左右，因为你总是没法造成全部任务，即使全部完成了也不可能突破4200元，基本上4000元就是你的天花板。
　　第二类，中层管理人员，包括会计，副主任，主任。这跟各个网点的效益有很大关系，比如存款贷款银行卡开卡数，电子银行替代率完成情况等，差别很大。低的也有四五千一个月，高的话有两三万！这个具体怎么考核的我至今不知道。工资表也从来不会让你看到，神秘的东西怎么能让你一个小柜员看到呢。
　　第三类，客户经理，也就是放贷款的。这个跟你放的贷款总量多少有直接关系。这个没的说，人家放多，承担责任风险很大，多拿点没人说什么，少的就是基本工资几百元钱，多的一月三四万，十几万都可能！放贷款的风险在于遇到天灾人祸，或者老赖不还钱，经营不善倒闭了等等，但是有个百分比之内是免责的，各个银行的百分比不一样，我们这是3%，也就是说，你放出去的贷款总量坏账了，收不回来了，只要是3%之内，都不用承担责任，只需要把它交给资产保全部就可以了，但是如果超过这个百分比，你就惨了！下岗清收不良！收回放款权限，正常收回来的到期贷款应该你得的绩效暂时扣下，等坏账达到3%以下再发给你80%的绩效(记住，不是扣掉的全部绩效)。很多客户经理开好车，住豪宅自不再说。他们同时承担着很大的风险，俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋，下岗清收是常态。
　　最后一类，也是压轴戏，也是我们被平均最重要的一类人，对了你们猜到了！高管！他们拿着年薪六七十万的明面薪水，有着很大的权利。当然不同银行不同待遇我只讲我们信用社。
　　大致也就这么多吧，啰里啰嗦这么多，总算说完了，洗洗脚玩会手机，看会书睡觉吧。
　　在人们的印象中，银行上班工作都是感觉很体面的一份工作，工作环境好不用说，工资也很高，在网上可以看到每年都会将每家银行平均薪酬工资晒给大家看。
　　从数据看出他们的收入都是在20万起步到60万，是否自己心想为什么自己不努力，到银行工作上班呢？
　　但是平均终究是平均，其实银行的收入差别还是挺大的，有的人收入很高，有的人收入你也根本想象不到，说出来你也会感到诧异。
　　因为根据不同的银行，不同的岗位，或者同一岗位不同地区的银行，他们的收入都是有所差别的。具体来说有以下四个方面：
　　1，银行： 在中国银行有4000多家，每家银行都有自己的薪酬制度，不同的银行给予的薪资都是不一样的.一般而言，中小型银行的薪酬待遇整体上都会高于国有大行的，所以毕业生如果追求平台可以考虑国有大行，追求薪资可以考虑中小银行。
　　2，地区： 同一家银行工作，所在的地区不一样，比如广州，深圳等一线城市的银行，跟三四线城市的银行，一二线城市的薪资远比三四线的要高。
　　3，岗位： 不同的岗位，薪资都是不一样，一个一线柜员的薪资还不到管理层部门职员的一半。
　　4，个人： 能力决定薪资高低，如果能够拉动银行存款和放出贷款，控制好不良率，那么光奖金都能超出基本工资，如果是营销岗位，完成不了任务，结局也是很尴尬的。
　　要说银行员工的工资，需要先对各岗位的了解
　　1，工作岗位有柜员，客户经理，产品经理，风险经理等，
　　2，职级分基层员工，支行长，部门总经理等
　　3，等级分初级，中级，高级，专家等。
　　不同的银行平均的薪酬都是不同，很多人管理或者高层年薪上百万，也有人年薪几万，一平均下来就50多万了但不同岗位的薪酬还是不一样的。
　　相对于目前银行的客服，柜员，大堂经理，信用卡销售基层的岗位还是比较低的。
　　如果说在一线城市，就拿普通柜员来说吧，月薪资在六七千左右，加上奖金后大概在一万左右的薪资。
　　但如果说在一些偏远的地方，比如在三四线城市的，类似国有大行普通的柜员月薪资在三四千左右，再加上绩效也就四千到六千。
　　这还没有扣除社保公积金，要是扣除那些也就在4千左右了，由此可见银行工作收入的差距也是很大的。
　　总之，基层的银行员工收入比较低，管理层，高层领着80%的薪资，这也就是大家常说的二八定律，要想不被平均还得拼命向上升啊！
