为什么很多人喜欢去外企工作？

　　领导看你没休完年假还会发邮件提醒你休假。对了，新员工基础年假15天
　　休假时不打电话不用看邮件，偶尔接到电话对方会先道歉打扰我了。
　　每年固定调薪，但薪水实在话跟腾讯华为没法比，不过折合时薪差不多（以一般员工对比）。
　　弹性工时，每天只要在办公室待满8小时即可，时间随你。
　　带薪病假一年10天，提出即可；怀孕半年全薪假，不是基本工资。
　　圣诞节多放2天假。
　　同事相对和谐不斯逼，但上班是同事下班不认识，关系不热情，没有在民企一样的革命同患难感。
　　茶水间现磨咖啡、可乐、牛奶管够，因为换了咖啡豆而被抗议而后admin致歉。
　　领导基本不骂人，因为一年见不到2次。
　　开会英语听力练习，德、英、印、美...口音群魔乱舞。
　　不会搞无聊团建打鸡血，每年的outing就是给你钱让你自己去旅游。
　　出差报销不会被刁难，出差除了本薪外还有补贴，报销时一并打到账上。
　　不能打太极，讲究程序和责任。
　　生日中秋过年妇女节...购物卡大放送，但不会有高额年终。
　　注重员工成长，在职读研公司补贴学费。
　　五险一金按合同薪水缴纳，直接12%最高标准
　　能学的东西有限，因为你只负责一小段工作，对有超强业务能力的人发挥有限
　　离职同事基本下家还是外企，很少再进民企的。
　　因为外企正规。
　　福利待遇，工作都非常清晰，严格按照劳动法来。
　　但是这几年风气越来越不好，整天吹民企，吹的同时还不断的贬低外企。
　　有得时候简直看不下去，毁三观啊。写了几点如下
　　一。 外企得人安逸，不会奋斗。我不知道这是啥三观，我们大外企福利，待遇入职前讲得清清楚楚，合同签好，严格执行。住房公积金社保按照实际缴纳。每年半个月无理由年假。工作时间每天8小时，当然划划水，上午茶下午点心啥得，基本上也就6小时。然后变成我们不会奋斗。呵呵…外企讲究得是效率，工作讲究得是smart，加班在老外眼里是无效得表现，只会觉得你不行。在看看民企，之前脑子一热被个猎头忽悠进民企，每天就是开会，开会。老板开会不讲项目，不知道讲啥，一天开会几个小时。说实话我在大外企2个小时能干得活，民企不知道要拖多久。民企现在还在用QQ，微信沟通，不会用邮件。这效率可想而知。所以么，那些所谓得民企996，奋斗，拼搏有多少水分，自己去看。最后果断在回外企
　　二。 外企35岁裁员。我想问民企不裁员？外企裁员了有2N+１，民企有么？裁员后怎么办？找份外企继续干着呗，我也在３４岁经历过，因为和老外干起来了，走就走呗。拿着赔偿，过段时间继续下一家外企，然后行业还一样。我得外企圈中，很多人都４０多岁了，做了１０几年还在干，什么中年危机，裁员。那都是底层卖焦虑得
　　三。外企员工靠得是平台得光怀。我呵呵呵，对啊，我就是要在我能力范围后找个最好的平台，简单来说，我就是想抱最粗得大腿是去实现我得目标，啥问题？还有每天说人家靠平台，想想这平台你能进么？人家外企这么高得待遇白给得？
　　四。外企人员都是螺丝钉，有天花板。拜托，在你说天花板得时候，请先做到天花板。外企得天花板对绝大部分打工者来说已经是触不可及了。还有这年头除了老板，所有人都是螺丝钉，包括啥副总，啥总监。不要觉得什么民企得人全能，啥会干，不存在得，你做得工作不是什么高科技得工作，去搞原子弹得。那帮大外企得人稍微学一下早就会了。我在经历和老外干翻后，拿了赔偿，在进入下家之前，把把之前得产品，工厂资源也调出来，用这笔钱开始投入开发客人。到现在建立了稳定的客人群体。说白了，利润不高，但是对比打工赚钱速度快很多了。老板赚钱是靠什么？靠资源，靠关系。不是９９６，奋斗。说白了，我需要别人去做的工作是什么？是那些接触不到核心部分，没啥技术含量，但是又耗时耗力不得不去做的工作。有些工作可能有技术含量，OK没关系，我花钱买就是，多给点钱就好。所以你觉得你在民企是不是也是一颗螺丝钉？
　　总而言之，在外企，有好的体系，国际化的视野，接触很多新鲜的事物，这些都不是民企能比的。真的不要觉得每天９９６，拼搏奋斗。然后外企朝九晚五，人家就不如你。打个比方吧，让你学武功，你是乐意跟着黄药师学，每天教你练功２个小时，还是要跟着柯镇恶去学，每天学１２个小时？道理差不多的
　　最后在大外企工作的人，不要迷茫，不要怀疑。好好呆着，继续工作，未来是很美好的
　　先说说日企，工作比较忙但不是很累，领导会把工作安排的相当紧凑，加班会提前征求你的同意。收入较高，干了三年在五线小城市买了套房。回国后在比亚迪干了一年，干了一年存了6000块[捂脸]。然后又来到新加坡打工，工作相当轻松，14天年假14天病假还有十三薪，差不多一个月15000左右，不过因为结婚了花销也变大了。总的来说在外企打工还算是个人，在国内打工不当人看[我想静静]
　　我是一毕业就进了外企，不太清楚其他IT公司是啥样。
　　说几个我习以为常，但平时和朋友，家人聊天的时候她们会感到略微惊讶的点吧。
　　加班
　　工作了好几年，公司就组织过一次加班。不仅给了加班费，过年给补了两天假，CTO还写邮件感激大家的辛苦。平时的话，10点上班，6点多下班的样子。外企是真的很注意劳动法，求生欲都拉满了。
　　打卡
　　打卡是什么东西？闻所未闻，有次我爸让我教他怎么用钉钉，发现我什么都不懂后被父亲鄙视了...
