特斯拉用高薪揭露了工厂真相，用工荒背后是不人性化的待遇

　　用工荒这个词大家并不陌生，其实，早在前十年就已经出现，只不过那个时候不太明显。
　　2012年，身边一起进工厂的朋友开始陆续离开工厂，那个时候我就知道工厂要招到一个员工，或者说想招到一个优秀员工变得并不那么容易了。
　　也就在这一年开始，连国企和外企都变得不那么难进，对于学历和年龄要求都有所放宽。
　　恰巧的是，我的其中两个最要好的朋友就有一个在外企，一个在国企。
　　从他们公司招聘的迹象可以看出，工厂开始逐渐走下坡路，这个下坡路是越来越多的人对进工厂不屑一顾，开始有意识的选择离开工厂。
　　两个朋友从事的并不是什么高大上的岗位，只是生产一线的一名普通基层管理者。
　　国企的这个朋友，在2012年就离开了工厂。
　　至于原因非常简单，那就是他不想再倒班了，不想在本应睡觉的时间工作。
　　他说：当人们进入梦乡还要披着衣服起床上班那种感觉，他再也不想体会，宁愿回家找点简单的事情。
　　在送行聚会上才得知他想走的想法其实早在2010年。
　　而这一年正是富士康员工13连跳震惊世界的一年。
　　或许＂血汗工厂＂的说法，让他有了不一样的想法！
　　只不过因为种种因素，让他把离开工厂的时间推迟到了2012年。
　　2012年离开工厂至今已有十年，直到现在，他再也没有回到过工厂，哪怕是一天。
　　其实，同为生产一线工人，理解他的想法，也支持他跳出工厂。
　　事实也证明，早点跳出工厂是明智的选择，如果现在再跳是否还有那个勇气都难说。
　　毕竟，若到现在已是上有老下有小的年纪。
　　至于另外一位外企的朋友，情况就相对好得多。
　　虽然也要倒班，起码采用的是＂四班三倒＂，四班三倒的工作不是那么让人难以接受。
　　再者，外企的福利待遇相对也优于很多企业。
　　在外企加班，会按照当地的标准实实在在地给足加班费。
　　加班费高到很多工人愿意主动加班，包括我那个朋友。
　　不过，外企对加班有严格限制要求，不轻易让员工加班，劳动法规定月不超过36小时的红线，也就只有外企遵守，不敢触碰。
　　36小时是红线，不可触碰是规定，是劳动法要求，没有任何理由。
　　当然，这是十年前，至于如今的外企如何，并不好说。
　　因为外企涉及的也不止一个行业，也有可能超时加班的现象，比如去年西门子就有员工超时被罚。
　　除此之外，外企的社保、公积金等，都是全额缴纳，没有成天地盯着员工的基础福利来节约生产成本。
　　说实话，在2010年，还有不少企业连社保都不给员工交，更不用说住房公积金类的福利。
　　在这一点上，外企确实值得一些企业学习，这也是外企在我国比较受欢迎的原因之一。
　　谈到外企，想到了另外一家企业。
　　没错，这家企业就是特斯拉。
　　2019年，特斯拉在上海浦东新区建了一座超级工厂，至今为止已陆陆续续几次对外公开招聘。
　　招聘的岗位涉及总装生产、总装设备、涂装生产、焊装设备、焊装生产、冲压车间、设施运营、物流部、质量部等几大部门。
　　特斯拉几次招聘，都像龙卷风一样，席卷整个制造业，更是像龙卷风一样搅起了一阵风云。
　　并不是夸大其词，印象中特斯拉两次大的公开招聘，每次都是人山人海，可谓是如考公务员一般挤破头。
　　要说是华为，或者阿里巴巴和腾讯这类高福利企业招聘还能理解。
　　特斯拉招聘个工人也能引起哄抢，让人有点不可思议。
　　感觉好像工人的地位又回到了上世纪一般，让人尊敬，让人羡慕，让人想进工厂当一名工人。
　　其实，真正原因也简单，还是因为待遇问题。
　　没有对比就没有伤害！
　　从网上公布的信息来看，特斯拉招聘生产普工的要求是，学历要求初中以上，月底薪5341，每年17薪，年薪达11-12万，五险一金除外，还有5％的补贴。
　　公积金扩充商业医疗保险，并覆盖员工本人及配偶以及未成年子女。
