为什么大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生博

　　重视第一学历，不是现在才有。而是古今中外，一直以来都是重视第一学历。
　　所谓第一学历是指大学本科在哪个学校读的，读的哪个专业。尤其是在哪个学校读的。
　　这是因为，我们在接受高等教育时，包括本科、硕博研究生，对一个人知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。其它阶段也会发生影响，但比起本科阶段，影响力不是那么大。
　　本科阶段太重要了。在绝大多数情况下，一个人竞争的能力大小是完全可以通过高考来判断的。小学、初中、高中读了12年，在千军万马中杀出重围，来到自己心仪的大学读书，并且能够毕业，拿到学士学位。这个过程对判断一个人的能力、学术水平、价值观、世界观等是一种简便快捷的方法。
　　所以，几乎全世界的HR都重视第一学历。因为现代社会节奏太快了，对一个人的判断选择项又太多太复杂，要想在很短的时间内把优秀的人辨别出来，不得不寻找成本最低、效率最高的方法。
　　而第一学历选择法恰恰符合这个标准。所以我特别主张家长和考生们都要特别重视学校的选择。
　　很多人在本科报志愿时都选择专业优先，喜欢按专业排名填报志愿，为了专业排名甚至放弃名校也在所不惜。这是完全错误的做法。
　　正确的选择方法是优先选择学校，宁肯专业不太理想也要读好一点的学校。本科的专业其实不是很重要，不喜欢的话可以到研究生阶段再调整。当然，前提是你不要搞得太离谱，南辕北辙了也是学不下去的。
　　这就是矫情。大公司不看重最高学历，偏偏看重本科学历，这是招聘与用人的一种怪现象。已经不是一二家公司这样，很多公司都这样，人为设置障碍，阻碍人才进入。
　　一个公司创业者可能没什么文化，但是公司做大了，机构多了，有了人事部门，人事总监，人事总裁之后，他们一定忘记了老板怎么创业的，一定会设置很多门槛，来限制人才的进入。学历是曾经学过的一个专业的记录，并不代表最高、最终水平。人事部门为什么要设置标准？从管理角度，就是量化了，便于操作，如果发生什么情况，也有借口，显示人事部门做事了。因此，企业都是在人事部门的标准下，招聘员工，还谈不上选拔人才。
　　两位应聘者，假设一位南京大学学士，江苏师范大学硕士；另一位阜阳师范学院学士，扬州大学硕士，苏州大学博士。往往是南大本科毕业生胜出。招牌单位的理由是南大本科说明他高中阶段优秀。高中优秀，考上一本名校，是否就说明他是人才呢？一个本科毕业生距离人才其实距离还远，但是我们的教育畸形，连招聘公司也变态。这些公司要人才吗？不要。他们仅仅要本科就读于名校的人员，对外宣传企业招聘了多少名校毕业生，以此显示企业人才济济。这样的虚名有意义吗？
　　以这些企业的招聘标准，华罗庚来应聘也只能落选，因为华罗庚没有读过大学本科。华罗庚是院士也不行，缺少大学教育，没上过大学，肯定不是优秀人才。
　　选人、用人，如果看学历，就要看他最高学历，更要看他的实际能力。学历、职称固然是一个标准，但是有学历、职称并不表示他就是优秀人才。齐白石没读过书，金克木小学文化，沈从文仅仅读过几年书，梁漱溟自学成才难道他们比毕业于清华、北大等名校的人差？
　　企业大了，人事部权力就大了，他们可以制定各种标准来选择人才。上周，阿里巴巴一位人事经理就斥责大专生也敢来应聘，一番嘲笑。却不知阿里老板马云也曾经是大专生。他是调戏大专生，还是调侃马云。我相信这位人事干部的第一学历肯定比马云要高。
　　龚自珍说：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。人事部、人事经理是为单位招聘员工、选拔人才的，不是阻碍人才，限制人才的。大企业招聘究竟是招聘名校毕业生？还是为企业发展贮备干部，选拔人才？
　　这个问题就是在说第一学历的重要性。
　　学界有这么一句话一流的本科，二流的硕士，三流的博士。意思就是，同一所学校里面，水平最高的是本科生，最差的是博士生。出现这种情况的原因不言自明，高考比考研难，考研比考博。（虽然博士生考试招生人数少，但难度确实没有考研高，毕竟很看重导师的决策权）
　　那我们再来说说企业招聘看中的第一学历和专业是什么？说白了，就是统招全日制本科学历。这里面包括三个关键词：
