毕业找工作小公司给一万五而大公司只给一万二工资，都成功了，是去大公司还是小公司？

　　大公司给你的工资12.000元，小公司给你的工资是15.000元。一大、一小，一多、一少。可以说诱惑满满，到底那家强？
　　教你如何选择：
　　一、感性选择、一定是小公司，每月15000元的工资，整整多出大公司3000元。这几乎是一个人的工资，全年下来也是小40.000元。可真的不是个小数目，当然是诱惑、也是必选理由。
　　选择15.000元的小公司，潜在的风险是公司小、管理不正规，管理手段落后。只要不是挂着大名头，实质小作坊。挂着羊头，卖的狗肉。有产品，有服务对象，依法经营的实体单位、基本是可靠的，公司小、人材少，是公司管理的短板。你的加入，说不准就是久旱逢甘露。正是你对公司管理不正规、制度不建全、管理手段落后施展拳脚的好机会。
　　二、理性选择、应该是大公司，尽管大公司的工资低于小公司，比小公司少了3.000元。一般认为大公司，管理正规、制度建全、生产、经营、工作按部就班。其员工工资、及福利待遇也有保障，人多、人孚于事的现象就多。当然、人多人才也多，人才多对公司是好事，可对一个是人才的人来说、不一定是件好事，免不了的是你争我斗。没有出众的才能，没有工作上的出众业绩，在大公司里也只是毛毛雨。这种现象在国营大型企业中比比皆是，个别人的地位、还不如生产一线的一名操作工。你会说、但你说了不算，还不一定会干。操作工、不会说，但他会干，干的比你还漂亮。
　　此现象也就是现实中，人们常讲的国企留不住大学生、大学生得不到重用的一个主要原因。为嘛要用你？你有出众才能吗？否则就只好窝着。
　　三、考察选择
　　千万不要被高薪所迷惑，记住、天上永远不会掉馅饼，更没有免费的午餐。企业要你干什么？你又能干什么？自我感觉良好，是不可以的。
　　到企业去、亲眼见识，向企业所在的员工、多了解一些企业基本情况，然后加以甄别。你肯定会从中得出结论，做出正确选择。
　　注意！注意！很多人给出的回答其实都搞错了前提！说的难听一点：很多回答问题的人都没有这个收入！所以给出的建议往往都偏喽！一、您刚刚毕业，您错误的定义了公司的＂大与小＂！
　　你所说的＂小＂公司，基本可以断定：不是小公司！
　　你一个刚刚毕业的学生，能够得到月薪一万五的薪水，怎么可能是一家小公司？！您所说的＂小＂，只是与您所说的＂大＂公司对比而言来谈的！
　　几乎国内各地区（或许北上广深除外），能够给毕业生一万五薪水的，都不是什么小公司了！因为你才刚刚毕业！无论你是什么大学毕业的，能够出得起这个价钱聘用你的，不会是真正的小公司！只是相对于您说说的那个＂大公司＂而言规模可能小而已。
　　这个前提很多回答者都没有注意到！但这一点是要命的！也决定了给出的建议合理性与否！二、能给出毕业生一万五薪酬的公司，企业在管理、运营、发展、系统化建设等等各个方面不会差！
　　您只要稍微理智一点就会想明白的！
　　或许这家企业的规模、年营收额等等，比不上您所说的＂大＂企业，但这也是一个相对而言不算小的公司了。或者说生存能力、盈利能力很强的公司。
　　搞明白了这一点，您才能做出更为理性的分析。
　　您不是一个月薪只能拿到两三千、三五千的求职者。如果是在这样一个薪水水平，那就要非常慎重的选择所谓的大企业、小企业了。因为提供三五千月薪的，有可能确实是小的不能再小的企业！
　　谨记：题主所说的那个所谓的＂小＂企业，并不小！三、我们需要清除的是题主所说的大、小企业可能存在的差异即可！这才是我们做出选择的各种参考因素！
　　题主所说的＂小＂企业，很可能是在该行业中处于发展过程中的企业，也可能是该行业、领域中专业度、细分程度更高的一家企业。这些都会导致这家企业相对于那家企业而言是＂小＂的！
　　这种内心的企业中，可能活力更强，可能升职的潜力、空间、机遇要比那家大企业更大。
　　由于两家企业确实存在规模大小的差异，因此在管理体系、管理机制、升迁提拔机制、未来发展前景等等各个方面会存在差异。
　　但具体差异多大，这个不好猜测，这需要求职者自己去调研、了解才好。
　　这里面最大的前提是：其实两家企业都不错！这基本是可以肯定的。都是在管理、运营等等方面表现不错的企业。四、老鬼提供几个可供调研、参考的项目吧
