如何看待家政招聘拒招东北人，河南人？

　　刚结完婚不久，有一天，和老婆唠家常，无意中话题说到河南，老婆说，我不喜欢河南人，如果你是河南人，我就不会找你了。
　　我当时庆幸我不是河南人，如果我是河南人，那我就找不到这么聪明又美貌的妻子了。
　　我说，那为什么呢？河南人有哪里不好吗？她回答，河南人不爱洗澡，言下之意就是河南人脏，不讲卫生。
　　这肯定是受了某些人的观点的影响所产生的偏见，道听途说。我说，你不能以地域来划分人的好坏，可她偏偏就不听。
　　再回到正题，某北京中介公司介绍保姆，要求35岁到58岁，工作内容是陪同50岁女士逛街，理疗，旅游，做家务，做饭。
　　可是，招聘广告最后提出一项要求格外刺眼：河南、东北无缘。并且特意说明，这项要求是客户提出来的。
　　（招聘广告截图）
　　这显然是无理要求，是对东北、河南人的地域歧视和偏见。但是人家就这么认为，你又有什么办法？就像我老婆歧视河南人。
　　这位客户或许是在生活中遇到过某个或某些东北、河南人，给她留下了不好的印象，所以就产生了东北人、河南人不好的观念。
　　某些人的思维就是这么狭窄，我还听说过，有些人不喜欢安徽人，说安徽人爱打架，心中非常排斥安徽人。
　　既然招聘广告中这么说，我们也无法改变别人的观念，人家是客户，我们只能照做，你跟人家讲理，根本讲就不通。
　　不过，这种以地域来划分人的好坏的观念实在是要不得，是不正确的。
　　凡是有人群的地方就有左中右，有好的，有坏的，也有不好不坏的，这才是正常的态势。
　　我没听说过关于家政公司拒招东北人、河南人的消息。如果真有家政公司敢这么做，我想就凭现在强大的自媒体，和眼睛雪亮的吃瓜群众，会把这公司推向热搜的，有关部门也会找公司负责人喝茶的，接下来还会有罚款、停业整顿之类的措施。
　　很明显，题主的这个提问是带有明显的地域歧视色彩的，引导人们披露对东北人、河南人的不良看法，从而加深对他们的负面情绪。
　　其实，无论是哪里人，都应该说绝大部分是好人，善良人，勤劳人，有很多是渴望用自己的辛勤劳动挣钱养家过日子的。去家政公司做家政服务也是勤劳致富的一种方式，也是靠自己的双手创造财富。只要依法劳动，认真工作，踏实干活，没有老板会因为你是哪里的人而拒绝的。
　　当然，在家政工里面也确实出现过一些违法犯罪的事，使得人们在雇佣家政工的时候不得不小心谨慎，不得了提高警惕。但这与家政工的户籍、籍贯、生活所在地都无关，是与他们的品行和道德观有关。家政公司要根据情况认真辨别，尽量避免给客户造成损失，给公司带来影响。
　　这是我个人的一些看法，欢迎朋友们交流。
　　马桶堵了，上58同城找通下水的，一个东北的接单，报价50元上门费包疏通，拿个机器鼓捣两下，说通不了，要换什么配件，三百块钱，砍价到270。最后马桶是通了，也不知道换的是啥配件。不久后马桶又堵了，再上58同城找通厕的，另一位东北大哥接单，同样报价50。然后这位大哥可能是个新手，电话里就说，如果通不了要换配件价格另算。我一听，好熟悉的配方，下意识我回了一句，能通就通，换配件的不干。大哥急眼了，电话里直接上说辞了：你专业还是我专业？我说要换就得换，不然你自己通好了。我忽然醒悟，这都是套路啊，先报个50块让你上钩，搞到一半再想办法宰你一笔。后来老老实实去找家政公司，找个了本地师傅，120块钱，二话不说，五分钟搞好，师傅人还挺好，说第一次服务，没有优惠，下次就是熟客了，可以优惠点。我有点哭笑不得，不知道怎么回答，我可一点也不想成为熟客啊。
　　以上是亲身经历，可能也是碰巧吧，遇到两个都是东北的。我也认识不少东北爷们，有豪爽的，也有鸡贼的。每个地方的人都是这样，有好有坏。但可能在某些行业来说，有那么一部分人更擅长一些套路吧？
　　这是个社会问题，部分东北人和河南人的不良行为，影响了对整个群体的印象，对大多数品德优秀的东北人和河南人是不公平的，但是站在家政行业的利益来说，很多雇主会考虑风险成本，需要尽可能的规避风险，所以这又是无法避免的。
　　怎么说呢，作为东北人看到这个新闻的时候，我的第一反应是口吐芬芳！东北人咋的你了？