　　统招，就是经过高中阶段后参加全国高考的人。
　　全日制，就是全脱产，个人档案转到就读高校的人。
　　本科，就不用说了，这里不包括专升本和第二学位，专指高考后就上了本科，四年学制（建筑学和医学等需要五年）。
　　其实从公司角度来看，本科能够考到好学校的人往往都是非常自律或者学习能力很强的，这是个大概率事件。而研究生阶段就读好学校的有很多都是高考失利或者本科学校很不好的学生，在个人素质上大概率会弱一些，这个情况其实从你身边的朋友们就可以大概看出来。
　　所以啊，面对众多求职者，公司选择第一学历更好的人本就是个无可厚非的事情。毕竟都是民营企业，要以盈利为主要目标。那就又说到了，学历一般的同学们，努力进体制内吧。
　　不仅很多单位招聘看第一学历，就连考研，也看第一学历，如果第一学历不好，导师都不想要。
　　有个学生，是大专毕业，工作几年后，后来考研，初试成绩是第二，进入复试。复试时导师就是不想要她，最终没有被录取。这位考生觉得不公平，还去到处告状。
　　找工作更是这样，我的同事的孩子是三本，后来到国外读的研究生，虽然是研究生学历，但是应聘时，到处碰壁。投递简历一筛选，就被筛掉了，因为是三本。一、人才供大于求，本科学历作为首要筛选条件
　　其实说到底在招聘市场上，是因为人才供大于求，当可选择的人才很充足的时候，用人单位就会设置一些更苛刻的条件。一本和三本或大专比，用人单位肯定会选择一本的毕业生。
　　特别是一些比较大的公司或者企业，招聘时大家趋之若鹜，报名的人数远远大于招聘人数，所以用人单位就设定条件进行简历筛选，第一步肯定是从本科学历进行筛选，这就不难理解第一学历为什么那么重要了。二、本科学历是基础能力的体现
　　对于本科学历，其实用人单位更看重的是学校。每年用人单位招聘时，都会安排到学校开展巡讲。从他们选择巡讲的学校就能够看出，大公司更在意学校的名气。比如国际著名企业肯定去清北一流大学；国内比较著名的企业会选择到985或211巡讲。
　　通常来说，本科学历的层次，是最能够体现一个人的学习能力。企业会认为名校的本科生的能力相对较强，可塑性或可培养的价值更大。
　　我们不否认三本的学生能力也有不差的，但是用人单位不可能通过一次招聘考试或面试考察出来。有那么多一本的人才可选，大公司就不会花精力去选择三本或大专的毕业生。因此大公司也只能采取一刀切的办法限定第一学历。
　　至于硕士或博士生，如果第一学历不佳，用人单位会觉得你的基础不够扎实，对你的能力也会产生怀疑。总结
　　鉴于用人市场的倾向，适者生存，学生们更应注重第一学历。第一学历如果不给力，即便是硕士或者是博士，在应聘时还是会受影响的。
　　中国的研究生和博士教学制度是最烂的。我在大学当系主任时审核过很多申请到大学当教师的研究生和博士。发现全部申请者都是本科、研究生和博士三个阶段学习是三个专业方向。几乎对我所在的大学本科专业什么都不懂的。有一个来自哈军工的博士，本科专业是数学，研究生是固体物理，博士是通信工程（这些专业差距极大，真不知道她是怎样考上的）。试讲时发现通信本科知识几乎等于零。而且我国的研究生教学乱七八糟，有的学生形容读研究生两年主要就是在研究怎样找工作了。博士更糟。例如我学校的几个教师在职读博士，根本就没见他们上过课，就是想办法发表两篇垃圾论文就拿到学位了（关键要给钱）。所以我在审查聘任申请时，首先要看本科是否对口专业，否则不管研究生和博士读什么的都不要（高校教师现在一定要求博士学历，很无奈）。
　　我认识一个大型通信设备企业老总更绝。招聘时只要本科生，高学历一概不要。他解释说：本科毕业找不到工作的读研了，研究生毕业找不到工作的才读博。所以研究生和博士都是淘汰出来的垃圾。
　　我听了很无语，也理解。因为高学历的企业往往也养不起，留不住啊！呵呵！
　　大公司招聘工作人员，比较关注第一学历，所以，各大国有企业，大规模招人，是通过本科院校校园招聘，尤其985、211院校，各大名校，都是各大公司的重点目标，并且相当重视按本科专业招聘，这主要与我们国家高等教育体制有关，本科阶段是以培养实用性人才为目的，大学生的综合能力，主要在本科阶段，通过严格训练养成，只有通过本科阶段的学习，才能形成较高的专业素养，有良好的本专业基础，从事与本专业相关工作，才能很好的完成，取得相应的商业效益。而硕士研究生教育，与博士研究生教育，是以研究型人才为培养目的，而且，在研究生入学考试中，有相当一部分可以跨专业报考，只是为了学历的提升，而且以研究为主，从事公司的常规性工作，主要以本科阶段学习知识为基础，所以，公司出于本身利益，和公司的持续性发展考虑，招聘人才时，主要看本科阶段学习什么专业，由此来确定选择聘用！