　　1、这两家企业给您提供的具体岗位上的差异
　　虽然薪酬上面差着三千块，但对于一万多块的＂大数＂而言，这不算什么！您能要靠具体的岗位上有什么差异。自己更擅长、更喜欢哪个。这一点了非常重要！
　　2、这两家企业的晋升机制、通道
　　自己毕竟是刚刚毕业的学生，一定要考虑自己未来的发展。既然有机会进入两家都不错的公司，那就要了解这两家企业在晋升、提拔干部方面的相关信息。有机会进入这样的企业，很可能要长期工作的！这方面应该考虑！
　　3、这两家企业的人才培养机制、培训体系
　　刚刚毕业，虽然有实力进入这样两家企业，但毕竟自己才开始了真正的职业生涯。自己的职业能力、素养、实力是需要提升的。别指望单单靠自己的悟性哦！
　　4、这两家企业的文化氛围
　　老鬼说大白话：这一点是最要命的！企业中的文化、风气、氛围等等对人的影响非常大！这一点不去做调研、了解，自己很可能吃大亏的！有时候，钱虽然挣的多一些，但其中的环境，能让你郁闷死了！
　　5、这两家企业未来的发展潜力与前进
　　老鬼上面说过，很可能虽然两家企业都处于同一个行业，但可能涉及到了细分领域、专业细分、市场占有率、企业生存周期、企业带头人等等各种因素的差异。
　　这些都决定了两家企业的发挥潜力、方向。自己要成为其中的一员，这些方面需要 关注一下的哦！
　　当然了，因为我们刚刚毕业，很多问题可能考虑不全，或者信息获取的渠道有效，调研、了解的不那么全面。但这并不要紧！要紧的是你有没有认真的去做！能做多少是多少！做的越多，对自己的评估帮助会越大一些。——记住这个原则就好。
　　以上供参考吧，希望对处于此境况的职场新人朋友们有些价值。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。 越多分享，越多收获！
　　我有个朋友去年找工作，当时手里拿到两个可以考虑的offer，一个是一家小公司，工资高一些，另外是一个大的集团公司下的小公司，工资低一些。小公司特别热情，极力邀请他加入，甚至为了让他更多的了解公司文化邀请他参加年会。但我这个朋友最终还是选择了加入那个大集团公司下的小公司。
　　至于原因，第一是他觉得大公司管理更规范，除了工资外，社保公积金都合法缴纳，国家法定节假日也能正常休假。小公司在这方面做的就不是那么好了，周六上海，清明五一什么的也不能休够。
　　第二是抱着背靠大树好乘凉的想法，毕竟小公司的经营风险还是挺大的，由于行业特点，小公司的业务量不稳定，说不定什么时候就发不下工资了。
　　还有第三点就是大公司的发展空间更大一些，公司之间的横向调动比较正常，向上往集团公司发展也是有机会的。而小公司基本丁是丁卯是卯，没有太多变化的空间。
　　不过哪家大公司不是从小公司发展起来的呢，如果眼光独到抓到一个几十年前的阿里巴巴呢。那么你可以问问自己，能不能判断一家小公司的成长性，以及自己是否具有创业精神，还有万一失败是否有足够的承受能力。
　　罗拉的建议，毕业生应该去大公司！
　　我通常见到的刚好相反，小公司很少给毕业生开高价，因为小公司业务量小，巴不得一个人顶两个人用，根本无法承担培养新人的成本，总是希望招有点经验的，拿来就用。只有大公司才乐意招毕业生，从一张白纸开始描绘。通常好公司给毕业生的薪酬都远远高于市场价。对于三年以上经验的，小公司开出比大公司高的价格，我倒觉得可能性较大。
　　我曾在前公司里给批准过几百个offer，其中也有从小公司加入我们大公司的。我虽然没有在小公司里做过，我服务的几家公司都是世界500强，但我有足够的样本观察，可以谈谈小公司出来的员工与大公司员工在经验与能力、职业发展方面的差别。
　　一、  职业稳定性
　　大公司经过多年的发展逐渐健壮，安全垫厚，薪酬福利待遇好，隐形收入多。工作稳定性高，裁员的几率一般很小。大公司较为成熟，机会相对比较少，升上管理层的毕竟是少数。大部分人按部就班，拿着一份不错的薪水。
　　大公司的福利好，尤其是国企，福利太多，HR不会一一告诉你，入职之后你才知道的，比如购房津贴，就能给你省几千大元。但这些福利，是不会体现在月薪上的。这些也算是隐形收入。