　　银行职员一直被认为是高薪的代表，在黄金十年（2003-3013）之间，确实不少薪酬及奖金的水平不低的，部分对公客户经理更是在这个期间实现了千万身家的逆袭，但是这一切已经都是过往，自2014年以来，银行的不良率不断提升，目前银行员工的薪酬是江河日下，一日不如一日。那么银行职工现在的薪酬水平是多少呢？其实银行员工的收入并不是固定的，它取决四个方面的因素： 地区、类别、岗位以及业绩。 地区
　　由于我国的幅员辽阔，各地区的经济发展水平差别极大，比如北上广深一个城市的GDP甚至可以超过西部一个省份的GDP了，各地的经济水平及消费水平不一样，所以基础薪酬也不一样，比如中行上海分行与总行的宁夏分行，基础工资肯定差了几个档次。
　　类别
　　类别是银行内部对于各个分行的综合考评，以本行为例，具体划分为：一类分行、二类分行、三类分行、四类分行以及五类分行等（各银行的分类不一样），不同类别的分行基础薪酬不一样，类别越高的分行，基础薪酬越高。岗位
　　银行的岗位众多，简单的划分可以分为：柜面类（主要是柜面）、营销类（包括大堂经理、理财经理以及客户经理）以及管理类（各管理部门的职员，如财务部、会计部、风险部等），而各个大类里面的岗位又细分为多个层级，不同的层级，基础工资不一样。
　　业绩
　　在银行，特别是对于营销类的（部分银行对于非营销类的也有要求），都有存贷款、各类理财、保险、纪念钞的销售任务指标等等，完成任务可以获得奖励及晋升，完不成任务，则被扣罚绩效甚至降职等。
　　总结
　　综上所述，银行具体到每个人的薪酬水平基本都是不一样的，所以没有一个的绝对值。额外要说一点：虽然目前各家银行年报上显示的平均工资都不低，如下图所示，没有低于20万元的，但是现实中这个数据都是被平均的，银行的收入差距极大，基层与高管可以相差十倍以上的收入，所以报表的数据不准确，无法反应广大基层员工的收入。
　　不过虽然最近几年银行员工的收入水平较以往有较大幅度的下降，但是基本上来说，都可以保证维持在当地的平均收入水平，银行员工最关键的不是基础工资，而是其完善的五险一金制度，基本上各家银行对于五险一金的缴纳比例都是按照当地的最高水平缴纳的，所以这个才是其优势所在。如果考虑上银行为职工缴纳五险一金的部分，那么大部分银行的职员的收入应该可以维持在当地收入的前30%。
　　在没有更好的去处之前，银行还是可以进的，但是如果相当或者更优的去处，那么则不建议选择银行了，毕竟在银行升迁的难度应该是除公务员之外最难的了，这是一个以关系为主的地方。
　　作为一个投行工作者，我想说银行这碗饭是越来越难吃了，特别是处于终端的银行柜面人员，正常国有四大行，包括邮政银行和交通银行，主要是总分行制度，也就是总行—省分行—地级市分行—县级市分行终端网点，最辛苦的就是网点人员，每个季度会有存款指标，这个指标和收入挂钩，除了存款，还有个人贷款指标，信用卡指标，电子银行的指标，对公开户结算等等等等，粗算下来不少于十五项考核指标，然后还会有合规风险指标，凡事人民银行和银监检查，正常都是到了网点，对于网点的合规销售啊等等，罚款很重，但是网点人员的收入呢，正常除了一二线城市的人员相对好一点，正常三四线城市的收入不会超过十五万，这还是在牺牲年假，公休假，双休，法定假日的前提下，才会有这个收入，所有的福利待遇已经一次取消。这就是一线网点的现状。
　　那么省级分行的待遇相对就好了很多，而且对于支行也是管理部门，有一定的权利，工作环境也相对轻松一些，毕竟不需要直面客户，收入也较高，一年大概会有二十万到二十五万。
　　总行级别的就肯定是金饭碗了，收入很高，而且工作环境很高，正常都会在北京金融街，或者上海金融CBD等，但是对于学历要求会很高，样貌也需要出众，前几年曝光了很多金融圈的女白领被上司包养等事件发生，总行正常收入会有四十万到五十万，还不包括分红等收入，在中国职场算很高很高的收入了。
　　我说的这些都是普通员工收入，没有包括领导，谢谢！
