部门领导妻儿在国外，他在国内天天加班，全员人跟着加班，咋办？

　　部门领导妻儿在国外，他在国内天天加班？这是裸官，不能再用，单位领导应该把他的职务免掉，降为非领导职务，这是原则问题。而且纪检部门要对裸官的收入状况进行调查，对裸官配偶、子女在国外的生活状况也要进行调查。有经济问题的，有关部门还要依法处理。如果他还是部门领导，你可以举报他。
　　这不就是裸官嘛，轮流24小时盯着他，发挥自身权益和话语权，该写信写信，该打电话打电话，这种人不是老虎就是苍蝇，几乎没有例外。
　　这种人其实就是把自己的痛苦强加到别人身上。想改变这种情况，就给他介绍个女朋友吧！
　　他可真会当官，妻儿加入外国国籍，自己在国内工作和生活，把工资和收刮的民脂民膏都送到了国外，这位领导的算盘打得真是精啊。
　　部门领导让领导看到其辛苦，想升职了
　　据你的分析，该部门领导为公职人员或国企工作人员，掌握着一定的权力。孩子借助出国留学的机会，定居国外，妻子以照顾孩子为名，加入了外籍。
　　部门领导自己一个人在国内，自己晚上回家无事可以做，却拉着你们加班，影响了正常的生活和休息。我建议你们主动找他谈谈，不能再这样连累你们加班了。否则，你们将到去反映情况。
　　部门领导妻儿出国的情况，先查证属实。再查清部门领导有无加入外国国籍了，是否为裸官，其经济条件，其家人的经济来源。
　　按照国家的规定，裸官有以下几种职务不能担任，有一种就要免职。
　　党委、人大、政府、政协、纪委、法院、检察院领导成员岗位，上列机关的工作部门或者机关内设机构负责人岗位；
　　国有独资和国有控股企业（含国有独资和国有控股金融企业）正职领导人员、事业单位主要负责人岗位，及其掌握重大商业机密或其他重大机密的领导班子成员和中层领导人员岗位；
　　涉及军事、外交、公安、国家安全、国防科技工业、机要、组织人事等部门中的重要岗位；
　　掌握国家安全事项，以及发展和改革、财政、金融监管等重大经济或科技安全事项等方面的工作岗位；
　　其他不适合由配偶己移居国（境）外的国家工作人员任职的岗位。
　　裸官不能提拔
　　作为部门领导，掌握着一定的实权，按照规定，就算不在太重要的岗位，也不能升迁了。
　　仅此两项，你们就能把部门领导扳倒，让他重新思考自己的人生了。他还能加班吗？
　　记得复旦大学的张伟伟教授说过，最好的爱国主义教育就是让他出国，因为一出国他就会更加爱国。不是吗，这位部门领导把妻儿安排到国外学习或发展，亲身感受到我们祖国的安定团结，蓬勃发展和繁荣昌盛，进而立足本职工作，加班加点，只争朝夕。
　　领导个人讲奉献，天天加班值得点赞。但是，无形中内卷成全员跟着加班，企业的效率真的提高了吗？员工能在规定的时间内完成工作任务，跟着加班有意义吗？天天加班，未必就会高效率
　　我国实行八小时工时制，任何单位和个人不得擅自延长劳动时间。《劳动法》明确规定，劳动者每周的工作时间不得超过44小时，每个月的加班时间不得超过36小时。加班必须征得劳动者同意，且要按规定支付加班费。
　　对于部门领导天天加班，内卷成全员加班。我觉得应该先算一笔帐，即加班产生的价值，在扣除办公成本和加班费后，究竟是正值还是负值？如果全员工加班，并没有给单位带来可观的效益，就是花钱赚吆喝扯淡，就是高耗低效，就应该制止和拒绝。
　　这是个迭代创新的时代，通过延长劳动时间或通过计件工资逼员工自愿加班的管理模式，早已被创新驱动和提质增效所取代。领导应该为员工谋福祉，如果员工加班，工资收入却没有得到相应的提高，那么，领导个人挨加自己加去！员工要有自己的原则，工作时间上内卷未必是件好事
　　员工工作期间，遵守规章制度，服从领导的安排，在规定的时间内保质保量完成本职工作，这是基本原则。对于领导天天加班这件事，作为员工来说，完全没有必要盲从。
　　领导的妻儿在国外，他回家也没什么事，天天加班，这是他个人的生活方式。而员工不一样，要照顾父母，要接送孩子上下学，要为房贷发愁，就像员工们并没有把妻儿安排到国外一样，加班为什么就要盲从呢？
　　如果我是员工，我首先会对领导天天加班的成本和效益进行测算。公司的全部设施为其一个人运转，即使他不要加班费，也要看他创造的价值有没有办公成本多？如果他坐在办公室里无所事事，目的是内卷员工加班，我们为什么要上当呢？