　　年假与请假
　　算了下我明年有30天年假，10天病假，因为全球新冠疫情，公司还会额外给2天安慰假。
　　请年假的花样理由很好笑了，什么＂今天阳光真好，我就不来公司了＂，有时候我们开玩笑说＂只是因为多看了窗外一眼＂，然后背起小书包就走了。
　　办公氛围
　　我们办公氛围很单纯，有点像在大学做学术一样。公司有自己海量的培训课程，也会帮大家买付费的学习网站会员。公司有图书馆，如果想看什么专业书公司可以报销。前段时间让公司报销了几百多的英文原装设计书，快乐！
　　我们办公室文化也很好，之前听在大厂的某基友抱怨HR（我就不说原话了，挺难听的），我们HR还有operation的小姐姐人超级好的！她们经常策划好玩的活动，五子棋大战，办公室寻宝，厨神大赛，感恩季火鸡大餐，还有一次圣诞让几个老板打扮成圣诞老人发礼物来着！
　　再说一个我自己都很震惊的事情，去年杭州夏天特别热。但是楼里的冷气好像出了什么问题（平时都很给力，我也记不清那几天是咋回事），就有人在公司群里抱怨。我们公司，不知道从哪里搞来了几吨冰块放在屋子里，当时我和我的小伙伴都震惊了。过道里一根一根的大冰柱子，真是绝了...
　　休息时间
　　休息时间就是休息时间，不会有下班后微信狂call的事情发生。重要事情邮件交流，公司用的即时通讯软件也不是微信。下班电脑一关，工作与我无关。
　　在家办公
　　在新冠疫情的影响下，包括我们杭州技术部，全球各部门都可以（有不同天数的）在家办公。我们杭州是一天，欧洲那边好像是四天，美国那边据说不用上班。因为在家办公，公司每年还会给小几千块钱购买在家办公的设施费用，我买了一个显示屏美滋滋。
　　专利申请
　　我觉得这一点对于大多数人都是致命吸引力吧！专利申请流程在我们公司很简单，你只要正常完成工作，然后项目开发结束后给法务部写个邮件。法务部会来找你开个半小时的会，后面就交给他们，会有专门的工作人员帮你写专利申请。你只要签个字，安静地等待公司给你发奖金（不管美国专利局批不批下来，公司都会发奖金），如果专利局能批下来，公司再发双倍奖金。
　　其他
　　健身房，商业保险，年度旅游，最高比例五险一金，逢年过节的礼物和购物卡，这些应该其他IT公司也都有，就不提了。还有我一直怀疑基友诓我，工资不应该都是当月发么？难道还有公司次月发上个月工资？
　　日企
　　01工作稳定，升职加薪与时间经验挂钩
　　日企受本土企业员工聘用终身制的影响，并不会特别强调岗位的竞争，升职加薪也通常是与工作的时间经验挂钩。
　　除此外，正式社员只要没有特别的重大失误或者违法，企业是不能随便辞退的。
　　所以相对很多私企来说是比较稳定的。
　　02公司福利涉及方面细致且全面
　　在日企工作除了五险一金齐全外，还有餐补、车补、出差补贴、住房补贴等等补贴，就连电影票、蛋糕券、购物卡等等生活中用得到的卡券也会涉及。
　　03带薪年假
　　入职日企后，就可以拥有至少10天的带薪年假了。
　　一般比较好的大厂员工是有15天左右的年假的，最多的时候甚至有20天，并且如果没有休完是可以累积到下一年的。
　　（带薪年假超过15天的日企举例）
　　04有加班文化，但加班费发放规范
　　日企中有加班文化，但加班会以30分钟为单位计数，按照国家规定标准发1.25倍、2倍，或3倍的加班工资。
　　韩企
　　01薪资发放只会提前不会延后
　　韩企发放薪资从不拖延，如果发工资那天正好碰上节假日，那么就会在节日前一天提前发放。
　　02各种补贴+一线城市户口+工作签
　　在韩企工作，不仅可以享有标准的五险一金，还有住房补贴、餐补和交通补贴，如果有需要加班的情况，部分公司还会单独支付晚餐补贴。
　　除此外，如果是研究生学历及以上去一线城市的韩企工作，还有机会get当地的户口，如果是韩国本部工作，则可以拿到工作签。
　　03带薪年假+体检假
　　在韩企工作，每年是定期享有15天年假和体检假。