　　本人在信用社柜员岗位呆过一年，对于银行员工的工资有了一定的了解。
　　就我所呆的泰顺农商行（信用社）来说，采用职级制度，从T0到T9共十个级别。
　　农商行采用的是年薪制度，每个月会提前发70%工资，剩下的会以年终奖的形式发放。普通柜员是T0级别，基本工资3300元左右，由于工作的地域不同，奖金在3000到8000之间，加上劳工福利和节假日工作三倍工资，年薪在7万到16万之间。
　　最赚钱的还属信贷员，职级在T1到T3级别，信贷员的贷款在四千万到两亿之间。综合收入从15万到80万不等。
　　行长的职级在T4到T9不等，综合收入在20万到150万不等。
　　除此之外还有办公室科员，得到的是同职级的平均工资。也就是说T0级科员年薪13万以上，T9级别科员年薪50万以上。
　　农商行，因为是小法人制度，在工资上会普遍比四大行高15%左右。
　　这就是我了解到的银行工资收入。
　　纯手机手打哦，请点赞。
　　作为银行员工的家属，对银行的收入情况有一定的了解，外界普遍认为的银行工资高，确实有一小部分人的收入是很高，要么是做到支行行长级别及以上，要么手里有足够的资源，大部分员工尤其是一线员工的收入有点惨不忍睹。银行收入的组成
　　银行员工的收入构成主要是基本工资+绩效工资+福利
　　基本工资以岗位定薪，以职级定薪，各行有自己的级别标准，在基本工资这方面，同行员工的区别就在于职级高低不同。
　　绩效工资以考核任务完成量来核算，现在考核的不仅有存款，开卡指标，还有贵金属，基金，保险，理财，医保卡等各种产品。
　　每种产品的计价根据所在行的效益自身决定，所在行上级行一般对下级行有考核奖励方案，完成后有额外的奖励下发，这就和上级行的效益以及给下级行的奖励分配比例有关，所以在绩效工资这方面，不同行的区别还是存在差距的。
　　福利就是过节费，高温费，行庆费，企业年金等，这部分相对来说是根据国家规定支付的，比一般私企执行的肯定要到位，但是这部分占比很小，并不是收入的主要来源。银行员工收入
　　在三线城市的宇宙行，银行基层网点的员工收入情况如下：
　　支行柜员，大堂经理基本工资每月除去五险一金，到手2000以下，完成绩效考核任务年收入4到5万左右。
　　对公客户经理除了基本工资，绩效工资主要靠做公司项目计算，根据项目的金额，中收的金额来决定奖金，8到10万左右。
　　支行副行长，分行部室副职相当于副科级别，基本工资到手2500上下，完成绩效考核任务年收入10到12万左右。
　　支行行长，分行部室负责人相当于正科级别，基本工资到手3000左右，完成考核任务年收入20万左右。
　　收入跨度比较大，可以看到一线员工的收入没有想象中的高，而且考核压力很大。只有做到支行行长级别，年收入才和外界看到的平均收入差不多，所以大部分人其实是被平均了。银行高收入人群少
　　银行里要获得高收入一是做到管理层，至少是支行行长级别，年收入可以接近外界公开的平均水平，而且作为支行的一把手还有奖金分配的权力，可以为所在行向上级行争取更多的奖励支持。
　　当然支行行长作为基层网点负责人，工作压力和强度也非常高，几乎是全年无休，很多基层网点周末都是营业的，就算有些行休息，也会组织员工出去开展营销活动。支行行长夹在上级行和下属员工之间，作为基层领导干部承上启下，任务繁重，很少有时间分配给家人。
　　另外要获得高收入就是有丰富的客户资源，能够超额完成任务或者给行里带来巨大利益。
　　目前来看股份制银行的收入相对国有银行要高一些，工作压力和强度也会更大，看个人选择了，但是所谓躺着赚钱的日子一去不返，要端好这碗饭也不是想象中那么简单。
　　不同的银行、不同的岗位、营销任务完成情况三大因素促成了银行职员的收入差距。其他银行就不说了，就谈谈当地的银行收入情况和本人工作的银行收入情况。
　　不同银行的职员收入差距巨大
