各地护士在三甲医院的工资大概有多少钱？你怎么看？

　　真实分享，女朋友是护士，以前同学也有很多医生护士，所以对收入还是很清楚。下面都说的是三年以上或者五年以上的收入（普通护士，不包括护士长），护士第一年都差不多，差点的一千多，好点的三千，实习期一般没收入。差距不大。
　　我们县人民医院（二级甲等），护士收入34千，同地区中医院护士23千。
　　市里第一人民医院（三级甲等），护士收入45千，三医院收入23千，军医院24千。
　　省里最好的医院（三级甲等），护士收入8千到1。2万，其他周边同等级医院610千。
　　北京市某三甲专科医院（我女朋友医院），护士收入1。52。5万，其他普通医院大约810K。
　　以上所有收入都是指税后（包括扣除五险一金），当然收入越低其实扣的也没多少，就跟真实收入差距不大，但是像我女朋友她们那差距就很大，她是按北京市上限缴的社保加公积金就要扣5500，还要交45千的税（十月份之前）。
　　所有说的都是平均值，因为科室的效益问题，肯定有某些科室要高于这个水平，但是大部分普通科室就这个水平。上下浮动范围不仅是年资和岗位，也是有效益的问题。
　　护士在哪工作都很累，因为中国医疗资源还是远远不够，越是综合性医院越累，专科医院还相对好一点。护士的工作也没有真正的受到人们的尊重，还是医院最底层员工，流动性和辞职率很高。因为是服务型行业，而疾病又是能把人性的所有丑恶都激发，所以工作环境很差，压力也很大，也很难照顾家庭，所以能不做护士，还是不要做，不管收入多少。
　　公立医院作为事业单位，医务人员推行的是技术职称与待遇挂钩的薪酬制度。
　　护士的工资，主要由岗位工资、资级工资、绩效工资、护龄津贴四部份组成。其中资级工资又分为：助理护士、护士、护师、主管护师、付主任护师、主任护师六档十二级，因此护理人负工资组成很重要的一个因素与个人任职资级紧密挂钩的。
　　诚然，作为同级的护理工作者，分配在不同地区、不同等级医院、不同专科、不同护理岗位、不同的工龄、不同的聘任制、编内与偏外的属性，对个人薪酬与待遇都会产生一定的关联与影响，较难给于一个比较确切的与准确的答复。
　　可以肯定的是：在同资级的医院，医师待遇会比护师略高，已被聘的护士比待聘的高，临床护士比医技部门高，能值夜班比不值夜班的高，编内护士比编外的高
　　医疗队伍职称评定与资级待遇差异的框架，是1953年借鉴苏联的经验。期望公立医院去编制、去行政化、同工同酬等问题，在深化医疗体制改革中，都能逐步解决。
　　谢邀！
　　真实案例分享：作为一个在三甲医院工作的人员，我对护士的工资分布及特性还是有一定了解。护士这个职业是现在国家和社会都非常紧缺的人才。我国逐渐步入看老龄化社会，无论是三甲医院、专科医院、社区医院、养老院等对护士的需求是与日俱增。但从收入结果来看，一般处于当地收入的中上游，一般80009000左右问题不大的。应该来说护士的收入要几个层面来看。
　　一、影响护士收入的因素：工作年限、是否夜班、职称、学历水平、是否任职、岗位津贴、各类奖励、医院补助、科室特性、科研补助。
　　二：职称影响
　　职称可以说对护士的影响比较大，职称系列划分为：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。按照现在各家医院对绩效的考核与发放，不同系列的职称对应不同的奖金系数，假如某一个科室的平均奖在10000元。职称奖金所得大致如下表：表1职称系数对应的奖金额度。
　　二、是否任职：是指当护理技能水平、个人管理能力和被医院领导是否认可，可以担任科室副护士长、护士长、大科护士长、护士部主任。原则上只要有一定的任职收入肯定是非常好的。在我们当地一个护士长一年平均20万左右还是有的。担任的职位越高收入自然就有越高。