　　小公司不少都是初创公司，风险大，收益也大。成功的初创公司也许会上市或者被大公司收购，让不少人提早实现财务自由。记得以前看过一组数据，说中国的创业公司平均的生存期为三年，说明小公司的失败率也是相当高的。年轻人有资本冒险，但遇到公司的变故时，自己的职业发展计划会被打乱，可能会被迫接受不是自己初衷的选择，要做好心理准备。
　　二、  职业能力
　　大公司的好处是平台大，见识广。管理与流程更规范、注重合作精神，能养成更好的工作习惯。
　　小公司初创期间市场压力大，一个萝卜一个坑，通常是一个人从头到尾负责整个系统或者项目，一脚踢，所以小公司很锻炼人。小公司出来的人，通常技术比较强。但他们做事不太规范，遇到问题头痛医头、脚痛医脚。若要他们驾驭几十乃至百人参与的大项目，他们就抓狂了。他们习惯了面对面对同伴吼几句就能解决问题，脚踏一下服务器开关就能上线新系统。他们不太需要管理与流程，不习惯将任务拆解，分给不在同一个地点办公的同事们，不习惯检查其他人的输出，需要很高的沟通与协同能力才能高效工作。
　　三、  职业发展
　　从职业发展来看，大公司的HR社招，更认同类大公司的相关职业背景。小公司更看重你的动手能力，只要你在大公司不是混日子，技术过硬，小公司更喜欢招有经验的，是不会嫌弃你的。一般从大公司跳到小公司，没有什么障碍。从小公司跳到大公司，有点难。
　　人的职业生涯几十年，很少人会一辈子呆在同一家公司。从职业发展的路径来看，毕业生最好在大公司呆几年，学到良好的职业素养与规范，有了好的职业经历背书。几年之后，若小公司有好的机会可以独挡一面，实现职位与薪水的大跃迁，不妨放手一博。小公司创业成功，也许能提早实现财务自由。
　　如果几年后觉得不合适，还可以继续在大公司里找工作。
　　综上所述，从职业发展的角度，建议毕业生从大公司开始自己的职业生涯。
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　　你一毕业就找到了两份工作，并且都是月薪上万，说实话我是比较持怀疑态度的，并不是说你没有这个能力，而是我个人认为不符合实际的招聘现状 。因为我就是从事招聘工作的，大公司小公司我都干过，毕业就能找到一万五、一万二的工作，真的是太少见了，如果你没有特别的技能，这样的薪资待遇是不现实的。当然，天外有天、人外有人，就算你真的具有非常厉害的能力，一毕业就被大小公司都录用了，那么我们来谈谈你的工作选择问题。
　　你现在的情况就是毕业找了两份工作，一份是大公司的工作，工资只有一万二，一份是小公司的工作，工资有一万五。两家公司都想录用你，你不知道是该去大公司还是小公司。我给你一个选择公司的通用方法，就是优先选择企业文化认同度高的公司，其次就是选择职业发展空间更大的公司，第三就是选择能够学到更多技能、有利提升自己能力的公司，最后才是选择工资高的公司 。
　　按照我上面说的选择公司的通用方法，我们来比较一下大公司和小公司，然后你就知道该选哪一个了。选择公司的方法首要的必须是认同公司的企业文化
　　为什么这么说呢？因为通过我的实际招聘经验来看，一个员工如果不认同公司的企业文化，那么即便这个公司再好，员工也留不住的，也必然在公司里面干不长久；相反，一个员工如果认可公司的企业文化，那么即便公司很一般，员工也会长期的干下去，也能留得住人 。所以，不管是大公司还是小公司，也不管给的工资是高还是低，关键是看员工能不能在公司里面长期的干下去，然后工资的高低才具有意义，否则干不了几天就走人的话，工资高低都没有实际意义 。
　　那么该如何考察一个公司的企业文化呢？很简单，你在面试阶段就要详细的咨询公司的惯常工作方法和工作习俗以及公司要求员工对待工作的态度，通过这些具体的工作因素来探查公司的企业文化适不适合你，从而就可以预知自己该选择什么样的公司 。比如，你是一个非常开朗外向的人，不喜欢太多的拘束，不喜欢太多的规矩和限制，酷爱自由，讨厌加班，那么你的这些个性就适合找那种规矩少、没加班、很开放的公司，你就可以针对这些特性了解公司的企业文化是不是具备你喜欢的特质。如果具备，那么就选择公司企业文化跟你匹配的公司，如果不具备，那就可以考虑放弃。
