思考系列4无症状和轻状职工可正常上班,为啥不主动呢
今天,重庆明确:无症状和轻状职工可正常上班,如不出意外,往后必将引起更多效仿。
其实,在很多医院,为解决人手不够,是允许医护人员三天过后正常上班的,还要求不停休不请假。
只是从政府公开的角度看,重庆没有羞羞答答、直截了当。
但从中也可以反问几个问题,它提倡还是规定?是工作需要还是防止偷懒?是制度属性还是临时政策?
以下仅代表个人观点,请随便看看!1、人性都是懒惰的
体制的都懂得,制度永远有漏洞,漏洞永远有人钻 。
我相信,在全面放开后,随着第一波高峰到来,肯定会有很多人受感染受影响。
但是在没有核酸查验的情况下,也必然有人看到了漏洞所在。
我身边就有人讲,有些人一安排工作就这还没好那还没痊愈,十几二十天了还是老样子。
真假不重要,利息在作祟 。
假如在私企上班,不上班扣全勤、扣绩效、扣工资,那可能又是另外一种态度。
在没有任何奖惩激励政策的情况下,出此政策,我感到也是无奈之举。
当然,从人性的角度来讲,不想上班才是常态 ,只要不是工作狂人,在有利益保障的情况下,绝大多数人都会选择躺起。
不想尽力才是真实 ,如果干多干少一个样,干得越多出错越多,那么谁还会想着去尽力呢。
不想担责才是本性 ,人都是趋利避害的,除非是自己苦心经营的企业自己亲生的孩子,否则天塌下来了都不会关他的事。
除了部分伟人和德高望重的,大部分人都是如此。2、那些不能说的痛
出台那个政策,一定程度上也是无奈之举,变相强迫。
有些东西,放不到台面上大会上,只能是放在冰面下、内部里来谈论。这可能也是管理的永痕课题。
比如,躺平的你动不了 ,能进不能出,能上不能下,在很多地方伤害多少人、磨灭了多少积极性。
比如,甩锅的你斗不过 ,这是初入江湖的年轻人吃亏最多的、诟病最多的。
比如,能干的你帮不上 ,多干不一定多得,平台有限、舞台就那么大,任凭你折腾、努力,一个萝卜一个坑。
这些不能说的痛,也一代又一代的延续着,一波又一波的传承着。
当然,这些是世界难题,是历史难题,相信每一个管理者都深有感触。
那根本原因是什么呢?有没有破局的方法呢?3、永远解不开的局
很多组织,都是从最开始的欣欣向荣,走到最后的弊病缠身。
刚开始大家火力集中、激情满怀,不会过于注重自己的一时利益,当然也就不存在勾心斗角、推卸责任。
等到组织越来越壮大,人员越来越多的时候,慢慢就会滋长腐败之风、懒惰之气。
但是,当猴子变成大象之后,每一次转身动弹,就要废很大的气力。
以前活蹦乱跳、飞檐走壁,现在走一步都得稳扎稳打,稳反而放在了第一位。
慢慢也就会产生一种幻觉,人员稳了就代表着组织稳了,其他的都是蚍蜉撼大树,可笑不自量。
其实,任何一个组织,都要搞清楚两个概念:一个是什么才是真正的稳?没有竞争的、没有利益、没有奖惩,那么稳定最多也只是表象。
一个是活力激发究竟有没有必要?每个人工作经验固然重要,但是没有活力就没有精神,没有精神就不会思进。
为什么很多码农到了四十岁以上经常面临被淘汰?
不是他没有经验,也不是完成不了工作,而是已经丢了那股朝气了。