　　相当于一个人上班，全家人有保险福利待遇，是不是感觉非常人性化。
　　而且，设置的是四个班，每个月加班时间不允许超过36小时，没有一些企业一个月工作几百小时的情况。
　　这样的待遇，确实让很多工厂羞愧，这也是特斯拉能搅起风云的原因，很多企业对特斯拉是＂羡慕嫉妒恨＂。
　　当然，特斯拉内部真实待遇如何，需要在内部工作的工人来反馈，毕竟，网络流传的真实度不如特斯拉员工亲自来解答更为有说服力。
　　不过，从对一些外企的接触和现象来看，外企的待遇比较好是事实。
　　外企的管理也比较人性化，以人为本，不仅仅是正常运营的企业，即使是企业无法运营，也会安顿好曾经为公司付出的员工。
　　比如，前几年三星关闭在我国的工厂，给员工的补偿就非常人性化。
　　我们再来看看三星在华的两家工厂离开前给员工的经济补偿情况，就知道三星有多人性化。
　　一、三星惠州工厂
　　N+3+若干补偿+手表+手机+协调再就业， 三星惠州工厂离职补偿包括：经济补偿金：N。
　　功绩奖：视工龄每人1-3个月工资。
　　再就业缓冲奖：全员每人3个月工资。工龄补偿金：3000-N*1000。
　　再就业鼓励金：视工龄每人1-8K。
　　礼品：每人发一只依波手表，一本纪念册。手机：全员发放。
　　其中工龄10年之下发放三星A80，市场价3700元。
　　工龄在10年以上的员工发放三星Galaxy S10+
　　工龄在10年以上的员工在发放Galaxy S10+的基础上，再发放一部三星Note10。
　　再就业：邀请比亚迪、光弘科技、TCL通力、德赛电池、伯恩光学等企业进厂举办招聘活动。帮助被裁员工联系下家。
　　二、三星天津工厂
　　N+3、安排再就业。
　　2018年12月31日，三星位于天津的工厂正式停产，并对员工采用N+3的补偿方案，停产关闭前曾承诺会为员工安排就业。
　　是不是被震撼到，只要从事工厂工作的都知道，很多企业，当不需要你是，想到的并不是赔偿，而是如何不花一分钱的让你自离，连N+1都是奢望！
　　正是因为有了太多不人性化的工厂和福利待遇差的企业，才导致了工厂的＂用工荒＂。
　　目前，从年头招到年尾的企业，是越来越多，而且不乏有的还是大企业。
　　在一些沿海地区，甚至，有的老板还亲自出马招聘，就是招不到满意的人，嘴上还抱怨人都去哪了？
　　用工荒本不应该出现，要知道，我国是一个人口大国，有的是人，就光今年毕业的大学生都有1076万人，所以，人是不差的。
　　差的是待遇，用工荒的背后就是待遇问题。
　　如果企业只是拼命压榨工人，总是提倡什么996，要求工人付出，而不提供优厚的待遇，那么，就很难吸引到人。
　　试想，如果我们的企业都能像特斯拉和三星一样，会怎样呢？
　　工人收入丰厚，保险齐全，没有后顾之忧，社会和谐，安居乐业，是不是很美好呢？
　　不少人认为，企业也只是艰难地在维持经营，没有多少经营利润。
　　其实，个人认为主要还是思想观念的问题。
　　企业眼光短浅，早期用低价占领市场，选择了错误的道路，最终发展到相互靠延长工人工作时间和降低工人收入来维持利润。
　　这是前因，造就了工人不再青睐工厂的果。
　　很多企业到现在还没有意识到，提高工人福利待遇的重要性。
　　工人是一个大群体，他们的身后是万千家庭，不提高他们的收入，他们如何有好的消费，光靠少部分富人根本没法带动我国这个大市场。而且，富人往往不在国内消费。
　　所以，归根结底，还是要靠万千普通老百姓，靠万千工人，工厂生产的产品需要有人买，不然就会滞销，滞销工厂就会成为一塘死水，最终形成恶性循环，而想要百业兴旺，更是需要提高工人的福利待遇，当然，还有社会地位。
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