　　好了，现在来说说你在大公司和小公司之间该如何选择了。很明显，按照我说的企业文化认同度来选择，如果你觉得大公司的企业文化更适合你的个性，那么你就选择大公司的工作；如果你觉得小公司的企业文化适合你的个性，那么你就选择小公司，选择就这么简单、有效。在这里，千万不要太过于考虑工资的因素，因为你首先能在公司长期干下去才是第一位的，否则一切都是浮云 。选择公司的第二个方法就是看哪一个公司能够给你提供更大的职业发展空间
　　一般而言，大公司因为规模足够的大，业务多元化，所以其组织架构非常的多，对于员工来说能够有足够的空间施展才能，而且员工也具有很多的内部工作选择的机会，且职位晋升上有很大的可能，所以大公司具备最优、最全的职业发展空间，是员工的首选。
　　相对而言，小公司就逊色的多了，一般小公司规模都很小，业务也比较单一，所以其组织架构扁平且很少，员工在里面往往没有足够的发展空间，加上内部工作的选择机会很少，晋升的空间不大，所以刚毕业的员工往往都不会优先考虑小公司，都想进大公司工作。
　　从众多员工选择公司大小的态势来看，大家往往都会选择大公司，即便大公司比小公司的工资低一些，大家也愿意进大公司。因为大公司的其他优势可以抵消掉小公司多给的那点工资 ，从这一点来看，我认为你应该选择大公司。
　　其实，与职业发展空间相对应的就是公司能否让员工学到有用的工作技能，能否提高员工的核心竞争力。一般来说，大公司因为业务的多元化、行业的高端化必然能够让员工接触到最先进的工作技能和工作方法，可以让员工学习到非常多的实用技能，能够快速的提升员工的核心能力，这也是大公司吸引员工的一大优势，所以按道理来说员工也应该优先选择大公司 。选择公司的第三个方法就是看哪一家公司能够长远的提供最具有竞争力的工资
　　就你的问题而言，大公司给你开的工资为一万二，小公司给你开的工资为一万五，表面上看应该选择工资高一点的小公司，但这并非明智之举。因为小公司开的高工资可能一开始就到顶了，也就意味着以后长时间都没有上升的可能。而大公司开始的时候开的工资比较低，但随着你在公司的成长和发展，你后面可能有很大的职位上升空间，到那个时候，你的工资可能会成倍的上涨。所以综合大公司、小公司的工资上升趋势，我认为员工应该选择工资具有长远上升能力的公司 ，从这一点来看，选择大公司要好得多。
　　在我看来，当员工同时遇到两份工作的时候，千万不要以入职时候的工资多少来选择哪一家公司，必须从公司的长远工资策略来看待公司的选择问题。简而言之，一开始入职的时候工资高不算优势，只有员工长期在公司里面能够拿到高工资并且日后会有更高工资的上升态势，这才是公司的优势，也才是员工最终应该选择的公司。
　　总之，当你毕业的时候找到了两份工作，一份是大公司的工作，但工资只有一万二，一份是小公司的工作，工资却有一万五，到底是选择大公司还是小公司，我认为你应该从公司的企业文化认同度、公司提供的职业发展空间以及长远的工资待遇谁具有竞争力这三方面来综合判断是选择大公司还是小公司 。就现实情况而言，毫无疑问你应该选择一万二的大公司工作，因为你后面成长起来的工资待遇肯定远远超过一万五，但如果你选择进入小公司，可能工资永远都不会有太大的变化了。
　　以公司的大小来划分，说明你进入了一个误区，以给的工资多少来选择工作，说明你是个唯利是图、只看重眼前的人。
　　你要记住，作为一个刚毕业的学生，如果企业真能给你15,000或者是12,000，不是没有可能，只是说按照市场行情，需要满足以下两个条件之一：一、你本科必须是985毕业，最好是清华北大。 二、如果你本科不是985，那你必须是硕士甚至博士学历。
　　等你满足了这两个条件，我们再来说你所应聘的两家公司，如果仅仅是以大小来比较，真不好说，因为太笼统，最好是说出这两家公司的名称，才能给出有针对性的建议。
　　很简单，不同行业的公司，大小规模是不一样的，不能放在一块儿比。打个比方，富士康规模大吧，上百万号员工，比BAT、华为规模都要大，但是你会选择富士康吗？（这里丝毫没有看不上富士康的意思，恰恰相反，富士康像一个帝国），再比如，对于钢铁公司、汽车公司而言，几千人的公司，在行业内绝对是一家小的不能再小的小公司，同样，对于新媒体行业来说，一家超过百人的新媒体公司，绝对是一家大公司。
　　我说的这个，应该没有毛病吧。所以我很纳闷，对于一个应届毕业生来说，月薪能拿到1万多，想必也读了不少年的书，难道不懂得什么叫参照系吗？