　　三、科室性质：1。其实科室特性才是对护士影响的重要因素，因为一般科室收入和医院绩效实行院科两级分配，即工作量、工作负荷、岗位压力、手术科室、风险系数越高的科室收入自然就会很高。
　　2。在医院一般口腔科、整形外科、心血管内科、眼科、辅助生殖科、国家、省级重点专科、肿瘤科等等，这些都是医院内部的拳头科室，收入自然就有水涨船高。
　　3。其他科室如内分泌科、血液内科、康复科、儿科相对绩效水平比较差。
　　4。政策扶持科室：急诊科、儿科、ICU、妇产科，这些一般都有医院的政策扶持，工作量的变动对他们收入影响较小。
　　四、学历的影响：学历在薪酬中占了一定比重，主要是在基本工资里面。学历越高基本工资就会越高。未来职业发展也越来越好。地级市一般只要有全日制本科学历就会被当为骨干和护士长的培养人才，要是研究生护理那是当成了香饽饽，医院层面重点培养。
　　五、是否夜班：每家医院为了保证医院的正常运营，对夜班都有单独的激励。大多数人其实都不喜欢上夜班，但是都是为了工作也没有办法，必须执行。上夜班与不上夜班差距15002000的差距，不同城市会有一定差距，也仅仅是一个参考。
　　六、其他薪酬福利：饭补：每家医院每个月都会给员工补贴工作餐，4001000元不等，用于在院内营养食堂或者院内超市购物，算是一种内部福利。车补：各种因加班、交通补贴等。还有科研奖励：主要是奖励那些有科研发明了，这种是不固定的。原则上发表了SCI、北大核心、科技核心、发明专利这些医院都有对应的奖惩条例，护士都可以获得不错的激励，一年运气好搞几千问题不大。公积金和职业年金：有些单位公积金交得比较高，这也是非常不错的收入工作6年以上的单边在8001000左右，这样也有接近2000元左右的收入。还是美美滴。
　　七、社会任职：随着工作能力的成长和知名度的上升，护士有专门的学术委员会。如省护理学会、市护理学会，可以在里面单位担任职务。这样就可以评审被邀请出去讲课、做评委，获得劳务费。也是很不错的收入来源。我就担任我们学会的常务委员，每年都参加一些评审、也可以认识很多优秀的人才。对自己能力和见识的提高非常有帮助。
　　八、学习成长：因为学医是终身学习的过程，每年的学分25分是必要达到的。其次一般中专学两年、大专三年、本科四年。目前有部分身份开始了护理规培2年。工作5年左右就要开始到上级医院接受专科化的护理培训。进而奠定自身的护理职业发展方向。
　　结语：
　　最新数据全国注册护士人数多达470万，他们为全国人民的健康做出了卓越的贡献，无论是日常临床工作、抗灾、救险、新冠疫情抗疫，他们始终冲在最危险的地方。使他们为我们筑起了健康的保护屏障，优秀的护士理应拿到较高的薪水。熬夜、加班、急诊出诊、被患者不理解、受伤、院内感染成为职业道路上无法避免的危险因素。现在越来越多的主管机构认识到护理工作的重要性，是临床诊疗活动中重要的保护屏障。所以护士取到高于社会平均工资的高收入也是理所应该的。
　　我朋友的女儿今年29岁，在深圳的一家医院做护士，是医院手术里的护士。上个月她回来结婚，我问她一个的工资是多少钱？她说普普通通的一个月，工资都有20000多。听了心里觉得很羡慕，像我们这里医院的医生也达不到一万多块钱，也难怪深圳的房价那么高，敢情一个护士一个月都能挣2万多块钱。
　　护士工资可以这么说，差距很大，一个医院内收入都不一样，1。2。3级医院都不一样，民营也不样，部队医院和地方也不一样，月薪包括工资、奖金、一次性绩效奖，班费，医保补贴，北京最高公积金3048，5500是五险一金的综合，以我观察护士月收入应该在5000至30000之间，我说的是税前。