　　虽然这种现象不是绝对的，也是确实存在的。那么，为什么用人单位会重视第一学历，而不在乎研究生和博士生呢？主要是与招工单位的具体情况不同有密切关系。
　　如果是科研单位，可以这样说，没有研究生、博士生学历的，问都不要问，也不管第一学历是什么，都不可能录取的。因为，搞科研，没有一定的知识沉淀和积累，是很难从事科学研究的。研究生与博士生，从总体上讲要比本科生强。
　　如果是一般单位，可能不要研究生、博士生，因为，他们有本科和职业技术学院毕业的文凭就够了，他们更需要的是操作型人才。即便是普通本科，也未必需要，而更需要职业技术学院的毕业生。自然，更不会需要研究生、博士生了。
　　如果是题主提出的大公司，为什么也不在乎研究生和博士生，最主要的原因，也可能是前面所分析到的，与企业的特性有关，是企业不需要太高学历的毕业生应能完成工作任务。如果文凭太高，企业又没有需要从事高深研究的人员，引进这样的学生以后，会造成收入分配方面的压力。给收入低，进入人员不满意，太高了其他人员不满意。
　　但是，从总体上讲，大公司不引进学历更高的学生，是一种短视，纵然是传统产业，也需要引进新兴力量来转型升级。不然，企业早晚会被淘汰。
　　直接上观点：本科生学历含金量最高，最能体现一个人的真正实力！
　　从小学、中学、大学一路走来，身边有各种各样的同学，不管是成绩还是能力都差距很大。
　　为了不打击学生的学习积极性，老师和家长都会把成绩的好坏归根于，努力和学习方法等因素。但实际上天赋才是上下限的决定性因素。
　　有些同学确实厉害，天生就是读书的料，轻轻松松学习就可以拿到很高的分数，最后考上985大学，甚至是清华北大，承认别人优秀没有那么困难。
　　冲刺高考
　　而在目前我们国家的考试制度下，高考是算是非常公平的事情。从高考来筛选学生的档次和质量，具有很强的参考因素。
　　所以在很多用人单位眼里，清华大学和北京大学是最顶级的人才，这些人的学习天赋处于同龄人的最顶端，不管是大学专业知识，还是二次学习的能力，都高出正常人一大截。
　　其次华东五校，再其次是985大学，然后是211大学，接下来是普通一本高校，普通二本高校，普通三本高校，大专院校，中专院校。
　　不管是在用人单位眼里，还是在大学生之间，其实都存在这么一条鄙视链，只是很多人看破不说破而已。
　　而研究生考试中，由于有面试的存在，加上其他一些因素的影响，并不能完全反映一个学生的真正实力。即使考上了985大学的硕士或者博士，也不能证明他学习能力就一定强。
　　清华大学
　　所以大家会发现，本科能上清华北大的学生，必然是人中龙凤，但硕士或者博士考起清华的，有很多都是普通大学的毕业生，甚至还有二本、三本的学生。
　　所以用人单位还是很精明，他们知道用高考这个最公平的机制来选择人才，这样选出来成功的概率比较大，很多大企业甚至想出来双211学历和双985学历的说法。
　　就是说最看重的还是本科学历，招聘面试，首先看本科学历，其次再看研究生的学历，这也让一些普通本科学生逆袭的机会大大减少。
　　但值得一提的是，这种选人方法也遭到了很多人的吐槽，因为本科985高校的也有能力差的，普通高校也有能力强的，不能一概而论。
　　985和211大学
　　但事实上，世界上没有绝对的事情，可以肯定的是，985高校的毕业生，绝大多数能力就是在普通本科毕业生之上，用人单位还是选择一个成才概率而已。
　　所以大家也没有必要吐槽了，认清现实吧，自己好好努力，去考一个好的本科学校，以后的路会宽很多。
　　我们公司也会经常的招聘员工，可是在招聘员工的时候，大部分人只是在本科生的基础条件上提问一些问题，如果遇到一些研究生和博士生，反而没有人问。
　　这是为什么呢？主要还是因为研究生和博士生的层次比较高一些，他们学到了知识面也比本科生要好的很多，从学识上来看，他们就比本科生具有一定的优势。
　　而公司招聘一个员工问的也只不过是业务或者是技术上面的工作知识，而这方面研究生和博士生绝对会对答如流，因为他们在理论上的知识绝对是呱呱叫的。