　　纯粹以公司大小来比较，必须要满足一个前提条件，那就是在同样的行业甚至说在同样的细分行业，否则这样的比较毫无意义，很容易把你带进沟里。
　　如果纯粹按公司规模大小来选择工作，那我可以告诉你，无论是华为中兴，还是BAT、TMD,以及很多新兴的互联网公司，都没办法招到最优秀的毕业生。很简单，比这些公司规模大的多、人数多得多的公司有不少，我简单拿几家中字头的企业来举例，例如＂中国石化＂、＂中国石油＂、＂中国建筑＂、＂中国电网＂，这是能源建筑行业，更别提银行、地产业了。从规模上来说，很多都是航母级的。事实上很多这种公司的总部，招的人也是非常优秀的顶尖人才，但不是总部的基层岗位，未必就有这么大的竞争力了。而且不同的城市和地区又不一样，没办法一刀切。
　　所以你该怎么选择呢？而且这里也说到了，你在超大型公司的总部与分部，你在相对规模小一点的公司担任中层储备干部还是普通员工？这都是有区别的，绝不能一概而论。
　　除此之外，薪资多少也不能作为最主要的比较方式，3000块钱的差异不能说明什么，对于应届毕业生来说，你不仅要看重眼前的月薪，更要看综合收益。打个比方，月薪15,000的一年发14薪，而月薪12,000的一年发16薪，你又如何选择？
　　除此之外，还有很多不一样的福利。有的还有各种津贴、补助，杂七杂八算起来并不少，逢年过节还会发过节费和各种礼品。根据我的经验，像国有性质的企业，各种津贴福利更完善，私营企业除了几家大型知名的以外，其他大部分中小公司，除了工资，没有太多额外收入，因为小老板们比较抠啊。
　　所以说选择在哪家公司工作，至少在以下几个方面做足功课，然后再作出选择： 一、在待遇方面。
　　除了看月薪，还要看年度综合收入，看津贴、看补助，看综合福利，看社保、公积金的缴纳基数，看人才奖励政策，看有没有股票和期权拿；二、在发展方面。
　　看安排在什么样的岗位，与自己是不是对口，看有没有上升通道，是什么样的发展通道？能不能发挥自己的专业和长处？
　　公司有没有系统的培训？会有什么样的培训？
　　除此之外，这个平台有没有发展前景，公司的商业模式性不性感，也非常关键。
　　三、在雇主口碑方面。
　　所应聘的公司在网上的口碑怎么样？文化氛围如何？里面的员工和已经离职的员工如何评价公司。
　　除此之外，你还要了解，给你面试的人，以及未来将要做你上司的人，是否好相处，能不能做你的导师？把这些情况摸得越清楚越好。
　　所以你说你去哪家公司呢？题目当中根本没有给定充分的信息，所以无法作出选择。如果你实在太穷又狠爱钱，又等不及，那你就选择给你工资高的，如果不是这样，那你就选择对的，就这么简单。
　　我已经说的够清楚了吧，如果这样你还无法作出选择，那就不能怪我了。喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。 出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
　　作为资深HR，真想弱弱地问一句，一毕业能拿到一万二的工资，除了金融投资、互联网、高科技、新媒体等少数几个行业外，一般传统行业，很少能给应届生开到这个工资，除非你是985名校硕士及以上学历。这个学历的人，应该有清晰的职业规划定位的，不应该对这个问题再问东问西了。假设是我看错人了，那么，还是提三点建议：第一，选择公司发展，首先要遵循自己的职场发展方向，何况1.2万与1.5万差距不算大，为了2千元差额，就纠结了吗？
　　毕业生选择工作，如果面向企业的话，一般就两种企业：一种是可以干一辈子的企业，一种是可以干一阵子的企业。
　　干一辈子的企业，就是央企和大型国企，只要你不辞职，一般没人开掉你。
　　干一阵子的企业，就是其他各类企业。
　　据说90后第一份工作平均时间为7个月，也就是说，第一份工作，一定不是最后一份工作。
　　既然，第一份工作，一定不是最后一份工作，那么，你还纠结工资高低吗？所以，你选择公司，首先要看这个公司的业务是不是符合自己的职业发展定位，而不是哪家公司大，哪家公司小，更不能因为2千元差额，忘记自己的职业初心。第二，不要单纯地以公司大小为划分标准，要看平台、前景和自己的人生追求。
