在县人民医院上班护士工作，上了两个月后被领导调到低于原工资的

　　以前有个朋友，也是去了一家县人民医院当护士，本来干的好好的，结果被领导调到很差的岗位。后来才知道，医院又招了一个关系户，只能顶替了朋友的位置。我朋友没权没势也没脑子，根本不知道内幕，就稀里糊涂被调到很差的岗位上了。所以，从这个故事来看，不要相信一些回答的灌鸡汤，什么调岗证明你能力不行啊。其实，还有许多情况是领导暗地里坑你呢。
　　我这里不灌鸡汤，实话实说，原则上看不合法。你是正式合同工，在签劳动合同时，一般要约定岗位工资和岗位。你工作两个月，就被领导调岗，而且是调到低工资岗位。有几个原因：
　　一是你在实习期里，干了两个月，发现你不胜任岗位，是可以给你转岗的。但是转到低工资岗位，你是可以申诉的。违反了劳动合同约定的工资底线，也是不行的。
　　二是你可能被坑了。原来招聘的时候，夸医院是一朵花，把你骗进来之后，又调到低工资岗位。借口有的是啊，比如你不合适了，你不胜任了，等等吧，反正就是坑你。护士这个岗位，技能要求并不高，能力不行，都是胡扯。
　　三是你可能被当了牺牲品。比如，上述的例子。你在这个岗位干的好好的，为什么被调岗了。可能是领导想安排自己的关系户，可能是你没有给领导送礼，可能是你得罪了领导、领导夫人、领导情人，也许你踩了哪颗雷都不知道呢。
　　最后，回答你是否合法？论证合法与不合法，有现实意义吗？领导要调整你的岗位，你不服，你能咋样？如果你申诉，即使你赢了，你还能愉快地相处吗？即使你干了两个月，领导说你不胜任，那么，也要与你协商才能转岗，你不同意，还有一次培训的机会。再说了，你刚做两个月就让你转岗，如果不是你的能力问题，就是领导在耍心眼。
　　谢谢邀请。
　　这里不存在合不合法的问题。
　　1。你没有说明调离岗位的原因。若领导觉得你不具备现岗位的工作能力，也就是你不胜任本岗位，他有权给你调岗。
　　2。你现在只是调岗，并没有被辞退。在单位换岗也属于正常现象。
　　3。你没有说明你是否与医院签订了正式合同。你去医院才2个月，医院视你的工作表现给你换岗是正常的。
　　4。假设你与医院签订了合同，你属于医院的正式员工。医院如有正当理由也可以给你调岗，并不违法。
　　公立医院调换工作人员岗位，可不是一个人拍脑门定的，至少是在一定范围内研究过。
　　看提问，在县医院上班两个月，可能还处于聘用合同制试用期内，按相关规定，试用期一般三个月左右，最长不超过六个月。
　　医院有权调换工作人员岗位，况且还是试用期内。不能以不如自己的本意，就对其合法性产生质疑。
　　定岗后的护士基本工资包括岗位工资、薪级工资，同级别护士应该都是一样的。差别在绩效工资上，如果新岗位相对风险小，技术含量低、工作不那么繁忙，绩效工资系数低一些完全可能。
　　医院可能存在锻炼新人的本意，如果都不愿意去的岗位，总得有人去呀。当然，自己能力不行，不适合调换前岗位工作的情况也可能存在，只是提问中没有提医院是怎么说的，咱们也不用去猜了，肯定有过一次正式谈话，应该是人事部门出面或者委托护士长来说。
　　理由不外乎就是不适合现在岗位工作，去的岗位更适合你等等之类的话。至于说背后有没有大家想到的现象，被别人顶替了岗位，这个只有去猜测了。
　　有时候，得这么去想，自己没有什么拿得出手的本领，又没有什么过硬的人脉或者好使的门道，人在屋檐下，不低头又能怎么样？学会适当的忍耐也是一种生存之道。
　　有时候想，此处不留爷，自有留爷处。那去其他本地医院，用不了多长时间，人家也会知道你是怎么离开老东家的，自然会被格外受到留意。
　　实事求是地说，没有一家医院愿意接收不服从工作安排的医务人员，除非你是被恶意给整治了。如果你是真正意义上的人才，那就有谈条件的资本。服从安排、听招呼是起码要求，任何单位都是这样的。除非你是牛人，医院离不开你。
