奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝？

　　公务员就是一种职业。升不升职也是职业，可全社会的文化传统烙印把公务员官化了，升职就好，不升职就是低人一等，这是一种病。如果我们拥有良好的职业道德，把公务员当作一种普通的职业来对待，就不存在这种心态了。
　　讲一件真事：
　　某省直部门有个老魏，五十多岁。去年套改二级调研员没选上，感觉组织上对不起他。开始思想滑坡，不思进取。
　　面对年轻的处长给他安排工作，推三阻四。常常以自己有高血压为由迟到早退。处长年轻，碍于情面不好管他。
　　一次，上级要来调研，时间很仓促，由老魏所在的X处负责总协调工作。单位一把手很重视，专门召集全处动员开会。结果发现只有老魏不在一把手盛怒之下，交代机关纪委部门调查老魏。
　　老魏这下怕了。为了证明自己确实身体不好，就打申请提前退休（工龄已满30年）。
　　老魏本来想这么闹一闹，上级会派人找他谈话挽留他。没想到组织上直接批准他退休了
　　如今已退休在家的老魏，每天八点前都不敢出门。因为他怕看到上班的同事，不仅是怕，而且特羡慕别人有工作可干！
　　面对题主的提问，我想说的是：领导要加工作量，不是领导个人意思，而是单位集体的需要。要么忍，要么滚！
　　既然当一天公务员，就要干好上级交给的工作。公务员队伍不养闲人。你不干，退出来。一大帮人等着去干。五十岁不到的年纪正当年，没有资格倚老卖老。更没资格和组织讨价还价。干工作和升不升职没有直接关系。干得好，是你的本份；干不好，有各种纪律规矩去制裁你！人生是短暂的，真到退休后无工作可干了，那时你会特羡慕有工作干的人。
　　所以，请好自为之！
　　也说几句，从所提问题看，题主还五十岁不到，因升职无望而想拒绝一些增加的工作量，这作为一名公务员来说，不应当以此消极的太度来对待工作，假若是职责范围内的工作，在新的形势下难免某领域会在特殊时段工作任务加大一些，我想，作为已工作20多年的公务员，即使工作量有所增加，也应有担当精神，不应该受能否升职提拔等因素而影响，真心讲，如自己把握不当，对工作懈怠，最终对自己必然会形成难以挽回的局面，实在讲，还有十来年的工作境况也可能会形成步履艰难。
　　首先讲，四十多岁在公务员队伍里也还算年富力强的骨干力量，假若你是男同志，那还有十多年才达到法定退休年龄，这样以混日子的态度来对待公务员这薪酬待遇较好，工作稳定，多数时间坐在办公室处理相关业，可以说基本在上班时间日不晒、雨不淋，作为本人还是应多多珍惜这很多年轻人都向往并积极争取的公务员职业！
　　其二讲，就题主所言，我认为其核心是：因升无望而想拒绝一些增加的工作量，就你这姿态和气度来看，也的确还不具备提拔重用的政治素质，实在讲，给你加点工作量也可能是一种考验，况且即使实职领导岗位提拔不了，对自己而言，职级并行后的非领导职务晋升，也一样需要看个人业绩和相关政治素质要求，特别领导对个人的一些了解和看法也是关键因素。
　　所以，建议题主，别总是纠结于升职无望，而失去对本职工的积极性，要清楚，就一个单位（部门）来说，能提拔重用（升职）的毕竟是极少数，在未退休之前还是应尽职履责，这是对自己负责也是对工作负责。
　　第一，要看你在基层还是在省、市级单位，如果基层职务职级晋升的确有难度，又不能提拔又不能晋级的确无望。如果在省、市级单位，升职不行，职务职级还是有望的。
　　第二，领导给你加工作量，是因为你以前工作量本身就少，那就欣然接受，只要不是长期让你加班加点，现在干事的公务员就没有不加班的。
　　第三，能问出这样的问题，我估计你在奔五前的工作中也不是领导的得力助手，或者本身就是得过且过。否则四十几岁还不到没有激情的年纪吧，又不是马上到点要退休。做好本职工作，不需要你伟大到对得起国家人民，你至少要对得起你的工资，问心无愧就行。
　　升职无望要主动自我边缘化，向领导示弱，因为你不干也会有别人干，主动以身体和能力等原因要求到二线科室，把位子让给年轻人干，不在重要岗位，这样领导也就不把你当眼中钉了，会忽视你的存在。
　　我在头条看到一个帖子非常不错，意思就是自我边缘化是主动而不是被动，边缘化后，要找到自己的事情做，一般是在网络找到兴趣。有兴趣后兴趣比工作做得更好，可以顺利衔接退休。
　　鲁照华
　　大家都争着考公务员，不仅因优厚的福利，稳定的工作，更因为可能的巨大上升空间，人性如此，无可非议。奔五的公务员升职无望，领导加点工作量，你该怎么办？让全民讨论，我就实话实说。从三十岁到四十多岁，我在一城区中学负责政教工作，身体几乎拖垮，与职校合并后，主动从领导位置上退下来，当一名普通教师。五十七岁时，还带两个高中班语文，由于没本科学历，中一语文二十多年了，一直没资格升副高。这一年，学校给我加担子，让担任年级教研组长，二十多个平行班，我第一件事是动手编了一本校本教材一一课外阅读文选，领导审核后，一次印了四千多本。课堂上学生欢迎我，总要我上其它老师的课，我就干满四十一年吧，因为我感觉生活很充实，尽管网上对老师一片讨伐声，我呵呵一笑，鲁迅说得好：我不生气。每个人生活得幸福与否，取决于自己是否心安，想得太多，心累，何况你也无求了，工作中对得住工资就心安了。