　　举一个例子：一些钢铁、煤炭等大型企业，个大很大，但发展前景黯淡。一些当年都是小个体户的小互联网公司，如今已发展成了集团公司类型的巨无霸公司。哪个有发展前途，大家其实一目了然。
　　假设你说的这两个公司都符合你的职业发展方向，都是行业内的公司，只是单纯从员工规模和经济总量上划分为大小公司。
　　我建议还是选大公司。大公司，名气大、平台高，接触的项目多、项目大，得到的锻炼机会多。哪怕你将来要跳槽了，大公司的经历也是一张靓丽的名片。新东家还是比较看重知名大公司的履历的。
　　举个例子。我们同学当年五湖四海，有的人在大公司，有的人在小公司。大公司的同学明显感到气度要大一些、气场要大一些。因为他手上的项目很多都是上亿元的。小公司一年经营额也不到一个亿，小公司的同学手上的项目都是零散小活。两人的专业格局，已经拉开了差距。第三，不管你选哪家企业，我始终建议一条：先低后高，先上后下。
　　应届毕业生不要好高骛远，一毕业就想进总部进机关，指挥别人，管理别人。我们就这里叫做＂出家门、进校门、出校门、进机关门＂的＂三门＂人才，这样的毕业生后十年发展都不太好。
　　不管你选哪家企业，建议你从最基层的做起，熟悉一线的工艺、运行、经营、队伍管理的情况，在基层一线锤炼两三年之后，就要在各种条件下表现自己，让自己脱颖而出，向上走，争取去总部锻炼几年。然后在下派到子公司当副职或正职。
　　举一个例子：我有一个同学，大学毕业不争不抢，先在集团公司下属一个公司基层工作，干了几年，通过写总结写新闻当先进做经验介绍等方式，调到了集团总部。又干了三四年，返回这家公司担任副总经理。目前看，年内转为总经理的概率非常大。
　　如果这个大公司是央企，我建议你优选央企。
　　一是，央企开出的1.2万工资，其含金量要远远高于小公司的1.5万。
　　二是，央企平台大，发展机会多，接触大项目多，视野开阔，专业深度和广度兼顾，很容易锻炼成业务能手。如果你嫌工资低，还可以拿着这张＂名片＂跳槽啊。
　　三是，即使你选了央企，肯定把你安排到基层去工作，不要生气，不要抱怨，不要羡慕别人，这是一把双刃剑。你在基层锻炼好了，就要奋力向上走。一旦走出来，发展起来比纯机关的人要快。
　　刚毕业的学生，在选择公司的时候，首先要确定的不是去哪家公司，比如大公司还是小公司，而是先确定自己的职业路径、职业目标，或者自己到底追求什么，再确定到底是去什么样的公司。公司大小有什么关系呢？回想一下当年阿里巴巴、微软、华为还没有发展壮大的时候，那时候的毕业生怎么选？当时认为他们是小公司而没有选，现在岂不是后悔？一、确定自己的职业路径和目标，或自己的追求。
　　毕业生先确定自己的职业路径和目标，或者自己在职场上到底要追求什么。比如，你是追求一种奋斗的环境，还是安逸的环境；是准备掌握全局的职业路径，还是在一个独特的职业上有所成就；是准备掌握创业的流程和商业选择的方法，还是掌握管理的流程和战略的思考能力；是做一个职场的＂武林高手＂，还是做一个＂武林高手＂的大管家。这些选择，都会在一开始就影响今后的职业走向。小公司的岗位职责不是特别清晰，大公司的职业分工则很细；小公司的职位交叉性比较强，做人力的，也要做行政，也要做后勤，有时候还要与客户打交道，还要当兼职司机，还需要一定的灵活性，而大公司人力就是人力，行政就是行政，客服就是客服，司机就是司机，营销还要分市场部和销售部；小公司流程、制度比较简单，说买什么招呼一声就买了，而大公司每一根针，也要走采购申请流程，还要逐级审批；小公司人少，很多东西比较透明，大家互相之间和兄弟姐妹一样，家里有事，说一声就离开，不用提交什么申请，大公司则信息封闭，各是各的，有些还有派系，更有甚至还有＂江西帮＂、＂安徽帮＂，制度流程估计要装好几箱，家里有事，请完假家里的事黄花菜都凉了。
　　要学灵活性，就去小公司；要学制度流程，就去大公司；要想升职加薪块，就到小公司，要想稳定加牢靠，那就去大公司。二、公司大小是动态的。
　　世界变化太快了，今天的大公司明天可能就没了；今天的小公司一夜之间就上市了，而且是去美国纳斯达克敲钟上市了。大和小之间的转换在现在这个时代极其迅速。所以，你今天选了大公司，明天它或许就成了小公司；你今天选了小公司，明天可能就成了一家上市的公众公司。大和小又怎么样呢？
　　不选择大小，选择发展的前景。三、选择老板。