　　不要去纠结合不合法，说来说去，还不如找准自己的短板，踏实工作，勤奋学习，努力练好内功，方为上策，只有自己翅膀硬了，说话底气才能足！
　　我是康医生，谢谢朋友们的关注！
　　图片来自网络
　　你这个问题问的不贴切，应该叫合理吗？，不存在合不合法，县医院是公立医院，虽然是公立医院医改前属于公益性事业单位企业化管理，医改后公立医院由政府承担改为自负盈亏，真正的变为企业性质，所以，医院有权调整你的工作，甚至因你的工作能力，水平等等因素医院也有权辞退你，你被调整工作，首先你没说明白你是实习护士还是正式职工，是因为你的工作能力不够还是你不适合这个岗位，如果你各个方面都符合要求，能力也很突出，并且服从管理，一切按规章去工作，那医院调整你的工作是不合理的，你可以跟领导认真的沟通，不要带有情绪，用你的能力说话。反之，你确实不适合这个岗位，领导调整你工作是正常的，不要埋怨领导合不合理合不合法，从自身找原因，找出问题的根源，这也许是好事，通过这件事情能够更加激励你努力学习，不断提高业务水平，不断进步，毕竟你还年轻，路还还很长。
　　哪里需要就去哪！是金子在哪都会发光！
　　岗位调动这种纯内部管理的问题，不存在合不合法。
　　一没有给你处分，二没有将你开除。对这种内部管理制度的执行，尤其是岗位的调动，作为普通工作人员，要么你誓死不从，就是不到新岗位报道，坚决抗争到底，豁出去当个刺头让领导挠头，往往能大事化小小事化了，走不了了；要么你就默默接受，少想事多干事，干好工作。
　　如果去找领导要个说法，往往就是工作需要的敷衍，这种情况大多伴随着安排关系户的需要，或者就因为你是个普通人，无权无势无关系，领导要把好位置空出来以备不时之需。
　　说一千道一万，干好本职，凸显自己的能力和价值才是王道，医院这种靠技术吃饭的地方，还得拿出实实在在的技术和水平，关系神马的都是浮云！
　　一没有送红包。二没有后台。三领导想潜规则你，故意给的下马威，上床后再给个好工作。现在领导，没他妈的一个半个的好人！狗娘养的很多
　　请教题主：在县人民医院上班护士工作，是要表述什么意思？你把大家搞迷糊了你让有兴趣回答问题的朋友如何发挥？！
　　请允许我说句心底话，就你这样的文字功底，医院应该是合理合法的，你就知足吧，别折腾了
　　在三甲YY卖命三十五年（没有节假日，长期倒三班）的路过了，你如果不能阿谀奉承趋炎附势混个一官半职。就只能长期在一线（所谓的被称为没有技术含量的岗位开药开检查单，或者给病人做检查）。不说了俺已经被从参加革命工作的革命干部成功的被忘了干革命的初衷了，现在被成功的签了劳务合同了。被成功的转变了思想，以前被教育要全心全意为人民服务，现在是被教育要珍惜眼下的劳动岗位，俺在有可能丢失劳动岗位的前提下只能拼命给BR服务了！一个小小的劳务派遣的护士，充其量也就是聘用护士！被随心所欲的安排劳动岗位是老板的职责所在！不服小护士你可以不干就算了。唉，俺农民工也只有心疼年轻人的份。
　　好像听说过这种规定，这也是医院私定制度吧，许多人都接受了，新员工都必须这样对不对？
　　医院的的制度不会是为你自己制定的，也不可能针对你，你还没有那种
　　魅力，你是个年轻人，要认真接受领导的安排，换一下工作，也是对自己的一种锻炼，不要带有情绪。
　　既便是有个小心眼儿的领导，对你有成见，你也要做好你的新工作，不要发牢骚，群众的眼睛是亮的。你若优秀，在哪里都可以出类拔萃。
　　许多领导调离你的工作，有很多冠冕堂皇的理由，不是你一个新员工可以推翻的，只有努力工作，把自己的优点呈现出来。
　　记住，牢骚是世界上最没有价值的语言。