　　在规定的时间内，完成规定的工作就是效率；加班要征得员工的同意，并且要按规定支付加班费，这是员工的权益。这是一个法治的时代，《劳动法》的严肃性不容挑战！
　　为什么妻儿会在外国？
　　国外花销大，部门领导他必须撸起袖子加油干，不干不行啊！只是可怜了的是下属，跟着受罪！
　　部门领导的妻儿在国外，他在国内天天加班
　　其实这和妻儿在国外没太大关系，有些在国内且是异地也存在类似现象，有些即使在同一个城市也有类似现象。这表面上看起来是家庭因素，但本质上还是和这领导的脾气性格爱好以及人际关系等有关。
　　我曾经就碰到过这样的领导，我之前在杭州工作时，我的领导就是如此。当时他年纪50多岁，是公司从东北一家老国企挖来的人才。他一个人从东北来到杭州，他每天晚上都会在公司待很久，而且周末也经常来公司。其实部门中并没有那么多的工作要处理，只是他人比较严谨，没太多的社会活动，而且年龄比较大有代沟，和同事也没有太多私下的交流，所以他晚上以及周末待在公司利用公司电脑上上网看看新闻聊聊天打发一下时间。
　　其实可以想象，如果你家里有另一半等你给你做饭给你留饭，你恨不得早点下班。如果你爱逛街爱交际，你恨不得早点下班。这里解释一下所谓家庭只是表象的问题，领导本身才是关键所在
　　表面看起来是因为家中无人，一个人回到家中冷冷清清，没有热饭，没有说话的人。与其这样，还不如待在公司。但实际上热菜热饭冷清寂寞无聊，这都是自己硬给自己贴上的标签。只要想改变，完全可以改变。比如你爱好做饭，哪怕再晚，你回家后也会自己给自己做个热乎饭。
　　另一种情况，即使家中有人，有些领导也不愿意早早回家，或许你可以认为是他家庭出了问题，但家庭的问题，归根结底还是每一个家庭成员的问题。
　　所以说，家庭只是表象，本质还在自己，还在自己的生活态度。领导天天加班，全体员工也跟着加班
　　领导天天加班要区分开来：真加班，领导的工作量就是多。领导自己待在公司，并没有什么工作。
　　我想这两点非常明白，也就是说有些领导晚上经常待在公司，有可能是真的工作多需要他加班处理。也有可能是根本没有那么多的工作，领导只是待在公司，不愿意回家。
　　如果领导每天晚上都待在公司，那么这大概率上应该不是真的工作多，而是不愿意走不愿意回家。领导工作忙很正常，领导晚上加班也很正常，但是领导天天都忙，天天都加班，这不太正常。
　　对于这点，作为下属员工，一定要认真仔细识别。但是领导的工作，岂是下属员工所能掌握的。
　　然后说说领导加班，下属员工也跟着加班的事情。
　　作为下属员工，一定要明白：领导有没有要求你们跟着加班。你们看见领导不走，你们也不好意思下班，只能留下加班。
　　这两种情况完全不同，领导加班，同时领导要求你们也加班，说明的确是有工作需要完成。但是你们要明白一点，如果天天都如此，说明你们工作量大，工作任务重，但是人手不足。这是管理的问题，这是领导的问题。
　　领导每天下班不走，你们下属员工也不好意思离开，所以造成被动留在公司。这种情况职场中非常常见，但是工作都是分配到每一个具体员工身上的，你完成了你当天的工作你完全可以正常下班，不用看别人的脸色。
　　针对第一种情况：
　　解决办法就是和领导提出增加人手，或者将部分工作分给其他部门。因为每天都加班每天工作量都那么多，这团队迟早会出问题。
　　针对第二种情况：
　　解决办法就是要么不要看领导脸色，下班就走人。要么走前询问一下领导是否还有当天未尽事宜。有则留下做，没有则走。
　　牛赚人民币，
　　加班加点干。
　　员工被剥削，
　　中饱私囊跑。
　　国外享团圆，
　　严肃惩领导。
　　有钱无处逃！
　　有三个办法：一是靠组织。正常情况下，如果他是体制内的官，属于裸官。不会干长的，有关部门有管他的。
　　二是维权。天天加班，如果没有加班费是违反《劳动法》的按劳分配，多劳多得原则。若你们主动维护自己的权益，有关主管部门会支持你们的。
　　三是消极的办法就是辞职走人。受不了超强度劳动，老子不玩了。你觉得呢？
　　就像最近大雪降温，老年人无有急事，还是不出门好，是相似的道理。