根据劳动法，丧假放假几天？

　　大家好，我是活出不凡的自己，佷高兴能够回答这个问题。
　　生老病死，人生常态，有时候亲属去世的时候，需要去料理后事，而这个时候很有可能是工作日，这种情况就要面临请假。那这个时候能否请丧假呢？
　　第一、如果在国企工作，有13天丧假。
　　我国《劳动法》没有关于丧假的明确规定，而《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
　　我国的行政法规只规定了国企员工可以有一到三天的丧假，而且只能是直系亲属，包括父母、配偶和子女，另外如果工作地点在外地，还可以根据路程远近请适当的路程假。在请假期间，工资和福利待遇照发。
　　我就是在国企工作的，我们公司的文件明确规定了员工可以请三天的丧假，而且路程比较远，还可以请两天的路程假。我之前岳父去病危，我就直接给领导说了一声，就回家了，回家了大概一个星期，然后回公司补的丧假。
　　第二、如果在私企工作，丧假有无要根据企业制度。
　　法律没有明确规定丧假，此时私企可以参照国企的丧假规定，当员工直系亲属去世时，给予一到三天的丧假，假期期间工资照发，这样的私企会使员工觉得公司很人性，以后员工也会努力工作。
　　当然私企规章制度不规定丧假也无可厚非，此时员工直系亲属去世可以给领导请事假，一般情况下，领导是会批准的，但是请假期间很有可能没有工资，也有可能扣全勤奖，企业这样做也不违法，不过会让员工觉得公司不地道。
　　其实此时员工可以请年休假，国家明确规定在同一单位工作一年以上十年以下，可以享受五天的带薪年假，工作十年以上二十年以下可以享受十天的带薪年假，工作二十年以上，可以享受十五天的带薪年假，这样一来就可以不用扣工资了。当然如果才在公司工作几个月，没有年假，那就没有办法了。
　　总结：《劳动法》没有明确规定丧假，但是有法规规定国有企业员工可以享受一至三天的带薪丧假，而很多民营企业也都参考国有企业给员工一至三天的带薪丧假，当然也有部分企业没有丧假，员工直系亲属去世，只能请事假，如果不扣工资，其实和有丧假无异，如果扣工资和全勤奖，那也无可厚非，不过会让员工觉得公司不够人性！
　　我认为：丧假，劳动法的规定是职工直系血亲可请1到三天，但法律对这个假较为含糊，没有强制性的明确。一般说来，丧假都是单位根据情况给假，应该有人性化的一种假，只要单位同意，多几天是不违法的。不过，说起伤假叫人悲哀。我有一个朋友的儿子在外打工，他爷爷死了，去请丧假，公司说不是直系亲人不准假，说要父母子女死亡才准假，你们说这种公司叫人吗，有一点人性化吗？当然，法律规定了是直系血亲，可今天的孩子，大多数都爷爷奶奶外公外婆带大，他们死了不回家吊孝送葬，还是人吗？还有一个同学的儿子，在外打工的遭遇更是气死人，他奶奶死了去请假，厂里同意请假三天，但要火化证明。大家都知道，火化证明要把一切安葬仪式完结后，火化了才能出具的，请假是奔丧，料理后事，后事都料完了，人都火化了还回家干啥？回家看一眼骨灰盒吗！这种单位是无良心单位，不但缺少人性化，更是缺失人情化，孝心良心丢失，让人咒骂。丧假，劳动法只规定一至三天，但很多地方都有补充规定，而且把外公外婆和爷爷奶奶纳入了伤假范围。我儿子在深圳打工，今年八月他爷爷离开我们，单位给一个星期丧假，其中往返时间另算。丧假为单位灵活性掌握单批的一种假，编制内的单位对此种事性较为灵活和人性化。一般都是人死的那天起就准假，到人安埋完后，圆了坟才去上班，那种丧尽天良找理由不给假的公司，多为私企个企，就是那种资本家型的喝血企业才干得出来。结结束语：法律是死的，人是活的，中国人讲究孝道，讲究给老人养老送终，这是几千年的文明传承，劳动法规对这方面的规定过于狭窄和含糊，是一种失误，而一些企业和单位又死搬硬套，这种做法是人性丧失，是对古文明传承的阻碍，不值得推广，而应批评抨击。从以上所述情况，劳动法规对丧假的规定最多三天，但实际操着中，各单位人性化的掌握员工伤假和所准假的范围，人性化假期才是最有利于社会公平和和谐的准假方式。
　　丧假直系亲属包括哪些？劳动法规定丧假有几天？直系亲属包括父母、配偶和子女。劳动者依法享有带薪休丧假的权利，至于可休几天，请看下文的详细介绍！
　　劳动法丧假规定有几天
　　一、丧假直系亲属包括哪些呢？
　　1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
　　2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
　　3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
　　二、劳动法丧假规定放假多少天？
　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