　　选公司，最应该考虑的是公司的老板。
　　跟对老板，是一个人一辈子的福；跟错老板，会耽误自己多年的青春。
　　要跟一个能督促你进步的老板，要跟一个有格局、有胸怀的老板，要跟一个有远见和战略眼光的老板，要跟一个有理想的老板，要跟一个大气的老板。反过来，千万别选一个目光短浅、喜欢蝇头小利、眼光如井底之蛙一样、素质、素养低下的老板。
　　你可能会有一个问题，我哪里能知道这个老板值得跟，或者哪个老板不值得追随？这个超出了本题目的范围，就不讨论了。作为毕业生，可以空闲的时候琢磨琢磨。
　　至于题主的问题，到底选择高薪的小公司，还是薪水少一点的大公司，你只能自己做出选择了，因为我不清楚你的追求和人生理想。但以上的选择规则，可以作参考。
　　毕业了，去大公司还是小公司，相信多数人的建议是大公司。我基本上也赞同这个观点，但并不绝对，毕竟我自己就做出了不一样的选择。
　　大公司也有缺陷
　　选择大公司的优点很多，比如舞台大，起点高，人脉广，规范化，稳定性好等等，就不多讲了。
　　不可否认，大公司确实有着太多的优点，可大公司的优点也可能是缺点。我一个在万科工作的朋友曾跟我讲过他的一次遭遇。有一次，他们和一个民企谈合作。无论是规模还是影响力，这个民企根本无法与万科相比，不是一个量级的。在合作的过程中，我朋友却发现，民企的那些负责人能力都很全面，一个人能搞定很多事情，而他们万科的人少了其他团队的支持就很难完成任务。
　　我朋友跟我感慨道，在大公司待久了，真的就像一颗螺丝钉，擅长的东西比较局限。一旦失去这个平台，竞争力陡然下降。
　　小公司也有优势
　　接着讨论上面的例子，在小公司，有着更多锻炼的机会，综合能力会得到更快的提升 。
　　在小公司最大的问题是发展空间有限，但并不绝对，特别是在互联网行业。
　　21世纪初，在各大名校的校园招聘会上，在微软、雅虎等知名国际大企业的展台前可谓人山人海，投的简历也是堆积如山。当时某企业的一位负责人抱怨道，我们压根招不到TOP10的学生。因此我们只能招那些微软他们挑剩下的，带领这些二流甚至三流的兵来跟他们打仗。
　　10年后，进入微软等企业的优秀人才，想跳到那家企业也难了。对了，那家公司叫腾讯。
　　不要忽视小公司的发展潜力。
　　小结
　　不要误以为我是在倡导小公司比大公司好，我只是想说没有绝对的事情。
　　一万二还是一万五，大公司还是小公司，都不是最终的衡量标准，还得看你自己更适合哪种公司氛围，公司还有多大发展潜力等等。选大公司选的是选平台，而选小公司选的是老板和未来 。
　　首先，你要对好职业的定义有一个了解。什么是好职业？简单点就是我们在把这份职业做到极致，从而满足我们的需求，包括物质需求和精神需求。
　　人们在从事职业过程中，总在为自己寻觅好职业。有的人很幸运，找到了自己理想的职业。而有些人穷尽一生也未必能够找到。那么什么是好职业呢？通过近8年的职业规划工作摸索，我总结出了好职业的标准。好职业的标准主要有以下几个阶段： 能养活自己
　　人们通过从事一定的职业，来获取一定的报酬，从而满足自己的物质需求。物质需求是我们的第一需求，是其他所有需求的基础。没有物质需求的满足，其他需求的满足就无从谈起。
　　所以一份好的职业，第一标准就是能够养活自己，当成家了以后，能够养活我们的家人。有发展性的
　　职业的发展性指的是一个职业发展的深度和宽度。深度是纵向发展，是这个职业的向上发展通道；宽度是横向发展，是这个职业的水平发展通道。一个好的职业，必然是深度和宽度的综合发展。
　　例如人力资源管理职业，这个职业，从深度来讲，可以从专员-----主管-------经理--------总监------总经理这样一个向上的发展通道发展；从宽度来说，可以往培训师-------咨询师-------猎头-------劳务派遣--------人才测评师等这这样一个水平的发展通道发展。
　　所以一个人只要从事了这个职业，他就能够有很多选择，而且随着时间的推移，他的在人力资源管理这个职业上的知识、能力、经验等都在不断积累，从而他能够往专家的方向去发展。
　　所以看你的职业是不是一个好职业，发展性是一个非常重要的标准。有技术含量的