　　在以前，如果老同志不想干，真的没办法。但今时不同往日。具体问题具体分析：
　　一，大环境变了，公务员工作现在要求越来越高，附加工作也随之增多。每个人除了本职工作还要分担部分庭室工作，像党建队建啥的，这是重中之重，活非常繁琐且多。如果单位不能及时招录新人，很多新兴工作就只能在老人身上分配。领导也是没办法。
　　二，想清楚自己何时退休，给自己舒适度过后面留好退路。我们单位一般60退休，所以奔五并不是年纪大，还要在单位干十几年。如果因为升职无望，就消极怠工，虽然领导不能开除你，但可以给你穿小鞋，也很难受。比如，有人就因为不服从领导安排，直接被放在窗口工作，四面摄像头监控，时刻要精神抖擞面对群众。
　　三，目光放长远，机会都是给有准备的人。社会进步很快，体制内改革不断。公务员是政策制定者，所以也绝对是改革走在最前端的受益者。即使领导升职无望，但非领导职务待遇目前基层正在积极探索，不要因为一时不满，当机会来临时错失。我们单位去年从副处中选40的正处，一些普通干警在退休最后一年顺利晋级，退休金提高每月2000元。
　　四，绝对不能正面刚，撕破脸是体制内的大忌。奔五十了，体制内的人际规则您应该很清楚。不服从领导安排，相当于挑战其权威。如果明说，会影响该领导的威望。你做了其他人想做不敢做的事，别人会表面奉承你，但背后绝对认为你是个傻子。而且退休后，你将会成为单位一个永久的笑柄。
　　五，先服从领导安排，再边干边调整。如果临时加活，你可以先接过来，如果是短期的活，可以加班一下，毕竟年轻人比你加班更多更累。你不接这活也会给你派别的活。而且，你干的不好，领导以后也就不找你了。如果是长期，你可以先干着，后面跟领导表达需要帮手，先让领导看到你的诚意，再考虑找人分担你的工作量。
　　六，休病假，主动边缘化，越来越行不通。现在病假、事假管理越来越严格，此法长远来看不可行。主动边缘化，除非你人缘好，领导会把你安排个好岗位，但现在清闲的岗位几乎没有，也还是得被别的领导安排工作。综上，公务员本来就是既得利益获得者，你已经比普通人幸运很多。能当领导毕竟是少数，摆正心态，踏实做好本职工作，平安着陆，才是王道！
　　看你是什么职务，普通科员的话可以直接怼他，副科级虚职的话就说干不了，副科级实职的话就申请退出领导班子转虚职，以上适用于县里科级单位，县级以上不评论
　　题主提出的这个问题，其实也很简单的，解决这个问题，应该从以下几方面着手：
　　首先，转变思想，打消顾虑。如果是职级并行之前，工龄几十年，临到退休都仍然是科员的，不在少数，一般地到四十五岁以上，提拔无望，就都有打退堂鼓的念头，甚至有的单位50岁或53岁就可以申请离职。而现在就不应该有这样的念头，依然需要努力工作，不只是身强力壮，经验丰富，而是你现在至少是副主任科员了吧，临退休至少可以干到主任科员，如果能评上优秀公务员，每评一年，在职级并行审评规定年限内可提前半年进行审评吆！
　　其次，现在签到，考核又特别严格，不象过去，迟上班早上班一个样，干多干少一个样，甚至于不干的还要给干活挑刺找麻达。而现在呢，绝大部分的领导都喜欢能干事的，会干事的，并且不论是推荐提拔也好，职级并行也好，都会优先考虑能干且会干事的骨干精英，人情关系提拔将越来越少，任人唯贤，民主推荐，公开选拔将会越来越成为选拔人才，选拔中层，选拔领导的主要途径。
　　最后，笔者认为，不要拒绝，也没必要拒绝领导给你加工作量。领导给你加工作量，肯定也是多方面权衡，统盘考虑才作出的决定。在目前，从上到下，整风肃纪严明，秉公执法无私，公平执政阳光的工作态势下，领导肯定在年末考核评优，推荐职级并行人选，推荐后备干部，提拔领导等各方面都会优先考虑多劳肯干勤恳敬业的干部的，这点你不要不相信，除非你单位领导德不配位，膛口不清，耳朵根子太软，自己无主见的糊涂虫，那就要另当别论了，如果属于后者，不妨直接拒绝，但是呢？如果遇到心胸狭窄的小人型领导，可要当心小鞋夹脚吆！！！
　　直接和他说，这事我干不了。看他能把你怎么样。他再怎么软磨硬泡，你就是不松口。
　　他如果当众批评你，你就怼过去。他如果大声呵斥你，你要比他的声音还要大。
　　他如果唠叨个没完没了，你就借口去厕所，上大号，待个半个小时。
　　实在不行，就揍他！但是要注意几个问题：
　　1。你要保证能打过他，不然吃亏。
　　2。不要先动手，要想办法让他先动手。他如果用手指你，直接狠狠的打他的手。他如果一直不动手，就和他边吵，边靠近他，让他感觉到威胁。
　　3。注意不要留下明显伤痕。
　　4。注意避开摄像头。
　　5。注意不要有第三人在场，否则大家大概率会向着领导。
　　6。不要打的太狠。