　　但是仔细想想，其实也算正常现象吧，人家招个女助理不光是给人家做家务做菜的保姆，还得陪一位50岁的女性逛街、理疗或者旅游，说白了两个人是经常在一起的，每个人的喜好都不一样，可能人家不太喜欢东北人和河南人的口音呢？东北和河南的口音确实比较重。
　　比如我家里雇的做饭的保姆，肯定找东北的啊，之前也用过某省份的保姆，南方人确实心细，但是有点碎嘴，而且说话声音太小，有时候都听不清，所以很不习惯。如果人家是南方人，不习惯东北人的性格也是很正常的啊。
　　又或者可能是觉得东北人大大咧咧的性格可能不是很仔细，怕有些事情太马虎了吧，所以选择这种生活助理就把东北人剔除了呗，毕竟不光是做菜做饭，还得陪着逛街、旅游什么的，要是总丢三落四的谁也受不了啊。
　　反正我仔细想了想，除了在网上有时候会看到黑东北人的，平时去南方出差或者旅游的时候，感觉大家对东北人的印象都还是不错的啊。所以我觉得这应该不是为了黑东北人，可能就是单纯的和东北人生活习惯不一样吧。
　　东北比较寒冷，所以从古至今民风比较彪悍，东北老太太真没有几个好惹的，能骂到你怀疑人生！东北大姐也是一个顶俩，在家里能把五大三粗的老爷们骂的狗血淋头，可能有些人不太喜欢。
　　人家招聘家政人员，自然可以提出对应的条件，顾客就是上帝，这也无可厚非！谁家雇人不得雇一个自己顺心的啊，难不成我花钱雇一个保姆，自己还不能提条件了吗？
　　我单位一个南方同事（具体哪个省份就不说了，省着大家说我地域黑），当初请月嫂还得看属相和生辰八字呢，那不是更过分？但是人家花钱雇人，还不能提要求吗？
　　如何看待家政招聘拒招东北人、河南人呢？市场经济时代，一切都是要以市场来说话的。消费者是至上的。消费者说这个人做家政可以，那就做，消费者认为不认可，那就不能再让他做了。
　　家政这么一个行业婆婆妈妈的，并不是什么特别好的岗位，并不是谁都能做的。我这里根本没有歧视东北人或者河南人的意思，东北人河南人干大事业都是很不错的，但大领导也很行的。
　　但是要做家政这种伺候人的工作。或许就不如全国其他地方的老百姓了。要比较吃苦耐劳，任劳任怨的方面，的确各地情况都有不同，有些地方的人素质表现是相当好的，我们必须看到人与人之间是有差距的，这样家政在招聘人员的时候，也会根据不同地域人员的特色来进行选择。
　　东北过去有大庆油田有长春电影制片厂有沈阳的很多著名的企业，还有大连的金色沙滩，一切都是如此的美好，还有北大荒的粮食，大豆高粱，非常的多。这么好的资源决定了，他们日子过得很好，不需要出来打工的。
　　河南的条件比东北稍微差一点，所以过去河南人到外地去打工的的确是比较多的，再加上河南的人口比较多，又喜欢抱团，有什么事情喜欢集体维权。
　　特别是河南人，有著名的少林寺。所以河南人的铁拳或许在全国来说也比其他地方的人要硬一点吧。
　　河南人，很多地方是有偏见，觉得过去常常有坑蒙拐骗的负面消息，但这只是个例，每个地方都会有良莠不齐的地方，而不过通过某个事件去定义一个地方的人。河南人性格温和憨厚，务实勤奋，这是中原人人民一直传下来的优秀品质。
　　现在由于东北经济发展滞后了，收入跟其他地方相比差距越来越大，因此东北人也可开始出来找工作打工了。以前全国各地的大巴车司机有好多是东北来的，他们表现的还是相当不错的。东北人出来找家政这个活还是最近才听到，或许刚刚来新来乍到的不适应这个行业的行规吧。新媒体自媒体微头条日签我要上头条
　　其实没有必要放大，这只是某一家单位在招聘的时候提出的一个特殊的细小的要求，这也没有什么不对的地方，
　　因为或许他们对于这两个地方来的人体验不好，受过当上过骗。所以碰到这两个地方的人都很头疼，想回避一下，免得纠纷和矛盾。
　　特别是做饭做菜，还涉及到一个口味的问题，北方人做的饭菜跟南方人喜欢吃的都有好多的差异的。
　　反过来其实一样，北方人也不喜欢南方人，南方人到北方去的话，同样也会受到这样会那样的歧视的。
　　其实江浙沪一带都是有一些私下的不成文的规定，哪些岗位不能招什么地方来的人，对于人力资源管理的人来说，都有一些需要记熟的，要记得的，否则就容易被老板炒鱿鱼的。