　　除此外，产假（男方陪产假）、家人去世、申请出差也都是有相应的休假和补贴。
　　法企
　　01明确的工作和生活界限，弹性办公
　　在法企工作上下班不仅不用打卡，因为员工有远程工作权（贝尼科特条令），没有工作任务的时候也可以不去公司。
　　就算在公司工作，工作氛围也比较轻松自由，比如到了下午茶时间就可以休息一会儿喝杯咖啡聊聊天。
　　除此外，由于有＂下班离线法（la lois à la déconnexion）＂来保护员工的私人时间，法企基本上是不加班，也不存在休息时间处理工作的情况。
　　02 CDI合同提供安全感，工会保障员工合法权益
　　如果能进入比较好的法企大厂，一般是会签订 CDI合同（Contrat à durée indéterminée，无限期工作合同），即公司如果要辞退员工，该合同可以保障员工享有N+1个月工资的赔偿金。
　　另外法国法律规定凡是公司有一定规模，就必须有工会组织，而工会的存在，则是保障职工既得利益的强有力后盾。
　　一般入职法企后，除了有规范的五险一金，还可以享受额外的住房补贴、私人医疗保险（个人交一部分，公司交一部分，可以报销门诊），餐补，班车等等福利。
　　另外法企提供的内部价格的旅游优惠，就连实习生也是可以享受的。
　　03节假日多，还不用调休补假
　　法国是世界上公认的休假天数最多的国家，加上周末双休、法律规定的5周带薪年假（25天）、11天法定节假日（可以＂搭桥＂连休），如果是在法国的法企工作每年大约有150天的假期。
　　德企
　　01工作时间和工作地点灵活
　　德企的工作时间和工作地点也比较灵活，不仅不用上下班打卡，如果遇到家中有事，也可以申请在家办公。
　　02福利待遇
　　在德企工作，除了五险一金外，还可以享受免费午餐提供和额外的住房补助，传统节日则可以自选福利礼包之类。
　　除此外，德企定期会发放特定航空公司或者酒店的打折券，以供需要出差的员工使用。
　　德企基本不开人，就算被开除，除了国家规定的补偿外，企业内部的国际工会也会帮你争取到一笔相当丰厚的补贴金。
　　03带薪年假+病假
　　第一年工作，就算是基础岗，也享有带薪年假+病假+不定期以福利形式发放的假期的，如果是主管级别及以上，基本上是20天年假起步。
　　除此外，如果当年的年假没有休完是可以延续到下一年的。
　　女性通常比较关心的产假，则可以延长到最多半年（四个月假期+两个月半职居家办公）等等。
　　04 1.5倍加班工资或者调休
　　德企内一般不会加班，如果需要员工加班，经理必须向工会提出申请给出充分的理由才可以。
　　加班工资的话，则是提供平常工资的1.5倍或者根据加班时间来计算安排调休。
　　西班牙企业
　　01 4天工作制实行
　　西班牙今秋将试行4天工作制，并且提出参与企业不得降低员工薪资（可获得补助），即保持员工原有的一年14薪（6月12月双薪）。
　　02补充养老保险和团体商业医疗保险
　　除了基础的五险一金外，西班牙企业会给员工缴纳补充养老保险和团体商业医疗保险。
　　补充养老保险是指把员工月工资的3%到5%存起来，公司也出等额的钱，存在同一个账户里，等员工在公司工作超过一定年份（比如5-10年）后，这笔钱可以取出来使用（公司缴纳部分也可以取出）。
　　而团体商业医疗保险通常只需公司缴纳，可以供员工报销大部分门诊或者住院的费用。
　　03带薪年假
　　除了法国以外，西班牙也是假期较多的国家代表，比如算上22天带薪年假+法定带薪假日14天+周末双休，一年至少可以休息100天。
　　04加班时长可兑换休息时长
　　西班牙的企业一般不加班，如果有需要加班的情况，可以用加班时长兑换假日，比如周末加班一天可以兑换1.5个工作日的休息时间，工作日加班一天则可以换同等时长的休息时间，如果不愿意领取休息时间，也可以领加班工资。