　　所以说那些大公司在招聘的时候，根本就不会在乎研究生博士生学点什么，只要有那份学历或者是学位就足够了。
　　而现在大公司招聘的时候，为什么比较在乎本科生的，就是因为现在的本科生太多了，而且现在很多本科院校也非常从一些重点大学、名牌高校，一直到二本，民办大学，继续教育，自考等等，造成本科生的能力和素质参差不齐，虽然都是拿着本科生的学历，但是真正的能力却屈指可数。
　　我有一个朋友，他上的是一个二本的大学，可以说进入大学以后，虽然自己知道学的是那个专业，但是跟没学是一样的，每天除了玩就是谈女朋友，最后自己是如何毕业的都不知道，反正是拿了一个本科证，还有学士学位。
　　从上面这一点就能够看出来，本科生的能力是不一样的，就算是同样的本科生，他所能展示出来的能力也各有不同。
　　所以许多单位在招人的时候，非常针对本科生的专业，有些大众化专业的学生可以说在大学时期根本就没学什么，只是换一个学历文凭而已。
　　其实很多上过大学本科的人都知道大学本科证是如何来的，而大学认真学习的人绝对会继续深造考研读博，而那些真正在混大学本科的人，一毕业就想着去找工作，从这一点用人公司一定要好好的考虑，择优并录取才是最正确的选择。
　　为什么大公司招聘的时候都比较在乎你本科学什么而不在乎研究生、博士学什么？其实这也需要从一个公司的用人标准来进行说起。
　　一个大学生进入一个公司应聘，在公司HR不知道他有什么能力的情况下，只能够看他的学历，从这一点出发，那就说明学历越高越占优势。
　　而从学历学位的档次来说，一个公司能够招到一位博士生也是非常渴望的事情，甚至根本就不用考察和试用，直接能够进入正式的工作岗位上。
　　但有些公司说在录取员工的时候应该平等公开，但是，他们的平等是建立在同一个学历上的，如果应聘的10个人里面有一个博士，那么这位博士生100会被录取。
　　因为博士和研究生他们的学识和知识就已经比本科生占了很多优势，在现在遍地都是本科生的情况下，反而令其他本科生在应聘的时候失去了许多竞争力。
　　写在最后。
　　无论是任何一个公司选择员工的时候都是择优录取，而现在本科生那么多，且本科的专业那么多，能够适应本公司其中一个岗位的绝对大有人在。而选择本科生的人数多了，那就要从中选出最优秀的。
　　所以说许多单位在招聘的时候，就会针对本科生的一些能力或者是其他的工作经历进行第一时间的考察。
　　但是对于博士研究生来说，HR并不会提出多苛刻的要求，因为人家的学历在那里摆着，而本科生在应聘的时候，反而成了一种陪衬，其实这也是现在本科生太多造成的。
　　希望我的回答能够帮助到你。
　　当我们大学毕业，走进职场的时候，就是考验我们人生的时候，希望我们能够在新的职场中乘风破浪，勇敢前进。喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦！
　　《本科教育的本质是素质教育：让一个未成年人成为一个文明的会学习的成年人；研究生教育：专业教育；博士：行业专家》
　　本科培养了人的与文明素质、学习能力，硕士研究生与博士研究生已偏向专业研究方向。本科教育是培养做人的品格和修养的过程。
　　完善的本科教育为人才的全面成长打下更强发展能力！而专业教育则在专业深度上有了深度，工程行业可以做工程开发！而基础性本科受教育者则可能从这个行业去抓住另一个行业的机会！
　　较好的本科学习能力代表了一个人的市场适应拓展能力，硕士与博士己注重于专业发展方向。
　　本科阶段主要是让你学到基础知识。所以学的范围广，但涉及不深。也正好给人留下了广博的研究方向。本科教育质量就在于学生有多强的学习能力与文明素养！
　　本科是在学东西是打基础的通用知识，学的是研究的方法。而研究生则不再是学东西，而是做研究，研究创造新的东西来。专业开始纵深发展，电子学专业的研究生也许就可以开发电子产品。研究生教育不是素质教育，是专业教育。这就是研究生教育和本科生教育的最主要区别。这样的区别决定了你应注重学习什么，比如专业的深度。本身也许是好事，但是因为专业太深，反而这个专业的技能在邻近领域却不能应用。
　　研究生的学习带有研究性质，这使你们毕业后的工作选择与本科生有了不同。而博士则一定是在某个领域有了自己的创新，他应该堪称专家！
　　专家更容易把项目作得更精更深，做586的CPU，博士一努力，也许就设计出来686的高速CPU来。
　　本科培养多面手！