　　说不上来理由是什么，但是这些敏感地区的人员用上去的话，失败的概率很高。这就决定了，这些区域的人就不敢用。
　　所以每个地方的父母官很重要的一点就是要发展经济，要让自己这个地区的老百姓在其他地方能够真正的受到尊重，最关键的就是要把经济搞好。策划新媒体自媒体我要上头条微头条日签
　　我国《劳动法》里明确规定，在招用职工时，用人单位不能因地域、性别、民族、信仰等因素产生歧视。
　　中介公司作为派遣公司，发布的招聘信息，不应带有地域歧视的字眼，这是不合规，但确实也不违法。
　　中介根据雇主用人的偏好需求，制定招聘标准，也无可厚非，但确实不能将地域歧视的语言公布于众，你完全可以在私下删选中，将其排除。
　　这也充分说明，中介的员工对招聘专业知识存在盲区的。
　　但在这里，雇主用人偏好，我不做讨论，但我要为东北人、河南人正名。
　　东北人，性格豪爽、说话直接，表里如一，和东北人交朋友，很爽快，很绕弯子，是非常讲义气的，但有的人对东北人有偏见，觉得性格暴躁冲动，那仅仅是个例，不能以偏概全。
　　河南人，很多地方是有偏见，觉得过去常常有坑蒙拐骗的负面消息，但这只是个例，每个地方都会有良莠不齐的地方，而不过通过某个事件去定义一个城市的人。河南人性格温和憨厚，务实勤奋，这是中原人人民一直传下来的优秀品质。
　　所以，每个地方的人都有与众不同的优秀品质，有的人可能吃过某个地方人的亏，会形成个人的固有偏好，但我们还是需要理性看待问题，毕竟人与人的差别，比人与动物的差别都大。
　　现在世界都成了地球村，没想到，如今社会发展了，世界都大同了，还有那么多人带着有色眼镜看待地域黑第一，哪个地方都要好人，哪个地方也都有坏人，好坏是个人属性，绝非地域属性；，即便是雇主提出的要求，用工企业也没必要标注的这么明显，大庭广众吆喝，这显然不合适，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。
　　出现这种现象，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范。让当事人自己去维权，涉及到维权成本的问题。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两起诉讼也很难从根本上扭转。
　　毫无疑问，这是明目张胆的就业歧视，不少网友对此进行了严厉的批评。但此事又有那么一点特殊性，那就是招聘内容中的要求，是客户提出来的，相关中介认为自己只是代为传达。
　　越来越多的用人单位可能更加肆无忌惮，直接在招聘中放飞自我了，企业为什么敢在招聘过程中设置那么多奇葩要求？说到底，还是因为用人单位处于绝对强势地位，而应聘者明知有些要求不合理、不合法，但没有时间和精力来跟企业理论，更谈不上维权。如此一来，部分企业的胆子更大了，感觉什么都不用顾忌。
　　就业时不合理的区别对待是普遍存在的，法律应该对这种歧视行为予以否定。同时，受到地域歧视的就业者也应该学会用法律维护自身的合法权益。
　　地域歧视不可取，应当依法查处，对该家政中介公司予以重罚
　　都2021年了还在搞这种歧视，这是学美国种族歧视那一套吗？简单来说哪个省份没有混蛋，不可因为少数几个混蛋就歧视一个省的人，这显然违反了《宪法》，违反了最基本的道德要求。这又不是那种制毒贩毒村，全村犯罪搞毒品。
　　而且橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，有些人是出来以后又变的。在大城市生活不下去，走上敲诈勒索，诈骗、盗窃的犯罪之路。这难道也要怪其家乡吗？不应该是后来的大城市要承担更大的责任吗？所以这种歧视毫无道理，而且应该立刻予以严惩，对于这种公司应该直接吊销营业执照，且未来不允许其董监高继续担任其他公司的董监高。
　　在这里码字的诸位都不是富二代，希望大家互相帮助，看完以上内容。
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