　　（一）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　（二）职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　（三）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
　　规定的丧假只有三天带薪假。只针对父母，配偶，子女。岳父岳母，公公婆婆，兄弟姐妹，不在此规定内，只能算事假。如单位福利好，那就是领导说了算。这几年，对此规定好像没改变。小地方，稍微松动些吧。其实应该人性化多一点就好了。
　　六八老叟。
　　可以明确的是，丧假属于带薪假，大部分执行的是13天
　　劳动法仅规定了丧假属于带薪假，没有规定明确天数，一般公司都按照13天执行，超出的天数按照事假来计算。
　　听说有家公司的员工因请丧假未获批自行回家，导致公司以旷工违反公司制度为由解除了劳动合同，虽然后来经过仲裁得到了相应的赔偿，但也说明，丧假的申请手续还是比较特殊。
　　由于丧假的不确定性，我们在设定丧假申请的时候是这么规定的：丧假：
　　1。员工在职期间，有直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，有3天带薪丧假。
　　2。如暂时无法办理请假手续，需在上班后当天向人力资源部核销丧假，超出天数按照事假处理。
　　具体处理方式为：
　　员工先向部门主管口头或电话申请，并通知到人事部，人事部核实亲属性质后记录，员工处理完家事以后，回到公司再补办手续。
　　有的单位可能还需要死亡或者火化证明，但是我们公司小，也相信没有人会拿这种假期来骗假，所以，不需要。
　　对有些员工，在征得本人同意后，公司还要派出慰问人员前往吊唁。
　　《劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
　　这是《劳动法》对丧假的唯一体现，《劳动合同法》则没有提到丧假。虽然劳动法说了丧假要依法支付工资，但没说丧假具体有多少天，所以基本上都是由单位自行制定规章制度规定了。
　　那丧假一般会定为几天呢？
　　1980年实施、现行有效的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（指配偶、子女、父母）去世的，企业可以根据具体情况，经批准后，酌情给予13天的丧假。
　　1959年实施、现行有效的《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》规定，为了照顾我国旧有习惯，工人职员请婚丧假在3个工作日以内的，应当照发工资。
　　所以国营企业是明确有丧假，为13天。很多公司会参照上面的两个文件的规定，将丧假定为13天，为了合法合规，产生不必要的纠纷，大多数公司都将丧假定为3天。
　　值得注意的是，丧假只针对直系亲属，即父母、配偶和子女，非直系亲属去世，公司有权不给丧假。公公婆婆不是儿媳的直系亲属，所以不能享受丧假，同理，岳父岳母也不是女婿的直系亲属，也不能享受丧假。公公婆婆或岳父岳母去世，儿媳和女婿一般都会到场，虽然法律没有规定丧假，但员工请事假的，公司一般都应当批准，这种情况下，员工请假在3天之内的，公司不批直接以旷工处理的，很可能被认定不合理。
　　很遗憾劳动法里面并没有明确丧假的天数，不过你放心，劳动法里面是支持丧假的，而且明确了丧假是带薪的。
　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
　　具体时间的话，这就要看你们公司的内部管理规定了，一般来说，是13天。另外，要注意的是，丧假的范围是直系亲属（父母、配偶、子女），如果你其他亲属去世，公司又没有相应规定的话，是没有丧假的，你只有通过其他方式（年假、事假）去参加。
　　另外，公司的丧假一般要求提供死亡证明以及亲属关系证明，请假时应事先了解好，提前准备好相关材料。
　　国家有明文规定，最多3天。这个规定应该改改了，实话讲，3天的丧假，是一个很教条主义的规定，早就不符合实际需求了。
　　现在人口流动这么多，很多人都是远离家乡，跟父母、亲戚离得很远，3天的丧假根本就是不够用的，不是说把逝者入土就啥事没有了。
　　各地风俗不同，城市和乡村也不同。一般的都是有人去世了，要停灵三天，第三天入葬。你让那么多的远在外地的怎么办？只能继续请事假或者休年假吧。总不能第三天还没有完事就赶回去上班吧。
　　为什么在我们的传统节日里有清明节？
　　也是希望从国家层面能适当延长丧假，企业的管理者们也能从人文关怀的角度出发，主动给职工延长两三天假期用来处理事务。
　　谢谢赏读〔祈祷〕〔祈祷〕〔祈祷〕。
　　丧假，在劳动法中并没有明确的规定放几天假。但生老病死问题是谁都会遇到的，一般情况下，遇到员工来请丧假，基本上都是会被批准的，根据与去世人亲疏关系的远近给予1到3天的假期。不过，大多数企业请丧假期间的工资都是按照事假来计算的。要是是职工直系亲属去世的话，一些待遇好的单位，工会还会组织人员对家属进行慰问。
　　国企一到三天，私企酌情，也就是说，私企没用，但是有些广州的公司不但有，还有两百块的白礼。