国庆节，农民工上班没有三倍工资，为什么？

　　这个情况比较复杂。法定节假日加班费是不低于300的工资标准，但是并不是人人都能够享受的。
　　一般来说，实行全日制工作的劳动者都能够享受到300的加班费。我们国家除了每日不超过8小时、每周不超过40小时的工作制以外，还有综合计算工时制和不定时工作制，两种特殊的工时制度。
　　这三种制度只要安排法定节假日加班，用人单位都应当支付不低于300的工资报酬。
　　但是，非全日制用工的劳动者不能享受。非全日制用工的劳动者，主要指的是每日在用人单位工作不超过4小时、一周不超过24小时的灵活就业人员。他们是按小时支付工资，每15天至少支付一次。没有加班费待遇，也没有带薪年休假。在西方很多大的互联网公司，这种用工形式渐渐的成为了主流。
　　从《纽约时报》刊登的信息得知，截至2019年3月，谷歌在全球拥有10。2万名正式员工，而非正式员工的数量为12。1万人。
　　除此以外，没有建立劳动关系的劳动者主要指的是个体工商户等灵活就业人员以及劳务工种都是没有加班费的。
　　像个体工商户等灵活就业人员，本身就是自负盈亏的，不可能自己给自己发放300的工作报酬，如果工作的时候跟合作对象提出报酬要翻三倍，人家很有可能就不发包这种活儿了。
　　像农民工这样的群体，也是无法享受加班费待遇的。劳务工作，主要是是以包干完成任务为基础，在劳务费中要综合考虑到各种情况，包括法定节假日工作的情况。
　　劳动者和用人单位双方要成立劳动关系，并不是以签订劳动合同为要件的，主要同时符合三类情形：
　　单位和劳动者是符合法律法规规定的主体资格，个人是无法构成合法的劳动用工主体的。农民工主要是跟着包工头干，因此双方是无法构成劳动关系的，而包工头基本上是承揽的工程，属于劳务承包。
　　用人单位规定的各种规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。很多情况下，农民工并不是直接受的工作场地所在单位管理的。
　　劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　综合而言，只有有固定单位的劳动者才能够享受到法定节假日不低于300的工资报酬，其他人是不行的。
　　农民工这个用词不准确，农民到工厂打工或外出务工，那也叫工人。
　　因为你是农民工，你没有单位，你没有劳动合同，也可能已经支付的工资让人剥削了，总之，不给你三倍工资有十万个理由，没有为什么！
　　用工企业有权在合同中是否给予节假日丶加班明确奖励条款，可给可不给，只要不违反《合同法》就是合法。
　　没有，农民苦逼
　　没有我也是农民工好像过春节时候上班有，也不是一天三天工资就是那几天上班发工资时候多加三百二百的，
　　只要能拿到正常工资就不错了，还要想3倍工资。
　　国家一方面要为企业减负，一方面要为劳动者维护利益，所以很多福利方面的政策都是两轨制，国家难，农民工只能忍忍。
　　因为农民工是农民，不是工人阶级。
　　上有政策，就下有对策