　　在我们当地有五大国有银行（工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、邮储银行）还有一家政策性银行、三家城市商业银行、两家农村中小金融机构共11家银行，每一家银行职员收入各不相同:五大国有银行职员平均月薪3000元左右，政策性银行职员平均月薪4500元左右，三家城市商业银行职员平均月薪5000元左右，农村商业银行平均月薪5000元左右，还有一家村镇银行员工平均月薪15000元。从中看出越小的银行月薪越高。银行中不同的岗位职员收入差距好大
　　干不同的岗位对薪水的定位都不一样，就拿我所在的银行来说:干后勤部室的职员工资最少，只有基本工资1100元、学历补贴200元、考勤200元、行龄补助一年20元，剩下的就看个人营销能力了；柜员岗位除去上述部室的工资还有业务量和误餐费、风险金，工作繁忙的网点一个月业务量补助基本上有两三千元、风险金300元、误餐费200元，还有个人营销绩效；客户经理更高，除去后勤部室的工资还有存贷款营销提成，差不多每月都有1万——4万。总的来说，客户经理月薪一两万很正常，柜员七八千，反正我干后勤月薪只有两千。营销任务也说决定银行职员收入高低的一大因素
　　现在银行都看营销任务，多劳多得，完不成任务还扣钱。在本人的银行里面，一个普通的职员想要月薪过万，必须要有两千万以上的存款，后勤人员需要三千万以上才可以。所以说现在银行员工的日子并不好过，大家为了存款面临银行之间的竞争，还有本行职员之间的资源争夺，同一个银行的职员七八个去找同一个有钱人，害得人家都不敢来存款了。说来说去，存款多了确实工资高，一个同事员工人家常年保持在九千万以上，工资自然年薪几十万不成问题了。
　　银行也是企业，也要求员工给企业谋效益，创利润，在银行竞争激烈的今天，没有躺着赚钱的员工存在着，必须主动出击，多营销才能在挂钩的工资方面水涨船高。
　　综合对比银行业和其他工作如公务员、国企员工来说，银行职员的收入还是比较可观的，算是高于市场的平均水平吧，也算是别人眼中的高收入群体。
　　一般来说，银行一般职员的收入算是当地公务员的2倍左右，就拿五大行来说，平均工资也在5000+/每月，但这个是在银行效益不错、完成任务目标的情况下，才能达到这个收入水平。
　　相比较而言，肯定是没有公务员那么舒适、自在。每天面临着说不完的任务，拉不完的存款，做不完的指标，日复一日，年复一年，就像一个不停旋转的陀螺，忙不停蹄的完成这个月、这季度的目标，下个月有可能要归零，重新来过。
　　所以说银行员工的业绩是自己一点点干出来的，虽然有着让人羡慕的高工资，但性价比不高。
　　如果再加上晋升渠道有限，在任务指标压力不减的情况下，没有相对而言那么吸引人的收入，银行间也存在着高离职率的情况。
　　各有所得，各有所失吧。一个岗位并不是以工资水平来衡量的，关键看你适合什么，想从工作中得到什么。
　　题主你好，我是江苏中公教育，很高兴为你解答。
　　银行的收入是十分可观的，下面江苏中公教育就给大家来介绍下国有六大行的一些薪资情况。一、国有六大行指的是哪些？
　　国有商业银行，是指由国家(财政部、中央汇金公司)直接管控的综合性大型商业银行，包括：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。
　　业务涵盖面广泛且多元，代表着中国金融界最雄厚的资本和实力。地位较高，比较稳定，培养路线比较完善，业绩压力相对较小，但是晋升年限较长。
　　六大行特点对比
　　1、工商银行：员工人均薪酬28.52万元，客户群体大，整体上领先其他银行。
　　2、建设银行：员工人均薪酬30.5万元，仅次于工行，网点布局相对完善，重视创新、信息技术的应用。
　　3、中国银行：员工人均薪酬29.33万元，在国际金融、外汇业务上有较大优势，相对国际业务较多。
　　4、农业银行：员工人均薪酬26.78万元，乡镇的网点远多于其他银行，在职人员最多。
　　5、交通银行：员工人均薪酬37.5万元，是六大行中人均薪资最高，管培项目比较完善，网点相对较少。
　　6、邮储银行：员工人均薪酬28.75万元。对于偏远地区比较友好，薪资水平相对略低。发展起步较晚，但发展迅速。
