很多工作有年龄限制，将近50岁的人该怎么办呢？

　　可以做保姆，家政服务，宿舍管理，清洁工，仓库管理员，超市导购，门卫和摆摊卖菜等自由职业。
　　守门、工地守材料、守仓库、产品出入库登记员、保安公司签约待分配到银行等单位上岗！
　　保持身体健康比选择工作还重要，即便有工作，没有健康一切归零！
　　关于年龄的问题，4050人员，这一类人员，生活阅历和工作经历都很丰富。越到再就业问题时，需要根据每个人的特点，发挥优势，体现特殊的竞争力。
　　我来回答一下，因为我也已经50岁了，感触颇深！其实应该说40岁就不如30岁好找工作，那50岁就更难了。我认为到了这个时间，一定要把思路打开，如果还有工作的机会可以去找。但如果确实找起来有困难，就要审时度势，想清楚自己的优势、劣势，能干什么，不能干什么，有针对性的去做出调整。
　　现在的时代，虽然找工作有难度但是可选择性还是很多的，做自媒体，开滴滴，投资理财，还有可以用自己的专业及经验做企业的顾问。总之就是不能只想着打工，那样可能就会路越走越窄，除非你可以在50岁以前做到高管，或是不可替代的位置，包括可以入股企业，成为合伙人。否则就要开扩思路，去结合自己的实际情况，重新定位，让自己能够增值，越老越值钱！机会还是很多的，就看你有没有一双发现机会的慧眼了！
　　那就自己捡点破烂卖。其它部门都不要。自己干好啦！
　　很现实，有些行业超过35岁基本上就不会考虑了，类似于互联网、IT行业高新技术企业，专业技术不扎实，还处于基层岗位，就该凉凉了。
　　这话不是我说的，是菊花厂在2017年开始就操作实施了：中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，研发开始集中清退40岁以上的老员工。
　　菊花厂是一家崇尚末位淘汰的企业，忧患意识与狼性文化一直都是业内典范。每年招聘的人数很多，给的薪资也很高。但相对而言，内部考核严格，员工淘汰的比列很高。
　　但是国内却又大多数民营企业纷纷效仿，人员要年轻化、淘汰那些家庭负累重、不能加班的、不能复工分配安排的，美其名曰倡导狼性文化，实质是资本主义追求经济效益最大化原则。
　　那对于员工而言，有些外企的老员工，从毕业后就到了企业，一晃到了45岁，虽然混到了公司的高层，收入也颇丰，但是面临外企在中国区政策的调整，说裁员就裁员，说解散就解散，到了45岁的高管不照样面临失业的困境。外企还好点，至少员工解散后还拿到一笔可观的经济赔偿金，拿的多的，差不多也可以实现财务自由了，回到老家过过小日子也还是比较惬意的。
　　那对于一些民营企业的员工而言，在企业待了小辈子的企业，等来的是公司破产、老板跑路的消息，年龄一大把了，到了45岁的高管们，有些会借着自己以前的影响力、人脉资源的积累选择创业。而那些基层岗位，没有技术含量、没有人脉资源的大多选择保姆、门卫、宿舍管理、保洁、仓库管理员、超市导购、保安公司签约待分配到银行等单位上岗；好一些的就是选择菜摊摆菜、有点手艺的选择推车在小区里卖点自制的卤制品、或者推个车卖麻辣烫、摊煎饼果子；再或者加盟一些炸鸡店、盘个快递收发点等自己创业。
　　工作限制年纪，过了45岁，离退休还早着了，那怎么办？除了继续干活，生活，还能怎么办？如果之前有了一定经济基础、财富积累的，选择小项目创业吧，至少为自己打工；没有啥积累的，就选择一些没有技术含量的岗位，钱少点就少点呗。
　　过了30岁，就该有年龄危机了，要技术没技术的，就该趁早未雨绸缪了。现在是不是深刻体会到原来在体制内的工作，比如医生、老师、公务员这样的岗位，至少很少听说会碰到年龄危机，体制外的，趁着年轻时多努力，辛苦点，争取在年龄危机前早日实现财务自由吧。
　　首先，要有健康的心态。在即将知天命的年纪，身体健康最重要，家人陪伴最幸福。放平心态，一切坦然，不能再争强好胜。永远记住你是家里的天，是单位的草。第二、要有学习的心态。在这个充满活力的社会，机会层出不穷，仍有要好奇心，学习的面越广，自己的机会就越大。如果上天垂青你，学习自己有兴趣、有经验的领域，那就是人生赢家。第三，要有坦然的心态。无论命运如何，珍惜眼前的工作，即使遭遇挫折，也要微笑面对，做份适合自己的事。天无绝人之路，只要勤勤恳恳，奉公守法，即使近50岁，还是有自己的发光之地。
　　可以在自己擅长领域找一些活来做。
　　没文凭，没技术，没精力，不如来我这里，很少的学费学个煎饼果子技术，不看人脸色，摆个早点摊，一个月收入五千没问题