　　北京的卫生部所属三甲医院的体制内护士每年的总收入在50万以上。三甲医院也要看婆家是谁，在国内知名度大小。所以护士的收入差距巨大
　　高中同学在广州某三甲医院，工作累，夜班多，人家却干的不亦乐乎。因为工资高啊，付出和回报完全成正比的。她说，年薪三十万左右，还不包括其他的收入。作为一个非名校毕业的本科生，她说非常满意现在的生活状态。她在那里定居，小孩教育资源好，工作稳定，是累并快乐着。
　　还有一个初中同学，在武汉某三甲医院工作，工资待遇也不错，工资是拿年薪的。
　　我们医院是四线城市的地级市三甲医院。对于病人很多的科室，如消化血液科，普外科，神经外科等，护士的奖金会稍微多点，最多的时候大概1万左右。护士长比一般护士每个月多一千块钱左右。做护士实在是累啊，病人太多忙不过来。之前普外科一个护士怀孕38周，没有提前休产假，人太劳累导致胎儿严重绕颈缺氧，剖腹产下来是一个死婴。
　　对于病人少的科室，如中医科，眼科等，护士只能保本拿奖金，2千多。医院还觉得给多了，因为那些小科室住院病人没有，运营开支倒是蛮大的。
　　所以，不同地区的护士工资待遇差别很大的。北上广等一线城市病人多，医护工资高，待遇好。四五线城市人员不足，护士工作量大，工资待遇不咋样，尤其是那些合同护士，脏活累活干不停，工资却比编制内护士低很多。
　　太不合理。护士即伟大又辛苦
　　护士太累了，看着就忙的没完！给一万我干不了！
　　我的同事，护士妹妹一个月1万元以上你相信吗？其实在全国各地，不同的地区不同的经济水平决定了各个地方医护人员不同的收入，今天我来讲讲有关护士的收入，坐标中国东部地区（浙江）三甲医院。
　　第一：同一个三甲医院，护士身份的不同，收入也是千差万别
　　地处地级市三甲医院，目前来说如果你是临时工，或者是编制外的护士，那么你的收入跟正式的护士工资是千差万别的，因为，在目前现有的工资标准里面。
　　如果是参加市直事业单位招考进入医疗系统的员工，给你编制的，那么他的最基本工资是有财政拨付的人头费的，就是所谓的最低保障，其次再加上每个月由科室所创造的奖金和绩效组成。
　　当然，对于正式编制职工，里面的工资的福利，待遇还是有很大的好处的，一般来说，单位和你一起所缴纳的五险一金加起来有8000多元，这里面有部分是你自己出的，但是三分之二都是单位帮你出。
　　其中，正式的职工单位，还会帮你缴纳额外的职业年金，目前来说一般都是800多元，但是临时工和编外工是没有的，这部分的钱是等你退休后，是你退休金里面重要组成部分，也就是说，退休后，你可以领取双份的退休金，
　　而编外用工人员，最低基本工资是单位自己财务拨付，奖金绩效虽然也是科室里面给你，但你是编外人员，所以按照身份的等级，会给你一个较低的考核系数指标，而那些正式的职工，有可能会拿到较高的奖金和绩效。
　　一般来说正式忽视的职工会高于编外临时工的忽视3000左右，虽然目前大家都提倡同工同酬，但是有区别的就是最主要的就是工资上面，大家不要奇怪，毕竟是正式编制的职工，是经过严格的考试，过五关闯六将，可以说是经历了第二次高考换取来的工作。
　　所以不要有嫉妒之心，当然目前来说，国家开始鼓励和积极地推广提高医护人员的福利，目前来说，对于同工同酬的措施已经在全国多点开花，今后会越来越多的编外护士可以拿到跟正式编制一样的工资。
　　第二：不同的职称不同的科室护士的工资也是千差万别的。
　　其实这个对于很多同行来说，再好不过了，因为等你真正投入到工作后，你才会发现，职称才是决定你高工资的一个主要衡量的标准，比如你是普通护士。
　　那么有可能你连奖金和绩效，一起加起来，有可能就是50006000元，等你到了主管护士，有可能就会有7000多元当然如果你到了主任护师，那么有可能你的工资就会达到10000元左右。
