科技寒冬蔓延，美国芯片巨头官宣裁员停发奖金

　　2022生机大会
　　美国芯片公司的赚钱能力有目共睹，高通、英伟达、美光科技基本上占到了行业大部分的利润。但是自从市场规则发生改变后，美芯巨头的营收利润大幅下滑，陷入了科技寒冬。
　　在科技寒冬的蔓延下，美光科技也撑不住了，正式官宣裁员和停发奖金。美光科技怎么了？美企能渡过科技寒冬吗？
　　美光科技撑不住了
　　市场上随处可见的都是美国芯片，智能手机是高通的骁龙处理器，电脑是英特尔的酷睿CPU，同时英伟达的CPU产品占到了绝对的垄断地位。可以说美国企业销售的芯片为全球市场提供了优质的解决方案，产品好消费者自然会选择。
　　企业得到营收销售额回报，消费者获得了想要的产品，双方都能实现双赢。
　　不过现在美企想要把芯片卖给客户没那么容易了，因为众所周知的原因，部分先进芯片要想出货的话必须拿到许可，但是能否拿到许可就是另外一回事了。
　　这将导致美企的销售渠道减少，自然也就没那么多营收了。
　　就拿美国存储芯片巨头美光科技来说，该公司公布了2023财年第一季度业绩，数据显示，该季度美光的营收为40。9亿美元，相比去年同期的76。9亿美元下滑了46。8，环比下滑38。4。
　　整体来看，美光科技的财报并不亮眼，甚至可以说是十分差劲。其实也不难理解，消费者降低了产品采购需求，所以美光科技的存储芯片出货量大幅锐减。而且按照这样的趋势发展下去，美光科技短期内无法恢复正常的经营状况。
　　终于美光科技撑不住了，也开始了裁员行动。根据美光科技正式宣布，从2023年开始全球裁员10，预计会有4800名员工被裁，同时停止对奖金的发放。
　　裁员之后，美光科技大部分的业务都会进行重组。当然，这些举动能否让美光科技恢复正常经营就不得而知了。其实在此之前美光科技就已经释放出裁员的信号了，在今年11月份宣布削减资本开支，减少存储芯片20的晶圆产能。
　　裁员的并不是美光科技的专属，其余的美企也都陷入了裁员热潮中。比如英特尔计划裁员数千名员工，对欧洲工厂的员工更是实行了长达数月的无薪休假，相当于变相让员工离职。
　　还有格芯、惠普、希捷等等也都推出各自的裁员行动，以此来降低经营成本。为什么美企会掀起大规模的裁员行动呢？
　　归根结底还是市场规则让美企无法正常做生意，客户市场本来就已经没有太旺盛的需求，成熟芯片可以自己造，想要的高端先进芯片却买不到。
　　美企看着眼前的订单却无法拿到，自然不可能获得稳定的营收。没有了营收，经营变得困难，自然而然掀起了大规模的裁员行动。而且一时半会估计无法回到正常水准，企业只能想办法延长业务周期，减少资本开支轻装上阵。
　　美企能渡过科技寒冬吗？
　　大部分的美企都处于科技寒冬的境地，规则并不是针对客户市场，包括供应端的美国芯片企业同样受制于此。客户市场可以自己尝试造芯片，但美国芯片供应商却未必能自产自销。
　　并不是所有的美企都能像苹果一样，把芯片用在自家的消费电子产品上，然后直接面向消费者大卖。如果大部分的美企也做消费电子产品，不仅没有太多的资本优势，而且重新布局市场的压力也不小，在裁员的当下根本不可能让业务转型。
　　所以现在的问题是美企能渡过科技寒冬吗？这就取决于市场规则什么时候回归全球化了。
　　美企要想正常做生意，最好的办法只能是自由贸易，把芯片卖给任何一个想要的客户，让市场能够接纳这些芯片产品。可是我们看到美国持续修改规则制度，让大部分的美企始终无法从科技寒冬中脱身。
　　持续下去的结果不是达到自己想要的目的，而是美企越陷越深。美光科技营收大跌开始裁员行动就是最好的证明，再往后估计还会持续砍掉资本支出。没有了资本开支，科技研发怕是要停滞不前了，造成科技实力下滑失去主流芯片市场的优势。
　　如果美国不想让美企陷入科技寒冬无法脱身，就应该纠正对全球化的做法，而不是一意孤行，做没有意义的事情。总结
　　芯片行业是全球供应商支撑起来的，设计、制造、封测三大环节组成完整的芯片产业链。美国想要同时掌握三大环节的产业链实力，让外企到美国建厂，拿出巨额投资，并阻碍全球化的发展趋势。只能说这并非正确的选择，就能美国能否及时醒悟了。
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