　　*以上员工人均薪酬来源于各大行2019年年报二、国有六大行何时春招？
　　近3年来，六大行春招时间比较靠后，基本都在3月后开启。招录人数相对较多，而且有扩招趋势，今年会预计招聘1.6w+人，其中科技岗/运营/柜员等多岗均有招录，还没有拿到offer的同学可要抓紧把握机会啦~
　　三、国有六大行报名要求高吗？
　　六大行春招主要面向应届生，部分岗位毕业三年内往届生仍可报考；生源地报考，机会较大。
　　1、英语方面
　　根据近三年校园招聘情况来看，六大行大部分岗位要求本科生英语达到四级，研究生英语六级，部分分行、部分岗位不要求四六级。
　　2、学历方面
　　岗位大多要求本科以上学历，部分地区/柜员/客户经理岗位可放宽至专升本或大专学历。
　　3、专业方面
　　六大行校园招聘中会对专业会有一定的限制，但是整体而言，涉及的专业广泛，除了经济金融，法学、计算机、理工科、文科等均有招录，还有工商、建行等明确表示＂不限专业＂，可以为大家提供更多的就业选择。
　　整体来说，六大行春招应往届可报、大专起报、专业要求宽泛；招聘人数属于春招中比较多的，竞争相对较小；能够提供正式编制、有竞争力的薪资！这样的好机会还不赶快把握住，距离春招爆发期仅剩一个月，不要等到过完年再准备啦！
　　最后祝大家都能够学有所成，一举上岸！
　　曾在国有四大行待过六年，来给这位朋友谈谈银行职员收入情况吧。
　　银行职员的收入情况，根据所在网点、所处岗位不同，业绩不同，差距很大很大。
　　下面咱们详细的来唠唠。
　　第一类人群：银行网点基层前台员工。
　　这类人群，在银行中占据很大一部分，也是收入普遍低的一群人。
　　业绩指标、检查督导、合规操作、服务要求，全压在这群人身上。
　　如果所在网点指标业绩完成得还可以，那么大家可能拿得会高一些。毕竟大池子有水，小池子才能有活路。
　　如果所在网点指标业绩完成得一塌糊涂，即使员工个人再有业绩，一般情况下，也不会兑现，还会被平均。
　　我曾在国有四大行做过六年的基层前台员工，深知前台人员的辛苦和不易。
　　有时候，为了让客户办一张信用卡，完成一个小指标，低声下气、笑脸如花地劝客户办一张。
　　被人不耐烦地说不办不办后，还得继续加把劲儿再营销试试，只为完成任务。
　　基层前台员工的钱就是这么一点点地拼出来、攒出来的。
　　第二类人群：客户经理、中层管理人员、市行部门员工。
　　这一类人群，我分的比较多，因为他们既不像前台基层员工那么辛苦，压力也各有不同，并且收入比基层员工高。
　　客户经理，尽管也属于网点人员，但是他们服务对象不像前台员工那种三教九流全都有，大部分都有各自的客户群体和资源，只要精心维护，再开发新客户，好好维护，业绩还是有所保障的。
　　如果是对公客户经理，很多对公单位都是求着这些经理的。贷款、业务之类的，用着这些经理的地方比较多，所以他们的业务比较好开展，但同样，他们的风险也很大，经常会有不良贷款的发生。
　　中层管理人员，例如支行行长、网点主任、部门经理，这群人的收入属于跟着整个集体的业绩走。
　　他们有管理责任工资，但是各支行网点差距也不小，但也属于收入比较多的岗位了。压力当然有，毕竟承担着一个支行的业务。
　　市行部门员工，这一群人尽管也属于小兵，但是在支行网点员工眼里，还是属于领导级别的，毕竟人能调度你呀！
　　市行部门员工，拿全行的平均绩效，所以不太会受一两个支行网点业绩的影响。并且他们不用直面客户，服务考核基本没有，受气的事情也不太可能发生，所以相对来说，属于压力较小，收入可以的岗位。
　　第三类人群：高层管理人员。
　　这些人员，都是市行行长往上的级别。
　　这类人实行的是年薪制，动辄都是百八十万的级别，不是我这种小啰啰所能企及的。
　　外界传闻，银行收入多么多么高，看到的也是这类人的收入。
　　我们这些基层员工，就被高管们的收入平均了，每每看到，报道银行平均工资多么多的时候，我们只能苦涩一笑啊，无奈呀！
　　以上便是我对您的问题的回答，希望对您有帮助。