　　这个不要奇怪一般来说护士晋升的时间跟医生间隔也是差不多的，而且在目前各大医院对于护士的工资标准考核和定性，基本都是按照你的学历，工龄，职称挂钩，还有加上科室的效益等，一块合并综合计算出来的。
　　其次：同一个医院不同的科室，即使是同一个职称，或者说同一届进来医院的，在所有条件一样的条件下，工资也是有所区别的，比如，你是肿瘤科的护士跟内分泌科的护士，其实也是有很大的区别。
　　为什么这么说，因为基本工资大家都差不多，最主要的是看科室的效益，目前来说，医院里面什么疾病最多，各种肿瘤爆发，肿瘤科的川味基本每天都是爆满，而有些科室还有的空余，此外，治疗肿瘤的药物是比较昂贵的，那么在以前来说，在以药养医的时代，肿瘤科的总体效益基本十分可观的。
　　而对于内分泌科，相对于其它说是比较少的，所以一般来说，好的科室里面的护士跟效益差的科室护士的工资基本有的也会相差2000左右，这个我们就可以很好地理解，为什么同一个医院里面，护士的工资很多都是不相同的。第三：不同地域的护士工资肯定是不一样的，
　　对于这一点大家毋庸置疑，从全国来看，东部地区的医院护士的工资肯定高于西部地区医院护士的工资，有可能东部地级市的三甲医院会高于西部省级市的三甲医院护士的工资，
　　这个不能说西部医院的护士水平低，或者怎么样，这个是由于当地的经济水平决定了当地的财政和人民生活水平的标准。
　　这个可以很好地理解，比如当地的医疗水平有限，或者说医生的医疗技术，或者是专业设备受限的原因，造成很多当地的病人跑到东部地区看病，从而直接影响到当地医院的收益
　　那么即使你是三甲的公立医院，仅仅拿着政府拨付的那点人头费，再加上一点额外的奖金绩效肯定是比不过浙江东部这里的工资，比如甘肃省级三甲医院。
　　如果在当地一名主任护士可以拿到7000元，也许已经到顶了最高级别了。但是在浙江东部一个县级医院最普通的护士就可以胜任过他们，
　　其次南方医院相对来说高于北方医院，比如现在的东北三省，随便哪个医院，你就举个省级医院，也许都比不过一个深圳社区医院的护士，因为目前来说，东北几个大省，人口不足。
　　经济迟缓，你就看房价都知道了，几千元一个平方就可以买到很好的位置，所以怎么说，论三甲医院的护士高低在不同的地区有可能5000元在当地已经属于高收入水平，但是放在经济发达的地区，有可能还不如一个打工仔的生活费。第四：护士今后发展方向如何，以及待遇是否有提高？
　　对于这一点，我敢肯定地说，今后医护人员的工资势必会有大幅度的提高，原因有两点，一个是经过此次疫情后，国家对于公立医院的医护人员的作用，看得一清二楚。
　　处在我们国情支付下，发挥国家公益性的公立医院的医护人员，在国家危难的时候，是起着先锋模范的作用，很多年轻的护士，不顾自己的个人安危，舍小家为大家，逆向而行，为国家，为社会做出贡献。
　　不得不说，国家在经过这次疫情后，对于全国公立医院所有医护人员，已经提出了高质量发展的目标，其中一项就是，提高和保障公立医院医护人员的待遇。
　　所以在今后的发展过程中，如果是偏远地区的护士，你的工资就是有可能提高，而对于发达地区的护士，你的其它保障待遇更会全方位的保护，
　　总体来说目前，全国医护人员还是非常的紧缺，如果想要从事白衣天使的工作，那么不妨可以试一试护士，今后护士的社会地位肯定有大幅度的提高。
　　而后会等同于医生，对于工资，我想在不久的将来，还会持平于当地公务员的工资，或者说，以后医护人员的工资就是属于高收入群体的一部分。
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