　　虽然说我是在韩企呆了13年，出来之后4年之内呆了4个国内企业，别的不说，民企的管理就被韩企领先了十几年啊，更不用说欧美的企业了。但是民企自己应该是意识不到这些问题的，因为如果管理层不曾在外企呆过，他就体会不到。而外企来的员工呆不久就走了，也到不了管理层。而且，要改革，谈何容易。
　　外企八小时工作制，食堂伙食也不错。不会出现拿着几十万年薪的领导给你月薪三四千的打鸡血，讲情怀。私企领导打鸡血时多数告诉员工超过原计划给3‰的奖励，等到你超过原计划了一看给你这么多钱，直接改1‰的奖励关键还不是现金是团建，这种事情在外企不会出现。节假日加班前不说不开加班费，加班后领导说上两个月不赚钱加班费取消，这种问题在外企也没有。私企领导的目的是能把员工油水榨干绝对不留一滴。
　　我就在江苏某民企，我是抖音运营，负责0-1搭建销售工作，上个月销售过百万提成应该是千分之6，老板看我做的轻松降低了我两个点，这个月到年底直接给我规划了两千万的销售目标，让我直呼好家伙。资本家的丑恶嘴脸叫人深感恶心
　　我外婆就是在外企工作（老板是荷兰人），我就说几件事。
　　第一：三八妇女节，下午规定妇女同志是可以休息的。不想上班的，可以回家。想上班的，那就上班，给加班费（根据劳动法来）
　　第二：周末公司搞团建，费用全部公司来，员工不用出一分钱。来不来自愿，来的人按照加班给加班费
　　第三：真的感受到了，下班之后，节假日休息，我老婆从没接到过一个跟工作有关的电话
　　第四：年假，如果一个自然年快结束了，你的年假还没用掉，公司的人事会提醒你，赶紧用掉！
　　第五：工作范围内容，这个入职的时候，就跟你说好做那些事。如果中途要增加，需要员工同意，不会强迫员工增加工作范围内容。当然，增加了，工资肯定也随之增加
　　最后总结：严格遵守中国的劳动法
　　所以你觉得外企好不好？
　　习惯了单休，现在一下子改成双休真是爽。
　　外企相对来说比较正规，可能和央企比不了，但是比起民营企业那就是天堂一般。
　　就拿最基本的来说，民营企业的五险一金有哪个是按照国家标准交的，很多都是按照几千块钱的标准交的，年薪几十万的人，五险一金只交1000多块钱，这一块很大的福利被公司给你吃掉了。五险一金对穷人是最重要的，有钱的不需要这东西，这个是给穷人的福利，如果连这些都不舍得给你交，这样的企业也是不值得去的。
　　还有就是假期福利好。一般来说，大部分的民企还是要加班的，双休的企业很少很少。但是外企就不一样了，哪怕是加一个小时的班，也是有加班费的，而且你下班了没人会找你，因为人家也下班了。我现在这个企业算是外资吧，加班真的是不可能的，需要老总级别的人审批，所以你也不要想着加班，而且很多的工作就是班上都干不完，所以也不需要加班。
　　还有就是不会无缘无故扣钱，即使开除你，也要严格按照规定给你补偿。比如东芝公司解散的时，员工补偿方案为月平均工资X工作年限X工作年限系数。具体来说，假设一个工人的月平均工资为5000元，工作28年的老员工一次性可拿到工作年限补偿金22.4万元，工作14年的员工可拿到补偿金9.1万元。
　　除了工作年限补偿金外，员工还可拿到与退休年龄挂钩的生活补偿金，距离退休年龄越近，生活补偿金就越多。细细算下来，东芝的赔偿方案对于那些即将退休的老员工非常有利，相当于能够拿到一笔额外的退休金，当然工作不满20年的员工拿到的赔偿则不多，还得面临找工作的压力。
　　当然外企的一个好处就是工资水平较高，当然现在和以前相比有了很大的退步，但是相对民营企业还是有很大的优势的。比如在2004年的时候，BP公司在中国的某化工厂，到我们厂去挖人了，也是最基础的操作人员，我们这里是月薪1800元，那里给的是月薪10000元。但是现在我们厂的工人都涨到了7000元的月薪，他们涨得不多，现在15000元左右，差距变小了，和东南沿海的高工资相差不多了。
　　总体来说，欧美企业 日韩企业 港台企业，不过最好的还是央企，确实可以让你干到退休。