　　虽然职业不分贵贱，但人们总还是怀着一点点技术崇拜的心态。能够成为工程师自然以为你拥有着较高的教育背景和技术水平，这些都代表着你在这项职业上的前期投入足够多，自然也就引起对这项职业的产出预期。
　　判断技术含量的一个简单标准就是准入门槛。人人都可以当小商贩，所以小商贩比百货公司经理的技术含量低；很多人都可以当IT工程师，但能进微软亚洲研究院的只有800多个。
　　一个职业有技术含量，说明它是有门槛的。例如人人都可以做清洁工，做保安，因为没有什么技术含量，自然就不是一个好职业。从业者稀缺的职业
　　一个职业如果人人都能做，或者从业者数量众多，那你将面临巨大的竞争。但其实这种职业比较少。像前几年出现的旅游体验师这个职业，就是从业者稀缺的职业。我们大部分的人，都在从事几乎人人都能做的职业，要从这些职业领域脱颖而出，唯一的办法就是提升你自己，让你变得不可替代。 有意义的职业
　　每个职业的存在都有它的价值。但不是所有职业的价值都一样的。职业的价值跟美誉度有关。一般美誉度越高，说明这个职业价值越大，价值越大，这个职业获得的物质和精神回报就越大。大学教授显然比中学教师更有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更好听，影星比电视剧明星高级，CEO要比厂长更现代。
　　职业的美誉度包含了人们对于这项职业的无尽想象，这其中有道德因素、风光程度、职业形象的优雅与否等等，还受着当时社会环境的影响，同样一项职业很有可能在短时间内经历美誉度的几起几落。与自己价值观吻合的职业
　　价值观是一个人做一切决定和选择的基础。它决定了我们生活，社交，娱乐的方式。不同的价值观，对于同一件事，可以作出截然相反的决定和选择。好的职业是真正照着自己的价值观来生活。因为放弃了自己认为重要的事，就会失去生活的方向和意义。
　　当然人有很多价值观。例如：成就、正义、利他、忠诚、权利、财富等。可能一个人都有这些价值观。但我们的职业一定要符合我们最重要的价值观。能发挥自己优势的职业
　　一个人如果做着自己擅长的工作，往往会做得很有成就感。因为擅长，所以容易出成果。容易出成果，就能得到别人的认可，职业成功就是自然而然的事了。成功就是一点点成功的积累。
　　自己擅长的工作分为现在擅长和未来擅长。现在擅长的工作指的是我们现在就能够做得很出色的工作。未来擅长的工作，是指未来一段时间经过我们的知识技能经验的积累，我们能够做好的工作。
　　要强调的一点是，一个人是否擅长一份职业是可变的。因为人的潜能是无限的。所以我们在做职业规划的时候，不要局限于个人现在的知识能力和经验。在50年前，没有人相信人类100米可以突破10秒，但美国著名短跑名将突破了；到现在，100米世界纪录已经被突破到9.58秒，相信以后还会有人不断刷新世界纪录。
　　据劳动和社会保障部的不完全统计，目前涉及岗位已近4000个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。人虽然可以擅长多个职业，但总有一种职业是你最擅长的。如果你能做一份自己擅长的职业，你会得到你想要的东西。
　　其实我们做职业规划，认识自己现在的能力很重要，但更重要的是要懂得激发自己的潜能，变不擅长为擅长。自己感兴趣的职业
　　有一份职业，它未必能够在一开始的时候，就能带给你金钱，甚至你都不能养活自己。也有可能不是你一开始就擅长的。没关系，关键是这个职业你在做的过程中，你是否能够感到快乐？如果你感到快乐，你会非常投入地去做好与这个职业有关的每一件事，你会想办法去提升，让自己可以擅长。
　　最终的结果是，当你所有的时间都花在了这个职业上，你会发现，很多东西都来了，你变得擅长了，你能做出成绩了，慢慢地你也喜欢了这个职业。物质方面的收获就会越来越多，能养活你自己和家人就更加不是问题。这一认识思维上的转换，就是心智的斥物积结果。
　　所以工作符合自己的兴趣很重要。
　　因此，如果你选择职业，不仅仅是从工资，还可以从以上几个方面去考虑。
　　当然，大公司和小公司是相对而言的，没有绝对的大公司和小公司，除非你说的小公司只有几个人几十人。但是小公司如果有前景，也会快速成长为大公司的。
　　所以我的建议是，选择工作，尽量选择工资高的，而且是你喜欢且擅长的就好！